Jokaisen haastattelun lopussa hakijalta kysytään, onko hänellä kysyttävää.
Kollegoideni karkea arvio on, että neljä viidestä hakijasta oppii tiimin koosta, mihin aikaan saapua toimistoon ja harvemmin teknologiasta. Tällaiset kysymykset toimivat lyhyellä tähtäimellä, sillä parin kuukauden kuluttua heille ei ole tärkeää tekniikan laatu, vaan tiimin tunnelma, tapaamisten määrä ja innostus koodin parantamiseen.
Leikkauksen alla on luettelo aiheista, jotka osoittavat ongelmakohtia, joissa ihmiset eivät halua mainita niitä.
Disclaimer:
Ei ole mitään järkeä esittää alla olevia kysymyksiä HR:lle eturistiriidan vuoksi.
Tietoa työviikosta
Kysy hoitoistunnoista, päivittäisistä kokouksista ja muista ketteristä seremonioista. Tarkkaile vastaamisen aikana, mitä tunteita keskustelukumppani kokee, kuinka hän puhuu, tarkkaile hänen ilmeitään. Näetkö innostusta tai väsymystä? Ovatko vastaukset iloisia vai muistuttavatko tylsän koulukirjan uudelleenkertomusta?
Kysy itseltäsi, jos rakkaasi kuukauden kuluttua kysyy uudesta työstä, haluaisitko jakaa saman asian?
Tietoja tulipalojen tiheydestä
Viime työpaikallani miehillä oli tulipalo vähintään kerran viikossa. Tulipalot hallitsevat henkilökohtaisen ajan manipuloinnin. Joka kerta, kun syyllinen istuu toimistossa myöhään yöhön löytääkseen ja korjatakseen virheen. Se jättää tiimiin huonon vaikutelman, jos haluat lähteä työelämään, kun yritys korvaa asiakkaille jokaisesta tunnista, jolloin vikaa ei ole korjattu.
Tulipalot on sammutettava, mutta joukkue saattaa tottua tähän niin, että kieltäytyminen koetaan karkuun.
Tietoja konferensseista aukioloaikoina
Vaikka kaikki työt sallivat minun osallistua konferensseihin, tiedän puhujia, jotka pääsivät ulos vain viikonlopun seurannan yhteydessä. Kukaan ei välittänyt siitä, että he hyötyivät yrityksen teknisestä PR:stä. Vaikka et pidä konferensseista, vastaus näyttää tulevaisuuden vapautesi rajat.
Bonuksena opit puhumaan, valmistelemaan esityksiä ja uppoutumaan yhteisöön, jos yrityksessä on ihmisiä, jotka haluavat osallistua konferensseihin.
Olin iloinen, kun he maksoivat lentoni, liput ja myös asumis- ja ruokakulut. Jos olisin puhuja, he antaisivat 2000 dollarin bonuksen päälle.
Tietoja tiukoista määräajoista
Kuten tulipalot, tämä kysymys on indikaattori joukkueiden työuupumusasteesta.
Selvitä, kuinka usein sinua pyydetään suorittamaan tehtävä kiireellisesti n päivän kuluessa. Sellaiset tiimit uskovat myyttiin, että testit hidastavat kehitystä, ja tämä likainen luokka korjataan ensi viikolla.
Ammattilainen kieltäytyy rikkomasta laatukoodin periaatteita. Jokainen pyyntö kirjoittaa ominaisuus nopeammin tai yrittää enemmän tarkoittaa, että sinua kehotetaan kirjoittamaan heikkolaatuista koodia tai ylittämään tehokkuusrajasi. Kun olet samaa mieltä, osoitat halukkuutta rikkoa ammatillisia periaatteita ja myönnät työskenteleväsi parhaalla mahdollisella tavalla, kunnes sinua pyydetään jälleen "yrittämään kovemmin".
Bob-setä kirjoitti tästä .
Siirrytään suosikkikysymykseeni. Tyydy niihin, jos sinulla ei ole aikaa kysyä keskustelukumppaniltasi yksityiskohtaisesti.
Tietoja eduista ja haitoista
Kysymys vaikuttaa ilmeiseltä ja jopa tyhmältä, mutta sinulla ei ole aavistustakaan, kuinka paljon se auttaa muodostamaan lopullisen vaikutelman tulevasta työstäsi.
Aloitin tällä kysymyksellä, kun kolme kehittäjää haastatteli minua. He epäröivät ja vastasivat aluksi, ettei mitään erityisiä haittoja ollut, kaikki näytti olevan ok.
- Entä sitten edut?
He katsoivat toisiaan ja ajattelivat
- No, he antavat MacBookeja
– Näkymä on kaunis, 30. kerros sentään
Tämä kertoo paljon. Kukaan heistä ei muistanut projektia, satoja mikropalveluita ja siistiä kehitystiimiä.
Mutta siellä on 30. kerros ja MacBookit, kyllä.
Kun ihminen ei muista huonoja asioita, hän joko valehtelee tai ei välitä. Näin tapahtuu, kun haitoista tulee jotain arkipäivää, kuten silli turkin alla uudenvuodenaattona.
Koska tämä on hyvin samanlaista kuin burnout, kysyin ylitöistä.
He katsoivat jälleen toisiaan pienellä hymyllä. Yksi vastasi vitsailevasti, että he ovat käsitelleet vuodesta 2016 lähtien. Koska hän sanoi tämän rennosti, toinen korjasi heti, että kaikki ylityöt maksettiin hyvin ja vuoden lopussa kaikille maksettiin bonusta.
Toistuva ylityö johtaa burnoutiin. Kiinnostus projektia ja tiimiä kohtaan laskee ensin ja sitten ohjelmointiin. Älä myy motivaatiotasi suhteessa palkkaasi ja työskentele viikonloppuisin ja myöhään.
johtopäätös
Keskustele epämiellyttävistä aiheista yksityiskohtaisesti joka haastattelussa. Se, mikä oli muodollisuus, säästää kuukausia.
Tuen haastattelijoita, jotka hylkäävät hakijat kysymättä. Kysymykset ovat kuin aikakone, joka vie sinut tulevaisuuteen. Vain laiska ei halua tietää, nauttiiko hän työstään.
Minulla on ollut tapauksia, joissa näihin ja muihin kysymyksiin vastaaminen kesti puolitoista-kaksi tuntia keskustelua. He auttoivat luomaan yksityiskohtaisen kuvan ja säästävät kuukausia, ellei vuosia työtä.
Tämä resepti ei ole ihmelääke. Kysymysten syvyys ja määrä riippuvat suuresti yrityksen toimialasta. Räätälöidyssä kehitystyössä enemmän aikaa tulisi käyttää määräaikaan ja tuotekehityksessä tulipaloihin. Jotkut kriittiset yksityiskohdat saattavat paljastua vasta kuukausien kuluttua, mutta nämä aiheet voivat auttaa sinua löytämään suuria ongelmia, kun ulkopuolelta ei ole merkkejä ongelmista.
Kiitos upeista kuvista .
Lähde: will.com