Olen ollut erittäin epäonninen elämässäni. Koko elämäni olen ollut ihmisten ympäröimänä, jotka tekevät jotain todellista. Ja kuten saatat arvata, edustan kahta kaikkein merkityksettömintä, kaukaa haettua ja epätodellisinta ammattia, joita voit ajatella - ohjelmoijan ja johtajan.
Vaimoni on opettaja. Lisäksi tietysti luokanopettaja. Siskoni on lääkäri. Luonnollisesti myös hänen miehensä. Isäni on rakentaja. Todellinen, joka rakentaa omin käsin. Vielä nyt, 70-vuotiaana.
Ja minä? Ja olen ohjelmoija. Esitän auttavani kaikenlaisia yrityksiä. Yritykset teeskentelevät, että autan niitä todella. Liiketoiminta myös teeskentelee, että yritys on ihmisiä. Auttamalla yrityksiä autan ihmisiä. Ei, yleensä nämä ovat tietysti ihmisiä. Voit luetella ne vain yhdellä kädellä. No, ne, joita autan, kun kustannukset pienenevät, voitot kasvavat ja henkilöstö vähenee.
Tietenkin maailmassa on – ja ehkä "luultavasti on" - oikeita ohjelmoijia. Ei niitä, jotka "työtä tekevät", vaan ne, joiden työ auttaa ihmisiä – tavallisia ihmisiä. Mutta tämä ei koske minua eikä ammattiani. Kyllä, unohdin mainita: Olen 1C-ohjelmoija.
Minkään liiketoiminnan automatisointi ei ole todellista työtä. Liiketoiminta on yleensä melko virtuaalinen ilmiö. Jotkut kaverit istuivat siellä töissä, ja yhtäkkiä he päättivät, että asiat eivät mene niin ja että heidän piti tehdä työ, eikä kumartua setänsä päälle. He tekivät rahaa tai yhteyksiä, perustivat yrityksen ja yrittävät ansaita rahaa.
No kyllä, on – tai "luultavasti on" - liiketoiminnalla on jonkinlainen sosiaalinen tehtävä. He sanovat mielellään näin – he sanovat, että luomme työpaikkoja, teemme maailmasta paremman paikan, tuotamme tuotteitamme, maksamme veroja. Mutta kaikki tämä on ensinnäkin toissijaista, ja toiseksi se ei ole ainutlaatuista.
Jokainen yritys luo työpaikkoja, tuottaa tuotteita ja maksaa veroja. Työpaikkojen määrä, tuotantovolyymi tai valtiolle maksettavien maksujen määrä ei millään tavalla luonnehtii yritystä sen "todellisuudessa" minun mittakaavassani. No, lopulta kaikki tämä on päätavoitteen toinen vaihe - rahan ansaitseminen omistajille.
Teimme rahaa - hienoa. Samalla onnistuit keksimään jonkinlaisen sosiaalisen tehtävän itsellesi - hienoa, lisää se kiireellisesti mainosvihkoon. Kun omistaja lähtee politiikkaan, siitä on hyötyä. Ja sitä mainos kertoo, kuinka terveellistä jogurttia tuotamme koko maailmalle.
Koska bisnes automaation kohteena ei ole todellista, niin automaatio, tämän kohteen parannus, ei voi olla todellista. Kaikki yrityksessä työskentelevät ihmiset asetetaan sinne yhdellä päämäärällä - auttaa ansaitsemaan enemmän rahaa. Samanlaista tarkoitusta varten otetaan käyttöön urakoitsijoita. Kaikki tienaavat rahaa yhdessä auttamalla toisiaan tienaamaan rahaa.
Ei, en ole nälkäinen saarnaaja, ja ymmärrän kuinka maailmamme toimii. 99 prosenttia ajasta en ole huolissani tästä aiheesta ollenkaan. Lisäksi sekä ohjelmoija että johtaja saavat työstään melko hyvän palkan.
Mutta minusta on hirveän kiusallista olla oikeiden ihmisten seurassa. Katso yllä - löydän itseni tällaisesta seurasta joka päivä. Ja vilpittömällä ilolla, melkein suuni avaten, kuuntelen tarinoita heidän työstään. Mutta minulla ei ole periaatteessa mitään kerrottavaa omastani.
Eräänä päivänä huomasin olevani lomalla siskoni ja hänen miehensä kanssa. Hän on terapeutti, hän on kirurgi. Sitten he asuivat pienessä kaupungissa, jossa oli vain kaksi kirurgia käytettävissä. Pitkät lämpimät illat menivät jutellen ja kuulin kaikenlaisia tarinoita. Esimerkiksi kuinka suuren onnettomuuden jälkeen yhdeksän ihmistä tuotiin ompelemaan yhdelle päivystävälle kirurgille.
Erityisen silmiinpistävää oli, että hän kertoi sen täysin rauhallisesti, ilman kaltaisilleni esimiehille tyypillistä teeskenneltyä emotionaalisuutta ja yrityksiä kaunistaa tarinaa. Kyllä, yhdeksän ihmistä. Joo, ompele se. No, minä ompelin sen.
Lapsellisella naiivuudella kysyin, mitä mieltä hänestä on ihmisten henkien pelastamisesta. Hän kertoo yrittäneensä aluksi jotenkin oivaltaa tai pikemminkin pakottaa itsensä ymmärtämään tekevänsä jotain todella hyödyllistä ja arvokasta. Pelastin miehen hengen. Hänen mukaansa mitään erityistä ymmärrystä ei kuitenkaan tullut. Se vain toimii. He toivat sen ja ompelivat sen. Ja hän meni kotiin, kun työvuoro oli ohi.
Sisareni kanssa oli helpompi puhua - hän oli erittäin kiinnostunut urakasvun aiheesta, ja olin tuolloin IT-johtaja, ja minulla oli jotain kerrottavaa. Ainakin jonkinlainen ulostulo, ainakin jollain tavalla onnistuin olemaan heille hyödyllinen. Kertoi hänelle silloin muotoilemattomia urasteroideja. Muuten, hänestä tuli myöhemmin sijainen. ylilääkäri - ilmeisesti meillä on jotain yhteistä luonteessa. Ja hänen miehensä ompelee ihmisiä niin. Ja sitten hän menee kotiin.
Vaimoni ammatista tuli jatkuva kiusan lähde. Joka päivä kuulen hänen luokastaan, hänen silmiensä edessä kasvavista lapsista, heidän teini-iän ongelmistaan, jotka tuntuvat heille niin tärkeiltä ja ratkaisemattomilta. Aluksi en perehtynyt siihen, mutta kun kuuntelin, siitä tuli mielenkiintoista.
Jokaisesta tällaisesta tarinasta tuli kuin hyvän kaunokirjallisuuden lukemista, jossa oli odottamattomia juonenkäänteitä, syvästi kehittyneitä hahmoja, heidän etsintöitään ja uudelleensyntymisiään, vaikeuksia ja onnistumisia. Tämä on tavallaan todellisen elämän istunto pseudomenestysten, näennäis-epäonnistumisten ja pseudovaikeuksieni sarjassa. Olen kirjaimellisesti kateellinen vaimolleni valkoisella kateudella. Niin paljon, että olen itsekin innokas menemään kouluun töihin (mitä en tietenkään koskaan tee taloudellisista syistä).
Mainitsen myös isäni. Hän asui koko ikänsä kylässä ja työskenteli koko ikänsä rakentajana. Kylässä ei ole yrityksiä, joukkueita, luokituksia tai arvosteluja. Siellä on vain ihmisiä, ja kaikki nämä ihmiset tuntevat toisensa. Tämä jättää tietyn jäljen kaikkeen, mitä siellä tapahtuu.
Siellä arvostetaan esimerkiksi ammattinsa mestareita – niitä, jotka tekevät työn omin käsin. Rakentajat, mekaanikot, sähköasentajat, jopa sikojen tappajat. Jos olet vakiinnuttanut itsesi mestariksi, et eksy kylään. Itse asiassa siksi isäni kerran luopui minut ryhtymästä insinööriksi - hän sanoi, että juon humalaan, erikoisuus, joka oli kylässä liian kysytty, koska korjaamoita ei ollut kokonaan.
Kylästämme on vaikea löytää ainakin yhtä taloa, jonka rakentamisessa isäni ei ollut mukana. Hänen ikäisiään rakennuksia toki löytyy, mutta 80-luvulta lähtien hän on osallistunut lähes kaikkialle. Syy on yksinkertainen - tavallisen rakentamisen lisäksi hänestä tuli uunintekijä, ja kylässä rakennetaan liesi jokaiseen taloon, puhumattakaan jokaisesta kylpylästä.
Kylässä oli vähän liesitekijöitä, ja minun kielelläni isäni valtasi markkinaraon ja kehitti kilpailuetuaan. Hän kuitenkin jatkoi talojen rakentamista. Jopa minä osallistuin kerran alihankkijana - 200 ruplalla lävistin sammalta taitetun laatikon palkkien väliin. Älä naura, se oli 1998.
Ja hän osallistui kiukaan rakentamiseen pari kertaa, sillä "tuo, anna, jatka eteenpäin, älä häiritse". Hauskin hetki koko projektissa oli tämän takan sytytys ensimmäistä kertaa. Kaikista halkeamista alkaa valua savua, ja sinun täytyy istua ja odottaa kärsivällisesti, kunnes savu "löytää" ulospääsyn. Jonkinlaista taikuutta. Muutaman minuutin kuluttua savu löytää putken, ja seuraavien vuosikymmenien ajan se tulee ulos vain sen läpi.
Luonnollisesti melkein koko kylä tuntee isäni. Melkein - koska nyt monet naapurikaupungin ihmiset ovat asettuneet sinne puhtaan ilman, tien toisella puolella olevan metsän ja muiden kylän herkkujen vuoksi. He asuvat eivätkä tiedä, kuka rakensi heidän kiukaan, kylpylän ja ehkä koko talon. Mikä on yleensä normaalia.
Tämä "normaali" erottaa oudolla tavalla kaikki tuntemani todelliset oikeiden ammattien ihmiset. He vain tekevät työtä, tekevät työnsä ja jatkavat elämäänsä.
Ympäristössämme on tapana rakentaa yrityskulttuuria, motivoida, mitata ja lisätä henkilöstön uskollisuutta, opettaa iskulauseita ja rakentaa tiimiä. Heillä ei ole mitään tällaista - kaikki on jotenkin yksinkertaista ja luonnollista. Olen yhä vakuuttuneempi siitä, että koko yrityskulttuurimme on vain yritys saada ihmiset vakuuttuneiksi siitä, että heidän työllään on ainakin jokin muu merkitys kuin rahan tekeminen omistajalle.
Työmme tarkoitus, tarkoitus, tehtävä on erityisten ihmisten keksimä, tulostettu paperille ja postattu näkyvälle paikalle. Tämän tehtävän laatu, uskottavuus ja kyky inspiroida ovat aina erittäin alhaisella tasolla. Koska tehtävän kirjoittamisella ratkaistava tehtävä on virtuaalinen, ei todellinen - vakuuttaa meidät siitä, että omistajan auttaminen tienaamaan on kunniallista, mielenkiintoista ja yleisesti ottaen tällä tavalla toteutamme henkilökohtaista tehtäväämme.
No se on täyttä paskaa. On toimistoja, joissa he eivät vaivaudu sellaisiin hölynpölyihin. He tienaavat rahaa tyhmästi, vaivautumatta kuorien kanssa, yrittämättä laittaa päälle kaunista tehtävää ja panosta yhteiskunnan ja valtion kehitykseen. Kyllä, se on epätavallista, mutta se ei ainakaan ole huijausta.
Keskusteltuani oikeiden ihmisten kanssa ja pohdittuani työtäni, aloin suureksi tyytyväisyydeksi suhtautua työhön yksinkertaisemmin. En ole käynyt yritystapahtumissa pitkään aikaan, jätän suurella ilolla huomiotta kaikki "työntekijäkoodit", pukeutumiskoodit, tehtävät ja arvot. En yritä taistella heitä vastaan, se ei ole oikein - koska omistaja päätti, että kaikkien pitäisi käyttää vaaleanpunaisia T-paitoja, joissa on Mabel ja yksisarvis, tämä on hänen henkilökohtainen asia. Vain minä käytän keltaista t-paitaa. Ja huomenna - punaisena. Ylihuomenna - en tiedä kuinka sieluni kysyy.
Mietin myös työtäni uudelleen tehokkuuden parantamiseksi. Yleensä olen ollut vakavasti sairas tämän aiheen kanssa pitkään, mutta olen aina asettanut liiketoiminnan etusijalle. Kuten meidän on lisättävä sen tehokkuutta, sillä on merkitys ja tehtävä.
Se on tietysti välttämätöntä, jos tämä on työni, jos minut on palkattu erityisesti tätä varten. Mutta yleensä tämä toiminta on toissijaista, se tulee trailerina johonkin "tavalliseen" työhön. Siksi se on valinnainen ja antaa paljon tilaa luovuudelle.
Tässä pääsen luoviksi. Nyt pääpainoni on työntekijöiden henkilökohtaisen tehokkuuden lisääminen työssä. Ei niin, että yritys ansaitsee enemmän, vaikka tämä tavoite myös saavutetaan, mutta lopulta. Päätavoitteena on työntekijöiden tulojen lisääminen. Tietysti ne jotka haluavat.
Loppujen lopuksi jokainen, joka tulee töihin, viettää siellä silti koko päivän. Toimistossa vietetty aika maksaa, ja se on jatkuvaa. Ja hänen ansaitsemansa rahat ja taidot ovat hänen tulostaan. Jaamme tuloksen kustannuksilla ja saamme tehokkuuden.
Sitten kaikki on yksinkertaista. Kustannukset, ts. työaika tuskin lyhenee. Mutta miten voit saada lisää tuloksia? Ja tehokkuus kasvaa. Karkeasti sanottuna tämä on "palveluajan" tehokkuus, koska työ on pakotettu välttämättömyys, jos ilman koristelua.
En tietenkään voi saavuttaa lääkäreiden, opettajien ja rakentajien "todellisuuden" tasoa. Mutta ainakin autan jotakuta. Elävä, surullinen, iloinen, ongelmallinen, huolimaton, kaunis, eksentrinen, synkkä, mutta todellinen – Mies.
Vai pitäisikö minun ryhtyä opettajaksi? On liian myöhäistä ryhtyä lääkäriksi, mutta et voi tulla rakentajaksi - kätesi kasvavat perseestäsi.
Lähde: will.com