De plus en plus de recruteurs dans les entreprises modernes préfèrent mener des entretiens avec les candidats en anglais. Pour les spécialistes des ressources humaines, c'est avantageux, car cela permet de vérifier simultanément les connaissances en anglais du candidat et d'en savoir plus sur lui.
Cependant, pour les candidats eux-mêmes, parler d'eux en anglais pose souvent des difficultés. Surtout si leur niveau d'anglais ne leur permet pas encore de discuter librement sur tous les sujets.
Les enseignants de l'école en ligne d'anglais EnglishDom ont partagé leurs avis sur la façon de construire une présentation de soi en anglais pour augmenter ses chances d'être embauché.
Plan étape par étape pour parler de soi
Une auto-présentation prend généralement 3 à 5 minutes, mais elle détermine en grande partie la première impression du recruteur. Il est donc conseillé de préparer son discours à l'avance.
La taille optimale de l'autobiographie lors d'un entretien est de 15 phrases. Au-delà, le recruteur est peu susceptible de prêter attention.
Il est conseillé de préparer à l'avance le plan de présentation. Le discours doit être compact, sans détails superflus, tout en étant riche en sens.
Passons maintenant au plan.
1. Informations générales sur soi (nom et âge)
Le début de l'autobiographie est le plus simple, car on apprend à se présenter dès le niveau élémentaire.
- My name is Ivan Petrov. — Je m'appelle Ivan Petrov.
- I’m 30 years old. — J'ai 30 ans.
Pour une phrase d’introduction, certains recommandent d’utiliser «Let me introduce myself», mais selon les enseignants d'EnglishDom, cela convainc seulement le recruteur que votre niveau d'anglais est assez bas.
Pour rendre le discours plus fluide et informel, utilisez des fillers well, let’s start, so, okay.
Okay, let’s start. My name is… — D'accord, commençons. Je m'appelle…
Cela rendra le discours plus naturel. L'essentiel est de ne pas en faire trop avec les fillers. Un par trois phrases sera amplement suffisant.
2. Lieu de résidence
Ici aussi, tout est assez simple. Il faut indiquer la ville où vous vivez et le quartier, si la ville est grande. Vous pouvez également indiquer la région d'où vous venez, mais ce n'est pas obligatoire.
- I’m from Kyiv. — Je viens de Kiev.
- I live in Moscow, in the Khamovniki District. — J'habite à Moscou, dans le quartier de Khamovniki.
- I used to live in… — J'habitais auparavant dans ces villes…
- My hometown is Lviv. — Ma ville natale est Lviv.
3. Famille
Il n'est pas nécessaire de trop entrer dans les détails. Il suffit de mentionner si vous êtes marié(e) et si vous avez des enfants. S'il y en a, indiquez leur âge. Vous pouvez aussi dire en une phrase quelle est la profession de votre conjoint(e). Mais n'en faites pas trop. L'interview est tout de même sur vous, pas sur votre famille.
- Je suis marié. — Je suis marié(e).
- Ma femme (mon mari) est designer. — Ma femme (mon mari) est designer.
- Je suis marié depuis 10 ans. — Je suis marié(e) depuis 10 ans.
- Je suis divorcé. — Je suis divorcé(e).
- J'ai 2 enfants. Ils ont 9 et 3 ans. — J'ai deux enfants. Ils ont 9 et 3 ans.
4. Éducation, compétences professionnelles et qualifications
Nous recommandons de ne pas se concentrer uniquement sur les diplômes. Mentionnez votre diplôme, mais n'insistez dessus que si vous visez un poste dans votre spécialité.
Mettez l'accent principalement sur vos connaissances et compétences professionnelles.
- Je suis diplômé de KNU avec un diplôme en… — J'ai obtenu mon diplôme à KNU en…
- J'ai suivi une formation à… — J'ai suivi des cours de…
- Mon expérience professionnelle inclut… — Mon expérience professionnelle comprend…
- J'ai les compétences suivantes… — Je possède les compétences suivantes…
- Mon expérience de travail compte… — Mon expérience professionnelle est de…
Ce bloc doit être le plus long de tous, occupant de 3 à 8 phrases.
5. Derniers postes et fonctions occupées
Pratiquement tous les recruteurs demandent des informations sur votre dernier poste, donc vous pouvez le mentionner directement dans votre auto-présentation.
- J'ai travaillé comme administrateur système dans l'entreprise ABC auparavant. — Avant cela, j'étais administrateur système chez ABC.
- J'ai été licencié en raison de… — J'ai été licencié parce que…
- Au cours des 5 dernières années de travail chez ABC, j'ai atteint les résultats suivants… — Au cours des cinq dernières années chez ABC, j'ai obtenu les résultats suivants…
Il n'est pas nécessaire d'insister là-dessus — concentrez-vous sur vos compétences et réalisations.
6. Qualités personnelles
Dans votre auto-présentation, vous devriez mentionner quelques qualités que vous considérez comme vos meilleures. Trois ou quatre suffiront. Évitez de trop vous vanter — le recruteur ne l'appréciera pas.
Voici quelques qualités positives courantes. Choisissez parmi elles celles qui vous correspondent :
- travailleur — travailleur;
- sociable — sociable;
- diligent — diligent;
- responsable — responsable;
- ouvert d'esprit — ouvert d'esprit;
- créatif — créatif;
- ambitieux — ambitieux;
- résistant au stress — résistant au stress;
- inspiré — inspiré.
Certains recruteurs posent des questions sur les aspects négatifs des candidats, mais il n'est pas nécessaire d'en parler dans votre présentation personnelle. Votre objectif est de vous présenter de manière concise en tant que personne et en tant que spécialiste, les éléments négatifs ne doivent pas être abordés ici. Si cela s'avère nécessaire, le responsable des ressources humaines posera des questions spécifiques.
7. Loisirs et autres informations personnelles
Ce point n'est pas obligatoire. Mais d'après mon expérience, un candidat est perçu de manière plus agréable s'il a des loisirs et des passions, surtout s'ils sont un peu inhabituels. Une phrase sur vos hobbies suffira.
- Dans mon temps libre, je suis passionné par... — Dans mon temps libre, je m'intéresse à...
- J'ai quelques hobbies... — J'ai plusieurs hobbies...
Conseils pour se préparer à parler de soi lors d'un entretien
Nous avons rassemblé quelques conseils qui vous aideront à vous présenter correctement et à maximiser vos chances d'obtenir un emploi.
Conseil 1. Préparation et encore préparation
Même si votre niveau d'anglais vous permet de communiquer presque librement, il est conseillé de passer un peu de temps à vous préparer pour l'entretien.
Une première impression ne se refait pas, donc toute erreur grammaticale, mot mal placé ou pauses trop longues entre les phrases pourraient vous coûter le poste.
La meilleure méthode est d'écrire à l'avance votre discours sur papier et de le lire plusieurs fois à voix haute. Il n'est pas nécessaire de l'apprendre par cœur, car le recruteur peut poser des questions de clarification pendant votre présentation. Si vous vous interrompez et oubliez quoi dire ensuite, cela sera très évident.
Conseil 2. Utilisez des mots et des phrases simples
Si vous souhaitez impressionner le recruteur, mieux vaut le faire par vos connaissances et vos compétences dans le domaine professionnel.
Il est préférable de ne pas surcharger votre discours avec des phrases complexes, des idiomes et des mots peu courants, même si vous maîtrisez très bien l'anglais. Cela peut sembler prétentieux.
Il est préférable d'utiliser des phrases et des expressions accessibles. Mais si vous souhaitez rendre votre discours plus naturel, vous pouvez utiliser des idiomes et des fillers, mais uniquement avec modération.
Conseil 3. Gardez votre calme
La panique est le moyen le plus simple de rater un entretien. Surtout si celui-ci se déroule en anglais.
Essayez donc de garder un esprit clair, même si quelque chose ne se passe pas comme prévu. Si vous êtes trop émotif, prenez un sédatif avant l'entretien.
Certains recruteurs essaient intentionnellement de sortir le candidat de son rythme habituel en posant des questions piégeantes et parfois franchement absurdes. Par exemple:
- Que pensez-vous des gnomes de jardin?
- Avez-vous une chanson préférée en anglais ? Chantez-la pour nous.
- Pourquoi la surface d'une balle de golf est-elle pleine de trous ?
- Pourquoi les bouches d'égout sont-elles rondes ?
L'objectif de ces questions est de tester comment vous réagissez dans une situation complètement inconnue. Malheureusement, vous ne pouvez pas vous préparer à ces questions à l'avance, il faut donc compter sur votre vocabulaire et votre culture générale.
Conclusions
Les candidats pensent qu'un entretien en anglais est plus difficile qu'en russe. Mais tout cela est dû à la barrière linguistique qui empêche d'exprimer librement ses pensées dans une langue étrangère.
Parfois, même des spécialistes avec un bon anglais (niveau avancé et plus) se perdent lors des entretiens, ce qui entraîne un refus logique. C'est pourquoi il est important d'apprendre l'anglais et de se préparer soigneusement aux entretiens.
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Source : habr.com
