Déménagement prudente aux Pays-Bas avec ma femme et un prêt immobilier. Partie 1 : recherche d'emploi

Sur Habr et dans l'Internet russophone en général, il existe de nombreux articles sur la manière de déménager aux Pays-Bas. J'ai moi-même tiré beaucoup d'enseignements d'un article sur Habr (qui, apparemment, n'est plus visible car maintenant caché dans un brouillon, le voici). Mais je vais tout de même partager mon expérience de recherche d'emploi et de déménagement dans ce pays européen. Je me souviens qu'à l'époque où je m'apprêtais à envoyer mon CV et lorsque je passais déjà des entretiens, il était très intéressant pour moi de lire des expériences similaires d'autres collègues.

En gros, si vous êtes intéressé par l'histoire d'un programmeur C++ de la région de Moscou qui cherchait un emploi en Europe, idéalement au Royaume-Uni, mais a finalement trouvé aux Pays-Bas, et a déménagé là-bas tout en amenant sa femme, tout cela avec un prêt hypothécaire encore en cours en Russie et quelques petites aventures — bienvenue sous le kat.

Contexte

Un petit aperçu de ma carrière pour que vous compreniez un peu ce que j'essayais de vendre à de potentiels employeurs étrangers.

En 2005, j'ai terminé l'université dans ma ville natale de Saratov et suis allé à la recherche d'un doctorat à Dubna, dans la région de Moscou. En parallèle de mes études, je travaillais à temps partiel et écrivais des choses en C++ (c'est même gênant d'en parler). En trois ans, j'ai réussi à me désillusionner sur la carrière scientifique et en 2008, je me suis installé à Moscou. J'ai eu la chance de trouver un premier emploi sérieux (C++, Windows, Linux, un processus de développement bien structuré), mais en 2011, j'ai trouvé un nouveau poste. Toujours C++, mais uniquement Linux et un stack technologique plus intéressant.

En 2013, j'ai enfin soutenu ma thèse et j'ai enfin décidé de me bouger dans la direction de l'étranger. Samsung organisait une sorte de foire à Moscou, j'ai envoyé mon CV. En retour, j'ai même passé un entretien téléphonique. En anglais ! Les Coréens ont donné l'impression d'être complètement négligents — ils n'avaient ni mon CV ni la présentation que je leur avais envoyée à l'avance. Mais ils riaient, riaient vraiment. Cela m'a beaucoup offensé, et je ne me suis pas tracassé quand j'ai reçu un refus. Un peu plus tard, j'ai appris que ce rire chez les Coréens était une expression de nervosité. Maintenant, je préfère penser que ce Coréen était lui aussi nerveux.

J'ai alors abandonné l'idée de l'étranger et changé de travail. C++, Linux, Windows, j'ai même un peu programmé pour microcontrôleurs en C. En 2014, j'ai pris un prêt hypothécaire et déménagé dans la banlieue proche de Moscou. En 2015, j'ai été licencié (beaucoup ont été licenciés à ce moment-là), et j'ai trouvé un travail dans l'urgence. J'ai compris que je m'étais trompé, j'ai recommencé à chercher, et la même année, je suis tombé dans l'un des meilleurs endroits à Moscou, voire en Russie. Le meilleur travail de ma carrière, plein de nouvelles technologies pour moi, des augmentations de salaire annuelles et une excellente équipe.

C'est ici que je pourrais me calmer, non ? Eh bien, ça ne s'est pas passé comme ça. Il n'y a pas une seule raison qui m'a poussé à déménager (j'évite pour l'instant le mot « émigration »). Il y a un peu de tout ici : le désir de me tester (est-ce que je peux vraiment communiquer en anglais tout le temps ?), l'ennui de la vie tranquille (sortir de ma zone de confort), et l'incertitude sur l'avenir en Russie (économique et social). Quoi qu'il en soit, depuis 2017, en plus du désir, j'ai commencé à entreprendre des actions concrètes.

Recherche d'emploi

J'ai commencé par me renseigner en détail sur une offre d'emploi qui me faisait de l'œil depuis quatre ans, voire six : « recherche programmeur C++ pour une entreprise russo-vietnamienne à Hanoï ». J'ai surmonté mon introversion et j'ai discuté sur les réseaux sociaux avec des personnes que je ne connaissais pas — des employés russes de cette entreprise. Il est rapidement devenu clair que ces discussions étaient très utiles, et il n'y avait rien à faire au Vietnam. Bon, continuons nos recherches.

Je ne parle que l'anglais parmi les langues étrangères. Je lis, bien sûr. J'essaie aussi de regarder des films et des séries en version originale (avec des sous-titres, je me sens mal à l'aise sans). Donc, pour commencer, j'ai décidé de me limiter aux pays anglophones d'Europe. Car je n'étais pas prêt à quitter l'Europe, ni à l'époque ni maintenant (et mes parents ne rajeunissent pas, je dois parfois jeter un œil à mon appartement). Il n'y a que trois pays anglophones en Europe : le Royaume-Uni, l'Irlande et Malte. Que choisir ? Londres, bien sûr !

Bloomberg L.P.

J'ai mis à jour/créé mes profils sur LinkedIn, Glassdoor, Monster et StackOverflow, j'ai rédigé mon CV et l'ai traduit en anglais. J'ai commencé à parcourir les offres d'emploi et je suis tombé sur Bloomberg. Je me souviens qu'il y a un an ou deux, quelqu'un m'avait envoyé une brochure de Bloomberg, et tout y était si bien décrit, y compris l'aide au déménagement, que j'ai décidé — je vais essayer d'y entrer.

Je n'avais pas encore envoyé quoi que ce soit, que déjà en mai 2017, un recruteur de Londres m'a contacté. Il proposait un poste dans une startup financière et voulait discuter avec moi par téléphone. Au jour et à l'heure convenus, il m'a appelé sur mon numéro russe et, après quelques échanges, m'a dit de tenter ma chance chez Bloomberg, car ils avaient besoin de personnes comme moi. La startup financière ? Eh bien, ils n'en avaient plus besoin, ou quelque chose comme ça. Quoi qu'il en soit, c'est chez Bloomberg que je devais aller.

Le simple fait que j'ai pu parler avec un véritable Anglais (oui, c'était un véritable Anglais), et que je l'ai compris, et lui m'a compris, m'a inspiré. Je me suis inscrit où il le fallait, j'ai envoyé mon CV pour un poste spécifique, mentionnant que ce recruteur m'avait trouvé et guidé. J'ai eu mon premier entretien vidéo deux semaines plus tard. Le recruteur m'a fourni du matériel de préparation, et j'ai moi-même parcouru les avis sur Glassdoor.

J'ai été interrogé par un Indien, environ une heure. Les questions étaient en grande partie similaires (ou même identiques) à celles que j'avais déjà étudiées. Il y avait à la fois de la théorie et du codage. Ce qui m'a le plus réjoui à la fin, c'est que j'ai pu tenir un dialogue, j'ai compris l'Indien. Le deuxième entretien vidéo était prévu environ une semaine et demie plus tard. Cette fois-ci, il y avait deux intervieweurs, dont un qui parlait clairement russe. Je ne faisais pas que résoudre des problèmes pour eux, mais je posais aussi des questions préparées, leur demandant des détails sur les projets. Après une heure de conversation, on m'a dit que j'aurais une pause de 5 minutes, puis une nouvelle paire de recruteurs arriverait. Je ne m'y attendais pas, mais bien sûr, je ne m'y opposais pas. Et encore une fois : ils me posaient des énigmes, je leur posais des questions. En tout, deux heures d'entretien.

Mais j'ai été invité à un entretien final (comme m'a expliqué le recruteur) à Londres ! On m'a remis une lettre d'invitation, avec laquelle je me suis rendu au centre des visas et j'ai obtenu à mes frais un visa pour le Royaume-Uni. Les billets et l'hôtel ont été payés par l'hôte. Mi-juillet, je suis parti pour Londres.

Le recruteur m'a rencontré environ 20 minutes avant l'entretien, m'a donné les dernières instructions et conseils. Je m'attendais à un entretien de six heures (c'est ce qu'on disait sur Glassdoor), mais il n'a duré qu'une heure avec deux techniciens. J'ai résolu un seul problème, le reste du temps, ils m'ont interrogé sur mon expérience, et j'ai posé des questions sur leur projet. Ensuite, j'ai passé une demi-heure avec les ressources humaines, qui s'intéressaient à ma motivation, et j'avais préparé quelques réponses. En guise d'au revoir, on m'a dit que comme un certain responsable n'était pas là, il me contacterait un peu plus tard - dans une semaine ou deux. J'ai passé le reste de ma journée à me promener dans Londres à mon bonheur.

J'étais sûr de ne pas avoir échoué et que tout s'était bien passé. Donc, à mon retour à Moscou, je me suis immédiatement inscrit au prochain examen IELTS (nécessaire pour un visa de travail britannique). J'ai pratiqué pendant deux semaines à écrire des essais et j'ai obtenu un score de 7,5. Cela n'aurait pas suffi pour un visa étudiant, mais pour moi - sans pratique de la langue, après seulement deux semaines de préparation - c'était tout simplement génial. Cependant, peu de temps après, le recruteur londonien m'a appelé et m'a informé que Bloomberg ne me prenait pas. « Nous n'avons pas vu suffisamment de motivation ». Eh bien, OK, je continue à chercher.

Amazon

Quand j'ai commencé à penser à Londres, des recruteurs d'Amazon m'ont écrit et proposé de participer à leur événement de recrutement à Oslo. En fait, ils recrutent des gens pour travailler à Vancouver, mais cette fois, les entretiens se déroulent à Oslo. Je n'ai pas besoin d'aller au Canada, et selon les retours, Amazon n'est pas l'endroit le plus agréable, mais j'ai accepté. J'ai décidé d'acquérir de l'expérience si l'occasion se présentait.

D'abord un test en ligne - deux problèmes pas compliqués. Ensuite, une invitation à Oslo. Le visa norvégien coûte plusieurs fois moins cher que le britannique et se fait deux fois plus vite. Cette fois, j'ai tout payé moi-même, Amazon a promis de tout rembourser par la suite. Oslo m'a surpris par son coût élevé, la multitude de voitures électriques et l'impression générale d'un grand village. L'entretien lui-même était composé de 4 étapes de 1 heure chacune. À chaque étape - un ou deux intervieweurs, discussion sur mon expérience, une tâche de leur part, des questions de ma part. Je n'ai pas brillé et j'ai reçu une réponse négative quelques jours plus tard.

De mon voyage en Norvège, j'ai tiré quelques nouvelles conclusions :

• il ne faut pas essayer de résoudre un problème en utilisant le polymorphisme statique, si l'ingénieur qui vous interviewe programme en Java (et apparemment, seulement en Java).
• Si une compensation est attendue en dollars, indiquez un compte en dollars. Ma banque n'a tout simplement pas accepté un transfert en dollars vers un compte en roubles.

Royaume-Uni et Irlande

Je me suis inscrit sur quelques sites britanniques de recrutement technique. Oh, quels salaires y étaient indiqués ! Mais personne ne répondait à mes candidatures sur ces sites, et personne ne regardait mon CV. Cependant, des recruteurs britanniques me trouvaient, discutaient avec moi, montraient certaines offres d'emploi et envoyaient même mon CV aux employeurs. Ils essayaient de me convaincre que 60 000 livres par an, c'est beaucoup, et que personne ne me prendrait avec de telles attentes. Il s'est également avéré qu'à la lecture de mon CV, j'étais un job hopper, ayant changé de travail 4 fois en 6 ans, alors qu'il faudrait passer au moins 2 ans à chaque poste.

Je n'ai pas hésité à débourser 50 livres pour faire retravailler mon CV par des soi-disant professionnels. Le professionnel a fourni un certain résultat, j'ai fait quelques remarques et il a corrigé. Pour 25 livres de plus, on me proposait d'écrire une lettre de motivation, mais je, peu impressionné par leur précédent résultat, ai refusé. J'ai utilisé le CV que j'avais en suite, mais son efficacité n'a pas changé. Je suis donc enclin à penser que ces services sont une arnaque pour les candidats crédule et peu sûrs d'eux.

D'ailleurs, les recruteurs britanniques et irlandais ont la fâcheuse habitude d'appeler sans prévenir. Un appel peut survenir n'importe où - dans le métro, pendant le déjeuner dans une cantine bruyante, aux toilettes, enfin bref. Si vous refusez leur appel, ils envoient ensuite un e-mail demandant « Quand serait-il convenable de parler ? ».

Oui, j'ai commencé à envoyer des CV en Irlande aussi. La réaction a été très faible - 2 appels infructueux et un e-mail poli de refus en réponse à une quinzaine ou deux de CV envoyés. J'ai eu l'impression qu'il y avait seulement 8 à 10 agences de recrutement en Irlande, et dans chacune, j'ai déjà écrit au moins une fois.

Suède

J'ai donc décidé qu'il était temps d'élargir ma recherche. Où parle-t-on encore bien anglais ? En Suède et aux Pays-Bas. Je n'étais jamais allé aux Pays-Bas, mais j'avais déjà été en Suède. Le pays ne m'a pas vraiment enchanté, mais cela valait le coup d'essayer. Cependant, il y avait encore moins d'offres d'emploi en Suède correspondant à mon profil qu'en Irlande. Au final, j'ai eu une seule interview vidéo avec un recruteur de Spotify, que je n'ai pas passée, et une brève correspondance avec Flightradar24. Ces gars-là se sont rapidement désengagés quand ils ont réalisé que je ne prévoyais pas de travailler pour eux à distance avec l'éventualité de déménager à Stockholm un jour.

Pays-Bas

Il était temps de m'occuper des Pays-Bas. Pour commencer, ma femme et moi avons passé quelques jours à Amsterdam — pour voir comment c'était. Le centre historique était fortement imprégné de fumée de cannabis, mais dans l'ensemble, nous avons décidé que le pays était décent et qu'on pouvait y vivre. J'ai donc commencé à regarder les offres d'emploi aux Pays-Bas, sans oublier Londres.

Il n'y avait pas beaucoup d'offres par rapport à Moscou ou Londres, mais plus qu'en Suède. Certains m'ont immédiatement refusé, d'autres après le premier test en ligne, d'autres encore après le premier entretien avec un recruteur (par exemple, celui de Booking.com était l'un des entretiens les plus étranges, je ne comprends toujours pas ce qu'ils attendaient précisément de moi), et certains après deux entretiens vidéo, et à un endroit, après avoir réalisé un test technique.

La structure des entretiens dans les entreprises néerlandaises diffère de celle de Bloomberg ou d'Amazon. En général, tout commence par un test en ligne où il faut résoudre plusieurs (de 2 à 5) problèmes techniques en quelques heures. Ensuite, il y a un premier entretien d'introduction (par téléphone ou Skype) avec des spécialistes techniques, où l'on discute de l'expérience, des projets, et d'éventuelles questions telles que « Que ferais-tu dans tel cas ? ». Par la suite, il y a soit un deuxième entretien vidéo avec quelqu'un de plus haut dans la hiérarchie (architecte, lead technique ou manager), soit la même chose, mais en face à face dans le bureau.

J'ai exactement suivi ces étapes avec l'entreprise qui m'a finalement fait une offre. En décembre 2017, j'ai résolu trois tâches sur codility.com. À ce moment-là, je connaissais presque par cœur la solution à ce genre de problèmes, donc cela n'a pas posé de difficultés. Je souligne cela car la partie technique est généralement similaire partout (sauf pour Facebook, Google et peut-être Bloomberg — voir ci-dessous). Une semaine plus tard, j'ai eu un entretien téléphonique qui a duré une heure au lieu des 15 minutes promises. Pendant cette heure, je me tenais dans un coin de mon open space, essayant de ne pas avoir l'air suspect (oui, parlant en anglais). Encore une semaine plus tard, j'ai dû obtenir de l'HR au moins une réponse, qui s'est avérée positive, et j'ai été invité à un entretien sur site à Eindhoven (le vol et l'hébergement étaient pris en charge).

Je suis arrivé à Eindhoven un jour avant l'entretien et j'ai pu me promener dans la ville. Elle m'a impressionné par sa propreté et son climat doux : en janvier, il faisait à peu près comme un agréable mois d'octobre à Moscou et dans sa région. L'entretien lui-même se composait de trois étapes d'une heure, avec deux intervieweurs à chaque fois. Les sujets de discussion portaient sur l'expérience, les intérêts, la motivation et mes réponses à mes questions. La partie purement technique s'est terminée par un test en ligne. L'un des intervieweurs a visiblement décidé d'essayer une méthode tendance : le déjeuner commun. Mon conseil, si vous avez l'occasion d'éviter cela — faites-le, et si vous interviewez vous-même — ne le faites pas, s'il vous plaît. Bruit, agitation, son des appareils, en fin de compte, j'entendais à peine la personne à un mètre de moi. Mais dans l'ensemble, l'entreprise et les gens m'ont plu.

Après quelques semaines, j'ai de nouveau dû relancer l'HR pour obtenir des retours. À nouveau, c'était positif, et c'est seulement maintenant que nous avons commencé à discuter des salaires. On m'a demandé combien je voulais, et ils m'ont proposé un salaire fixe ainsi qu'un bonus annuel, dépendant de mes performances personnelles, des performances de mon département et de l'entreprise dans son ensemble. Au total, cela s'élevait à un peu moins que ce que j'avais demandé. Me souvenant de divers articles sur la façon d'obtenir un meilleur salaire, j'ai décidé de négocier, même si les articles traitaient principalement de la réalité américaine. J'ai réussi à obtenir quelques milliers de plus en brut, et à la fin janvier 2018, après réflexion (voir ci-dessous), j'ai accepté l'offre.

Yelp

En octobre 2017, j'ai fini par recevoir une réponse positive de Londres. C'était de la part de l'entreprise américaine Yelp, qui recrutait des ingénieurs pour son bureau londonien. Premièrement, ils m'ont envoyé un lien vers un court test (15 minutes, et non 2 heures !) sur www.hackerrank.com. Après le test, j'ai eu trois entretiens par Skype, espacés d'une semaine à dix jours. Bien que je ne sois pas allé plus loin, ce furent l'un des meilleurs entretiens pour moi. Les discussions étaient détendues, incorporant à la fois théorie et pratique, ainsi que des échanges sur la vie et l'expérience. Les trois recruteurs étaient américains, et je les comprenais sans aucune difficulté. Ils ne se contentaient pas de répondre à mes questions de manière détaillée, mais expliquaient vraiment ce qu'ils faisaient et comment ils le faisaient. Je n'ai pas pu m'empêcher de leur demander s'ils préparaient leurs candidats spécifiquement pour ces entretiens. Ils ont répondu que non, ils ne faisaient que recruter des volontaires. En somme, j'ai maintenant un modèle d'entretien vidéo/Skype.

Facebook et Google

Je vais décrire mon expérience avec ces entreprises bien connues dans une même section, non seulement parce que leurs processus sont très similaires, mais aussi parce que j'ai passé des entretiens avec elles pratiquement en même temps.

Vers la mi-novembre, un recruteur du bureau londonien de Facebook m'a écrit. C'était inattendu, mais compréhensible — j'avais envoyé mon CV en juillet. Une semaine après le premier message, j'ai parlé avec le recruteur au téléphone, il m'a conseillé de bien me préparer pour le premier entretien Skype. J'ai pris trois semaines pour me préparer, fixant l'entretien à la mi-décembre.

Puis, deux jours plus tard, un recruteur de Google m'a écrit ! Et je n'avais rien envoyé à Google. Le fait qu'une telle entreprise soit venue vers moi a vraiment renforcé mon ego. Cependant, cela est vite passé. Je comprends que ce géant peut se permettre de parcourir le monde à la recherche de candidats appropriés. En résumé, avec Google, c'est la même méthode : d'abord une conversation d'évaluation avec un RH (elle m'a soudainement posé la question de la complexité d'un algorithme de tri dans les cas moyens et pires), puis le RH donne des recommandations pour se préparer à l'entretien avec des spécialistes techniques, et l'entretien a lieu plusieurs semaines plus tard.

Ainsi, j'avais en main des listes de liens vers des articles / vidéos / autres ressources de Facebook et Google, qui se chevauchaient en grande partie. Par exemple, le livre « Cracking the Coding Interview », les sites www.geeksforgeeks.org, www.hackerrank.com, leetcode.com et www.interviewbit.com. Je connais ce livre depuis longtemps et, à mon avis, il n'est pas très actuel. Actuellement, les questions aux entretiens sont plus difficiles et plus intéressantes. Sur HackerRank, j'ai résolu des problèmes depuis ma préparation pour Bloomberg. Cependant, www.interviewbit.com s'est avéré être une très bonne découverte pour moi - beaucoup de ce qui y est énuméré m'est apparu lors d'entretiens réels.

Dans la première moitié de décembre 2017, j'ai eu des entretiens vidéo avec Facebook et Google à une semaine d'intervalle. Chacun d'eux durant 45 minutes, chaque entretien comportait une tâche technique simple, et les deux intervieweurs (l'un britannique, l'autre suisse) étaient polis, joyeux et menaient la conversation de manière décontractée. Il est amusant de noter que pour Facebook, j'ai écrit du code en coderpad.io, tandis que pour Google, c'était dans Google Docs. Avant chacun de ces entretiens, je pensais : « Une heure de honte et je m'occuperai d'autres options plus prospectives ».

Mais il s'est avéré que j'avais réussi cette étape dans les deux cas, et les deux entreprises m'invitent à Londres pour des entretiens sur place. J'ai reçu deux lettres d'invitation pour le centre de visa et, au début, je pensais même combiner le tout en un seul voyage. Mais j'ai décidé de ne pas trop m'embêter, d'autant plus que le Royaume-Uni délivre un visa multiple valable immédiatement pour six mois. Finalement, début février 2018, j'ai volé à deux reprises à Londres avec une semaine d'intervalle. Facebook a couvert le vol et une nuit à l'hôtel, donc je suis rentré de nuit. Google a financé le vol et deux nuits à l'hôtel. En général, Google gère les questions organisationnelles à un niveau supérieur - rapidement et efficacement. À ce moment-là, j'avais déjà de quoi comparer.

Les entretiens dans les bureaux se déroulaient selon le même scénario (les bureaux eux-mêmes sont également situés à proximité les uns des autres). Cinq tours de 45 minutes, avec un interlocuteur par tour. Une heure ou à peu près pour le déjeuner. Le déjeuner est offert gratuitement, et pendant toute la pause déjeuner, un « guide » est attribué — quelqu'un parmi les ingénieurs juniors, qui montre comment utiliser la cantine, fait visiter le bureau et entretient généralement la conversation. À mon guide chez Google, j'ai entre autres demandé quelle était leur durée moyenne d'emploi pour un programmeur. Parce qu'en Russie, deux ans, c'est normal, mais ici, vous êtes considéré comme un job hopper. Il a répondu qu'à Google, les deux premières années, on apprend juste comment fonctionne tout, et qu'un employé commence à apporter une vraie valeur au bout de cinq ans. Ce n'est pas tout à fait la réponse à ma question, mais il est clair que les chiffres sont différents là-bas (et ne correspondent pas du tout à les données récentes).

D'ailleurs, pas un, et même pas deux ingénieurs ont dit qu'ils avaient été transférés au bureau londonien depuis la Californie. À ma question « Pourquoi ? », ils ont expliqué que dans la Vallée, la vie en dehors du travail est ennuyeuse et monotone, alors qu'à Londres, il y a des théâtres, des galeries d'art et en général, de la civilisation.

Les questions elles-mêmes à tous les tours — tout est comme décrit sur www.interviewbit.com et des centaines d'autres sites/vidéos/blogs. On donne le choix de coder — sur un tableau ou sur un ordinateur portable. J'ai essayé les deux, et j'ai choisi le tableau. D'une certaine manière, le tableau encourage plus à exprimer ses pensées.

Chez Facebook, je me suis nettement mieux comporté que chez Google. Peut-être que la fatigue générale et un certain détachement ont joué — avant ces voyages, j'avais déjà reçu et accepté une offre des Pays-Bas, pessimiste sur mes chances. Je ne le regrette pas. De plus, chez Google, l'un des intervieweurs avait un accent français très fort. C'était horrible. Je ne comprenais pratiquement aucun mot, je devais constamment demander des précisions et j'ai sûrement donné l'impression d'être un complet idiot.

Au final, Google m'a rapidement refusé, tandis que Facebook, trois semaines plus tard, a voulu faire un autre entretien (via Skype), en expliquant qu'ils n'avaient pas réussi à déterminer à quel point j'étais adapté au poste de Senior Engineer. Là, j'ai un peu explosé, pour être honnête. Pendant les quatre derniers mois, je faisais que passer des entretiens et me préparer pour des entretiens, et encore une fois ?! J'ai poliment remercié et décliné.

Conclusion

J'ai accepté l'offre d'une société peu connue des Pays-Bas comme un oiseau dans la main. Je le répète, je ne le regrette pas. Les relations entre la Russie et le Royaume-Uni se sont nettement détériorées depuis, et aux Pays-Bas, non seulement j'ai obtenu un permis de travail, mais aussi ma femme. Mais cela, c'est une autre histoire.

Le récit devient soudainement long, donc je vais interrompre ici. Si cela vous intéresse — dans les prochaines parties, je décrirai la collecte des documents et le déménagement, ainsi que la recherche d'emploi de ma femme aux Pays-Bas. Et je peux aussi parler un peu des aspects quotidiens.

Source : habr.com