Le système brésilien n'existe pas, mais il fonctionne. Parfois.
Plus précisément. Le système d'entraînement express en situation de stress existe depuis longtemps. Traditionnellement, il est pratiqué dans les usines russes et dans l'armée russe. Surtout dans l'armée. Un jour, grâce à une étrange émission de télévision russe appelée « Eralash », le système a été baptisé « brésilien », bien que ce nom soit à l'origine lié uniquement au positionnement des joueurs au football. Du moins, c'est ce que dit Wikipédia.
En fait, tout cela est très étrange chez ces Russes. Peut-être que c'est simplement une façon de masquer un art secret et efficace, transmis de génération en génération. Car il est certain que le « système brésilien » avait autrefois d'autres noms, mais ils devaient probablement tous être très populaires. Du moins, Wikipédia n'en sait rien.
Mais qu'en est-il aujourd'hui, à l'ère des hauteurs technologies ? Peut-on appliquer le « système brésilien » dans l'informatique, et comment le faire fonctionner de manière stable, efficace et sûre ? Est-ce vraiment réalisable ?
« La théorie sans pratique est morte, la pratique sans théorie est aveugle »
Voici une autre phrase, largement connue, qui s'adresse au nouvel diplômé qui entre pour la première fois dans le monde du travail : « Oubliez tout ce que vous avez appris à l'institut ». Cette phrase est un peu datée, mais elle n'a sûrement pas perdu de sa pertinence. Aujourd'hui, pour commencer à travailler dans l'informatique, il faut « avaler » une tonne de livres, de cours et de manuels. Et beaucoup d'entre eux, avouons-le, deviennent rapidement obsolètes ou n'ont au départ que peu de rapport avec la pratique réelle. Il ne devient évident que lorsque la pratique elle-même commence.
Parce que la pratique est le critère de vérité ! Cependant, la méthode pratique d'essai et d'erreur ne nous convient pas !
C'est-à-dire que la théorie est bien sûr nécessaire, mais il en faut une partie utile et actuelle. Ainsi, plus rapidement, sans formation spécifique, une personne travaillant dans un métier connexe et ayant déjà un niveau critique de connaissances nécessaires peut plonger dans un nouveau domaine. Par exemple, un administrateur système désireux de devenir développeur, ou un développeur dont l'âme, comme il s'est avéré, penche vers l'administration. Ces cas ne sont pas si rares.
Et dans ces cas, le « système brésilien » peut être réellement efficace.
Jette-le à l'eau, il voudra vivre — il en sortira !
Voici quelques informations bien connues :
La pire méthode d'apprentissage pourrait être la formule classique :
apprends par cœur -> prouve que tu as appris récompense + 10,5 % de 100 % des connaissances pratiques (mais ce n'est pas sûr).La meilleure méthode d'apprentissage est celle qui fournit des connaissances actuelles, adaptées au moment présent, tout en plongeant simultanément dans la pratique correspondante. C'est ainsi que se déroulent de nombreux bons cours, par exemple .
Bien sûr, si un étudiant n'a pas la possibilité, à la fin d'un bon cours, de passer à une pratique régulière, et étant donné que le secteur IT évolue très rapidement, il est logique que, dans un certain temps, les connaissances acquises deviennent moins utiles. Cependant, cet étudiant sera beaucoup plus apte à retrouver le niveau nécessaire lorsque cela sera nécessaire. Un théoricien « pur » devra, en fait, réapprendre.
Cependant, si l'objectif est d'acquérir non seulement un certain volume de connaissances, mais de maîtriser une nouvelle profession, un immersion complète et progressive dans une pratique régulière sera nécessaire. Il faut soi-même « toucher » la pelle et/ou le fusil, les machines, les programmes et les serveurs, pour relier dans son esprit toutes les nouvelles structures de connaissances, obtenir un retour d'information approprié, l'évaluer correctement et la consolider par ses propres actions. Des exemples concrets, des cas pratiques réels à différentes échelles et beaucoup de pratique personnelle sont nécessaires !
Et maintenant, l'ingrédient secret ! Si vous ajoutez un peu de stress à ce plat, par exemple sous la forme de réelles responsabilités, cela se passera beaucoup mieux. L'important est de ne pas trop pousser avec le stress. Étant donné que les insultes, les cris et la violence (non appropriée) nuiront sûrement à la psyché de l'étudiant, nous devrons utiliser quelque chose comme un plongeon progressif dans l'eau, mais avec un soutien obligatoire. Dans ce cas, le « nageur » sera au moins sûr de ne pas s'enfoncer et, par exemple, ne pas laisser tomber la production. Cela signifie qu'il apprendra quelque chose.
Au total
Dans ce résumé du livre sur le « système brésilien », qui n'est pas encore écrit, nous avons découvert que :
- Pour pouvoir suffisamment rapidement maîtriser un nouveau type d'activité ou une nouvelle profession, un niveau de base d'informations théoriques pertinentes et « vivantes » est néanmoins nécessaire ;
- Agissez ! Un bagage théorique utile vous aidera à ne pas rester bloqué lors de la première étape pratique.
- Une immersion totale dans un environnement de travail réel, avec une véritable responsabilité, même sous l'œil vigilant d'un mentor, ajoutera du stress et vous poussera à évoluer activement dans une nouvelle profession. Ou bien, cela vous fera comprendre que "ce n'est peut-être pas fait pour moi".
Pratique
Tout ce qui est écrit ci-dessus n'est que théorie. À quoi cela ressemble-t-il dans la pratique ? Prenons l'exemple de l'entreprise Southbridge, spécialisée dans l'administration des serveurs, et considérons une équipe de surveillants de nuit.
La nuit est leur domaine. La nuit est pleine de silence, mais aussi souvent de surprises bruyantes, et à ces heures, une aide supplémentaire pour les surveillants ne sera pas de trop. Le surveillant de nuit est en fait la première ligne, donc les exigences concernant leurs connaissances et leur expérience sont élevées, mais pas aussi élevées que pour l'équipe des administrateurs de jour qui gèrent pleinement leurs projets. En même temps, au cours de la nuit, les surveillants ont en charge tout un parc de serveurs répartis dans différents pays et fuseaux horaires, ce qui implique une grande responsabilité et une réaction rapide - il faut résoudre tout imprévu ou lier rapidement l'imprévu avec le "diurne" qui dort encore. En somme, un terrain fertile pour des expériences à la manière du système brésilien.
Supposons qu'un nouvel arrivant avec un niveau de connaissances et d'expérience de base dans le domaine de l'administration système apparaisse, sont suffisants responsable, prêt à accepter un salaire modeste et à veiller la nuit. Et surtout, déterminé à découvrir le daō de l'administrateur système. Voici ce qu'il obtiendra après une petite préparation :
- Concrètement, une véritable opportunité de changer de profession ;
- Une immersion totale dans un environnement de travail avec des serveurs et des projets réels. Et des tâches vraiment intéressantes ;
- La connaissance de la pureté de ses motivations et intentions - le daō de l'administrateur ne pardonne pas l'ignorance, l'orgueil démesuré et la faiblesse d'esprit ;
- L'opportunité de progresser dans la profession, avec un passage au niveau supérieur de connaissances, de responsabilité et de salaire.
- La possibilité de voyager gratuitement à travers le pays (parfois, brièvement, et ce n'est pas certain) ;
- Autant de biscuits et de café que vous le souhaitez (s'il n'oublie pas de les acheter avant son service :D) ;
- Une équipe culturellement unie et amicale aux quatre coins du pays (du monde), finalement. Et c'est très important ! Une culture de ce type au sens propre.
Tous ces points sont confirmés pratiquement, y compris par moi-même, après plusieurs années de travail en tant que garde de nuit. Et je tiens à souligner que parler du « système brésilien » ne signifie pas que le novice devra acquérir son expérience en mettant en péril la viabilité d'un bon projet, même si cela peut sembler ainsi (comme dans cet épisode de Yeralash). Une bonne organisation du travail de la première ligne et une intégration progressive dans le processus éliminent ce risque.
En fait, notre entreprise a sa propre vision de nombreux processus et sa propre approche pour .
P.S.
D'ailleurs, nous aurons, de temps en temps, un poste vacant de garde de nuit. Restez à l'affût de ce paragraphe. En ce moment, il y a effectivement un poste disponible!
Es-tu prêt à devenir administrateur système selon le système brésilien ? Si ça ne marche pas, on peut te transformer en manager ou en porte-parole (selon le système brésilien, mais ce n'est pas sûr, bien que très probable). Écris à job@southbridge.io
Source : habr.com
