Avertissement
Cet article a pour but de montrer ce dont les jeunes programmeurs devraient se méfier en priorité : ils sont prêts, en quête de revenus importants pour leur pays, à développer des applications gratuitement, sans connaître le coût réel d'un tel travail. Je me suis fait prendre moi-même ; je décris mon expérience. L'offre d'emploi mentionnée dans cet article est en accès libre et chacun peut en prendre connaissance, ainsi que le salaire correspondant. Les noms figurant dans l'article ont été modifiés. Bonne lecture.
J'ai travaillé en freelance presque toute ma vie, mais j'ai également le statut « Ouvert aux offres » sur Habr Career. Tôt ou tard, je trouverai une offre qui me poussera à troquer mon statut de freelance contre un emploi « pour quelqu'un d'autre ». D'ailleurs, je suis assuré de recevoir quelques offres par mois, voire plus. Et puis, un soir, j'ai reçu une autre réponse (par message personnel, comme souvent) d'une certaine société de ressources humaines, Gruzovichkof. Appelons-la Giselle. Le message contenait un lien vers l'offre d'emploi et une proposition de leur envoyer mon adresse e-mail pour qu'ils puissent y envoyer un test. Après avoir postulé, j'ai été extrêmement surpris par le salaire étonnamment élevé affiché pour une entreprise non informatique. Eh bien, quel niveau, exactement le salaire idéal pour un senior, vu l'Europe (il est difficile de trouver de tels salaires ici, la plupart du temps, ils se limitent à recruter des intermédiaires pour un salaire bien inférieur). Or, lorsqu'une entreprise non informatique recrute des seniors tout en promettant un salaire similaire, et que le poste vacant propose de la programmation, et non un poste de management (car il s'agit souvent d'un poste de management, et dans ce cas, ces responsabilités sont explicitement stipulées dans l'offre d'emploi, au cas où la personne souhaite programmer, et non manager), et, plus précisément, pour Android, c'est étrange, car quel genre de tâches y sont proposées, si Les qualifications des intermédiaires pour 150 XNUMX $ ne leur suffisent pas ?). Le TOR lui-même consistait à créer une application complète avec deux écrans. Giselle m'a également informé qu'après la réussite du TOR, il y aurait un entretien technique. Même à ce stade, cela me semblait un peu étrange, car j'avais déjà reçu des réponses de petits studios de développement sur mesure et de grandes entreprises informatiques (oui, celle-là aussi), et aucune ne m'avait demandé d'écrire du code, toutes se limitant à un entretien oral. Et puis je me suis dit : « Tiens, c'est une excellente idée ! Enfin, quelqu'un s'intéresse à mon code, et non à des conversations abstraites (car, comme le disait Linus Torvalds, « Parler ne coûte rien. Montrez-moi le code »). Et puis, j'en discuterai avec un technicien qui me demandera d'expliquer pourquoi j'ai résolu ce problème de cette façon et pas d'une autre. Eh bien, c'est magnifique ! Pourquoi aucune entreprise n'a encore adopté cette approche ? Probablement parce qu'elles n'en ont tout simplement pas encore saisi tous les avantages ! Malheureusement, notre psyché a tendance à chercher des explications logiques, selon elle, à toute bizarrerie.
Après avoir terminé le processus en trois jours, je lui ai envoyé un lien vers le dépôt GitHub et l'APK finalisé, et j'ai attendu sa réponse. Le lendemain, elle m'a informé qu'elle avait tout reçu. Je suis retourné à mon entreprise et j'ai attendu, m'en souvenant de temps en temps, pensant parfois que je devrais lui écrire pour savoir où en sont les choses, car ils oublient souvent de prévenir tous les candidats en cas de refus. C'est normal, nous sommes tous humains. Au final, qui en a le plus besoin, eux ou nous ? Après lui avoir écrit sur Telegram, j'ai constaté que le message n'était plus lu, tout comme les messages personnels sur Career. Après avoir attendu la fin de la semaine pour me rassurer, j'ai écrit à l'adresse e-mail du service RH de l'entreprise et lui ai décrit ma situation, expliquant que cela me semblait étrange, car la personne avait peut-être disparu et personne n'était au courant. Elle m'a répondu en cinq minutes (ce qui signifie qu'il s'agit bien d'une personne qui travaille pour eux, et non d'une personne qui, au nom de Gruzovichkov, a créé ce poste pour obtenir de la main-d'œuvre gratuite afin de créer des applications Android). Ma lettre lui a probablement été transmise, car on me demandait dans la réponse de quel poste il s'agissait et dans quelle ville. Elle m'a écrit qu'elle était en vie et en bonne santé, s'est excusée à plusieurs reprises pour ce retard et a assuré qu'elle me donnerait une orientation « demain » en fonction de mes retours. Je lui ai répondu que ce n'était pas grave, que ça arrive, que nous sommes tous humains. J'ai peut-être vraiment oublié, je ne suis certainement pas le seul, mais en même temps, mon intuition me criait déjà qu'il se passait quelque chose d'étrange. Inutile de préciser que ni « demain » ni dans une semaine, je n'étais « orienté ». Curieusement, mon message sur Telegram n'a toujours pas été lu. L'offre d'emploi est déjà archivée.
C'est une chose d'oublier complètement quelqu'un quand on vient de se croiser et de discuter de détails, et c'en est une autre de l'oublier quand il vous a déjà rappelé son existence. Peut-être que je ne comprends pas quelque chose dans cette vie, mais si quelqu'un m'avait écrit après ça, je m'en serais souvenu longtemps et j'aurais pensé à quel point ça avait mal tourné. Je pense que je n'aurais jamais pu oublier cette personne (du moins cette situation) après ça.
Ce n'est peut-être pas le cas lorsqu'une entreprise non informatique parvient à constituer une candidature complète pour elle-même (ou pour d'autres), voire pour plusieurs. Le problème réside dans l'approche elle-même, et dans ces étranges disparitions de RH : après avoir reçu une mission, les messageries instantanées et les messages personnels ne sont pas lus, et le courrier est ignoré. Cet article n'aurait peut-être pas existé si les tests étaient une pratique courante lors des candidatures, mais au cours de ma vie, j'ai communiqué avec plusieurs dizaines de RH de différentes entreprises. J'ai peut-être simplement eu de la chance, mais ce qui est, est.
Soyez prudent, même dans le monde des grandes entreprises informatiques, et n'oubliez jamais où vous vivez. Merci de votre attention !
Source: habr.com
