Avertissement
Le but de cet article est de montrer à quoi il faut se méfier en premier lieu des jeunes programmeurs, qui, à la recherche de beaucoup d'argent pour ce pays, sont prêts à écrire des applications gratuitement, sans connaître le coût réel d'un tel travail. Je me suis laissé prendre et je décris moi-même l'expérience. Le poste vacant mentionné dans cet article est disponible gratuitement et chacun peut se familiariser avec son contenu et le salaire pour ce poste. Les noms dans l'article ont été modifiés. Bonne lecture.
J'ai travaillé en freelance presque toute ma vie, mais en même temps, sur Habr Career j'ai le statut « Ouvert aux offres » afin de trouver tôt ou tard une offre qui pourrait même m'obliger à échanger un freelancing confortable contre du travail "pour un oncle." D'ailleurs, j'ai la garantie de recevoir quelques offres par mois, et même plus. Et puis un soir, j'ai reçu une autre réponse (dans un message personnel, comme dans la plupart des cas) d'une certaine « société RH Gruzovichkof ». Appelons-la Giselle. Le message contenait un lien vers le poste vacant et une offre de leur envoyer votre e-mail afin qu'ils puissent y envoyer une tâche de test. Après avoir ouvert un poste vacant, j'ai été extrêmement surpris par le niveau de salaire suspectement élevé qui y était indiqué pour une entreprise non informatique. Eh bien, à quel point, exactement autant qu'un senior devrait idéalement recevoir en regardant l'Europe (dans notre pays, il est difficile de trouver de tels salaires, le plus souvent ils se limitent à recruter des intermédiaires pour un salaire plusieurs fois inférieur, mais quand une entreprise non informatique recrute des seniors, tout en promettant un salaire comme parmi les seniors, et le poste vacant propose une programmation, et non un poste de direction (car souvent il s'agit déjà d'un poste de direction, et dans ce cas ces responsabilités sont spécifiquement stipulées dans le poste vacant dans (dans le cas où une personne veut programmer et non gérer des personnes), et c'est trivial pour Android - c'est étrange, car quel genre de tâches ont-ils s'ils n'ont pas suffisamment de qualifications intermédiaires pour 150 XNUMX ?). La spécification technique elle-même consistait à créer une application à part entière avec deux écrans. Giselle m'a également informé qu'après la réussite de la mission technique, il y aurait encore un entretien technique. Même à ce stade, cela me paraissait quelque peu étrange, car à cette époque j'avais reçu des réponses de petits studios engagés dans le développement personnalisé et de grandes sociétés informatiques (oui, la même aussi), et aucun d'entre eux ne m'a demandé d'écrire du code sur tout, tout se limitait à un entretien oral. Et puis je pense, bon, en fait, c'est une excellente idée, enfin au moins quelqu'un s'intéresse à mon code, et pas aux conversations abstraites (car, comme le disait Linus Torvalds, "Le chat ne vaut rien. Montre-moi le code"), puis discutez-en avec un technicien qui me demandera d'expliquer pourquoi j'ai résolu ce problème de cette façon et pas d'une autre. Eh bien, c'est beau ! Pourquoi aucune entreprise n’a-t-elle encore mis cela en pratique ? Et bien, probablement parce que je n’ai pas encore apprécié tous les avantages de cette approche ! Malheureusement, notre psychisme a tendance à chercher des explications à toute bizarrerie qui lui paraissent logiques.
Ainsi, l'ayant terminé en trois jours, je lui ai envoyé un lien vers le référentiel sur GitHub et l'apk terminé, et j'ai commencé à attendre une réponse. Un jour plus tard, elle m'a informé qu'elle avait tout reçu. Je suis retourné au travail et j'ai commencé à attendre, m'en souvenant de temps en temps, et pensant parfois que je devrais lui écrire et savoir comment ça se passe, car ils oublient souvent d'avertir tous les candidats en cas de refus, et c'est normal, nous tous, au final, qui en a le plus besoin, eux ou nous ? En lui ayant écrit sur Telegram, j'ai découvert qu'il n'était plus lu, de même que le message personnel sur Career. Ayant attendu pour apaiser ma conscience la fin de la semaine complète d'attente, j'ai écrit à l'e-mail corporatif de leur service RH et j'ai décrit ma situation, expliquant que cela me paraissait étrange, car peut-être qu'une personne avait disparu, mais non on le savait. Elle m'a répondu littéralement cinq minutes plus tard (ce qui signifie qu'une telle personne travaille réellement dans son équipe et que personne n'a créé ce poste au nom de Gruzovichkov afin de recevoir ainsi de la main-d'œuvre gratuite pour créer des applications pour Android). Très probablement, ma lettre lui a été transmise, car dans la lettre de réponse, ils m'ont demandé de quel poste je parlais et dans quelle ville je parlais. Elle a écrit qu'elle était bien vivante, s'est excusée à plusieurs reprises pour un tel retard dans la réponse et a assuré qu'elle me ferait certainement part de ses commentaires « demain ». Je dis que ça va, ça arrive, nous sommes tous humains, peut-être que je pense que j'ai vraiment oublié, je ne suis pas le seul, mais en même temps mon intuition me criait déjà à l'oreille que quelque chose d'étrange se passait ici. Inutile de dire que ni « demain » ni dans une semaine je n'étais « orienté ». C’est intéressant que mon message sur Telegram n’ait pas encore été lu. Le poste vacant lui-même est déjà dans les archives.
Car c'est une chose d'oublier complètement une personne quand les gens se sont simplement croisés et ont discuté de certains détails, et une autre chose de « l'oublier » quand elle s'est déjà rappelée à nouveau. Peut-être que je ne comprends pas quelque chose dans cette vie, mais si quelqu'un m'avait écrit après ça, je m'en serais souvenu longtemps et j'aurais pensé à quel point c'était mauvais d'oublier cette personne après ça (au moins à propos de cette situation ) Je pense que je n’y serais jamais parvenu.
Ce n'est peut-être pas une option lorsqu'une entreprise non informatique peut assembler pour elle-même (ou pour d'autres) une application à part entière, et peut-être même plusieurs, l'essentiel est dans l'approche elle-même, et de telles étranges disparitions de RH, quand après En recevant la tâche, les messagers et les MP ne sont pas lus et le courrier est ignoré. Et cet article n'aurait peut-être pas existé si effectuer des tâches de test avait été une pratique courante lors de la candidature à un emploi, mais tout au long de ma vie, j'ai communiqué avec plusieurs dizaines de RH de différentes entreprises. J'ai peut-être eu beaucoup de chance, mais c'est comme ça.
Soyez prudent même dans le monde informatique des grandes entreprises et rappelez-vous toujours où vous habitez. Merci de votre attention!
Source: habr.com