Après sur les salaires des développeurs en Arménie, nous aimerions aborder le sujet du package de bénéfices — ce que les entreprises font pour attirer et retenir les spécialistes en plus des salaires.
Nous avons rassemblé des informations sur les compensations dans 50 entreprises IT arméniennes : startups, entreprises locales, bureaux de sociétés internationales, dans les produits, l'externalisation.
La liste des bonus n'inclut pas des éléments tels que le café, les biscuits, les fruits, etc., car, à de rares exceptions près, on trouve déjà cela dans chaque bureau de la liste. Les conditions varient d'une entreprise à l'autre, certaines offrent des bénéfices dès le premier jour, d'autres après la période d'essai. Nous n'avons pas non plus pris en compte la taille et les conditions des bonus de recommandation ou la 13ème mois.
| Bénéfices | Nombre d'entreprises qui offrent ce bonus |
|---|---|
| Assurance santé | 37 |
| Événements d'entreprise | 36 |
| Formation | 28 |
| Remboursement de frais de fitness | 22 |
| Jours de congé supplémentaires / Horaires de congé flexibles | 20 |
| Bonus de performance | 14 |
| Cours de langues | 13 |
| Bonus de recommandation | 11 |
| Horaires flexibles | 10 |
| Option | 8 |
| Voyages d'affaires | 7 |
| Bonus financiers dans des cas particuliers | 7 |
| Possibilité de travail à distance | 4 |
| Bonus annuel | 4 |
| Massage | 4 |
| Soutien de mentorat | 2 |
| Prêts | 2 |
| Programme d'échange international | 1 |
| Navette pour le travail | 1 |
Top 3 de la liste
Les éléments les plus courants du package de bénéfices dans le monde sont l'assurance santé, une plus grande liberté (horaires flexibles, possibilité de travail à distance, jours de congé supplémentaires) et divers facteurs favorisant le processus éducatif.
Suivant la tendance mondiale, l'assurance santé est offerte dans la plupart des entreprises arméniennes. Par exemple,
- L'assurance chez inclut également les membres de la famille.
- fournit une couverture d'assurance sous 10 jours à compter de la date d'embauche.
- précise que l'assurance couvre des dépenses allant jusqu'à 1,5 million de drams par an (plus de 3 200 $).
- propose une assurance santé pour l'employé, les membres de la famille, plus une couverture en cas d'accident.
Le point suivant de la liste — teambuildings et divers types d'activités et événements en équipe. Le nombre d'entreprises peut en réalité être plus élevé, beaucoup ne mentionnent pas les teambuildings dans leur package de bénéfices, car cela fait de toute façon partie de la culture d'entreprise.
- Par exemple, organise des voyages internationaux. Le produit est développé par deux équipes — une à San Francisco, l'autre à Erevan, et elles se rencontrent à un troisième endroit.
- Chaque équipe reçoit un budget spécifique pour de telles activités, et le choix de l'activité vient non pas d'en haut, mais de l'équipe elle-même.
- organise des tournois de Mortal Kombat 11.
28 entreprises sur 50 allouent des ressources à des formations et un accès à des plateformes éducatives..
- offre un accès illimité à .
- Quelques entreprises compensent le coût de l'éducation professionnelle, compense le coût des études dans les universités.
- De plus, 13 entreprises mentionnent spécifiquement la disponibilité de cours de langues sur site. Dans presque tous les cas, il s'agit de l'anglais.
Selon , des horaires flexibles et la possibilité de travail à distance sont les avantages les plus recherchés. En Arménie, 10 entreprises fonctionnent avec un horaire flexible, 4 notent la possibilité de travail à distance. Les conditions varient d'une entreprise à l'autre. Certaines ne limitent pas le nombre de jours pendant lesquels un employé peut travailler à distance, tandis que d'autres précisent un nombre spécifique de jours par mois.
Les entreprises ayant des horaires flexibles incluent : , , , , , , , , , .
Dans , , , il existe différents niveaux de liberté concernant le travail à domicile.
De plus en plus d'entreprises offrent des options en complément du salaire. Il est important de noter que l'option n'est pas offerte à tous les employés, et les conditions ainsi que le montant sont définis pour chaque candidat individuel. Parmi 50 entreprises, 8 offrent des options :
- , l'entreprise développe un logiciel visant à faciliter l'accès à des traitements personnalisés pour le cancer et d'autres maladies graves. Fait bonus, ils utilisent largement
- , un logiciel de gestion de projet et d'optimisation des processus de travail. L'entreprise existe depuis 2001.
- , la première startup licorne d'origine arménienne avec un bureau à Yerevan.
- développe un logiciel pour les entreprises de transport et de logistique.
- , une plateforme de création et d'hébergement de sites sur WordPress.
- , une application de suppression de bruit pendant les appels via Zoom, Skype et d'autres services VoIP.
- , une startup hr-tech, dont le bureau principal est à Londres.
De plus, des options sont également proposées par des géants comme et .
Une aide financière supplémentaire.
Le package d'avantages comprend des paiements en espèces, tels qu'une prime de parrainage, un 13ème mois de salaire, et certaines entreprises versent des primes en espèces à l'occasion de mariages, de naissances ou d'anniversaires. Si l'entreprise ne mentionne pas de primes ou de cadeaux pour les anniversaires, cela ne signifie pas que l'employé ne reçoit rien.
Deux entreprises de la liste, et , offrent aux employés des prêts ou des services financiers à des taux avantageux. Les entreprises ne divulguent pas les conditions exactes, mais selon un ingénieur ayant travaillé dans l'une des entreprises, l'employé peut demander un montant égal à 4 mois de salaire. Le remboursement du prêt se fait par des déductions automatiques sur le salaire (pas plus d'un tiers), et l'entreprise ne facture pas d'intérêts. Le prêt n'affecte pas non plus les conditions de départ de l'entreprise. En cas de licenciement, le montant sera déduit du dernier chèque, et si cela n'est pas suffisant, l'employé a encore 3 mois pour rembourser la dette.
Tous les bonus et compensations sont destinés à créer des conditions de travail les plus favorables possibles pour les employés de l'entreprise, et à attirer de nouveaux talents. Parmi les entreprises examinées, le minimum proposé est de 2 avantages de la liste, et le maximum est de 11 points.
Cet article a été préparé par l'équipe d'ITisArmenia.
Une petite représentation de l'Arménie sur Habr : nous vous présentons le secteur IT arménien, ses opportunités et ses offres d'emploi, et nous aidons à déménager ou à ouvrir un bureau à Erevan.
Source : habr.com
