QUE FAANG* se lève ou [guide pratique] pour chercher un emploi aux États-Unis/Europe pour un informaticien

*FAANG — acronyme des 5 plus grandes entreprises tech (Facebook, Apple, Amazon, Netflix et Google), offrant certaines des meilleures opportunités aux développeurs qui rêvent, prévoient ou souhaitent s'engager dans la vague d'émigration IT.

La raison de la rédaction de ce guide est cette publication avec une liste de ressources utiles que j'ai découverte par hasard il y a quelques jours. Avec l'effort de l'utilisateur Sergunka, qui aura ouvert une porte sur le processus de recrutement déjà en 2015, les informations mentionnées ci-dessus auraient pu constituer un bon point de départ, en théorie.

Malheureusement, dans la pratique, ce type de recherche d'emploi se termine souvent par des échecs. Les sites d'offres d'emploi sont l'un des moyens les moins efficaces, du moins aux États-Unis.

Ci-dessous, je partagerai des recommandations pratiques qui aideront à « ajuster » le système et à augmenter considérablement vos chances de recevoir une offre des meilleures entreprises dans un délai court.

Remarque importante ! À mon avis, l'éducation aux États-Unis ou en Europe est l'un des moyens les plus simples et efficaces d'obtenir un emploi, surtout dans le secteur IT. Les détails sur la manière de le faire gratuitement peuvent être trouvés dans mon tout premier article et dans une excellente description de Roman.

J'ajouterai seulement qu'en plus de Fulbright, il existe une possibilité similaire d'entrée directe à l'université, qui ne diffère guère de la procédure décrite dans les liens. Si vous avez encore cette opportunité, arrêtez de lire cet article et courez aux liens ci-dessus. C'est un excellent raccourci.

Maintenant, passons aux choses sérieuses ! LA PLUPART des postes chez FAANG sont pourvus par des recommandations internes. C'est lorsque qu'un employé de l'entreprise vous recommande au responsable du recrutement ou au moins à un recruteur.

Pour beaucoup, c'est non seulement une excellente opportunité de contourner les programmes de pré-sélection stricts qui peuvent écarter même les meilleurs spécialistes, mais aussi un gain de temps considérable qui aide à éviter de longs appels et diverses tâches de la part des recruteurs, qui dans 99% des cas ne mènent AUCUNEMENT à quoi que ce soit (mais transmettent simplement votre CV au responsable du recrutement).

De plus, selon de nombreuses études et insights, les spécialistes « recommandés » reçoivent des offres plus généreuses dans des délais plus courts. Le réseau est d'une importance colossale dans l'Amérique d'entreprise. Nous allons essayer d'en profiter.

En termes généraux, le processus ressemble à ceci:

nous recherchons un poste — nous recherchons un contact dans l'entreprise — nous préparons un CV/lettre de motivation accrocheurs pour le poste spécifique — nous soumettons les documents — nous passons une série d'entretiens.

Nous recherchons un poste

Ici, c'est très simple. Nous surfons sur les sites des entreprises / LinkedIn / Indeed (ces ressources seront vraiment utiles) ces ressources)

Nous recherchons un contact dans l'entreprise

L'idéal serait d'être dans la ville pour avoir la possibilité de rencontrer quelqu'un de votre département (mieux encore — un manager d'un niveau hiérarchique supérieur à celui de votre poste).

C'est l'une des raisons pour lesquelles une éducation aux États-Unis peut être d'une grande aide (au moins vous serez sur place pendant un certain temps pour avoir la possibilité d'organiser des rencontres). Des gens particulièrement déterminés, comme mon ami qui a fini par rejoindre Amazon, arrivent en voyage avec un visa de touriste et essaient de rencontrer autant de professionnels que possible.

S'il n'est pas possible d'organiser une rencontre en personne (nous en parlerons ci-dessous), il y a au moins deux ressources formidables.

1. Blind — un réseau professionnel anonyme où vous pouvez obtenir des conseils sur la façon de réussir un entretien, découvrir des informations sur le travail dans une entreprise spécifique, discuter d'une offre que vous avez reçue après un entretien et demander une recommandation.

Je recommande d'installer l'application, de rejoindre des chatrooms dédiées (consacrées à des entreprises spécifiques) et de mémoriser quelques abréviations qui sont utilisées à chaque étape :

• TC — total compensation. Cela inclut votre salary (salaire), signing bonus (prime à l'embauche), annual bonus (prime annuelle) et equity (part dans l'entreprise).
• LC — leetcode, dont nous parlerons ci-dessous.
• Il y a aussi CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (similaire à la ressource précédente)
• YOE — years of experience
• LP — leadership principles, se réfère généralement à un travail chez Amazon, pour lequel il faut travailler sur de nombreux cas d'étude sur différents types de LP
• STAR — Situation, Tâche, Action, Résultats, une approche pour résoudre de nombreux cas d'étude lors d'un entretien.

2. Rooftopslushie.com — une ressource exceptionnelle où l'on peut demander des retours sur son CV, des recommandations pour des entreprises et simplement des conseils. Cela à un coût. Lors de votre inscription, vous aurez accès à une vaste gamme de questions et réponses d'autres personnes. C'est gratuit.

Ce sont des ressources fabuleuses, dont on entend très peu parler dans la CEI, mais qu'il vaut vraiment la peine de découvrir si vous envisagez de déménager.

Nous cherchons un contact d'entreprise (POUR UNE RENCONTRE EN PERSONNE)

Si vous avez finalement l'occasion de rencontrer quelqu'un de l'entreprise, il existe une excellente approche que je recommande aux étudiants qui apprennent l'anglais avec nous.

S'il n'y a pas d'opportunité, n'hésitez pas à passer cette section.

1. Nous recherchons sur LinkedIn une personne qui occupe un poste une/deux niveaux au-dessus (si vous candidatez pour un poste de Software Developer, vous vous intéressez aux personnes à partir de Senior Software Developer, idéalement des managers de départements)
2. Nous écrivons un email ou un message sur LinkedIn avec le sujet Question Rapide : xxx (cela fonctionne vraiment très bien). Dans le corps du message, nous ajoutons des informations sur ses antécédents et proposons de se rencontrer pour un café afin de discuter d'une question intéressante.
3. À la fin de la rencontre, nous posons à la personne LA QUESTION CLÉ : “Quel est le plus grand défi auquel votre équipe est confrontée actuellement ?” Nous essayons de recueillir le maximum de détails.
4. Nous faisons nos devoirs et essayons de proposer une solution intéressante quelques jours plus tard. Au passage, nous demandons à être référé pour le poste X.

Cela paraît compliqué et intimidant, mais ça fonctionne à merveille en pratique et cela développe considérablement les soft skills (que de nombreux programmeurs n'apprécient pas).

Nous préparons un CV/courrier d'accompagnement percutant pour le poste spécifique.

C'est à faire en parallèle avec les étapes précédentes. JE RECOMMANDE FORTEMENT de recourir à un retour payant sur le même Rooftopslushie.com, pour rédiger le CV parfait. Beaucoup de personnes dans la CEI le font totalement de manière incorrecte.

Je vais donner deux conseils simples mais importants :

1. TOUJOURS ajoutez dans votre CV un Résumé/Titre où l'intérêt pour un poste SPÉCIFIQUE dans une entreprise SPÉCIFIQUE est clairement SOULIGNÉ. Évitez les phrases « générales ». Le CV doit doit être maximisé pour le poste souhaité.
2. Soutenez vos « réalisations » avec des chiffres précis. Dans n'importe quel domaine, il est possible de trouver des chiffres. Les chiffres sont bien meilleurs que les phrases générales.

Nous passons par une série d'entretiens.

Si vous avez abordé les points précédents de manière responsable, la probabilité d'obtenir un entretien dans l'entreprise souhaitée a considérablement augmenté (par rapport à la soumission de candidatures sur des sites de recherche d'emploi, y compris LinkedIn).

Il ne reste plus qu'à franchir la dernière barrière : une série d'entretiens. Les premiers entretiens se feront probablement par téléphone ou par Skype. Les entretiens finaux (dans la plupart des cas, mais il y a des exceptions) se dérouleront sur place. De nombreuses entreprises prennent en charge les frais de voyage et d'hébergement.

À ce stade, vous aurez plus que jamais besoin de l'aide de vos futurs collègues à partir des applications mentionnées ci-dessus. Glassdoor et les nombreux banques de questions vous seront également très utiles.

Rassemblez un maximum d'informations sur les types de questions, les spécificités du travail et les SALAIRES pour des postes similaires.

Pour préparer les entretiens techniques, ces ressources seront TRÈS utiles :
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Chaque grande entreprise a ses propres spécificités. Par exemple, voici un excellent article sur les Leadership Principles mentionnés ci-dessus d'Amazon.

Tout dépend de votre "devoir à la maison". Et oui, dernière chose : ne vous précipitez jamais sur la question du salaire. Essayez de connaître la "fourchette" auprès des recruteurs avant de donner vos préférences personnelles.

Faites attention au coût de la vie dans une région spécifique. 100 000 par an dans la Vallée, c'est TRÈS peu. 100 000 par an dans une ville comme Austin au Texas, c'est un bon salaire. Je recommande d'utiliser le calculateur de Bankrate, afin de comparer les offres venant de différentes régions et d'avoir une bonne idée du coût de la vie.

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Source : habr.com