Émigration IT avec la famille. Et les spécificités de la recherche d'emploi dans une petite ville d'Allemagne, une fois que vous y êtes.

Travailler en Australie ou en Thaïlande à 25 ans sans famille n'est pas si difficile. Il existe de nombreuses histoires similaires. Mais déménager à presque 40 ans avec une femme et trois enfants (8 ans, 5 ans et 2 ans) représente un défi d'un autre niveau. Je souhaite donc partager mon expérience de déménagement en Allemagne.

Il y a eu beaucoup de discussions sur la recherche d'emploi à l'étranger, la formalité des documents et le déménagement, je ne vais pas m'y répéter.

Nous sommes en 2015, ma famille et moi vivons dans un appartement loué à Saint-Pétersbourg. Nous avons longtemps réfléchi à la manière de déménager, à ce qu'il fallait faire concernant l'école, les places en maternelle et l'appartement. Nous avons pris plusieurs décisions importantes :

1. Nous partons pour au moins 2 ans.
2. Nous allons tous déménager en même temps.
3. Nous ne laisserons pas notre appartement à Saint-Pétersbourg (30000 par mois + charges - un montant tout à fait respectable).
4. Nous garderons temporairement les places en maternelle et à l'école. Pour le cas d'urgence.
5. Chacun des membres de la famille prendra avec lui une grande valise et un petit sac.

En plus de dix ans de vie commune, nous avons accumulé tant de choses nécessaires et inutiles dans l'appartement et sur le balcon qu'il est difficile de décrire cela par des mots. Nous avons vendu tout ce que nous pouvions en un mois, et des amis ont pris certaines choses. Les 3/4 du reste ont simplement dû être jetés. Je ne le regrette pas du tout maintenant, mais à l'époque, c'était fou d'avoir à jeter tout cela (et si jamais c'était utile ?).

Nous sommes arrivés directement dans un appartement de trois chambres, qui avait été préparé pour nous. Il n'y avait qu'une table, 5 chaises, 5 lits de camp, un réfrigérateur, une cuisinière, un ensemble de vaisselle et de couverts pour 5 personnes. C'est vivable.

Au cours des 1,5 à 2 premiers mois, nous avons vécu dans des conditions spartaines tout en nous occupant de toutes sortes de formalités, de choix d'écoles, de contrats pour le gaz, l'électricité, internet, etc.

École

Pratiquement dès le premier jour de son séjour en Allemagne, votre enfant est obligé d'aller à l'école. Cela est stipulé par la loi. Mais il y a un problème : au moment du déménagement, aucun de nos enfants ne parlait un mot d'allemand. Avant le déménagement, j'avais lu qu'un enfant sans langue pouvait être placé une ou même deux classes en dessous. Ou, en plus, envoyé pendant six mois dans une classe d'intégration spéciale pour l'apprentissage de la langue. Au moment du déménagement, mon fils était en deuxième année, et nous avons pensé qu'il ne serait de toute façon pas envoyé à la maternelle, et qu'une rétrogradation d'une classe n'était pas si terrible. Mais ils nous ont acceptés sans problème en deuxième année sans rétrogradation. De plus, le directeur de l'école a dit que comme l'enfant ne parle pas du tout l'allemand, un des enseignants s'occupera de lui gratuitement ! Soudain, n'est-ce pas ? L'enseignant venait chercher l'enfant soit des cours moins importants (musique, éducation physique, etc.), soit lors de la garde. Encore à la maison, deux heures de cours d'allemand par semaine avec un tuteur. Après un an, mon fils est devenu l'un des meilleurs élèves de sa classe en allemand parmi les Allemands, en Allemagne !

Notre école primaire se trouve dans un bâtiment séparé avec sa propre cour. Les enfants sont simplement poussés dehors pour jouer pendant les pauses, s'il ne pleut pas. Dans la cour, il y a une grande aire de jeux avec une bac à sable, des toboggans, des balançoires, des manèges, un petit terrain avec des buts de football, des tables pour le tennis de table. Il y a aussi plein de matériel sportif comme des balles, des cordes à sauter, des trottinettes, etc. Tout cela peut être utilisé sans problème. S'il pleut, les enfants jouent à des jeux de société en classe, colorient, fabriquent des choses, lisent des livres dans un coin spécial, installés sur le canapé avec des coussins. Et les enfants aiment vraiment aller à l'école. Je n'arrive toujours pas à y croire.

Le premier jour, mon fils est arrivé à l'école en pantalon classique, chemise et mocassins en cuir (dans la même tenue qu'il portait à l'école à Saint-Pétersbourg, mais à Saint-Pétersbourg, il avait aussi une cravate et un gilet en plus). Le directeur de l'école nous a regardés avec désolation et a dit qu'il était inconfortable pour l'enfant de rester assis pendant les cours, et encore plus de jouer pendant les pauses, et qu'au moins, il fallait apporter d'autres chaussures, plus confortables, par exemple des chaussons en tissu.

Ce qui m'a beaucoup marqué dans l'école russe, c'est l'incroyable quantité de devoirs dans le premier et le deuxième classe. Ma femme passait 2 à 3 heures chaque soir à les faire avec notre fils, car l'enfant ne pouvait tout simplement pas y arriver seul. Et ce n'est pas parce qu'il est idiot, mais juste parce qu'il y a trop de choses et que c'est compliqué. Il y a également une étude prolongée, où l'enseignant fait les devoirs avec les enfants pendant 50 minutes. Ensuite, ils sortent pour jouer. Il reste presque plus de devoirs à faire à la maison. Il arrive qu'une fois par semaine, les enfants fassent quelque chose à la maison pendant une demi-heure, s'ils n'ont pas terminé à l'école. Et, en général, ils le font eux-mêmes. L'idée principale : si un enfant n'a pas pu terminer tous ses devoirs en une heure, c'est que l'enseignant a donné trop, et il a donc tort, il faut donc absolument lui faire savoir pour qu'il donne moins la prochaine fois. Les devoirs ne sont pas assignés du vendredi au lundi. Pas non plus pendant les vacances. Les enfants ont aussi droit au repos.

crèche

Dans différents endroits, la situation avec les crèches varie; dans certaines localités, les gens attendent 2 à 3 ans pour y accéder, surtout dans les grandes villes (comme à Saint-Pétersbourg). Mais peu de gens savent que si votre enfant ne va pas à la crèche et reste à la maison avec sa mère, la mère peut percevoir une compensation de 150 euros par mois (Betreuungsgeld). En général, les crèches sont payantes, environ 100 à 300 euros par mois (selon le Land fédéral, la ville et la crèche elle-même); l'exception concerne la fréquentation de la crèche un an avant l'école – dans ce cas, la crèche est gratuite (les enfants doivent s'adapter socialement à l'école). Depuis 2018, les crèches sont devenues gratuites dans certains Länder d'Allemagne. On nous a conseillé de nous adresser à une crèche catholique, car elle se trouvait à proximité de notre maison et était nettement meilleure que les autres crèches aux alentours. Mais nous sommes orthodoxes !? Il s'est avéré que les crèches et écoles catholiques sont réticentes à accepter des évangéliques, des protestants, des musulmans, tandis qu'elles accueillent volontiers les orthodoxes, nous considérant comme des frères dans la foi. Il suffit d'un certificat de baptême. En général, les crèches catholiques sont considérées comme parmi les meilleures. Elles bénéficient d'un bon financement, mais elles sont aussi plus coûteuses. Mes jeunes enfants ne parlent pas allemand non plus. Les éducateurs nous ont dit ceci : ne tentez même pas d'apprendre à votre enfant à parler allemand, vous allez l'apprendre à parler mal. Nous le ferons beaucoup mieux que vous, et c'est plus facile que de le réapprendre ensuite, pendant que vous enseignez le russe à la maison. De plus, ils ont eux-mêmes acheté un dictionnaire russo-allemand pour établir un premier contact avec l'enfant. Je ne peux pas imaginer une telle situation avec un enfant étranger qui ne parle pas russe dans une crèche de Saint-Pétersbourg ou de Voronej. Au fait, dans un groupe de 20 enfants, 2 éducateurs et un assistant travaillent simultanément.

Les principales différences avec nos crèches :

1. Les enfants apportent eux-mêmes leur petit déjeuner. En général, il s'agit de sandwiches, de fruits et de légumes. Les sucreries ne sont pas autorisées.
2. La crèche ne fonctionne que jusqu'à 16h00. L'enfant doit être récupéré avant cette heure. Si l'enfant n'est pas récupéré, des frais supplémentaires s'appliquent pour l'éducateur et un avertissement est donné. Après trois avertissements, la crèche peut résilier le contrat avec vous.
3. Il n'y a pas de cours. Les enfants n'apprennent pas à lire, à écrire, à compter, etc. On joue avec les enfants, on façonne, on construit, on dessine – on s'adonne à des activités créatives. Des cours ne sont organisés que pour ceux qui doivent entrer à l'école l'année suivante (mais même là, l'enfant ne sera pas appris à lire ou à résoudre des exercices, c'est principalement une activité pour un développement général).
4. Les groupes sont spécialement conçus pour être d'âges mélangés. Dans un même groupe, il y a des enfants de 3 à 6 ans. Les plus âgés aident les plus jeunes, et les plus jeunes s'inspirent des plus âgés. Et ce n'est pas par manque de groupes ou d'éducateurs. Nous avons 3 groupes de ce type dans notre jardin d'enfants. Il n'y a qu'un groupe de crèche séparé, qui est pour les enfants de un à trois ans.
5. L'enfant choisit lui-même ce qu'il veut faire et à quel moment. Les seuls moments fixes sont les repas et les activités communes.
6. Les enfants peuvent jouer quand ils le souhaitent. Chaque groupe a une sortie séparée dans la cour emmurée du jardin d'enfants, où il y a toujours un éducateur présent. L'enfant peut s'habiller seul et aller jouer autant qu'il le souhaite. Dans notre groupe, il y a un tableau spécial divisé en secteurs : toilettes, créativité, coin construction, coin sportif, poupées, cour, etc. Quand un enfant sort dans la cour, il prend un aimant avec sa photo et le déplace vers le secteur « Cour ». En été, les parents apportent des crèmes solaires, et les éducateurs les appliquent sur les enfants pour qu'ils ne brûlent pas. Parfois, nous gonflons de grandes piscines où les enfants peuvent se baigner (pour cela, pendant la chaleur d'été, nous apportons des maillots de bain). Dans la cour, il y a des toboggans, des balançoires, un bac à sable, des trottinettes, des vélos, etc.Voici à quoi ressemble notre groupe.
7. Les éducateurs emmenent périodiquement les enfants en promenade en dehors du jardin d'enfants. Par exemple, un éducateur peut aller avec les enfants dans un magasin pour acheter des petits pains frais pour le déjeuner. Pouvez-vous imaginer un éducateur avec 15 enfants dans un magasin? Moi non plus, je ne pouvais pas ! Maintenant, c'est une réalité.
8. Des sorties sont souvent organisées pour les enfants vers différents endroits. Par exemple, dans une pâtisserie où ils pétrissent la pâte, modelent des figurines et cuisent des biscuits avec le pâtissier. Chaque enfant emporte ensuite chez lui une grande boîte de ces biscuits. Ou au marché municipal, où ils font des tours de manège et mangent des glaces. Ou encore dans une caserne de pompiers pour une visite. D'ailleurs, un transfert n'est pas réservé pour cela, les enfants prennent les transports en commun. La crèche paie de telles activités.

Allocations

Cela peut sembler étrange, mais chaque famille qui réside officiellement en Allemagne a le droit de recevoir une allocation pour enfants. Pour chaque enfant, jusqu'à l'âge de 18 ans, l'État verse 196 euros par mois (y compris aux étrangers qui sont venus ici pour travailler). Pour trois enfants, comme il n’est pas difficile de le calculer, nous recevons 588 euros nets sur notre compte chaque mois. De plus, si l'enfant s'inscrit à l'université à 18 ans, l'allocation est versée jusqu'à ses 25 ans. Étonnant ! Avant de déménager, je ne le savais pas ! C'est en effet un très bon supplément de salaire.

Épouse

Généralement, lors d'un déménagement à l'étranger, les épouses ne travaillent pas. Il y a de nombreuses raisons à cela : méconnaissance de la langue, formation et spécialité non pertinentes, réticence à travailler pour des salaires nettement inférieurs à ceux du mari, etc. En Allemagne, l'agence pour l'emploi peut financer des cours de langue pour le conjoint qui ne travaille pas en raison de son ignorance de la langue. Au final, ma femme a appris l'allemand pendant ces trois années jusqu'au niveau C1 et s'est inscrite cette année à l'université locale pour spécialiser en programmation appliquée. Heureusement, les études sont presque gratuites. Au fait, elle a 35 ans. Auparavant à Saint-Pétersbourg, elle a obtenu un diplôme en PR et a travaillé dans ce domaine.

Carrière

Il se trouve que notre première ville, où nous sommes arrivés, était assez petite, avec une population d'environ 150 000 habitants. J'ai pensé que ce n'était pas si effrayant. Pendant que nous nous acclimatons, que nous prenons de l'expérience, nous envisagerons de déménager à Stuttgart ou à Munich. Après un an de vie en Allemagne, j'ai réfléchi à ma carrière future. Les conditions étaient acceptables, mais on aspire toujours à mieux. J'ai commencé à étudier le marché de l'emploi dans ma ville et d'autres villes et j'ai compris plusieurs choses qui ne m'étaient pas immédiatement évidentes.

• Dans le domaine de l'administration système et du support (ma spécialisation au moment de mon déménagement), les salaires sont inférieurs à ceux du secteur du développement. Il y a beaucoup moins d'offres d'emploi et les perspectives de croissance professionnelle et salariale sont également limitées.
• Langue allemande. 99 % des offres d'emploi exigent une bonne connaissance de la langue allemande. En d'autres termes, les offres où il suffit de connaître l'anglais sont cinquante fois moins nombreuses que celles exigeant la connaissance de l'allemand. Dans les petites villes, les offres d'emploi n'existant pratiquement qu'avec la connaissance de l'anglais.
• Location. Le coût de la location dans les grandes villes est beaucoup plus élevé. Par exemple, un appartement de 3 pièces de 80 m² à Munich (population de 1,4 million d'habitants) coûte entre 1400 et 2500 euros par mois, tandis qu'à Kassel (population de 200 000 habitants) cela ne coûte que 500 à 800 euros par mois. Mais il y a un point : il est très difficile de trouver un appartement à 1400 euros à Munich. Je connais une famille qui a vécu trois mois à l'hôtel avant de trouver un appartement quelconque. Moins il y a de chambres, plus la demande est forte.
• Écart salarial entre les grandes et les petites villes n'est que d'environ 20 %. Par exemple, le portail gehalt.de pour l'offre d'emploi développeur Java à Munich indique une fourchette de 4 052 € à 5 062 €, tandis que développeur Java à Kassel 3 265 € à 4 079 €.
• Marché de l'emploi. Comme l'a écrit Dmitri dans son article «Caractéristiques de la recherche d'emploi en Europe», dans les grandes villes, le «marché de l'employeur» domine. Mais cela concerne les grandes villes. Dans les petites villes, c'est le «marché des travailleurs» qui prévaut. J'ai suivi les offres d'emploi dans ma ville pendant deux ans. Et je peux dire que les offres d'emploi dans le secteur informatique restent également en ligne pendant des années, mais pas parce que les entreprises cherchent à en tirer profit. Non. Il y a simplement besoin de personnes normales, prêtes à apprendre et à travailler. Les entreprises sont prêtes à croître et à se développer, mais elles ont besoin d'employés qualifiés, et ils sont rares. Les entreprises sont également prêtes à former et à éduquer des employés. Et à y mettre un bon salaire. Dans notre entreprise, sur 20 développeurs, 10 ont été intégralement formés depuis le début par l'entreprise selon le système de formation professionnelle (Ausbildung). L'offre de poste de développeur Java dans notre entreprise (et dans de nombreuses autres) est disponible depuis plus de deux ans sans interruption.

J'ai alors compris qu'il n'y avait pas de sens à déménager dans une grande ville, et je n'en avais déjà plus envie à ce moment-là. Une petite ville pittoresque avec une infrastructure développée. Très propre, verte et sûre. Les écoles et les crèches sont excellentes. Tout est à proximité. Oui, on gagne plus à Munich, mais cette différence est souvent entièrement absorbée par un loyer plus élevé. De plus, il y a un problème avec les crèches. De grandes distances jusqu'aux crèches, à l'école et au travail, comme dans toute grande ville. Un coût de la vie plus élevé.

Nous avons donc décidé de rester dans cette ville où nous étions arrivés à l'origine. Et pour avoir un revenu plus élevé, j'ai décidé de changer de spécialité, étant déjà ici, en Allemagne. J'ai choisi de me tourner vers le développement Java, car c'est un domaine particulièrement demandé et bien rémunéré, même pour les débutants. J'ai commencé par des cours en ligne sur Java. Puis j'ai préparé en autodidacte la certification Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. J'ai passé les examens et obtenu le certificat.

Parallèlement, j'ai appris l'allemand pendant 2 ans. Commencer à apprendre une nouvelle langue presque à 40 ans est difficile. Réellement difficile, de plus j'ai toujours été convaincu que je n'avais pas de talent pour les langues. En russe et en littérature, j'avais toujours des notes passables à l'école. Mais avoir de la motivation et des cours réguliers a porté ses fruits. Au final, j'ai réussi l'examen de langue allemande au niveau C1. En août de cette année, j'ai trouvé un nouveau poste de développeur Java en langue allemande.

Recherche d'emploi en Allemagne

Il faut comprendre que la recherche d'emploi en Allemagne, lorsque vous êtes déjà sur place, est considérablement différente de celle lorsque vous êtes en Russie. Surtout lorsqu'il s'agit de petites villes. Tous les commentaires suivants concernant la recherche d'emploi ne sont que mon opinion personnelle et mon expérience.

Étrangers. La plupart des entreprises ne considèrent en principe pas les candidats venant d'autres pays et sans connaissance de l'allemand. Beaucoup ne savent même pas comment formaliser les étrangers et que faire en réalité avec eux. Je pense que la plupart des employeurs en Russie ne savent également pas comment formaliser les étrangers. Et pourquoi faire ? Quel peut être le motif ? Seulement si aucune candidature ne correspond aux conditions souhaitées sur place.

Les endroits pour chercher des offres d'emploi ont déjà été discutés plusieurs fois.

Voici une liste des endroits les plus pertinents pour chercher du travail

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Je tiens à souligner le site de l'agence pour l'emploi : www.arbeitsagentur.de. À ma surprise, il y a vraiment beaucoup de bonnes offres d'emploi. Je pense même que c'est la sélection la plus complète d'offres d'emploi actuelles à travers l'Allemagne. De plus, le site contient de nombreuses informations utiles de première main. Sur la reconnaissance des diplômes, les autorisations de travail, les allocations, la documentation, etc.

Le processus d'embauche en Allemagne

C'est vraiment processus. Si à Saint-Pétersbourg je pouvais venir à un entretien et commencer à travailler dans deux jours, ici ça ne fonctionne pas de cette manière (surtout dans les petites villes). Je vais vous parler de mon cas.

En janvier 2018, j'ai déterminé l'entreprise dans laquelle je voulais travailler et j'ai commencé à étudier le stack technologique avec lequel ils travaillaient. Début avril, j'ai assisté à une foire de l'emploi dans une université locale pour les jeunes professionnels, où étaient représentés la plupart des employeurs du secteur informatique. On ne se sent pas très à l'aise en tant que développeur débutant à 40 ans, entouré de jeunes de vingt ans. Là, j'ai rencontré le responsable des ressources humaines de l'entreprise dans laquelle je voulais vraiment entrer. J'ai brièvement parlé de moi, de mon expérience et de mes projets. La responsable des ressources humaines a complimenté mon allemand et nous avons convenu que je leur enverrais mon CV. Je l'ai envoyé. Ils m'ont appelé une semaine plus tard pour dire qu'ils souhaitaient m'inviter le plus tôt possible à un premier entretien… dans trois semaines ! Trois semaines, Carl !?!?

L'invitation à le premier entretien m'a été confirmée par un e-mail, indiquant également que quatre personnes de la part de l'employeur seraient présentes à l'entretien : le directeur général, le responsable des ressources humaines, le directeur informatiques et l'architecte système. Pour moi, c'était une véritable surprise. D'habitude, tu es d'abord interrogé par les RH, puis par un spécialiste du département où tu es recruté, ensuite par le supérieur, et enfin par le directeur. Mais des gens avertis m'ont dit que pour les petites villes, c'est normal. Si un tel groupe est présent dès le premier entretien, cela signifie que l'entreprise est en principe prête à te recruter, si tout ce qui est écrit dans le CV est vrai.

Le premier entretien s'est bien déroulé, selon moi. Mais l'employeur a pris une semaine « pour réfléchir ». Une semaine plus tard, ils m'ont réellement appelé et m'ont annoncé que j'avais réussi le premier entretien, et qu'ils étaient prêts à m'inviter à un deuxième entretien technique dans deux semaines. Encore deux semaines !!!

Deuxième entretien technique, qui était simplement une vérification de ma correspondance avec ce qui était écrit dans mon CV. Après le deuxième entretien – une autre semaine d'attente et bingo – je leur ai plaisé, et ils étaient prêts à discuter des conditions de collaboration. Ils m'ont fixé un rendez-vous pour discuter des détails du travail encore une semaine après. Lors de cette troisième rencontre, on m'a déjà posé des questions sur mon salaire souhaité et la date à laquelle je pourrais commencer à travailler. J'ai répondu que je pourrais commencer dans 45 jours – le 1er août. Et cela aussi est normal. Personne n'attend que tu commences demain.

En tout, depuis l'envoi du CV jusqu'à l'offre officielle à l'initiative de l'employeur, cela a pris 9 semaines !!! Je ne comprends pas sur quoi comptait la personne qui a écrit l'article « Mon expérience horrible de travail au Luxembourg », en pensant qu'il trouverait un emploi sur place en deux semaines.

Un autre point peu évident. À Saint-Pétersbourg, généralement, si tu es sans emploi et prêt à commencer un nouveau travail même demain – c'est un grand plus pour l'employeur, car tout le monde a besoin de personnel depuis hier. En tout cas, je n'ai jamais rencontré de situations où cela était perçu négativement. Quand j'ai moi-même recruté du personnel – je l'ai également perçu comme normal. En Allemagne, c'est tout le contraire. Si tu es sans travail, c'est vraiment un facteur très négatif qui influence fortement la probabilité de ne pas être embauché. Les Allemands s'intéressent toujours aux trous dans ton CV. Une interruption de travail de plus d'un mois entre les précédents emplois suscite déjà des inquiétudes et des questions. Encore une fois, je le répète, il s'agit de petites villes et de l'expérience de travail en Allemagne même. Peut-être qu'à Berlin, c'est différent.

Salaire

Si vous cherchez un emploi en Allemagne, vous remarquerez qu'il n'y a pratiquement aucune mention des salaires dans les offres. Cela semble très inconvenient comparé à la Russie. On peut passer deux mois à passer des entretiens et à échanger des courriels pour finalement réaliser que le niveau de salaire dans l'entreprise ne correspond pas du tout à vos attentes. Que faire alors ? Vous pouvez porter votre attention sur les emplois dans les institutions publiques. Là-bas, les salaires sont fixés selon une grille tarifaire. «Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder». Abréviativement TV-L. Je ne dis pas qu'il faut travailler dans des structures gouvernementales. Mais cette grille tarifaire est un bon indicateur du salaire. Voici la grille pour l'année 2018 :

De plus, l'expérience de travail antérieure peut également être prise en compte. La catégorie tarifaire TV-L 11 concerne les développeurs ordinaires et les administrateurs systèmes. Un administrateur systèmes senior ou un développeur senior est classé à TV-L 12. Si vous avez un diplôme universitaire ou si vous êtes chef de département, vous pouvez prétendre à TV-L 13, et si vous supervise cinq personnes avec TV-L 13, votre tarif sera TV-L 15. C'est-à-dire qu'un administrateur systèmes ou un programmeur débutant reçoit 3200 € en entrée, même dans le secteur public. Les entreprises privées paient généralement 10 à 20 à 30 % de plus selon les exigences des candidats, la concurrence, etc.

Mise à jour : comme l'a correctement souligné juwagn, c'est ce qu'un administrateur systèmes avec expérience gagne, pas un débutant.

La grille tarifaire est indexée chaque année. Par exemple, depuis 2010, les salaires de cette grille ont augmenté d'environ18,95%, tandis que l'inflation durant cette même période a été d'environ10,5%. De plus, il est fréquent de trouver une prime de Noël équivalente à 80 % du salaire mensuel, même dans les entreprises publiques. D'accord, ce n'est pas aussi alléchant qu'aux États-Unis.

Conditions de travail

Il est clair que les conditions varient considérablement d'une entreprise à l'autre. Mais je veux parler des types de conditions, encore une fois en me basant sur mon expérience personnelle.

Journée de travail Mon emploi n'est pas réglementé. Cela signifie que je peux commencer à travailler à 06h00 ou à 10h00. Je n'ai pas besoin d'en informer qui que ce soit. Je dois travailler 40 heures par semaine. Je peux travailler 5 heures un jour et 11 heures un autre jour. Tout cela est simplement enregistré dans le système de suivi du temps de travail avec la mention du projet, du numéro de la demande et du temps passé. Le temps du déjeuner n'est pas inclus dans le temps de travail. Mais je peux aussi ne pas déjeuner. C'est très pratique pour moi. Trois jours, j'arrive au travail à 07h00, pendant que ma femme emmène les enfants à l'école, et je les récupère (elle a des cours le soir). Les deux autres jours, c'est l'inverse : je dépose les enfants et arrive au travail à 08h30, et elle les récupère. Si tu travailles moins de 4 heures ce jour-là, tu dois informer ton supérieur.
Les heures supplémentaires sont compensées soit par de l'argent, soit par des jours de repos, au choix de l'employeur. Plus de 80 heures supplémentaires ne peuvent être faites qu'avec l'accord écrit du supérieur, sinon elles ne seront pas payées. En d'autres termes, les heures supplémentaires sont plutôt l'initiative de l'employé que celle de la direction. En tout cas, c'est le cas chez nous.

Congé maladie. On peut être malade trois jours sans certificat médical. Il suffit d'appeler la secrétaire le matin et c'est tout. Il n'est pas nécessaire de travailler à distance pendant ce temps. Prends soin de toi. À partir du quatrième jour, un certificat médical sera nécessaire. Tout est payé dans son intégralité.

Télétravail n'est pas pratiqué, tout se déroule uniquement au bureau. Cela est d'une part lié au secret commercial, et d'autre part au RGPD, car il faut travailler avec des données personnelles et commerciales de différentes entreprises.

Congés 28 jours de travail. Uniquement de travail. Si le congé coïncide avec des jours fériés ou des week-ends, il est prolongé d'autant.

Période d'essai – 6 mois. Si le candidat ne convient pas pour une raison quelconque, il doit être informé 4 semaines à l'avance. En d'autres termes, on ne peut pas être licencié du jour au lendemain sans préavis. Plus précisément, on peut, mais avec un salaire pour un mois supplémentaire. De même, le candidat ne peut pas partir sans préavis d'un mois.

Repas au travail. Chacun apporte sa nourriture ou va déjeuner dans un café, un restaurant. Le café, les fameux biscuits, les jus, l'eau minérale et les fruits sont à volonté.

Voici à quoi ressemble le réfrigérateur de notre département

À droite du réfrigérateur se trouvent trois autres tiroirs. Il est possible de boire de la bière pendant les heures de travail. Toute notre bière est alcoolisée. Nous ne tenons pas autre chose. Et non, ce n'est pas une blague. C'est-à-dire que si je prends une bouteille de bière à l'heure du déjeuner et que je la bois, c'est normal, bien que ce soit inhabituel. Une fois par mois, après la réunion du département à 12h00, tout le département va sur le balcon pour déguster différentes sortes de bière.

Bonus Assurance pension complémentaire d'entreprise. Sport. Médecin d'entreprise (quelque chose comme un médecin de famille, mais pour les employés).

Il y a beaucoup d'informations. Mais il y en a encore plus. Si le sujet vous intéresse, je peux en écrire davantage. Votez pour les sujets qui vous intéressent.

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J'ai encore des choses à raconter

• Impôts. Combien nous payons et pour quoi

• Médecine. Pour les adultes et les enfants

• Retraites. Oui, les citoyens étrangers peuvent également recevoir une pension accumulée en Allemagne

• Citoyenneté. Il est plus facile pour un IT de obtenir la citoyenneté en Allemagne que dans de nombreux autres pays de l'espace Schengen

• Location d'appartement

• Charges et communication. À titre d'exemple de ma famille

• Niveau de vie. Combien reste-t-il après le paiement des impôts et de toutes les charges obligatoires ?

• Animaux de compagnie

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Source : habr.com