Nous expliquons qui est attendu à l'étranger et répondons aux questions difficiles sur la relocalisation des spécialistes IT en Angleterre et en Allemagne.
Nous à recevons souvent des CV. Chacun d'eux est soigneusement traduit et envoyé au client. Et nous souhaitons mentalement bonne chance à la personne qui a décidé de changer quelque chose dans sa vie. Les changements mènent toujours à du meilleur, n'est-ce pas ? 😉
Voulez-vous savoir si vous êtes attendu à l'étranger et recevoir des instructions sur la relocalisation en Europe ? Nous aussi, nous voulons ! C'est pourquoi nous avons préparé une liste de questions et nous allons les poser à nos amis – l'entreprise , où des spécialistes russophones aident à trouver un emploi et à construire une carrière réussie à l'étranger.
Les gars ont récemment lancé un nouveau projet YouTube , où des héros partagent leurs histoires de déménagement en Angleterre, en Allemagne et en Suède, dissipant les mythes sur le travail et la vie à l'étranger.
Rencontrez notre interlocutrice du jour, Elmira Maksudova, conseillère en carrière IT & tech.
Elmira, peux-tu nous dire ce qui motive le plus souvent nos compatriotes à déménager en Angleterre ?
Bien sûr, la motivation de chacun est différente et plusieurs circonstances poussent une personne à déménager.
Mais le plus souvent, cela inclut :
- Finances : salaire, système de retraite.
- Qualité de vie et opportunités : niveau culturel, climat/écologie, sécurité, protection des droits, santé, qualité de l'éducation.
- Possibilité de développement professionnel : beaucoup de spécialistes IT interrogés évaluent le niveau technique des projets russes comme « extrêmement bas » ou « bas », y compris le fait que de nombreuses technologies occidentales commencent à être remplacées par des solutions russes qui sont à la traîne de plusieurs ordres de grandeur. De plus, l'état et le niveau du management russe dépriment de nombreux développeurs, selon les résultats de l'enquête.
- Imprévisibilité et instabilité dans la société, manque de confiance en l'avenir.
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Quelles spécialités ont les meilleures chances de trouver un bon emploi facilement et rapidement ?
En ce qui concerne le Royaume-Uni, les postes en pénurie avec une procédure simplifiée pour obtenir un visa de travail selon les données sont des chefs de produit, des développeurs, des designers de jeux, des spécialistes en cybersécurité. Les ingénieurs et les analystes de test, les DevOps, les ingénieurs systèmes (virtualisation et solutions cloud), les chefs de programme, ainsi que les spécialistes en apprentissage automatique et Big Data sont également très recherchés. La demande pour ces spécialités a constamment augmenté au cours des cinq dernières années. Une situation similaire se retrouve dans des pays comme l'Allemagne, les Pays-Bas, la Suisse.
Une formation européenne est-elle nécessaire ?
Une formation européenne n'est absolument pas nécessaire. L'obligation d'avoir un diplôme supérieur dépend du pays.
Pour obtenir un visa britannique un diplôme dans la spécialité n'est pas une exigence obligatoire.
Mais, par exemple, la situation est différente en Allemagne. Si l'on envisage d'obtenir la, il est nécessaire d'avoir un diplôme de l'enseignement supérieur pour obtenir ce visa. De plus, le diplôme doit figurer dans la base. Le candidat peut également vérifier la présence de son université dans cette base, et il est même préférable qu'il en parle lors de l'entretien. Si votre université n'est pas dans la base Anabin, elle doit être vérifiée par le — Bureau central pour les questions de l'éducation étrangère.
En ce qui concerne le permis de travail local allemand, sans diplôme supérieur, il est possible d'obtenir une autorisation de vivre et travailler en Allemagne, mais cela prend beaucoup plus de temps et est plus risqué. Il sera alors nécessaire de passer par de nombreuses vérifications. Nous avons actuellement un tel cas en cours. Pour le traitement d'un visa de travail, des lettres de recommandation ont été requises, ainsi que des preuves d'un lien étroit entre l'expérience antérieure et le poste auquel le client postule.
Toutes les entreprises ne sont pas conscientes que cette option existe. C'est pourquoi, lors des consultations, je souligne constamment que les candidats doivent être au courant de tout ce qui concerne les visas de travail et, si nécessaire, conseiller l'employeur sur ce qui est possible et quels documents doivent être rassemblés. Les cas où le candidat s'occupe lui-même de son permis de travail sont assez fréquents, surtout en Allemagne.
Photo de Felipe Furtado sur Unsplash
Qu'est-ce qui est le plus important : l'expérience professionnelle ou les compétences spécifiques ? Et si ce sont les compétences, lesquelles ?
Ce qui compte, ce n'est pas combien d'années vous travaillez, mais la pertinence de votre expérience. Nous avons de nombreux clients qui changent de domaine d'activité et obtiennent une formation dans un tout autre secteur, par exemple, logistique → gestion de projet, technologies réseau → analyse de données, développement → design d'applications. Dans de tels cas, même l'expérience d'un projet dans le cadre d'une thèse ou d'un stage devient très pertinente et plus adaptée à votre profil que, par exemple, une expérience de direction remontant à 5 ans.
Les hard skills pour les spécialistes techniques sont sans aucun doute importants, mais généralement au niveau du domaine. Très souvent, les offres d'emploi contiennent un mélange de technologies, c'est-à-dire, pas 5 ans en C++, mais une expérience avec plusieurs technologies : C++, Erlang, développement de noyau (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
Les soft skills sont absolument critiques. Cela inclut la compréhension du code culturel, la capacité à communiquer de manière appropriée, à résoudre des problèmes et à trouver un terrain d'entente sur des questions professionnelles. Tout cela est évalué lors de l'entretien. Mais il n'est pas possible de simplement "parler de la vie". Le processus d'entretien comporte une certaine mécanique, sur la base de laquelle l'évaluation du candidat est réalisée. Nous aidons à découvrir ces lois et à apprendre à jouer selon les règles des employeurs.
Elvira, dis-moi honnêtement, faut-il savoir l'anglais pour travailler en Angleterre ?
Les spécialistes techniques en informatique ont généralement au moins des connaissances de base en anglais à un niveau technique — tout le travail est en quelque sorte lié à l'anglais (instructions, code, matériels d'apprentissage, documentation des fournisseurs, etc.). Un niveau technique de langue sera suffisant pour la correspondance, la documentation, la participation à des conférences — ce sont des postes de niveau débutant et intermédiaire pour développeurs, ingénieurs systèmes, ingénieurs réseau, ingénieurs des données, testeurs, développeurs mobiles. Un niveau conversationnel intermédiaire, où vous pouvez participer à des discussions, expliquer vos solutions et idées — c'est déjà un niveau senior pour les mêmes rôles. Il existe des rôles techniques (quel que soit le niveau Junior ou Senior), où la maîtrise de l'anglais est cruciale et peut être un critère d'évaluation du candidat — Pré-ventes / Ventes, ingénieurs, designers, analystes systèmes et métiers, architectes, chefs de projet et chefs de produit, support aux utilisateurs (Customer Success / Customer Support Manager), gestionnaires de compte.
Il est indéniable qu'une maîtrise de l'anglais courant est nécessaire pour les dirigeants : par exemple, pour des postes tels que chef d'équipe, directeur technologique, directeur des opérations (gestion de l'infrastructure informatique) ou directeur du développement commercial.
Et qu'en est-il de l'allemand / néerlandais et d'autres langues en dehors de l'anglais ?
Concernant la connaissance de la langue locale en Allemagne, aux Pays-Bas et en Suisse, elle n'est pas obligatoire si vous parlez anglais. Dans les capitales, il n'est généralement pas nécessaire de connaître la langue, mais dans d'autres villes, votre vie sera beaucoup plus facile si vous parlez la langue locale.
Si vous envisagez des projets à long terme, il est judicieux d'apprendre la langue. Et il vaut mieux commencer avant de déménager. D'abord, vous vous sentirez plus confiant (lors de l'enregistrement, de la recherche d'un appartement, etc.), et ensuite, vous montrerez à l'entreprise votre intérêt.
Quel âge ? À quel âge les candidats ne sont-ils plus considérés ?
Du point de vue de l'employeur : En Europe et au Royaume-Uni, il existe une loi contre la discrimination en fonction de l'âge — elle est tellement strictement respectée que les employeurs ne considèrent pas l'âge comme un critère de recrutement. Le plus important est votre expertise technologique, votre portfolio, vos compétences et vos ambitions.
Pour vous, en tant que candidat, il est préférable de déménager avant 50 ans. Ici, nous parlons de la facilité et de la volonté de s'adapter, de productivité et d'une perception adéquate du nouveau.
Photo d'Adam Wilson sur Unsplash
Parle-moi de la manière dont se déroule généralement la relocalisation ?
Le scénario le plus courant est que vous cherchez un emploi à distance, passez des entretiens (d'abord un appel vidéo, puis des rencontres en personne), recevez une offre d'emploi, convenez des conditions, obtenez un visa et déménagez.
Ce format ne nécessite pas d'investissements financiers significatifs et prend en moyenne de 1 à 6 mois — selon la manière dont vous recherchez activement un emploi et vers quel pays vous prévoyez de déménager. Nous avons des cas de clients qui ont passé toutes les étapes de sélection en 1 mois et obtenu un visa en 2 semaines (Allemagne). Et il y a des cas où la simple période d'obtention du visa s'étirait sur 5 mois (Royaume-Uni).
Une question « délicate ». Peut-on déménager par soi-même, sans recourir à votre aide ?
Bien sûr que c'est possible. C'est formidable lorsqu'une personne a une forte motivation, prête à étudier la question et à tout faire par elle-même. Nous recevons souvent des lettres comme celle-ci : « J'ai regardé toutes vos 100 vidéos sur , j'ai suivi tous vos conseils, trouvé un emploi et déménagé. Comment puis-je vous remercier ? »
Pourquoi alors sommes-nous là ? Notre expertise est l'outil et le savoir que la personne acquiert pour résoudre sa tâche spécifique de manière la plus efficace et rapide possible. On peut apprendre à faire du snowboard tout seul, et tôt ou tard, on y arrive, avec des bosses et pas tout de suite, mais on y arrive. Ou on peut prendre un instructeur et y aller le lendemain, en comprenant pleinement le processus. C'est une question d'efficacité et de temps. Notre objectif est de donner à la personne des connaissances et une compréhension des règles du marché du travail dans un pays spécifique et, bien sûr, de partager des contacts.
Parlons des salaires, combien les spécialistes techniques peuvent-ils réellement gagner au Royaume-Uni ?
Les salaires des développeurs en Russie et au Royaume-Uni diffèrent de plusieurs fois : Ingénieur logiciel : 17 600 £ et 70 000 £, Ingénieur logiciel senior : 19 000 £ et 87 000 £, Responsable des projets IT : 21 000 £ et 100 000 £ par an en Russie et au Royaume-Uni respectivement.
En tenant compte des impôts, le revenu mensuel d'un spécialiste en IT s'élève en moyenne à 3 800 £ - 5 500 £.
Si vous avez trouvé un emploi à 30 000 £ par an, alors vous n'aurez que 2 000 £ par mois — cela peut suffire pour une personne, mais avec une famille, il est difficile de vivre avec cette somme — il faut que les deux partenaires travaillent.
Mais si votre salaire est de 65 000 £ (niveau moyen pour un développeur, ingénieur data/machine learning), vous recevrez 3 850 £ — ce qui est déjà assez confortable pour une famille.
Les chiffres sont alléchants, mais on ne peut pas dire que le niveau de vie d'une personne va changer considérablement juste en se basant sur eux. Comparons les salaires après impôts en RF et au Royaume-Uni avec le coût des biens ou des services que nous utilisons chaque jour.
Je pense que c'est fondamentalement une comparaison incorrecte, et que l'erreur de beaucoup réside dans le fait qu'ils essaient de comparer des litres de lait, des kilos de pommes, le coût des transports en métro ou le loyer. Une telle comparaison est absolument inutile — ce sont des systèmes de coordonnées différents.
En Angleterre et en Europe, il existe un système d'imposition progressif, les impôts étant plus élevés qu'en Russie et allant de 30 à 55 %.
Un litre de lait coûte le même prix, mais si vous cassez l'écran de votre iPhone 11 Pro, en Russie vous devrez débourser une somme ronde pour la réparation, alors qu'en UE/RU, la réparation sera gratuite. Si vous achetez quelque chose en ligne et changez d'avis, en Russie vous aurez du mal à le retourner, tandis qu'en UE/RU, même le reçu n'est pas nécessaire. Les places de marché électroniques comme Amazon/Ebay, qui livrent les produits à temps et vous protègent contre la fraude, n'ont rien à voir avec certains magasins en ligne et encore moins avec la poste russe.
L'assurance commerciale en UE/RU fonctionne à merveille, et il n'est pas nécessaire de prouver que vous y avez droit. En Russie, vous serez fatigué de prouver que le contrôle des oreilles de votre enfant pour la 15ème fois en 2 ans n'est pas une maladie qui s'est développée récemment, même si cela fait partie de l'historique médical. Enseigner l'anglais (et la mentalité) à un enfant dans le cadre de cours ou dans un environnement naturel avec des locuteurs natifs. Si votre enfant est victime de harcèlement à l'école, en UE/RU, les parents peuvent même être tenus pénalement responsables.
La location de logements en Europe ou en Angleterre se transforme souvent (surtout pour les familles) en possibilité d'acheter leur propre appartement (taux d'intérêt bas pour les prêts et les hypothèques) ou même une maison (ce qui est très inhabituel pour un résident moyen de Moscou), vivre en banlieue et se rendre à Londres (ou ne pas y aller et travailler à distance).
En Angleterre, une crèche pour un enfant de moins de 3 ans coûte en moyenne entre 200 et 600 £ par mois. Après 3 ans, tous les enfants bénéficient de 15 heures d'éducation préscolaire par semaine financées par l'État.
Il existe des écoles privées et publiques. Dans les écoles privées, le coût de la scolarité peut atteindre 50 000 £ par an, mais il y a des écoles publiques dont le travail est évalué comme « excellent » (par l'organisme de contrôle Ofsted) — elles offrent une éducation de très haute qualité et sont gratuites.
Le NHS est un système de santé public gratuit de assez bon niveau, mais si vous souhaitez avoir une assurance commerciale tout compris, valable dans tous les pays du monde, cela coûtera entre 300 et 500 £ par personne par mois.
Photo par Aron Van de Pol sur Unsplash
D'accord, j'ai presque décidé de déménager en Angleterre. Mais j'ai un peu peur qu'on me traite comme un migrant, que je doive travailler 24 heures sur 24 et même prendre un café sera impossible.
À propos des travailleurs migrants : Londres est une ville multiculturelle, avec de nombreux arrivants venant de divers pays, donc vous vous retrouverez dans la même situation que beaucoup autour de vous. Ainsi, le concept de travailleur migrant n'existe pas vraiment. Il y a un jeu amusant — comptez le nombre de langues étrangères dans un wagon de métro à Londres. Les chiffres peuvent atteindre jusqu'à 30, et cela dans un seul wagon.
À propos des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont plus fréquentes dans les start-ups, et même à ce stade, ce n'est pas toujours le cas. Les investisseurs considèrent un emploi du temps « fou » comme un facteur de risque. Le bien-être et l'équilibre travail-vie personnelle sont de plus en plus valorisés.
On prend également très au sérieux le burnout. Selon la loi au Royaume-Uni, « l'employeur doit effectuer une évaluation des risques liés au stress au travail et prendre des mesures pour prévenir les maladies des employés associées au stress ». Le burnout au Royaume-Uni a officiellement le statut de maladie, et si des symptômes apparaissent, vous allez chez un médecin généraliste, qui établit qu'il vous subissez un stress, et vous pouvez prendre une semaine ou plus de congé. , qui sont reconnues comme s'occupant de votre santé mentale. Donc, si vous êtes fatigué et souhaitez en parler, vous savez où appeler (et même en russe).
J'ai deux enfants, un mari et un chat. Puis-je les emmener avec moi ?
Oui, si vous avez un époux ou une épouse, alors ils obtiennent avec droit de travailler dans le pays. Les enfants de moins de 18 ans obtiennent également un visa de dépendant. Et pas de problème avec les animaux — la procédure de transport des animaux de compagnie est très clairement décrite.
Je ne veux pas parler encore une fois d'argent, mais c'est nécessaire. Combien d'argent dois-je économiser pour le déménagement ?
En règle générale, il s'agit des frais de visa + £945 sur votre compte bancaire pendant 90 jours avant de postuler pour le visa Tier 2 + le coût de la location de logement pour les trois premiers mois + £500-1000 par mois pour les dépenses (cela dépend de votre style de vie — certaines personnes peuvent vivre avec 30 livres par semaine, cuisine elles-mêmes, se déplacent à vélo ou en scooter, préfèrent acheter à l'avance des billets d'avion ou pour des concerts (oui, oui, même avec ce budget, on peut voyager en Europe et participer à des festivals), alors que d'autres mangent au restaurant, se déplacent en voiture ou en taxi, achètent des vêtements neufs et des billets quelques jours avant le départ).
Merci à Elmira pour l'interview. Si vous avez des questions, laissez-les dans les commentaires.
Dans les articles suivants, nous vous expliquerons comment rédiger un CV et une lettre de motivation de manière à vous faire remarquer. Nous découvrirons si le recrutement via les réseaux sociaux est courant au Royaume-Uni et aborderons le sujet tendance de la marque personnelle. Restez à l'écoute !
P.S. Si vous êtes une personne audacieuse et motivée, laissez un lien vers votre CV dans les commentaires avant le 22.10.2019, afin que nous puissions examiner en direct ce qu'il faut faire et comment.
À propos de l'auteur
Cet article est écrit par Alconost.
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Source : habr.com
