Comment devenir un « junior compétent ». Expérience personnelle

Il y a déjà pas mal d'articles sur Habr écrits par des juniors et pour des juniors. Certains étonnent par le degré de présomption des jeunes spécialistes qui, au début de leur carrière, sont déjà prêts à donner des conseils aux entreprises. D'autres, au contraire, surprennent par un enthousiasme presque juvénile : « Oh, je suis maintenant un vrai programmeur dans une entreprise, je suis prête à travailler même gratuitement. Et hier encore, mon team lead m'a regardée — je suis sûre que mon avenir est assuré ». Ces articles se trouvent surtout dans les blogs d'entreprise. Eh bien, j'ai décidé de partager mon expérience en tant que junior à Moscou, parce qu'après tout, je ne suis pas moins que les autres. Ma grand-mère me disait que je ne l'étais pas. Comme vous l'avez probablement remarqué, j'aime les longues digressions et m'étendre dans ma pensée, mais il y a des amateurs de ce style — donc préparez une grande tasse de thé et c'est parti.

Alors, il y a quelques années : j'étais en quatrième année à l'institut polytechnique, dans ma tranquille ville provinciale. Je faisais un stage dans un institut de recherche semi-détruit (sur le plan physique). Je « programmavais » en XML. Mon travail est très important pour le processus d'importation de substitution dans l'industrie des équipements. Enfin, peut-être pas. J'espère que ce n'est pas le cas. J'espère que tous les fichiers XML que j'ai tapés à demi endormi dans cet institut sont allés tout de suite à la corbeille après mon départ. Mais surtout, je lis des forums et Habr. On y parle de la vie confortable des programmeurs dans les grandes villes, qui travaillent dans des bureaux lumineux et confortables, gagnent 300K par sec. et choisissent quel modèle de Bentley acheter avec leur salaire de février. "À Moscou, à Moscou" devient mon slogan, "Trois sœurs" mon œuvre préférée (OK, je parle de la chanson de BG, je n'ai bien sûr pas lu Tchekhov, il a une sorte d'amertume).

J'écris à mon ami virtuel, un programmeur moscovite :

— Dis, les programmeurs juniors à Moscou, ça a besoin ?
— Eh bien, ceux qui sont compétents, oui, les incompétents, personne n'en veut (il y avait un autre mot ici, au cas où).
— Et qu'est-ce qu'on entend par « compétent » et « incompétent » ? Comment puis-je savoir ce que je suis ?
— Mec, écoute, première règle des juniors — ne pas être ennuyeux. Compétent, c'est compétent, qu'est-ce qui n'est pas clair ?

Eh bien, que dire — les Moscovites n'emploient pas des mots en simplicité. Mais au moins, j'ai appris la première règle des juniors.

Cependant, je voulais déjà vraiment devenir un « junior compétent ». J'ai donc commencé à me préparer pour un déménagement dans un an. Je me préparais, bien sûr, pendant mon stage à l'Institut de recherche, au détriment de mon « travail », donc si le projet de substitution échoue, vous savez qui est responsable. Parmi les inconvénients, j'avais une éducation assez médiocre - j'avais perdu l'enthousiasme pour apprendre après avoir eu une première note juste moyenne (c'est-à-dire après le premier examen du premier semestre). Et puis… c'est… je ne suis pas très intelligent. Les chercheurs brillants et les architectes logiciels m'inspirent un respect muet. Mais malgré tout, j'en ai envie !

Ainsi, pendant ma préparation, j'ai :

• Raffiné la syntaxe de mes principaux langages de programmation. Il se trouve que c'est le C/C++, mais si je devais recommencer, j'en choisirais d'autres. Je n'ai pas réussi à maîtriser le livre de Stroustrup, désolé, monsieur, mais c'est au-dessus de mes forces, tandis que celui de Lippman est parfait. Le tutoriel de Kernighan et Ritchie est également excellent - respect à ces gars-là. En général, pour chaque langage, il y a plusieurs gros livres, dont un seul suffit pour un junior.
• Raffiné mes algorithmes. Je n'ai pas pu comprendre le livre de Cormen, mais celui de Sedgewick et les cours sur Coursera sont parfaits. C'est simple, accessible et clair. J'ai également résolu des problèmes sur le site leetcode.com. J'ai réussi tous les problèmes faciles, on peut dire que j'ai terminé le jeu au niveau de difficulté facile, hé hé.
• J'ai abouti à un projet personnel sur github. J'ai eu du mal et je trouvais ça ennuyeux d'écrire un projet « juste pour l'avenir », mais je comprenais que c'était nécessaire, ça se demande lors des entretiens. Cela a donné un client torrent. Lorsque j'ai trouvé un emploi, j'ai supprimé ce projet de GitHub avec un immense plaisir. Un an après l'avoir écrit, j'avais déjà honte de regarder son code.
• J'ai mémorisé une montagne de problèmes logiques idiots. Maintenant, je sais exactement comment compter le nombre d'ampoules allumées dans un wagon en boucle, deviner les couleurs des chapeaux sur les nains et déterminer si le renard mangera le canard. Mais c'est un savoir tellement inutile… D'un autre côté, c'est très amusant quand un chef d'équipe dit : « J'ai un problème secret spécial qui détermine si une personne peut réfléchir », en posant l'un des problèmes usés, dont tout internet a connaissance.
• J'ai lu de nombreux articles sur ce que les recruteurs veulent entendre lors d'un entretien. Maintenant, je sais exactement quels sont mes défauts, quels sont mes plans de développement pour les cinq prochaines années et pourquoi j'ai choisi votre entreprise.

Alors, j'ai terminé l'université et j'ai commencé à mettre en œuvre mon plan de déménagement à Moscou. J'ai posté mon CV sur hh.ru, en indiquant naturellement que je me trouvais à Moscou et j'ai répondu à toutes les offres d'emploi qui ressemblaient de près ou de loin à mon profil. Je n'ai pas mentionné le salaire souhaité, car je n'avais aucune idée de ce qu'on pouvait gagner. Mais par principe, je ne voulais pas travailler pour de la nourriture. Ma grand-mère me disait que l'argent est un indicateur du respect que l'on a de vous en tant qu'employé, et qu'il est impossible de travailler pour ceux qui ne vous respectent pas.

Je suis arrivé à Moscou et j'ai posé mon sac à dos sur mon lit. Au cours du mois suivant, j'ai eu un nombre incroyable d'entretiens, souvent plusieurs par jour. Si je n'avais pas tenu un journal, j'aurais tout oublié, mais j'ai tout noté, alors voici quelques catégories d'entreprises et d'entretiens auxquels j'ai assisté en tant que junior :

• Les géants de l'IT russe. Eh bien, vous les connaissez tous. Ils peuvent vous envoyer une invitation à 'discuter' même si vous n'avez pas publié de CV, du genre 'nous surveillons de toute façon vos activités et nous savons déjà tout'. Lors de l'entretien, il s'agit de subtilités linguistiques et d'algorithmes. J'ai vu le visage d'un chef d'équipe s'éclaircir en voyant comment je maniais élégamment un arbre binaire sur une feuille. J'avais envie de dire 'easy, easy, real talk leetcode'. Concernant le salaire, c'est autour de 50-60, on suppose qu'en 'grand honneur' de travailler dans une entreprise au nom prestigieux, vous serez modeste sur la rémunération.
• Les géants de l'IT étrangers. Il y a plusieurs bureaux de grandes entreprises étrangères à Moscou. Ça sonne très bien, cependant, mon expérience des entretiens là-bas peut être décrite ainsi : WTF ?! Dans l'une d'elles, ils m'ont longuement interrogé sur des questions psychologiques comme 'Pourquoi pensez-vous que les gens travaillent ? Quel serait le montant minimum pour travailler dans votre emploi de rêve ?'. Après que le niveau d'absurdité ait atteint son paroxysme, ils m'ont proposé quelques intégrales. Je sais intégrer seulement e à la puissance x, ce que j'ai dit à l'intervieweur. On a probablement tous les deux pensé que l'autre était un idiot, mais lui, c'est un vieux bouffon qui ne deviendra pas plus intelligent, hé hé. Dans une autre entreprise, on m'a dit que j'étais très génial, ils ont envoyé l'offre pour approbation en Amérique et ont disparu. Peut-être qu'un pigeon voyageur n'est pas arrivé à travers l'océan. Dans une autre société, ils m'ont proposé un stage à 40. Je n’en sais paaaarfaitement rien.
• Les agences gouvernementales russes. Les agences aiment les diplômés de grandes universités (ce qui est un problème pour moi). Elles apprécient les connaissances académiques (ce qui est également un problème pour moi). De plus, les agences sont très variées. Dans une d'entre elles, une femme ressemblant à une enseignante a proposé 15 000. J'ai même demandé confirmation — vraiment 15. Dans d'autres, c'était 60-70 sans problème.
• Le développement de jeux. C'est comme dans l'anecdote « tout le monde dit que c'est un film pour idiots, mais j'ai aimé ». Malgré la mauvaise réputation de l'industrie, moi je trouve ça normal — des gens intéressants, entre 40 et 70 en salaire, en gros, c'est correct.
• Tout ce qui est étrange. Dans un véritable sous-sol, 5-10-15 développeurs se retrouvent et bossent sur la blockchain/les messageries/la livraison de jouets/malware/un navigateur/leur propre folalach. Les entretiens varient — d'un regard perçant à un test de langue de 50 questions. Les salaires aussi varient : 30 000, 50 000, « d'abord 20, ensuite 70 », 2 100 $. Un point commun — des perspectives sombres et un schéma d'embauche peu clair. Et ma grand-mère me disait que dans Moscou, tout le monde cherche à arnaquer un petit oiseau comme moi.
• Des intermédiaires adéquats. Il existe des entreprises intermédiaires, sans grande marque mais sans non plus d'obsession sur leur exceptionnalité. Elles rivalisent très fortement pour les talents, donc il n'y a pas d'entretiens en cinq étapes ni de tentatives d'agacer intentionnellement lors des entretiens. Elles comprennent parfaitement que, à part le salaire et des projets intéressants, les autres motivations sont secondaires. Les entretiens sont raisonnables — sur la langue, ce que tu sais/ce que tu veux, quels sont les chemins de développement. Au niveau des salaires, c'est 70-130. J'ai choisi une de ces entreprises et j'y travaille avec succès jusqu'à ce jour.

Ok, si quelqu'un a lu jusqu'ici, je vous félicite — vous êtes formidables. Vous méritez encore une dose de conseils pour les juniors :

• Connaissez bien la syntaxe de votre langage. Parfois, on vous demande des raretés.
• Ne paniquez pas si un entretien ne se passe pas bien. J'ai eu un entretien où, après presque chacune de mes répliques, les intervieweurs commençaient à rire bruyamment et à se moquer de ma réponse. Quand je suis sorti de la salle, j'avais vraiment envie de pleurer. Mais ensuite, je me suis souvenu que dans deux heures, j'avais un autre entretien, et à ces #### je souhaite des bugs insaisissables en production.
• Ne soyez pas arrogant lors des entretiens avec les recruteurs. Dites-leur ce qu'ils veulent entendre et passez ensuite aux spécialistes techniques. Lors de mes entretiens, j'ai souvent assuré les recruteurs que je rêve de travailler dans les télécommunications, le développement de jeux ou la finance, de développer des microcontrôleurs et des réseaux publicitaires. L'argent n'est bien sûr pas important pour moi, juste la quête de connaissance. Oui, oui, je suis à l'aise avec les heures supplémentaires, prêt à écouter mon patron comme une mère, et à consacrer mon temps libre à des tests supplémentaires du produit. Ouais-ouais, peu importe.
• Rédigez un CV adéquat. Décrivez clairement les technologies que vous maîtrisez et ce que vous souhaitez. Des termes comme « communication et résistance au stress » sont superflus, surtout si vous êtes catégoriquement non communicatif et peu résistant au stress comme moi.

Il faut bien finir l'article, alors bonne chance aux juniors, chers seniors, ne soyez pas en colère et ne blâmez pas les jeunes, à tous ceux qui écrivent !

Source : habr.com