🥇Émigration pour le travail : 6 services pour aider les immigrants aux États-Unis et au Canada

Chercher un emploi à l'étranger et déménager est un processus complexe, rempli de nombreux détails subtils et d'embûches. La moindre aide sur le chemin vers cet objectif sera la bienvenue pour un potentiel immigré. C'est pourquoi j'ai compilé une liste de plusieurs services utiles qui aideront dans la recherche d'emploi, la résolution des questions de visa et la communication dans ces nouvelles réalités.

MyVisaJobs: recherche d'entreprises sponsors de visas de travail aux États-Unis

L'une des manières les plus évidentes de déménager aux États-Unis ou au Canada est de trouver un employeur. Ce processus n'est pas facile, et de nombreux articles en parlent. Mais il est possible d'alléger un peu la tâche en commençant au moins par rechercher les bonnes entreprises. Votre objectif est de déménager, mais pour une entreprise, amener un employé de l'étranger peut être difficile. Les petites start-ups ne seront probablement pas prêtes à y consacrer des ressources ; il est donc beaucoup plus efficace de chercher des employeurs qui embauchent activement des étrangers.

Pour trouver ces entreprises, le site MyVisaJobs est parfait. Il compile des statistiques sur le nombre de visas de travail délivrés (H1B) par diverses entreprises à leurs employés.

Le site tient à jour un classement des 100 employeurs les plus actifs en matière d'embauche d'étrangers. Sur MyVisaJob, vous pouvez découvrir quelles entreprises délivrent le plus souvent des visas H1B, combien d'employés arrivent avec ce type de visa, et quel est le salaire moyen des immigrés.

Remarque: en plus des données pour les employés, le site propose des statistiques sur les universités et les visas étudiants.

Paysa: analyse des salaires par secteur et région aux États-Unis

Si MyVisaJob est davantage axé sur la collecte d'informations concernant les visas, Paysa compile des statistiques sur les salaires. Ce service couvre principalement le domaine des technologies, les données étant donc présentées pour des professions connexes à l'informatique. Grâce à ce site, vous pouvez découvrir combien gagnent les programmeurs dans de grandes entreprises comme Amazon, Facebook ou Uber, et comparer les salaires des ingénieurs dans différents États et villes.

Fait intéressant, avec les différents paramètres de recherche, vous pouvez filtrer les résultats pour savoir, par exemple, quelles compétences et technologies sont actuellement les plus lucratives.

Tout comme la ressource précédente, Paysa peut être utilisé à des fins d'apprentissage – il présente les salaires moyens des diplômés de différentes universités. Ainsi, si vous envisagez d'étudier aux États-Unis, il serait utile de prendre en compte ces informations pour votre future carrière.

SB Relocate: recherche d'informations sur des questions de visa spécifiques

Le visa de travail n'est pas l'outil d'immigration idéal, surtout lorsqu'il s'agit des États-Unis. Le nombre de visas H1B délivrés chaque année est limité, et il y en a plusieurs fois moins que de demandes d'entreprises. Par exemple, pour 2019, 65 000 visas H1B ont été alloués, tandis qu'environ 200 000 demandes ont été reçues. Qui obtiendra un visa et qui ne l'obtiendra pas est déterminé par un tirage au sort spécial. Cela signifie que plus de 130 000 personnes ont trouvé un employeur prêt à les rémunérer et à devenir leur sponsor pour le déménagement, mais elles ne recevront pas de visa simplement parce qu'elles n'ont pas eu de chance au tirage.

Il existe d'autres options de transfert, mais il n'est pas toujours facile de trouver des informations à leur sujet par soi-même. Le service SB Relocate répond à ce besoin – premièrement, son magasin propose des documents prêts à l'emploi avec des réponses à des questions sur différents types de visas (O-1, EB-1, qui donne une carte verte), le processus de leur obtention et même des listes de contrôle pour une évaluation autonome de vos chances d'obtention, et deuxièmement, vous pouvez commander un service de collecte de données adapté à votre situation particulière. En énumérant vos questions, vous recevrez des réponses avec des liens vers des ressources gouvernementales officielles et des avocats agréés dans les 24 heures. Important : le contenu du site est également disponible en russe.

Le but principal du service est d'économiser sur les frais de communication avec des avocats. Le projet a un réseau de spécialistes qui fournissent des réponses aux questions et effectuent des relectures du contenu publié. Ce type d'externalisation est de loin moins coûteux que le contact direct avec un avocat dès le départ – juste pour évaluer vos chances d'obtenir un visa, il faudra débourser entre 200 et 500 $ pour des consultations.

De plus, le site propose également un service de branding personnel, adapté aux objectifs de visa. Ceci est nécessaire pour obtenir certains visas de travail (par exemple, O-1) – avoir des interviews et des publications professionnelles dans des médias internationaux reconnus sera un atout pour la demande de visa.

Global Skills: recherche d'offres d'emploi techniques avec possibilité de relocalisation au Canada

Le site publie des offres d'emploi pour des professionnels techniques provenant d'entreprises canadiennes qui sponsorisent les déménagements. Le processus fonctionne de la manière suivante : le candidat remplit un formulaire, dans lequel il indique son expérience et les technologies qu'il aimerait utiliser au travail. Ensuite, le CV est intégré dans une base de données à laquelle les entreprises canadiennes ont accès.

Si un employeur s'intéresse au CV, le service aide à organiser un entretien et, en cas de succès, à rassembler les documents nécessaires pour un déménagement accéléré en quelques semaines. Les documents pour obtenir un permis de travail sont également fournis aux conjoints, et les enfants reçoivent un droit d'étudier.

Hors sujet : deux autres services utiles

En plus des services qui résolvent des tâches spécifiques dans le processus d'immigration, il y a aussi deux autres ressources qui répondent à des questions dont l'importance devient claire au fil du temps.

Linguix: amélioration de l'anglais écrit et correction des erreurs

Si vous prévoyez de travailler aux États-Unis ou au Canada, vous devrez certainement mener une communication écrite assez active. Et si, lors de la communication orale, il est encore possible d'expliquer par des gestes, cela devient beaucoup plus difficile dans un format textuel. Le service Linguix est, d'une part, un vérificateur de grammaire – il en existe plusieurs, y compris Grammarly et Ginger – qui vérifie les erreurs sur tous les sites où il est possible d'écrire du texte (il existe des extensions pour Chrome et Firefox).

Mais sa fonctionnalité ne s'arrête pas là. Dans la version web, il est possible de créer des documents et de travailler avec eux dans un éditeur spécialisé. Celui-ci comprend un module pour évaluer la lisibilité et la complexité du texte. Cela aide à maintenir un certain niveau de difficulté – sans écrire trop simplement pour ne pas paraître idiot, mais sans non plus être trop complexe.

Un point important: dans l'éditeur web, il y a aussi un mode secret pour modifier des documents privés. Il fonctionne comme un chat secret dans un messager – après la modification du texte, celui-ci est supprimé.

LinkedIn: réseautage

En Russie, il n'y a pas de culte du réseautage, de l'auto-promotion et des recommandations comme il en existe en Amérique du Nord. De plus, le réseau social LinkedIn est bloqué et n'est pas très populaire. Pendant ce temps, pour les États-Unis, c'est un excellent moyen de rechercher des offres d'emploi de qualité.

Avoir un réseau de contacts développé sur cette plateforme peut être un atout lors de la recherche d'emploi. Si vous communiquez bien avec vos collègues sur LinkedIn et publiez du contenu professionnel pertinent, lorsqu'un poste se libère dans leur entreprise, ils pourraient vous recommander. Dans les grandes organisations (comme Microsoft, Dropbox, etc.), il existe souvent des portails internes où les employés peuvent soumettre au service des ressources humaines les CV de personnes qu'ils estiment adaptées aux postes ouverts. Ces candidatures ont généralement plus de poids que les courriers venant de l'extérieur, donc avoir un vaste réseau peut accélérer le processus d'entretien.

Pour "développer" votre réseau de contacts sur LinkedIn, vous devez être actif – ajouter des collègues actuels et anciens, participer aux discussions dans les groupes ciblés, envoyer des invitations à d'autres membres de groupes avec qui vous avez pu discuter. Cela demande un vrai effort, mais avec une constance suffisante, cette approche peut être bénéfique.

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Source : habr.com

Déménagement à l'étranger : 6 services pour aider les immigrants aux États-Unis et au Canada