J'ai décidé de résumer plus de dix ans d'expérience dans la recherche d'emploi aux États-Unis sur le marché de l'IT. D'une manière ou d'une autre, la question est assez actuelle et souvent discutée dans la diaspora russe.
Pour une personne non préparée aux réalités de la concurrence sur le marché américain, beaucoup de considérations peuvent sembler assez exotiques, mais néanmoins, il vaut mieux savoir que de rester dans l'ignorance.
Exigences de base
Avant de décider de chercher un emploi aux États-Unis, il est judicieux de se familiariser avec les exigences en matière d'immigration et de droits au travail aux États-Unis. Il est également souhaitable d'avoir une idée claire de la façon de rédiger un CV, d'être un professionnel dans son domaine et, comme disent les jeunes aujourd'hui, un « anglais courant » est un précieux atout dans la recherche d'emploi. Dans notre cas particulier, nous laisserons les exigences de base de côté dans cet article.
Recruteurs
Un recruteur est la « première ligne » de toute annonce de travail aux États-Unis. Le recruteur joue le rôle de premier contact de l'entreprise employeuse.
Vous devez distinguer deux types de recruteurs – le recruteur interne de l'entreprise, qui est embauché et travaille de manière permanente dans l'entreprise employeuse. C'est le meilleur scénario si les recruteurs internes des entreprises vous contactent après que vous ayez posté votre annonce sur l'un des sites aux États-Unis (par exemple, ) Cela indique en premier lieu que votre CV est bien rédigé et que vous répondez à la tendance technologique générale actuellement demandée sur le marché du travail.
Le deuxième type de recruteur est celui d'une société de recrutement qui gagne sa vie en vous revendant à des entreprises employeuses. Dans le jargon établi, ces entreprises sont appelées « intermédiaires ». La tâche principale lors du contact avec un « intermédiaire » est de déterminer l'existence d'un poste réel et d'un accord exclusif entre l'« intermédiaire » et l'employeur, le terme établi en anglais étant « fournisseur principal ».
Pour rire, il convient de noter que beaucoup de nos compatriotes ont été confrontés à la situation où, lorsqu'ils prenaient un nouveau poste, ils découvraient qu'ils travaillaient via deux ou trois « intermédiaires » avec leur nouvel employeur.
Entretien
En général, un entretien pour un poste dans l'IT se compose de plusieurs étapes :
Un appel du recruteur où, généralement, entre 15 et 30 minutes, toutes les exigences de base liées au poste sont clarifiées, tant techniques qu'en termes de rémunération, ainsi que, comme je l'ai déjà mentionné, les aspects juridiques relatifs au droit de travail et, comme mentionné précédemment, les relations entre les entreprises.
Entretien technique par téléphone – pré-sélection. Il dure généralement de 30 minutes à une heure. L'objectif de cet entretien est de déterminer si le niveau professionnel du candidat correspond au poste ouvert dans l'entreprise. Il arrive souvent que le candidat soit invité à coder pendant l'entretien, donc il est judicieux de se familiariser à l'avance avec le fonctionnement, afin de ne pas être bloqué. J'ai parfois utilisé Google Docs ou par exemple collabedit.com.
Entretien dans l'entreprise recruteuse. Ici, on suppose généralement que vous passerez plusieurs heures à découvrir l'entreprise, son produit, le manager et l'équipe avec laquelle vous envisagez de travailler. Dans les grandes entreprises, il est tout à fait possible que des personnes « spécialement formées » mènent les entretiens et que vous n'ayez pas à travailler avec elles par la suite.
Ensuite, différents scénarios peuvent se présenter. Il est tout à fait possible que vous soyez rappelé pour un second entretien ou que, pour une raison quelconque, l'équipe de recrutement vous rejette, mais vous recommande à une autre équipe comme un bon candidat.
Format de l'entretien
Chaque entretien suit généralement le format suivant :
La partie introductive commence par la présentation des participants à l'entretien et une brève description du poste discuté.
Questions au candidat. Il est souhaitable de fournir une réponse détaillée à chaque question, sauf indication contraire stipulant que des réponses courtes sont acceptables. Il est encouragé de reformuler la question avec ses propres mots, de poser des questions d'orientation et de s'assurer que vous avez bien compris le fond de la question. Il est fortement déconseillé de poser des questions dans cette section, car cela va à l'encontre des règles et du format de l'entretien. Du temps sera prévu pour vos questions, ce qui est généralement entendu.
Questions du candidat. Les règles de la bienséance stipulent que vous devez être bien familiarisé avec le produit de l'entreprise et en partir pour poser des questions. En général, les questions sont préparées à l'avance, à la maison, après avoir étudié le site Web de l'entreprise et la description du poste.
Vos objectifs à chaque étape de l'entretien
À chaque étape de l'entretien, vous devez clairement comprendre la séquence de vos actions.
Je vais essayer d'expliquer. Dans l'ordre d'arrivée des participants à l'entretien, à partir de la conversation avec le recruteur, vous devez clairement déterminer plusieurs choses :
- le montant de la rémunération correspond à vos attentes
- le recruteur a un contrat exclusif pour vous nommer à l'entretien avec l'employeur
- si toutes les conditions précédentes vous conviennent, obtenir la nomination à l'entretien
Lors d'un entretien téléphonique technique, vous devez comprendre à quel point le projet vous intéresse et en fonction du niveau des questions, identifier les technologies qui seront utilisées à votre nouveau poste. Il convient également de noter que l'on peut facilement se préparer aux questions techniques en lisant des avis sur les entretiens et les questions techniques sur des sites comme Glassdoor, Careercup, etc.
Lors de l'entretien principal, agissez en fonction des circonstances, le format peut varier. Par bonne pratique, je vous recommande vivement de demander la liste des participants à l'entretien avec leurs postes et le calendrier des entretiens. Parfois, les facteurs combinés de la liste suffisent à décider d'abandonner la candidature.
Que faut-il attendre des questions techniques, par exemple pour un développeur Java
Les questions peuvent être classées en trois blocs principaux :
- Questions de base sur Java tirées de livres de certification Java
- Questions sur les technologies et les frameworks
- Algorithmes
Il faut aussi comprendre que souvent, de nombreux intervieweurs essaient de mettre le candidat dans une position inconfortable en effectuant une sorte de pression par les questions pour comprendre comment le candidat se comporte dans des conditions proches du « combat ». Il faut le prendre normalement, on peut en rire ensemble… en général, tout le monde peut se tromper.
Temps de recherche d'un nouvel emploi
D'après l'expérience, voici comment cela se passe :
La première semaine est consacrée aux entretiens téléphoniques avec les recruteurs et aux « pré-entretiens » techniques. Il peut très bien y avoir deux ou trois entretiens chaque jour. À la suite de ces efforts, vous pourriez être appelé à l'entretien au bureau de l'employeur lors de la deuxième semaine. Si vous continuez sur cette lancée et y travaillez à temps plein, à la fin de la troisième semaine, vous pourriez avoir de trois à cinq entretiens avec des employeurs.
Il convient de préciser que l'on parle de la « Silicon Valley » en Californie pendant la période de « marché chaud » dans le secteur IT. Pour les autres États, il est difficile de faire des comparaisons car le processus d'embauche y est généralement plus lent que dans la « Vallée ».
Eh bien ! Ça y est !
Eh bien, enfin, voici la première offre d'emploi (par la suite, nous utiliserons le terme anglais « offer »).
Règle numéro un : ne soyez pas pressé. Essayez d'évaluer tous les aspects importants de l'« offre », en plus du fait que le travail doit être intéressant et que vous aurez la possibilité d'apprendre de nouvelles technologies, vous devez également évaluer l'ensemble du package de rémunération qui inclut généralement :
- assurance maladie
- vacances (généralement trois semaines aux États-Unis dans le secteur IT)
- prime de signature de l'« offre »
- prime annuelle basée sur les résultats de l'entreprise
- cotisations au plan 401K
- options d'achat d'actions
Essayez de recueillir le plus d'informations possible sur l'entreprise en utilisant des moyens tout à fait légaux, en commençant par les commentaires et avis sur GlassDoor et en terminant par la Commission des valeurs mobilières des États-Unis. .
L'essentiel à ce stade est que si vous avez de la chance, vous pouvez attendre une deuxième « offre ». Cela vous donne une occasion unique de dicter vos exigences à l'entreprise qui recrute. Vous pouvez avancer vos suggestions sur les conditions sous lesquelles vous accepterez l'« offre ».
Il va de soi que vous pouvez formuler vos conditions si vous avez une « offre », mais hélas, cela est généralement contre-productif et l'entreprise retire souvent son « offre » si vous refusez de la signer dans sa forme originale.
Conclusion
J'aimerais partager une autre considération importante sur le passage de l'entretien téléphonique. N'hésitez pas à utiliser un deuxième ordinateur ou des notes placées sur les murs. Il est tout à fait logique d'inviter le plus de personnes possible, car si quelque chose d'utile est mentionné, les gens le noteront sur le tableau - il ne vous restera plus qu'à lire. En fait, vous pouvez commencer à boire de la bière avant le début de l'entretien ; essayez d'obtenir autant d'émotions positives que possible lors de votre recherche d'emploi.
Je souhaite bonne chance à tous dans la recherche d'un emploi !
Source : habr.com
