Au début de 2019, nous (en collaboration avec les portails Software-testing.ru et Dou.ua) avons mené une étude sur le niveau des salaires des spécialistes QA. Nous savons maintenant combien coûtent les services des testeurs aux quatre coins du monde. Et nous savons également quelles compétences et expériences un spécialiste QA doit posséder pour échanger un bureau ennuyeux et un salaire modeste contre une chaise longue sur la plage et une belle liasse de devises. Vous souhaitez en savoir plus ? Lisez notre article.
Alors... Imaginez la situation, vous êtes en entretien d'embauche et on vous pose une question tout à fait standard concernant le "Niveau de salaire attendu". Comment ne pas se tromper dans la réponse ? Certains partiront de leur dernier salaire, d'autres se baseront sur le salaire moyen pour ce poste à Moscou, d'autres encore prendront comme référence le niveau de salaire dont un ingénieur QA se vantait hier autour d'un verre de thé. Mais convenez-en, tout cela reste flou, on aimerait connaître sa valeur avec certitude.
C'est pourquoi tout testeur intéressé par l'argent pose parfois les questions suivantes :
- Combien je vaux en tant que spécialiste ?
- Quelles compétences dois-je développer pour augmenter ma valeur pour l'employeur ?
- Ne vais-je pas gagner plus en changeant un travail de bureau à Barnaoul pour un poste à distance à Moscou ?
est une sorte d'équivalent universel du succès d'un spécialiste salarié dans son domaine professionnel. Si l'on met de côté les facteurs personnels et sociaux subjectifs, rien ne dit mieux que le salaire sur les qualifications et le niveau de compétence d'un spécialiste salarié. Mais si nous connaissons tout de notre niveau de revenu, nous pouvons seulement deviner dans quelle direction évoluer pour augmenter ce revenu.
Selon le principe de Pareto, 80% des fonds qu'un employeur/client est prêt à payer concernent 20% de nos compétences et savoir-faire. La question n'est que de savoir quelles compétences, dans la réalité moderne, font partie de ces 20%. Et aujourd'hui, nous allons essayer de trouver la clé du succès.
Dans notre étude, nous avons décidé de partir, disons, "de l'humain", et donc nous réalisons une enquête non pas au niveau des CIO et des ressources humaines, mais au niveau des personnes "directement" intéressées par les résultats de l'enquête : vous, chers spécialistes QA.
Résumé :
Introduction : organisation de l'enquête
Dans cette section, vous trouverez des informations générales sur le sondage lui-même et ses répondants. Vous voulez le meilleur ? N'hésitez pas à feuilleter plus loin !
Ainsi, le sondage a été réalisé en décembre 2018 - janvier 2019.
Pour collecter la plupart des données, nous avons utilisé un questionnaire sur Google Forms, dont vous pouvez consulter le contenu via le lien ci-dessous :
Nous tenons à remercier le portail et personnellement Natalia Barantseva pour leur aide dans la réalisation de ce sondage. Nous souhaitons également remercier : le portail , la communauté VK , le canal Telegram .
Le sondage a impliqué 1006 répondants travaillant pour des entreprises de 14 pays dans 83 villes. Pour faciliter le travail et la visualisation des données, nous avons regroupé la géographie de tous les répondants et de leurs employeurs en 6 régions distinctes :
— Russie.
— Europe (zone UE).
— CEI.
— États-Unis.
— Asie.
— Océanie.
La région asiatique et l'Océanie ont dû être exclues en raison de leur faible représentativité dans l'échantillon.
Comment les spécialistes QA sont-ils répartis en fonction des régions des employeurs ?
Comme devise principale de l'étude, nous avons choisi le dollar américain. Ce n'est pas que nous recevons tous nos salaires en dollars, mais il y a moins de zéros et la conversion depuis d'autres devises est plus précise.
Dans quelle devise les spécialistes QA reçoivent-ils leur salaire ?
Nous avons réussi à identifier clairement 4 principales fourchettes de salaires :
— moins de 600$ (avec une médiane de 450$) ;
— 601-1500$ (avec une médiane de 1050$) ;
— 1500-2300$ (avec une médiane de 1800$) ;
— plus de 2300$ (avec une médiane de 3000$).
97% des postes mentionnés par les répondants ont pu être identifiés et classés selon 4 catégories classiques de spécialistes QA. Nous avons délibérément choisi la classification adoptée dans les entreprises internationales, car même en Russie ces termes sont souvent rencontrés, et les autres 42,2% interrogés travaillent pour d'autres pays.
Comment les spécialistes QA sont-ils répartis selon les catégories de postes ?
Première partie. Niveau des salaires des spécialistes QA en Russie et dans le monde
Pour commencer, déterminons le niveau de salaire des spécialistes QA en Russie et comment il dépend du format de travail.
Comment le niveau de rémunération du spécialiste QA dépend-il de son format de travail (Russie) ?
Environ la moitié de tous les spécialistes QA (48,9%) travaillent au bureau avec un salaire compris entre 601 et 1500 $. Un tiers supplémentaire travaille également en format bureau, se divisant pratiquement en deux camps : ceux avec un salaire < 600 $ (17,3%) et ceux avec un salaire de 1500 à 2300 $ (18,1%).
Intéressant : Le pourcentage de spécialistes bien rémunérés est beaucoup plus élevé parmi les partisans de formats de travail de bureau flexibles et à distance que parmi les testeurs soumis à un emploi du temps rigide. En ce qui concerne le freelancing, tous ses rares représentants ont indiqué leur niveau de revenu comme étant <600 $.
Ces chiffres ne sont pas propres au marché russe des services QA. Des tendances similaires se dessinent également à l’échelle internationale.
Comparaison du salaire moyen des spécialistes QA (Russie vs Monde)
Les avantages salariaux d'un emploi flexible à distance sont encore mieux visibles lorsqu'ils sont comparés au niveau mondial. Cela s'explique probablement par l'absence de frais pour l'employeur en termes de matériel, d'infrastructure et d'aménagement du lieu de travail de l'employé, qui se transforment en partie en son salaire. Donc, si vous rêvez de siroter des cocktails au bord de l'océan et de gagner 24 % de plus que vos collègues qui combattent pour le contrôle du climat de 9 à 18 heures, vous avez maintenant une motivation supplémentaire.
Intéressant : Les salaires en Russie sont le plus en retard par rapport au monde dans le cas du format à distance stricte (35,7%) et du freelancing (58,1%), et bien que le freelancing y soit également mal rémunéré, il est bien mieux développé à l'étranger qu'en Russie.
Vous vous demandez : « D'où viennent ces chiffres de salaire ? Il n'y avait sûrement que Moscou et Saint-Pétersbourg dans les sondages ». Non, collègues. Les villes représentées couvrent presque toute la Russie, mais nous n’avons pas osé analyser les villes avec moins de 20 répondants pour le salaire moyen. Si quelqu'un en a besoin - écrivez à ask@quality-lab.ru, nous partagerons les données des autres villes.
Niveau moyen de rémunération des spécialistes QA (villes de Russie)
Le tableau est prévisible, les salaires élevés se trouvent principalement dans les grandes villes, à l'exception de : Saratov, Krasnodar et Izhevsk. La première place est traditionnellement occupée par les capitales, tandis que le top des salaires par ville se termine avec le Chernozem et Voronezh, la différence de salaires avec Moscou étant presque doublée (45,9%).
Intéressant : Nous ne comprenons pas tout à fait comment Saratov a réussi à se hisser dans le top 3 des salaires. Nous serions reconnaissants si vous pouviez partager vos idées à ce sujet.
Pour ceux qui ont décidé de travailler pour la « vieille Europe » ou les pays voisins de la CEI - nous avons de bonnes nouvelles. Il y a toutes les chances de ressentir une augmentation significative de salaire. Ceux qui travaillent déjà pour eux le savent probablement sans nous.
Niveau moyen de rémunération des spécialistes QA (régions des employeurs)
Ici, tout est prévisible, le niveau de rémunération des employeurs russes est en moyenne inférieur de 10 % à celui de la CEI, de 14,8 % par rapport à l'Europe et de 28,8 % par rapport aux États-Unis.
Intéressant : Le niveau des salaires en Europe et dans la CEI ne varie pas autant que nous l'avions initialement prévu (seulement de 5,3 %). Cela est-il dû à la mondialisation de l'industrie, à l'effritement des concepts d'« Europe » et de « CEI » dans l'esprit des répondants ou à des facteurs économiques, il est difficile de le dire avec certitude.
Il est logique que des salaires plus élevés attirent plus de spécialistes qualifiés prêts à travailler pour une entreprise étrangère. Le processus de fuite des spécialistes devient plus simple lorsque de grandes entreprises ouvrent des filiales dans des dizaines de pays et de villes, et que les formats de travail à distance effacent les frontières restantes.
Où vivent et où travaillent les spécialistes QA ?
Le champion du recrutement de personnel d'autres pays est les États-Unis, où les entreprises américaines emploient 15 fois plus de spécialistes QA que ceux qui vivent sur le territoire des États-Unis. En revanche, dans la CEI, on préfère vivre plutôt que de travailler pour les entreprises informatiques locales. En Russie et dans les pays de l'Union européenne, il existe un équilibre relatif entre ceux qui travaillent et ceux qui vivent.
Intéressant : Parfois, le seul obstacle qui sépare un spécialiste d'un passage à un employeur euro-américain est la connaissance des langues. Le marché du travail de la Russie et de la CEI a la chance que ce facteur freine encore la « fuite des cerveaux » à notre époque.
Partie deux. Relation entre le niveau de rémunération des spécialistes QA et leur expérience, éducation et poste occupé
Nous n'avons pas pu établir de dépendance directe entre le niveau de salaire des spécialistes QA et le niveau d'éducation obtenu. Cependant, nous avons pu faire des conclusions très intéressantes sur l'influence de l'éducation sur le poste occupé par le spécialiste.
Comment le poste/catégorie occupé par un spécialiste QA dépend-il de son éducation ?
Le pourcentage de juniors (junior) est le plus élevé parmi les personnes ayant une formation en sciences humaines, en économie et une éducation technique spécialisée.
Bons leads (lead) proviennent d'étudiants en sciences techniques, d'avocats, de personnes ayant un diplôme universitaire et, attention logique, de spécialistes ayant une formation managériale spécialisée.
De bons seniors sont des techniciens et, ce qui est remarquable, soit des personnes ayant une éducation scolaire, soit des spécialistes avec deux diplômes.
Quant aux middle ils sont présents partout, sauf qu'il y en a un peu moins parmi les avocats et ceux ayant obtenu un diplôme.
Intéressant : Nos statistiques, collectées sur une année de travail de l'institut en ligne de testeurs (POINT), confirment complètement les données mentionnées ci-dessus concernant la formation des juniors. Et les statistiques internes de l'entreprise montrent que les spécialistes techniques progressent le plus rapidement dans leur carrière.
Combien de débats existent autour de la classification des spécialistes QA et de la rémunération selon les grades. Les juniors, qui gagnent comme des seniors, et les leads avec le salaire d'un middle – c'est une pratique assez répandue de nos jours. Tentons de comprendre.
Comment le niveau de rémunération d'un spécialiste QA dépend-il de son poste/catégorie ?
Commençons par déconstruire le mythe principal sur l'ascension des seniors vers des postes de direction. Passer à des postes de lead est un pas de côté, pas un pas en avant ! Toute l'expérience acquise au fil des ans en tant que spécialiste QA n'aide presque pas dans ce nouveau rôle, car il faut travailler non pas avec le code, mais avec des personnes et des plans. La direction comprend cela très bien, et en fait, nous voyons que ni les salaires ni leur structure ne diffèrent fondamentalement entre les seniors et les leads.
La différence entre les juniors et les middles ne peut également pas être qualifiée de catastrophique. Oui, en moyenne, un middle gagne souvent ses 1500-2300 $ au lieu de 600 $. Mais tout comme les juniors, la moitié de tous les middles reçoit des salaires dans la fourchette de 601 à 1500 $.
Intéressant : Là où l'écart salarial est réellement visible, c'est dans la comparaison entre les middles et les seniors. Les salaires inférieurs à 600 $ appartiennent au passé, et 57 % des salaires passent dans la plage de 1500 à 3000 $. Reste à comprendre quelles compétences un senior doit avoir et se développer dans ce sens, mais nous y reviendrons un peu plus tard.
En revanche, l'expérience professionnelle, contrairement à l'éducation, influence directement le niveau de salaire.
Comment le niveau de rémunération d'un spécialiste QA dépend-il de l'expérience professionnelle ?
Dans le diagramme ci-dessous, on peut bien voir comment, avec l'expérience dans la profession, le nombre de spécialistes mal rémunérés diminue et le nombre de salaires dépassant 2300 $ augmente.
Comment les plages de salaires évoluent-elles avec l'expérience d'un spécialiste QA ?
Pour un junior, l'essentiel est de tenir la première année. Même après, des testeurs avec un salaire de 1500-2300 $ peuvent ne pas s'attendre à beaucoup, mais il y a une bonne chance (56 %) d'entrer dans le groupe de spécialistes avec un salaire de 600-1500 $ par mois.
Finalement, selon le salaire, la valeur d'un spécialiste se fixe entre 4 et 6 ans d'expérience, atteignant un salaire moyen de 1500 $. Après cela, le rythme de la hausse des salaires ralentit, certains atteignant jusqu'à 2300 $ par mois, mais en général, après 6 ans dans la profession de testeur, l'expérience garantit simplement un revenu de 1500-2000 $, et par la suite, tout dépend de la ville, de l'entreprise et de la personne.
Intéressant : Le taux de croissance des salaires des spécialistes QA au cours des 3 premières années est de 67,8 %, tandis que celui entre 7 et 10 ans tombe à 8,1 %.
Partie trois. Relation entre le niveau de rémunération des spécialistes QA et leur maîtrise des compétences de test
Rappelez-vous, au début de cet article, nous essayions de comprendre notre valeur en tant que spécialistes. Passons maintenant à l'analyse des compétences de test. Quelles compétences possèdent les spécialistes QA et comment cela affecte-t-il leur niveau de salaire ?
Quelles compétences les spécialistes QA possèdent-ils le mieux ?
Examinons le minimum nécessaire de compétences sans lesquelles nous ne pouvons pas exercer notre métier.
Que doit savoir chaque spécialiste QA ?
- Compétence en localisation et en signalement de défauts — La compétence la plus répandue. 4 personnes n'y parviennent pas du tout, 16 décrochent mal. Mais 98 % des répondants maîtrisent la compétence très bien.
- Maîtrise des systèmes de suivi des bugs (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) — également, seulement 6 personnes ne connaissent pas du tout cette compétence.
- Test client d'applications web — 81 % des répondants le maîtrisent bien ou à la perfection.
- Maîtrise des systèmes de gestion des connaissances et des dépôts de tests (wiki, confluence, etc.) — même 81 %, mais parmi eux, seulement 27 % à la perfection.
- Maîtrise des techniques d'analyse de tests, de design de tests et de combinatoire de tests — 58 % des spécialistes maîtrisent cette compétence bien et 18 % à la perfection. Devrait-on les laisser derrière ?
Regardons maintenant les compétences qui peuvent être considérées comme rares et donc bien rémunérées dans notre profession.
De quoi peut-on se vanter devant un employeur ou des collègues ?
- Expérience dans le développement de scripts de tests de charge dans JMeter ou des applications similaires – la compétence la plus rare. 467 personnes ne maîtrisent pas du tout cette compétence (46,4%). 197 personnes la maîtrisent à un niveau suffisant (19,6%). Seulement 49 personnes la maîtrisent parfaitement, dont 36 gagnent plus de 1500 $.
- Maîtrise des systèmes de reporting des résultats des tests automatisés (Allure, etc.) − 204 spécialistes la maîtrisent à un niveau suffisant.
- Maîtrise des pilotes et des surcouches pour l'automatisation des tests – 241 spécialistes.
- Maîtrise des frameworks de test pour l'automatisation (TestNG, JUnit, etc.) – 272 spécialistes.
Intéressant : Les compétences les plus rares sont logiquement celles liées aux tests de charge et à l'automatisation, ce qui confirme la situation actuelle sur le marché des services QA. La pénurie d'automatisateurs et de spécialistes des tests de charge se reflète bien dans le niveau de salaire par rapport aux autres spécialistes.
Quelles compétences sont les mieux rémunérées ?
Les compétences de base en suivi des bogues, en applications web/mobile, en analyse de tests et en création/layout adaptatif sont les moins rémunérées (jusqu'à 1410 $ par mois). Proche de celles-ci (jusqu'à 1560 $ par mois)
figure les compétences en test d'intégration et de bases de données, la maîtrise des systèmes de contrôle de version et de journalisation. En moyenne, elles sont rémunérées 10-15% de plus. Encore mieux (jusqu'à 1660 $ par mois)
sont rémunérées les compétences en gestion des référentiels de cas de test, en utilisation des outils de suivi du trafic, ainsi que la compétence fondamentale en localisation et en gestion des défauts. Alors, si vous aimez le chiffre 1770 $
, comme mentionné précédemment, bienvenue dans la ligue des testeurs automatisés, des spécialistes des tests de charge et des intégrateurs continus, ces compétences sont celles qui, selon notre étude, sont les mieux rémunérées.La maîtrise des compétences en tests de charge et en automatisation augmente votre salaire de 20-25 % en moyenne, à poste et expérience égale.
Intéressant : Un spécialiste QA maîtrisant une seule compétence ou même 2-3 compétences est plutôt rare dans la profession. Il est plus juste d'évaluer la qualification et le salaire d'un testeur en fonction du nombre total de compétences qu'il possède.
Comment le niveau de salaire d'un spécialiste QA dépend-il du nombre de compétences qu'il a acquises ?
Comment le niveau de rémunération d'un spécialiste QA dépend-il du nombre de compétences qu'il a acquises ?
Le mythe de la rentabilité de la spécialisation dans le test ne s'est pas vérifié. Le nombre de compétences dans l'arsenal d'un testeur influence directement son salaire. Chaque 5-6 compétences supplémentaires dans le bagage d'un spécialiste entraînent une augmentation de 20-30% de sa rémunération. L'augmentation la plus marquée est observée chez les spécialistes ayant acquis plus de 20 compétences. Ces "génies" gagnent en moyenne 62% de plus que les spécialistes à profil étroit avec seulement 5 compétences.
Intéressant : Seulement 12 personnes sur 1006 possèdent toutes les compétences. Chacune d'entre elles a un niveau de salaire élevé. Tous les 12 travaillent dans un bureau, tous ont une grande expérience professionnelle (un seul répondant a entre 2 et 3 ans d'expérience, les autres se répartissent uniformément entre 4-6, 7-10 et plus de 10 ans).
Conclusion : portraits des spécialistes QA
Au lieu de conclusions ennuyeuses et de résumés, nous avons décidé de dessiner des portraits verbaux de spécialistes QA avec différents niveaux de salaires. Les portraits s'éloignent de l'idéal car ils reflètent une certaine combinaison de spécialistes QA, et peuvent donc diverger de la réalité dans des cas particuliers. Au total, nous avons élaboré quatre portraits.
Le Modeste
Portrait d'un spécialiste QA avec un salaire inférieur à 600 $.
Lieu de résidence : petites villes de Russie et de la CEI.
Employeur : principalement des entreprises de Russie et de la CEI.
Format de travail : freelance ou horaires de travail à distance stricts.
Éducation : toute, le plus souvent humanitaire.
Catégorie / poste : junior.
Expérience professionnelle : moins d'un an.
Maîtrise bien : 4-5 compétences.
Doit maîtriser au minimum :
— les systèmes de suivi des bogues ;
— les compétences en localisation et en ouverture de défauts ;
— les tests utilisateurs d'applications web ou mobiles ;
— les compétences en analyse de tests.
Classe Moyenne
Portrait d'un spécialiste QA avec un salaire de 600 à 1500 $.
Lieu de résidence : grandes villes de Russie (Saratov, Novossibirsk, Kazan, Rostov, etc.) et de la CEI, Europe.
Employeur : principalement des entreprises de Russie, de la CEI et de petites entreprises européennes.
Format de travail : principalement un emploi de bureau strict et du travail à distance.
Éducation : tout.
Catégorie / poste : junior ou middle.
Expérience professionnelle : 2-3 ans.
Maîtrise bien : 6-10 compétences.
En plus de l'ensemble de compétences de base, maîtrise :
— les tests d'intégration et des bases de données ;
— les systèmes de gestion de versions et de journalisation.
Aisé
Portrait d'un spécialiste QA avec un salaire de 1500 à 2300 $.
Lieu de résidence :
— Russie (capitales) ;
— CEI (villes de millions d'habitants) ;
— Europe.
Employeur : entreprises avec des capitaux d'Europe et des États-Unis.
Format de travail : formats de bureau et télétravail flexible.
Éducation : tout type, le plus souvent juridique ou de gestion.
Catégorie / poste : middle ou senior.
Expérience professionnelle : 4-6 ans.
Maîtrise bien : 11-18 compétences.
Doit également maîtriser :
— systèmes de gestion des connaissances et dépôts de cas de test;
— outils de surveillance du trafic;
— systèmes de contrôle de version.
Cachalot
Profil d'un spécialiste QA avec un salaire à partir de 2300$.
Lieu de résidence :
— sans attache géographique (citoyen du monde);
— Russie (capitales) ;
— CEI (capitals);
— Europe (grandes villes);
— États-Unis.
Employeur : entreprises d'Europe et des États-Unis.
Format de travail : format de bureau flexible ou format de travail à distance flexible.
Éducation : tout, mais de préférence technique.
Catégorie / poste : Senior ou Lead.
Expérience professionnelle : >6 ans.
Maîtrise bien : plus de 19 compétences en test.
Les compétences requises incluent :
— 2-3 compétences en test automatisé;
— 1-2 compétences en test de charge;
— maîtrise des systèmes d'intégration continue.
Nous espérons que vous aurez maintenant un peu plus de facilité à vous évaluer (en tant que spécialiste QA) sur le marché du travail. Peut-être que cet article aidera certains à s'armer de patience, à se consacrer à l'étude et à commencer à progresser dans la direction la plus rentable. D'autres auront le courage et les données nécessaires pour discuter avec leur responsable d'une augmentation de salaire. Et certains décideront enfin de quitter leur terre natale et de déménager vivre sur la côte thaïlandaise.
Quel que soit votre parcours, nous vous souhaitons bonne chance, car vous savez déjà à peu près où et combien progresser.
Source : habr.com
