Entretien pour un introverti

À quelle fréquence assistez-vous à des entretiens ? Si vous êtes un adulte épanoui dans votre profession, vous n'avez clairement pas le temps de traîner dans les bureaux des autres à la recherche d'une meilleure situation. La situation se complique si vous êtes introverti et que vous ne pouvez tout simplement pas supporter les rencontres avec des gens inconnus. Que faire ?

Selon une étude du centre analytique NAFI, le moyen le plus courant de chercher un emploi en Russie est de passer par des connaissances. C'est ce qu'ont déclaré 58 % des répondants, et parmi les citoyens âgés de 35 à 44 ans, ce chiffre est de 62 %. En deuxième position en termes de popularité, on trouve les ressources en ligne, utilisées par environ un tiers (29 %) des personnes interrogées. Parmi les jeunes de 18 à 24 ans, cette part est plus élevée, atteignant 49 %. Les agences pour l'emploi et les entreprises avec lesquelles les gens ont travaillé par le passé ont été mentionnées comme des sources potentielles d'offres d'emploi par 13 %. Les publications imprimées spécialisées et les agences de recrutement sont les moins populaires, étant utilisées par 12 % et 5 % des Russes respectivement.

Quelle a été votre expérience personnelle ? Par exemple, il n'est pas rare de voir sur les réseaux sociaux l'opinion selon laquelle le fait de publier un CV en accès ouvert sur hh.ru, superjob, avito et d'autres ressources Internet populaires est dépassé. On dit que cela démontre un manque d'employabilité et un sentiment d'impuissance. Je ne peux pas être d'accord avec cela. D'après mes observations, toute entreprise ou agence commence sa recherche précisément sur hh.ru, puis, au fur et à mesure qu'elle sombre dans le désespoir, utilise tous les autres canaux.

D'après mon expérience personnelle, lorsque je recherche des employés chez Parallels, j'explore toutes les possibilités. Cela inclut hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Mon cercle, des chats sur Telegram, des meetups, du ciblage, etc.

Et bien sûr, il y a le programme de recommandation des employés. Aujourd'hui, tout employé de Parallels peut recommander ses connaissances pour un poste ouvert et recevoir une belle récompense financière si le candidat est embauché et réussit sa période d'essai.

D'ailleurs, une autre question controversée : combien de fois faut-il changer de travail ? Certaines personnes dit, que la mise à jour de l'environnement de travail est nécessaire tous les cinq ans, tandis que pour d'autres, un changement annuel de lieu est une chose tout à fait ordinaire. Chacun a ses propres priorités de vie. Par exemple, chez Parallels, l'équipe principale est ensemble depuis plus de 15 ans, ayant passé le cap des deux décennies, et ne semble pas prévoir de migrations. L'ancienneté moyenne dans l'entreprise est de plus de 4 ans.

Revenons à la question de la publication, que faire si le plan de changement d'espace de travail a mûri, mais qu'il n'y a aucune envie de flâner dans des entretiens étranges ? En réalité, c'est très simple : posez-vous la question, où ai-je envie de travailler.

Par exemple, vous rêvez de rejoindre l'équipe de Parallels, Acronis, Vitruozzo ou une autre entreprise. Chacune des entreprises mentionnées a un site Web avec une liste d'offres d'emploi actuelles. D'ailleurs, pas seulement en Russie. À propos, notre liste d'offres peut être trouvée ici. Des postes similaires, ou même un peu plus larges, sont disponibles sur les pages officielles des entreprises sur les portails RH.

Par exemple, ici les offres d'emploi actuelles d'Acronis. Vous pouvez répondre directement, ou demander à des connaissances qui y travaillent déjà de vous recommander (pourquoi ? Cf. ci-dessus, c'est une tendance qui existe actuellement dans toutes les grandes entreprises).

Une autre façon fascinante est de chercher des offres d'emploi ouvertes sur LinkedIn. Malheureusement, ce site est bloqué en Russie, mais si vous avez accès à Google, découvrir ce qu'est un VPN ne sera pas un problème pour vous.

De plus, vous pouvez tout à fait analyser les publications sur les hashtags qui vous intéressent sur les réseaux sociaux. En tapant dans la barre de recherche de Facebook, par exemple, #emploi_python, vous pouvez trouver non seulement des publications sur des sujets similaires, mais aussi beaucoup de groupes spécialisés avec des offres d'emploi ouvertes ou des demandes directes de recruteurs.

À propos, les préfixes DevOps, UX et BI font des merveilles. Les files d'attente pour les spécialistes de ces domaines sont comparables à la longueur de la Grande Muraille de Chine. Un même CV d'administrateur sans le préfixe DevOps peut rester sans réponse pendant un mois, alors qu'avec le préfixe dans le titre, il peut recevoir trois offres en une journée. Magie, tout simplement (en réalité, non).

Un introverti cherche du travail

Si vous êtes un introverti averti et que vous n'avez pas particulièrement envie de « mettre en avant » votre CV, il existe quelques conseils assez simples. Masquez votre numéro de téléphone lors de la publication de votre CV, vous pouvez même masquer votre dernier emploi. Mais assurez-vous de laisser au moins votre adresse e-mail pour pouvoir être contacté.

Si vous avez peur d'être repéré par votre employeur actuel, sachez que vous pouvez fermer votre CV uniquement à son égard, en créant en plus une adresse e-mail spécialement dédiée à la recherche d'emploi. Mais je vous en prie, pas d'exagérations – il arrive de voir un super CV, mais avec le nom, l'e-mail, le téléphone et le dernier emploi cachés. Il ne reste plus qu'à faire appel à un voyant pour identifier le candidat.

Les exemples mentionnés ci-dessus ne peuvent pas être considérés comme une panacée absolue pour un véritable introverti, car tôt ou tard, vous serez convoqué au bureau pour une conversation plus ou moins constructive. Et c'est là que les choses deviennent intéressantes – la première étape, l'entretien avec un spécialiste RH. De nombreux développeurs racontent des histoires terrifiantes sur des recruteurs fous posant des questions totalement absurdes. Cependant, cela va dans les deux sens, les recruteurs partagent encore plus de cas épineux issus de leur pratique.

Cependant, il n'est pas très clair où se cachent tous ces personnages mythiques ? De mon expérience – si vous définissez à l'avance les tâches, lisez tout attentivement, ne vous mentez pas et ne décorez pas la réalité – la première rencontre se déroule rapidement et efficacement, l'objectif principal étant de clarifier les questions critiques et de faire connaissance entre l'entreprise et le candidat. Sur quoi faut-il se préparer ? Le recruteur est le meilleur ami et l'assistant du développeur, son but est d'aider le candidat à rejoindre l'entreprise pour un poste approprié et ainsi fermer la position le plus rapidement possible. Si vous ne voulez vraiment pas communiquer, envoyez des messages courts à l'avance. Après tout, vous pouvez simplement les copier depuis un modèle.

Si vous souhaitez être moins dérangé par des propositions, écrivez sur LinkedIn que vous n'êtes pas intéressé par un nouvel emploi en ce moment. Et si vous êtes tout de même intéressé mais ne souhaitez pas le faire savoir, des phrases comme « Je me développe en Python et en machine learning » pourront vous aider. Des recruteurs raisonnables le liront et vous enverront ce dont vous avez besoin.

Parlez-nous de votre expérience, comment se déroulent généralement vos entretiens ? Et dans quel camp êtes-vous – peu d'offres intéressantes ou les recruteurs inondent-ils d'offres ?

Source : habr.com