Selon les recruteurs et responsables du recrutement allemands, les problèmes de CV constituent le principal obstacle à l'embauche dans un pays européen pour les candidats russophones. Les CV sont pleins d'erreurs, ne contiennent pas les informations dont l'employeur a besoin et, en règle générale, ne reflètent pas les hautes compétences techniques des candidats de Russie et de la CEI. Au final, tout se traduit par un va-et-vient de centaines de candidatures, 2-3 invitations à des entretiens et une insatisfaction rapide à l'égard du nouvel employeur, même si le contrat a été signé et le déménagement a eu lieu.
J'ai préparé une liste de contrôle en cinq points qui vous aidera à éviter les principales erreurs lorsque vous postulez à un emploi en Allemagne.
La liste de contrôle se compose de questions dont les réponses doivent être faciles à lire dans votre CV et votre lettre de motivation.
Allons-y:
Pourquoi avez-vous désespérément besoin de rejoindre cette entreprise ? Qu'est-ce qui vous attire dans votre nouveau lieu de travail ?
La réponse à cette question constitue la base de votre motivation ou de votre lettre de motivation (si l'entreprise accepte des candidatures abrégées ne dépassant pas trois pages, la lettre de motivation peut alors contenir des éléments d'une lettre de motivation).
Imaginons que vous soyez un programmeur ukrainien. Comment pouvez-vous répondre à ces questions ?
- Le paradigme de programmation dans lequel vous travaillez depuis longtemps correspond au paradigme dans lequel évolue l'entreprise. Vous l'aimerez, votre expérience enrichira l'équipe.
- Avant cela, vous avez travaillé dans de petites entreprises et souhaitez vous familiariser avec les processus d'une grande entreprise. Ou vice versa. En conséquence, vous avez une nouvelle perspective sur la résolution de problèmes dans un nouvel endroit, grâce à votre expérience passée.
- Vous êtes attiré par le produit innovant sur lequel vous devez travailler et par les défis techniques que ce travail implique - vous apprenez rapidement et volontairement, et l'opportunité de le faire vous motive (convient si vous êtes relativement débutant).
- Vous maîtrisez déjà les bibliothèques et les langues avec lesquelles vous aurez besoin de travailler dans votre nouveau lieu et pourrez partager votre expérience avec des collègues plus jeunes.
- Vous êtes proche des valeurs de l’entreprise (indiquez lesquelles), que vous avez lues sur leur site internet et grâce aux avis d’anciens salariés sur Glassdoor ou Kununu.
- Vous aimeriez travailler dans une entreprise avec le type de climat de travail décrit par les anciens salariés sur les sites Internet mentionnés.
- Vous êtes attiré par le travail dans une équipe multiculturelle.
Il n'est pas nécessaire de sélectionner un élément dans la liste, vous pouvez en inclure plusieurs. Et bien sûr, la liste n’épuise pas toutes les options possibles ! Sur la base des attentes de l'employeur dans l'offre d'emploi, vous ne vous tromperez pas.
De quoi êtes-vous fier professionnellement ? Pourquoi vos collègues vous apprécient-ils ?
Chacun de nous a des forces et des faiblesses. Ce pour quoi nous sommes particulièrement doués peut devenir le cœur de notre profil professionnel. Il est important que votre Bewerbung (candidature à un emploi) reflète autant que possible ce profil. Soyez prêt à raconter une courte histoire de votre vie professionnelle qui illustre vos points forts. Ici, il peut être utile d'interroger d'anciens collègues.
Alors, quelles sont exactement les options ? Quelle est ta force ?
- Vous êtes un bon joueur d'équipe. Lors de votre dernier projet, le travail d'équipe vous a été particulièrement facile ; lorsque des malentendus et des problèmes de communication survenaient, vous avez utilisé vos solides compétences en communication et clarifié les ambiguïtés. De cette façon, tous les membres de l’équipe sont restés inclus.
- Vous êtes un leader. Lorsque le chef d'équipe est tombé malade, vous avez repris ses fonctions et livré le projet dans les délais, recevant des retours flatteurs de la direction, du client et de l'équipe.
- Vous êtes discipliné et pensez stratégiquement. Par conséquent, vous ne négligez jamais les tests unitaires et la documentation, car vous comprenez que c'est la clé du fonctionnement normal à long terme de l'entreprise.
Vos tâches et votre routine quotidienne sont-elles décrites de la manière la plus précise possible dans votre CV ?
Pas besoin d'écrire :
2015–2017 Amethyst Company : implémentation de fonctionnalités, rédaction de tests unitaires et connexion du programme à la base de données.
La société fictive « Amethyst » n’est clairement pas Google, il vaut donc au moins la peine d’expliquer ce qu’elle fait.
Mieux vaut écrire comme ça:
2015–2017 Amethyst Company : développement de logiciels pour appareils utilisés dans la recherche médicale
Poste : Développeur
- implémentation des paramètres de profil utilisateur (technologies C#, WPF)
- implémenté le modèle de base de données SQLite
- participé à la transition du système vers une machine à états finis formelle
Ce design donne plus d'informations sur vos compétences et vous invite à un dialogue de fond lors d'un entretien en face à face.
Améthyste. Cela n’évoque aucune association avec le développement de logiciels médicaux, n’est-ce pas ?
Quelles réalisations mesurables pouvez-vous montrer pour chaque travail ?
À première vue, il peut sembler qu'il n'y en a pas, mais de toute routine, vous pouvez isoler au moins un épisode où, comme on dit, vous avez fait la différence. Si vous ne vous en souvenez toujours pas, demandez à vos collègues et anciens employeurs.
À quoi pourrait ressembler un exemple pour un programmeur que nous connaissons déjà ?
- Il a proposé la mise en œuvre de l'utilisation d'une base de données SQLite au lieu d'une base de données écrite en interne, a réalisé la mise en œuvre, obtenant ainsi une plus grande sécurité des données, une plus grande stabilité et des performances du système (le nombre d'erreurs connues dans le sous-système a diminué à zéro, la productivité a doublé).
Y a-t-il des lacunes inexpliquées ?
De nombreuses entreprises allemandes sont plutôt conservatrices et restent sceptiques quant aux omissions sur les CV, même si elles sont laissées pour gagner de la place. C'est pourquoi:
- Si vous n’avez pas travaillé depuis un an ou deux et que vous cherchez un emploi, vous ne devriez pas écrire « au chômage ». Écrivez « recherche d'emploi, formation avancée (cours A, B, C) » - cela semblera beaucoup plus convaincant et vous caractérisera comme une personne sérieuse et déterminée.
- Si vous avez voyagé pendant un an après l'université et que vous ne cherchiez rien de sérieux, écrivez « Voyage en Asie ». Cette ligne montrera que vous êtes une personne curieuse, ouverte aux autres cultures, que vous valorisez l’équilibre travail/vie personnelle et que vous ne prenez pas le début d’une carrière à la légère.
La réponse à chaque élément de la liste de contrôle est-elle reflétée dans votre candidature ? Vous avez bien joué. Il existe bien d'autres subtilités qu'il est conseillé de prendre en compte dans l'application, mais ce sont les bases. Vérifiez plusieurs fois la Bewerbung pour les erreurs grammaticales et stylistiques, faites-la lire par un locuteur natif ou un traducteur professionnel ; Assurez-vous que le format et la photographie sont appropriés. Et vous pouvez envoyer !
PS N’oubliez pas que pour chaque nouvel emploi, votre CV, lettre de motivation ou lettre de motivation devront au minimum être édités, en fonction des attentes du prochain employeur et du profil de l’entreprise. Cela prend du temps et des efforts, mais de cette façon, votre application deviendra véritablement commerciale.
Source: habr.com