Ce message est né de à un article ici sur Habré. Un commentaire assez ordinaire, sauf que plusieurs personnes ont immédiatement dit que ce serait très bien de l'organiser sous la forme d'un post séparé, et MoyKrug n'a même pas attendu cela ce même commentaire séparément dans son groupe VK avec une jolie préface
Notre récente publication avec un rapport sur les salaires dans l'informatique pour le premier semestre de cette année a recueilli un nombre incroyable de commentaires d'utilisateurs Habr. Ils ont partagé leurs opinions, leurs observations et leurs histoires personnelles, mais nous avons tellement aimé l'un des commentaires que nous avons décidé de le publier ici.
Par conséquent, je me suis finalement ressaisi et j'ai écrit un article séparé, révélant et justifiant mes pensées plus en détail.
Parfois, dans les articles et commentaires traitant des revenus des informaticiens, vous pouvez trouver des déclarations telles que « D'où tirez-vous ces chiffres ? Je travaille X depuis de nombreuses années, et ni moi ni mes collègues n’avons jamais vu autant d’argent… »
Honnêtement, j’aurais pu écrire le même commentaire il y a N ans. Je ne peux pas maintenant :)
Après avoir parcouru différents lieux de travail, organisations et situations de vie, j'ai personnellement formulé un ensemble de règles très simples sur le thème « que faire pour gagner de l'argent normalement et travailler dans des conditions confortables dans l'informatique ». Cet article ne concerne pas seulement l’argent. À certains moments, j'aborde le sujet de la possibilité d'améliorer votre niveau professionnel et d'acquérir de nouvelles compétences recherchées, et par « bonnes conditions », j'entends non seulement un bureau confortable, un équipement technique et un bon package social, mais aussi, d'abord. avant tout, l'absence de folie, la tranquillité d'esprit et les nerfs entiers.
Ces conseils s'adressent principalement aux développeurs de logiciels, mais de nombreux points conviennent également à d'autres professions. Et bien entendu, ce qui précède s’applique principalement à la Fédération de Russie et aux autres pays de l’ex-URSS, même si, là encore, certains points seront pertinents partout.
Alors, allons-y.
Évitez les bureaux d'État et semi-étatiques et les institutions similaires dans un rayon d'un kilomètre.
Premièrement, lorsqu'une institution est financée par le budget, le plafond salarial est naturellement limité par lui-même : « il n'y a pas d'argent, mais vous tenez bon ». Même dans les agences gouvernementales et autres lieux similaires, les salaires sont souvent liés aux effectifs. Et il se peut que le document indique que le programmeur reçoit le même montant qu'un employé, et cela ne peut en aucun cas être modifié. Certains managers, comprenant l'absurdité de cette situation, emploient en semi-légalité des informaticiens au tarif d'un an et demi à deux, mais il s'agit plutôt d'une exception à la règle.
Deuxièmement, si l'institution n'opère pas sur un marché libre et concurrentiel, alors ses dirigeants n'auront probablement pas pour objectif d'améliorer la qualité et la compétitivité des produits et services (l'objectif sera de ne pas abaisser cette qualité en dessous d'une certaine valeur, donc (comme ne pas recevoir selon les autorités de contrôle) et, par conséquent, ne tentera pas de recruter les meilleurs employés et de les motiver financièrement ou d'une autre manière.
En raison du manque d'attention et de motivation de la direction sur la qualité et les résultats, ainsi que du fait qu'elle dépense, en fait, non pas son propre argent, mais celui des autres, on peut souvent observer un phénomène tel que le placement d'enfants/parents. /amis, etc. des « endroits chaleureux » dans l’organisation. Cependant, vous devez toujours travailler d'une manière ou d'une autre. Par conséquent, il se peut, en premier lieu, qu'une personne qui est arrivée de la rue devra travailler à la fois pour elle-même et pour ce type. Et deuxièmement, il est peu probable qu'il soit entouré de spécialistes hautement qualifiés auprès desquels il pourra apprendre beaucoup.
Dans le cas d'un emploi dans une entreprise privée, mais travaillant sous contrat gouvernemental, vous pouvez hélas rencontrer à peu près la même chose. Si une entreprise reçoit des commandes et des appels d'offres parce que « tout a déjà été capturé », alors, en fait, nous nous retrouvons à nouveau dans une situation de « pas de concurrents » avec les conséquences correspondantes. Et même si les appels d'offres sont équitables, il ne faut pas oublier que le gagnant est celui qui propose le prix le plus bas, et il se pourrait bien que les économies porteront principalement sur les développeurs et leurs salaires, car l'objectif ne sera pas atteint. être « faire un très bon produit », mais « fabriquer un produit qui répond au moins d’une manière ou d’une autre aux exigences formelles ».
Et même lorsque l'entreprise entre sur le marché libre et a des concurrents, la pensée de la direction et son attitude envers les salariés ne sont pas toujours restructurées, ce qui entraîne de tristes conséquences. Le concept de « gestion soviétique » vient hélas de la vie réelle.
Parfois, au contraire, dans certaines entreprises publiques, même les employés ordinaires peuvent recevoir de très bonnes sommes par rapport aux normes locales (par exemple, dans le secteur pétrolier et gazier). Mais, hélas, la « gestion soviétique » ne mène nulle part, et on peut souvent tomber sur des folies administratives, comme « une journée de travail strictement à partir de 8 heures du matin, pour avoir 1 minute de retard, perte de bonus », rédaction interminable de mémos et transfert de responsabilité. , et une attitude du type « nous payons cher, donc s'il vous plaît, travaillez encore plus, nous ne paierons pas les heures supplémentaires » et « si vous n'aimez pas ça, personne ne vous gardera ».
Si vous êtes programmeur, n'envisagez pas les postes dans des entreprises pour lesquelles le développement de logiciels n'est pas une activité génératrice de revenus principaux.
... y compris toutes sortes d'instituts de recherche, bureaux d'études, bureaux d'études et usines, sociétés commerciales, magasins, etc.
Il y a même une blague courante dans une communauté
«Si votre poste ne s'appelle pas « Développeur Senior » ou « Chef d'équipe », mais « Ingénieur de 1ère catégorie » ou « Spécialiste principal du département informatique », alors vous avez fait fausse route quelque part«
Oui, c'est une blague, mais chaque blague a une part de vérité.
Je définis le critère « apporter le revenu principal » assez simplement :
ou
- l'entreprise tire en réalité l'essentiel de ses revenus de la vente de ses produits ou services informatiques, ou développe tout cela sur commande
ou
- Le logiciel en cours de développement est l'un des éléments importants, voire les plus importants, qui déterminent les propriétés de consommation d'un produit ou d'un service.
Pourquoi de tels conseils?
Tout d’abord, lisez l’excellent article. , de nombreuses différences entre les entreprises non informatiques y sont vraiment bien notées. Et si vous avez travaillé dans des entreprises informatiques, mais que vous avez toujours observé les points 5 à 13 décrits dans cet article, alors c'est une raison de réfléchir et d'examiner de plus près le monde qui vous entoure et le marché du travail.
Dans les entreprises « purement informatiques », les personnes directement liées au développement logiciel (programmeurs, testeurs, analystes, concepteurs UI/UX, développeurs, etc.) sont la principale force motrice. C'est leur travail qui rapporte des revenus à l'entreprise. Examinons maintenant une « entreprise non informatique ». Ils tirent la majeure partie de leur argent de la revente de quelque chose, de la fourniture de « services non informatiques » ou de la production de « produits non informatiques ». Dans cette entreprise, les informaticiens sont du personnel de service, oui, ils sont nécessaires pour pouvoir travailler plus efficacement (par exemple, grâce à l'automatisation, à la comptabilité automatique, à l'acceptation de commandes en ligne, etc.), mais ils ne génèrent pas de revenus directs. Et par conséquent, l'attitude d'une direction à courte vue à leur égard sera très probablement exactement la suivante - comme quelque chose qui avoir à dépenser de l'argent.
C'est très bien dit dans l'article mentionné ci-dessus :
La différence conceptuelle entre une entreprise informatique et une entreprise non informatique est, bien sûr, que dans une entreprise informatique, vous - en tant que programmeur, testeur, analyste, responsable informatique et enfin - faites partie des revenus du budget (enfin , pour la plupart), et dans une entreprise non informatique - seulement un élément consommable, et souvent l'un des plus visibles. En conséquence, une attitude appropriée se construit à l'égard des informaticiens internes - comme certains parasites que nous, l'entreprise, sommes obligés de payer de nos propres poches, et qui osent également vouloir quelque chose pour eux-mêmes.
Souvent, la direction d'une telle entreprise ne comprend rien du tout à l'informatique et au développement de logiciels, et de ce fait, d'une part, il est difficile de les convaincre de la nécessité de quelque chose, et d'autre part, la « création d'un service informatique » lui-même ne se déroulera peut-être pas de la meilleure des manières : le poste de chef de ce département est assumé par une personne dont les compétences ne peuvent pas être testées de manière adéquate par les managers. Si vous avez de la chance avec lui, alors il recrutera alors une bonne équipe et mettra en place le bon vecteur de développement. Mais si vous n'avez pas de chance, il peut arriver que l'équipe semble développer quelque chose, et que le produit semble même fonctionner, mais en fait, il mijote dans son propre jus, isolé du monde extérieur, ne se développe pas particulièrement , et des gens vraiment compétents et talentueux, ils ne restent pas là. Hélas, je l'ai vu de mes propres yeux.
Comment l’identifier en amont, dès l’entretien ? Il existe ce qu'on appelle , cependant, nous devons admettre que c'est très superficiel, et en fait il peut y avoir beaucoup plus de facteurs à vérifier et à sonner l'alarme, mais c'est le sujet d'un article séparé.
Je voudrais dire quelques mots sur diverses sociétés d'ingénierie, associations de production, organismes de recherche, bureaux d'études, instituts de conception et tout le reste. D’après mon expérience, il y a plusieurs raisons « pour lesquelles vous ne devriez pas y aller, ou du moins réfléchir très attentivement avant de le faire ».
Premièrement, là encore, la densité et le retard technologique y règnent souvent. Pourquoi est-ce une question distincte qui mériterait un bon article, mais les gens s'expriment régulièrement sur ce sujet, même ici sur Habré :
« Je vais vous confier un secret terrifiant : les logiciels embarqués sont testés au moins un ordre de grandeur inférieur et pire que n'importe quel serveur Web délabré. Et ils sont souvent écrits par des dinosaures, un débogueur est pour les faibles, et « si le code se compile, alors tout fonctionne ».
… Je ne plaisante pas, malheureusement. []
« Rien de surprenant. D'après mes observations, de nombreux « développeurs de matériel » pensent que la production d'un appareil est un art réservé à l'élite, mais il peut en écrire le code lui-même, à genoux. C'est généralement une bagatelle. Il s’avère que c’est une horreur silencieuse et fonctionnelle. Ils sont très offensés quand on leur explique du bout des doigts pourquoi leur code sent mauvais, parce que... eh bien... ils ont créé un morceau de matériel, qu'est-ce que c'est, une sorte de programme. []
« De par mon expérience de scientifique, je peux affirmer que lorsqu'une à plusieurs personnes travaillent sur une tâche, il n'est pas question de réutiliser le code. Ils écrivent du mieux qu’ils peuvent, utilisent des capacités linguistiques minimales et la plupart des gens ne connaissent pas les systèmes de contrôle de version. []
Deuxièmement, encore une fois, tout se résume souvent à la gestion et aux traditions établies :
«Le développement d'équipements, selon les statistiques, est le plus souvent une entreprise russe autonome et autofinancée, avec des clients russes, un marché de vente russe et un patron russe - un ancien ingénieur de 50 ans et plus, qui travaillait auparavant également pour quelques centimes. Sa pensée est donc la suivante : « J'ai travaillé toute ma vie pour pouvoir payer un jeune homme ? Il s’en remettra ! » Ainsi, ces entreprises n’ont pas beaucoup d’argent et si elles en ont, elles ne l’investiront pas dans votre salaire. []
Et troisièmement... Dans de tels endroits, les programmeurs et autres ingénieurs ne sont souvent pas séparés. Oui, bien sûr, un programmeur peut aussi être considéré comme un ingénieur, et même le concept même de « génie logiciel » semble le laisser entendre. Dans les deux cas, les gens sont engagés dans un travail intellectuel et dans le développement de nouvelles entités, et dans les deux cas, certaines connaissances, compétences et état d'esprit sont requis.
Mais... la nuance est que dans la situation actuelle du marché du travail, ces catégories sont rémunérées de manière très différente. Je ne dis pas que cela devrait être ainsi, je pense moi-même que c'est faux, mais, hélas, pour le moment c'est un fait : les salaires des « programmeurs » et autres « ingénieurs » peuvent différer d'un degré à l'autre. moitié à deux fois, et parfois plus.
Et dans de nombreuses entreprises d'ingénierie et de quasi-ingénierie, la direction ne comprend tout simplement pas « pourquoi devons-nous payer deux fois plus pour cela », et parfois « quel est le problème, notre Vasya, l'ingénieur en électronique, écrira un code tout aussi bon. » (et Vasya - alors cela ne me dérange pas, même s'il ).
Dans l'une des discussions sur le thème « le chemin d'un programmeur est difficile » avec le respecté Une fois, il a dit dans les commentaires une phrase comme "Eh bien, qu'est-ce qui ne va pas, nous payons nos gens au-dessus du salaire moyen". un ingénieur à Saint-Pétersbourg », même si, à l'amiable, si une entreprise valorise et respecte ses employés, elle devrait payer « ... un salaire supérieur au salaire moyen programmeur A Pétersbourg".
Une image très indicative, qui circulait il y a quelques années sur toutes sortes de systèmes de contrôle automatisés publics sur les réseaux sociaux, parle d'elle-même.
Ne travaillez pas avec l'armée
J'ai tiré cette conclusion moi-même alors que je suis encore étudiant au département militaire de l'université :)
En fait, personnellement, je n'ai pas travaillé dans des bureaux paramilitaires ou dans des entreprises privées en tant que clients de cette région, mais mes amis l'ont fait, et selon leurs récits, comme "Il y a trois façons de faire quelque chose - bien, mal et dans l'armée" et "Je vais maintenant rassembler un cercle restreint de personnes limitées, en m'appuyant sur qui je vais le comprendre correctement et punir n'importe qui!" n'est pas apparu de nulle part.
Dans mon cas, les entretiens avec de telles entreprises se terminaient généralement par la nécessité de rester sous forme de secret. De plus, les enquêteurs ont juré que « le troisième formulaire est une pure formalité, cela ne veut rien dire, ils ne le demandent même pas, vous pouvez voyager à l'étranger sans aucun problème », mais en réponse aux questions « Si ça ne veut rien dire, alors pourquoi ça existe et pourquoi faut-il signer ?" et "Quelles sont les garanties qu'un beau jour, compte tenu de la folie qui nous entoure, la législation ne changera pas et que tout ne deviendra pas différent ?" aucune réponse n'a été reçue.
Ne soyez pas un touche-à-tout
... c'est comme si vous étiez à la fois programmeur, administrateur, installateur réseau, acheteur de matériel, rechargeur de cartouches, administrateur de base de données, support technique et opérateur téléphonique. Si dans votre poste vous faites « tout à la fois », alors vous ne serez probablement pas un expert dans chacun de ces domaines, ce qui signifie que si vous le souhaitez, vous pouvez être remplacé par plusieurs étudiants ou juniors, qui ne posent pas de problème à trouver même pour peu d'argent. Ce qu'il faut faire? Choisissez une spécialisation étroite et développez-vous dans sa direction.
Commencez à apprendre une pile plus actuelle
... si vous travaillez avec des outils existants. Il arrive, par exemple, qu'une personne écrive dans certains Delphi 7 ou d'anciennes versions de PHP avec des frameworks tout aussi anciens. Je ne dis pas que c'est mauvais par défaut, après tout, personne n'a annulé le principe « ça marche - n'y touchez pas », mais quand une ancienne pile est utilisée non seulement pour prendre en charge les anciennes, mais aussi pour développer de nouveaux modules et composants, cela vous fait réfléchir aux qualifications et à la motivation de l'équipe de développement et à la question de savoir si l'entreprise a vraiment besoin d'un bon personnel.
Parfois, la situation inverse se produit : vous soutenez un projet existant sur une technologie existante et obtenez beaucoup d'argent (peut-être parce que personne d'autre ne veut entrer dans ce marais), mais lorsque, pour une raison quelconque, le projet ou l'entreprise meurt, il y a un grand le risque de se retrouver fauché, et revenir à la dure réalité peut être très inconfortable.
Ne travaillez pas dans des petites et moyennes entreprises desservant le marché intérieur (russe)
Tout est assez simple ici. Les entreprises travaillant sur le marché international bénéficient d'un afflux d'argent en devises étrangères et, compte tenu des taux de change actuels, peuvent se permettre de payer beaucoup d'argent à leurs développeurs. Les entreprises travaillant pour le marché intérieur sont obligées de rattraper leur retard, et si les grandes et riches entreprises peuvent se permettre de payer des salaires compétitifs pour ne pas perdre de bons spécialistes, les petites et moyennes entreprises n'ont malheureusement pas toujours cette opportunité.
Apprendre l'anglais. Même si tu n'en as pas vraiment besoin pour le moment
La langue anglaise pour un informaticien moderne est une chose très utile : la grande majorité de la documentation, des pages de manuel, des notes de version, des descriptions de projets et tout le reste est rédigé en anglais, les meilleurs livres et articles scientifiques sont publiés en anglais (et ne le sont pas toujours). pas immédiatement traduits en russe, et plus encore ne sont pas toujours traduits correctement), des conférences de classe mondiale se tiennent en anglais, l'audience des communautés internationales de développeurs en ligne est des centaines de fois plus grande que celle russophone, etc.
J'attire votre attention sur un autre fait : il existe un grand nombre d'entreprises avec des tâches sympas et des salaires très savoureux, où sans connaissance de l'anglais, elles ne vous considéreront même pas. Il s'agit de sociétés d'externalisation, d'intégrateurs, de succursales de sociétés internationales et simplement de sociétés œuvrant sur le marché international. Dans beaucoup d'entre eux, vous devez résoudre des problèmes au sein d'une équipe avec des collègues de langue étrangère d'autres pays et souvent même interagir directement avec les clients et leurs spécialistes. Ainsi, sans un bon anglais, vous vous privez immédiatement de l'accès à une partie importante du marché du travail, et à celle dans laquelle vous pouvez souvent trouver des projets très intéressants pour de très bons prix.
La maîtrise de la langue permet également de travailler sur des échanges internationaux en freelance et de travailler à distance pour des entreprises étrangères. Eh bien, et la possibilité de démarrer un tracteur et de déménager dans un autre pays, d'autant plus qu'à notre époque, même des gens qui n'y avaient jamais pensé auparavant ont commencé à le faire.
N'ayez pas peur des galères
Parfois, vous pouvez rencontrer des opinions selon lesquelles les soi-disant « galères » (entreprises engagées dans le conseil, externalisant le développement ou vendant les compétences de leurs spécialistes en tant que personnel externe) sont nulles, mais les entreprises de produits sont cool.
Je ne suis pas d'accord avec cet avis. Au moins deux lieux de travail où j'ai travaillé assez longtemps étaient ces mêmes « galères », et je peux dire que les conditions de travail, le niveau de salaire et l'attitude envers les employés y étaient très bons (et je n'ai rien à comparer avec ), et il y avait des gens très gentils et qualifiés autour.
Ne pensez pas que si tout ne va pas bien chez vous, alors c’est pareil partout.
Probablement, les psychologues exploreront un jour ce phénomène et lui donneront un nom, mais pour l'instant il faut admettre que ce phénomène existe réellement : parfois les gens travaillent à leur place, ce dont ils ne sont pas très contents, mais ils pensent que « oui, probablement partout alors » et « quoi échanger contre du savon ». Permettez-moi simplement de dire : non, pas partout. Et pour nous en assurer, passons aux points suivants.
Aller aux entretiens
... juste pour acquérir de l'expérience lors des entretiens, connaître les exigences et les niveaux de salaire dans différents endroits. Personne ne vous lapidera s’il finit par vous faire une offre et que vous la refusez poliment. Mais vous acquerrez de l'expérience en entretien (c'est important, oui), qui peut vous être très utile à un moment donné, vous écouterez ce que font les autres entreprises de votre ville, vous découvrirez quelles connaissances et compétences les employeurs attendent d'elles. candidats, et surtout, quel genre d'argent ils sont prêts à payer pour cela. N'hésitez pas à poser des questions sur l'organisation des processus au sein de l'équipe et de l'entreprise dans son ensemble, poser des questions sur les conditions de travail, demander à vous montrer le bureau et les lieux de travail.
Étudiez le marché et connaissez votre prix
Étudiez Headhunter, Moykrug et des ressources similaires pour avoir une idée approximative du coût réel de ce que vous savez et faites.
N'ayez pas peur des grands chiffres dans le paragraphe avec les salaires proposés, même s'il s'avère que pour la même chose que vous faites actuellement, une entreprise promet de vous payer beaucoup plus que ce que vous avez actuellement. Il est nécessaire de garder à l'esprit que l'informatique est l'une des rares industries de notre pays où elle s'est développée. Si dans la description de poste, une entreprise écrit qu'elle est prête à payer un spécialiste 100 à 150 à 200 XNUMX, alors très probablement. est vraiment prêt et le sera.
Ne vous sous-estimez pas
Voir , qui a fait l’objet d’articles ici sur Habré à plusieurs reprises. Ne pensez pas que vous êtes d’une manière ou d’une autre pire, moins qualifié ou inférieur aux autres candidats. Et plus encore, sur la base de ces faits, vous ne devez pas demander un salaire inférieur à la moyenne du marché - au contraire, _toujours_ fournir un montant au moins légèrement supérieur à la moyenne, mais en même temps indiquer clairement que vous êtes prêt à en discuter.
N'hésitez pas à négocier une augmentation avec la direction.
Vous n’êtes pas obligé de rester assis tranquillement et d’attendre que quelqu’un d’en haut ait un aperçu et augmente lui-même votre salaire. Peut-être que la compréhension viendra, ou peut-être pas.
C’est très simple : si vous pensez être sous-payé, parlez-en à la direction. Les raisons « pour lesquelles je pense que je devrais être mieux payé » n'ont même pas besoin d'être inventées ; elles peuvent aller de « au cours de ces N années de travail, j'ai grandi en tant que spécialiste et maintenant je peux effectuer des tâches plus complexes et travailler plus efficacement », à « d’autres entreprises offrent autant pour ce travail ».
Dans mon cas, cela a toujours fonctionné. Parfois immédiatement, parfois après un certain temps. Mais lorsqu'un de mes collègues, fatigué du manque d'argent, a trouvé un nouvel emploi et a déposé sa candidature, ceux de l'autre côté de la table ont été très surpris et ont demandé : « Pourquoi n'êtes-vous pas venu nous voir pour un augmenter?", et pendant longtemps ils ont essayé de me persuader de rester. , offrant un montant encore plus élevé que dans la nouvelle offre.
Déplacez-vous ou allez à distance
Si tout se résume à un petit nombre de postes vacants dans la ville (en d'autres termes, s'il n'y a pas « d'autres endroits » où des personnes ayant vos qualifications sont nécessaires, ou s'il n'est pas si facile d'y arriver)… Alors améliorez vos compétences et déménager dans une autre ville, si possible. Je connais personnellement des gens qui, parmi les millionnaires, ont déménagé à Saint-Pétersbourg et à Moscou avec une double augmentation immédiate de leurs revenus, même en passant à un poste inférieur.
Encore une fois, ne vous laissez pas berner par des mythes du type « ils paient plus dans les capitales, mais il faut aussi dépenser beaucoup plus, donc ils ne sont pas rentables », lisez les commentaires de , il existe de nombreuses opinions et histoires sur ce sujet.
Étudiez le marché du travail des grandes villes, recherchez des entreprises proposant un forfait de relocalisation.
Ou, si vous êtes déjà un spécialiste établi et expérimenté, essayez le travail à distance. Cette option nécessite certaines compétences et une bonne autodiscipline, mais elle peut être très adaptée et rentable pour vous.
C'est tout pour le moment. Encore une fois, je tiens à dire qu'il s'agit de mon opinion personnelle et de mon expérience qui, bien entendu, ne constituent pas la vérité ultime et peuvent ne pas coïncider avec la vôtre.
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Source: habr.com