Les vacances du Nouvel An sont une excellente façon de s'asseoir et de faire le point sur l'année, et 2020 est aussi l'occasion de faire le point sur 5/10 ans, et d'écrire un article « qu'est-ce que je me conseillerais il y a 5-10 ans, et quoi aujourd'hui."
KDPV (メモリーズ)
Sous la coupe : ennui, sclérose en plaques, affirmations non prouvées, et bien plus encore.
En outre:
- Cimetière des métiers de l'informatique.
- Nous appelons cela une chanson - la politique du personnel, l'embauche et la situation du personnel.
- Les salaires sont dans la moyenne du secteur.
- Les intermédiaires rêvent-ils d’un tracteur électrique ?
- Alors, que me conseillerais-je il y a 5 à 10 ans, et aujourd’hui ?
TLDR : Il faut se lancer dans le développement, ceux qui n'y vont pas parlent du tracteur (ceux qui sont partis ne parlent pas), il n'y a vraiment pas de personnel bon marché, il faut apprendre l'anglais et la POO.
Au lieu de la préface:
Et avant, il y avait une anecdote sur les «nobles jeunes filles» selon lesquelles, avant les examens, elles étaient chargées de connaissances comme un canon, pendant les examens, elles le tiraient et il ne restait absolument rien dans le canon. Malheureusement, ce n’est pas l’exception, mais la règle. La fragilité des connaissances est considérée comme la norme. Il s’agit de choses amusantes. Dans les dernières années de la Faculté des langues étrangères, les étudiants demandent sérieusement aux enseignants s'ils ont besoin de connaître les mots qu'ils ont appris au cours de leurs dernières années à l'examen d'État, ou s'ils ont également besoin de connaître les mots qu'ils ont mémorisés au cours de leurs premières années.
Les AA Lyubishchev. À propos de la situation dans les écoles secondaires, 1956.
1. Cimetière des métiers de l'informatique
Bien sûr, beaucoup se souviendront de 2019 pour les résultats avec Rambler, mais cette question a déjà été suffisamment discutée. Personnellement, je me souviens de cette année comme de l’année d’une forte augmentation de la demande de « devops » et d’« ingénieurs devops ». Dans le même temps, les responsabilités du poste vacant sont écrites, comme auparavant, en copiant 2-3 postes vacants - développeur, DBA, administrateur Linux, test et parfois responsable de la sécurité de l'information. Il est plus facile d'appeler la position résultante DevTestProdSecEtcAllAutre que d'essayer de comprendre la complexité des désirs.
Il est étrange que les tâches n'incluent pas encore la recherche de clients et l'achat de matériel.
Ce battage médiatique est passé inaperçu :
1.1 Poursuite de la croissance des cloud, en commençant par les cinq grands AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Baisse du coût du SSD, peut-être déjà inférieur au prix de 10 XNUMX disques du même volume.
1.3 Promotion active de All as Software - Stockage défini par logiciel (SDS), réseau défini par logiciel (SDN), centre de données défini par logiciel.
1.1 Poursuite de la croissance du cloud
Le résultat logique du premier point a déjà été discuté à plusieurs reprises : la demande globale d'« administrateurs système localhost » diminue considérablement. S'il y a 10 ans, il était nécessaire que l'administrateur système comprenne au moins un peu le matériel du serveur, maintenant ce n'est plus obligatoire, les factures doivent être payées à temps, le reste se fera par lui-même, par l'esprit de l'Omnissiah en le nuage.
Oui, la configuration « c'est bien si les serveurs sont au moins super micro et que tous les logiciels sont obtenus à partir de sources publiquement bloquées » est toujours hors concurrence en termes de rapport qualité/prix, mais seulement jusqu'à ce que les coûts les plus importants soient les salaires du personnel, et si le salaire d'un employé supplémentaire est supérieur au coût du cloud, les services seront déplacés vers le cloud et les tâches permettant d'accéder au cloud seront externalisées. Du business pur, rien de personnel. Dans le segment local, l'assistance au formatage des documents, au remplacement des cartouches et, bien sûr, à la rédaction des réclamations auprès des canaux des fournisseurs restera.
Total — la profession « dans son ensemble » évolue progressivement dans la même direction que les ingénieurs Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, etc.
1.2 Baisse du coût des SSD
Si auparavant, pour résoudre les problèmes de vitesse d'accès aux données, il fallait compter quelque chose, la solution est désormais simple : "Prenez un SSD". Le résultat est de merveilleux articles sur Habré, dans le style
Grâce au transfert vers un stockage avec une architecture All-Flash, les performances d'un système plutôt critique ont sensiblement augmenté. Nous n'avons pas pris de mesures précises, mais ça ressemble à une augmentation de la vitesse s'élevait à 50-70%
Mesurer la croissance par le ressenti est nouveau, original et très technique. Il semblerait qu'il serait difficile d'ouvrir les données statistiques « avant » et « après », mais non.
Comment cela affecte-t-il le marché ? Juste.
- Pas besoin de compter (même sur une calculatrice), il suffit d’acheter des disques SSD (ou même une baie All Flash) et d’appuyer sur « on ». Ensuite, le système de stockage fera tout lui-même. En fait tout.
- Il n'est pas nécessaire de maintenir le système de stockage magique, ce qui signifie qu'un employé dédié ou (un poste distinct dans le contrat d'externalisation) n'est pas nécessaire pour cela. Nous l'avons configuré une fois, puis nous remplaçons simplement les disques et les modules Ethernet/FC SFP. L'essentiel est de ne pas remplacer le SFP FC8 par 10GE (cas réels tirés de la pratique). Cependant, même si le client insiste pour avoir un ingénieur %Vendor% certifié parmi son personnel, un certificat peut être acheté.
Total — la demande d'ingénieurs de stockage diminue, le métier d'« ingénieur de stockage » perd la possibilité de recevoir du personnel d'organisations relativement petites qui savent quelque chose et nécessitent moins de formation complémentaire. Les ingénieurs de stockage dédiés restent chez les fournisseurs, les intégrateurs et l'entreprise sanglante, et dans les deux cas, ils devront bientôt être développés localement à partir de zéro. Dans le même temps, les jeunes devraient immédiatement réfléchir à leurs perspectives, comme ce Sharik de la blague : combien d'années lui faudra-t-il pour atteindre le niveau intermédiaire, et peut-être devrait-il suivre un cours en C# ?
1.3 Promotion active de All as Software
Au cours des 10 à 15 dernières années, « tout est comme un logiciel » est passé de « juste des machines virtuelles » à des solutions telles que
Et ,
à partir de к .
Les SDS sont passés du niveau de « simple attribution d'espace via iSCSI » à de grands systèmes distribués (bien qu'avec leurs propres limites, bien sûr - comme de nombreux utilisateurs de Rosreestr en ont été témoins)
Malgré le fait que les installations locales de 100 postes de travail et 10 serveurs virtuels ne nécessitent pas ce niveau de virtualisation (sans parler du prix de la solution), Le résultat sera le même — si nous commençons à configurer massivement quelque chose par programme (pour automatiser, oui), alors le nombre d'employés requis diminue.
Cependant, je suis calme pour les réseauteurs - toutes les grandes infrastructures ont déjà déployé une infrastructure logicielle de gestion de réseau, et il ne sera pas possible d'en fabriquer moins jusqu'à ce que des solutions d'IA pour la gestion de réseau basées sur celles-ci entrent sur le marché.
Cependant, à mesure que les services commencent à migrer vers le cloud, le concept consistant à « calculer combien nous coûtera un centre de données défini par logiciel par rapport au nôtre » devient de plus en plus intéressant, et allouer non seulement des machines virtuelles, mais un SDDC entier. une certaine division (développement ?) peut devenir financièrement justifiée.
le résultat est le même — le transfert de « tout » du matériel vers le logiciel définit le besoin de personnel qualifié au niveau primaire « en morceaux ». Même pour la raison que n’importe qui peut appuyer sur des boutons dans l’interface graphique Web.
2. Nous appelons cela une chanson - la politique du personnel, l'embauche et la situation du personnel
- Papa, qu'est-ce qu'on va manger aujourd'hui ?
— Rien, je travaille sur un projet intéressant dans une équipe sympathique.
Avant de lire cette partie, vous devez comprendre ce qui suit :
* Même le formulaire le plus simple et l'écrivain JSON sont le centre de la production. C'est lui qui crée de la valeur ajoutée (qui, bien entendu, doit encore être vendue ou cédée par acte authentique). C’est une « informatique rentable ».
* Un administrateur système de quelque nature que ce soit (sauf dans le cas où l'intégrateur le loue pour 10 $ de l'heure, 50 $ sur place, il y a un ami qui est analyste commercial. Data center, Power BI, mesurant n'importe laquelle de vos métriques) est un centre de coûts, un gaspillage d'argent et de dépenses absolues. Une telle informatique ne génère aucun bénéfice net pour le client final.
Ainsi, tout développeur a beaucoup plus d'avantages : il constitue une unité génératrice de profits. Cela se voit clairement lorsque l’on compare deux histoires sur YouTube – rapport ITGM n°14. (Président Old Khrych) et « Salaire maximum d'un administrateur système » d'Ilya Rud.
En conséquence de tout ce qui précède (y compris la série d’articles « Pourquoi ne m’ont-ils pas rappelé »), les gémissements souvent entendus rappellent la célèbre blague «Tu regardes à gauche... - les montagnes..., Regarde à droite... - les montagnes..., Et tu te picores dans la jambe - ça fait mal !«.
Les questions des RH sont parfois de plus en plus surprenantes :
— Nous recherchons du personnel, pourquoi n'avez-vous même pas répondu à notre spam « tout le monde », où sont vos soft skills ?
- Pourquoi ne veux-tu pas travailler pour un salaire gris inférieur à ton salaire blanc actuel ?
- Comment n'êtes-vous pas content du fait que notre directeur ait acheté une nouvelle Bentley ? Où est votre sens de l’équipe ?
— Que signifie le Code du travail de la Fédération de Russie ? Premièrement, nous sommes une startup, et deuxièmement, nous savons mieux ce qui est écrit dans le Code du travail. Pourquoi sommes-nous allés au tribunal, nous avons communiqué normalement.
— Pourquoi demandez-vous si des salariés ont eu une crise cardiaque au travail ?
— Nous avons des processus opérationnels ordonnés et bien établis, à savoir un horaire de travail strict, un code vestimentaire, l'enregistrement des heures d'entrée et de sortie, l'annulation des heures, la multiplication des KPI (et des bonus) par zéro pour un retard de 10 secondes, l'approbation du budget en seulement six mois, et la délivrance d'un ordinateur portable dans seulement un mois - nous attendons juste que vous mettiez le reste en ordre.
— Nous n'avons pas Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — mais vous devez venir vers nous. On ne sait pas exactement pourquoi, derrière cette ambiance de pagaille startup, ici ! Il n'y a vraiment pas d'argent, mais la startup réussira certainement.
The bottom line: Quand quelqu'un déclare qu'« il n'y a pas de personnel », il a tout à fait raison, seule la phrase doit être lue dans son intégralité : «nos RH ne trouvent pas de personnel pour le salaire et les conditions que nous proposons, avec les connaissances dont nous avons besoin. Ils ne trouvent pas l'envie et le courage de dire que nos exigences ne correspondent pas au marché, et nous ne vérifions pas qu'ils recherchent réellement quelqu'un, plutôt que d'écrire et d'appeler tout le monde en utilisant des listes de postes vacants et des mots-clés. Cette situation nous convient car on peut toujours imputer les problèmes aux RH. Les RH sont également satisfaites de la situation, puisque leur KPI est lié au nombre de lettres et de CV envoyés qui nous sont envoyés, et non au poste en cours de fermeture.»
La situation gagnant-gagnant.
Par conséquent, les gémissements et les cris de « oh, il n'y a pas de personnel » de la direction et les histoires « lors de l'entretien, ils ont de nouveau posé des questions sur les trappes et combien de bits une ligne occupait dans Java 5.0 - puis ils m'ont demandé si j'étais sûr de mes qualifications ( ) continuera.
Le problème est que
- L’ère des vestiges de l’éducation au moins soviétique est révolue, et il n’y a plus de masse de personnel qualifié bon marché, et il n’y en aura jamais.
- Le personnel des régions a été raflé et il devient de plus en plus difficile d'intéresser ceux qui restent : ils travaillent déjà à 15 $ l'heure et plus.
- Le gouffre démographique n’est pas une plaisanterie en termes de statistiques.
- Les économies informatiques se transforment constamment en quelques jours d'arrêt, « tout le monde est parti » ou « notre seul spécialiste clé est parti, notre canalisation est en danger ».
3. Salaires moyens du secteur
Une étude rapide de Habr et de hh a montré qu'il n'existe pas de statistiques salariales significatives. Statistiques publiées de mon entourage sur combien - 800-1000 postes vacants par direction ? (Exemples: , ) Bien sûr, cela montre quelque chose.
La base de données des salaires hh est disponible uniquement sur abonnement.
Tentative d'analyse hh — »» d'Ilya Rudya souffre de certaines lacunes - seuls les postes vacants avec salaire y sont pris en compte et uniquement dans le sens Windows.
Les postes vacants sur les chaînes de télégrammes (et partout ailleurs) souffrent d'une fourchette de salaire de la forme « 50-150 » ou « 130-330 » mille roubles en main, alors que de plus en plus souvent, il est possible de connaître le salaire réel plus le bonus plus critères de bonus seulement après 1 à 3 mois de travail.
La situation avec la « prime annuelle » est particulièrement difficile - lorsqu'elle peut tout simplement ne pas être accordée avec les mots « l'année a été difficile, mais vous tenez bon ». Les économies sur la masse salariale (fonds de paie) sont particulièrement intéressantes si la prime annuelle est de 3 à 6 salaires mensuels et seulement avec elle, le salaire est à peu près égal à celui du « marché », ou plutôt « à ce qui a été promis dans une organisation voisine ».
Cette situation est stable depuis des années et convient parfaitement aux employés et aux employeurs - je ne peux pas expliquer autrement l'absence d'analogue de Glassdoor dans la Fédération de Russie.
La même situation suscite des attentes déraisonnables parmi un certain nombre de personnes entrant dans le secteur informatique, où elles s'attendent à des salaires allant de *3 à la moyenne du marché de la ville. Par exemple, si le salaire moyen du marché annoncé dans la presse est de 30 90 roubles, on ne s'attend pas à moins de 55 80 « en main ». Pour Moscou, la « moyenne » varie de XNUMX XNUMX à XNUMX XNUMX roubles, selon le service envisagé et dans quel but.
La réalité, à mon avis, est bien pire, mais j'ai arrêté de collecter des statistiques il y a un an pour les raisons évoquées ci-dessus.
Réalité pour Moscou, estimée et non prouvable :
Tout juin : 35 à 55 45 roubles. Avec connaissance de l'anglais 75-XNUMX mille.
Tout milieu : 50-150 K. La connaissance de l'anglais est implicite, au moins au niveau des années où je parle depuis mai, ?
alors de graves écarts dans les niveaux de salaire commencent, en fonction de la direction, du niveau réel, de l'ancienneté et de centaines d'autres raisons.
4. Les milieux rêvent-ils d'un tracteur électrique ?
Citoyens! La vie dicte ses propres lois, ses propres lois cruelles. Je ne vous parlerai pas du but de notre rencontre, vous le savez. Le but est sacré. Nous entendons des gémissements de partout. Des appels à l’aide retentissent de partout dans notre vaste pays. Nous devons donner un coup de main, et nous le ferons. Certains d’entre vous servent et mangent du pain et du beurre, d’autres travaillent aux latrines et mangent des sandwichs au caviar. Tous deux dorment dans leur lit et se couvrent de couvertures chaudes.
La discussion sur le thème « Porcelets sur un tracteur » est certes une activité intéressante, mais elle dépend de plusieurs choses, à savoir :
— Qu'a lu exactement l'adversaire ? Si Orda, où les usines, les bateaux à vapeur et les missiles sont construits un par un, alors bien sûr, pourquoi aller ailleurs.
Si cela se produit dans un environnement compétitif (1), alors la question se pose : pourquoi l'adversaire est-il toujours là pour la cinquième année si tout va si mal.
Il n'existe pas de base statistique accessible au public pour une analyse numérique de la situation en matière de départ de personnel.
Les données sur le nombre de postes vacants et les salaires sur hh ne montrent rien, puisque les postes vacants sont publiés trois fois et les échelles salariales sont :
a) absent
b) publié sous la forme « de 100 à 250 XNUMX roubles »
c) après l'entretien, ils peuvent être INFÉRIEURS à la fourchette initialement déclarée.
Les données du Comité national des statistiques sur le nombre de ceux qui sont partis et ceux qui sont arrivés ne montrent que des statistiques générales, au format « deux millions sont venus des pays du sud de l'ex-URSS, 10 9.5 sont partis pour l'Europe et les États-Unis, semble-t-il. XNUMX est arrivé. Une certaine fiabilité en termes de « nombre total de ceux qui sont partis » est fournie par les statistiques du pays d'accueil, mais il n'y a aucune ventilation du nombre d'ingénieurs en contrôle de processus, du nombre de développeurs, du nombre d'étudiants et du nombre d'enfants et de parents. des personnes respectées sont allées « étudier en Europe et entretenir les vignes » »
Vous pouvez essayer de vous fier à des données d'enquête telles que Actuellement, 53 pour cent des citoyens âgés de 18 à 24 ans souhaiteraient émigrer de Russie.. Excellente forme d'enquête, on peut tout aussi bien demander « aimeriez-vous recevoir un million », sans préciser - un million de dollars en petites coupures sans engagement ou un million de roubles à 40 % par an.
Vous pouvez essayer de rechercher des données de loterie
Il pourrait y avoir une table à cet endroit, mais au fil des années, ils n'ont pas réussi à créer un bouton pour insérer une table sur Habré, et je suis trop paresseux pour le faire manuellement, et ils sont bogués ici.
Russie, total
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Je ne sais pas quelle conclusion tirer et comment lire correctement ces données. Dans tous les cas, 430 53 demandes de carte verte correspondent faiblement à XNUMX % des candidats.
En même temps, comme le disent de manière irresponsable des gens bien informés, les juniors ne sont pas les bienvenus « là-bas », mais les « seniors » sont toujours bien nourris et nourris ici, peut-être même mieux. Dans le même temps, « là-bas », il y a une demande pour le niveau intermédiaire, mais plus on se rapproche des seniors, plus le risque de baisse du niveau de vie est grand, du bœuf marbré au doshirak, car l'appartement est cher, les médicaments sont chers, le coût de la vie est terrible partout.
Résumé. Il y a des rêves et des conversations. Il n’y a aucun mouvement visible publiquement. Il est possible que ceux qui voulaient et auraient pu être déjà partis, voire déjà revenus.
(1) L’environnement compétitif est « celui qui dîne avec la fille, la danse », ou plutôt, ce que l’administrateur de la chaîne/du groupe soutient sur une base mentale et/ou matérielle sera le seul point de vue correct.
5. Total - que me conseillerais-je il y a 5 à 10 ans et quoi aujourd'hui
À ce stade, il était possible d'insérer un tableau des avantages et des inconvénients, mais pendant tant d'années, sur Habré, aucun bouton n'a été créé pour insérer des tableaux. donc ça sera comme ça :
Le développeur est :
- Bénéfice direct pour l'entreprise (Administrateur système - perte nette d'un point de vue comptable)
- Marché russe et mondial en croissance (le marché CA est en baisse. Après une douzaine de racks et avec des outils d'automatisation modernes, la différence entre 10-100 et 100-1000 devient de moins en moins)
- Capacité à travailler à domicile (SA doit parfois se déplacer sur site)
- La demande mondiale est en croissance (pour l'Afrique du Sud, elle est en baisse ; les nuages globaux sont souvent plus rentables que les nuages locaux en raison du dynamisme)
- Faible connexion à l'infrastructure existante et rarement mise à jour (qui n'est pas présente dans l'infrastructure locale. La durée de vie de l'équipement est de 3 à 5 ans, il est impossible de passer instantanément de Cisco à Arista ou de HPE à n'importe quel SDS, cela le fera il ne sera pas possible de modifier l'infrastructure physique tous les jours).
Résumé. Il n'y a actuellement aucun avantage à démarrer une carrière dans la direction d'un administrateur système (exploitation), et les exigences continuent de croître. OPS/SRE semble plus attrayant.
Remarque : dans le même temps, dans d'autres industries de la Fédération de Russie avec la direction de l'ingénierie, un découragement encore plus complet règne en termes de salaires, ici , il y a donc des perspectives en soi dans CA (exploitation), peut-être comparables aux systèmes de contrôle de processus automatisés, seulement il n'y a pas Cisco/HPE, mais Siemens.
Les conseils seront les mêmes qu’il y a 5 et 10 ans :
- Apprendre la théorie de la programmation et les mathématiques
- Les langues populaires changent tous les 5 ans, les algorithmes - pas si souvent
- La deuxième condition obligatoire est d'étudier l'anglais (facultatif - allemand ou français, deuxième étranger)
- Lisez régulièrement les recommandations d'embauche d'employés « pour le client ». Rubriques « comment convaincre un candidat qu'il n'est pas digne d'un tel salaire même lors d'un entretien », « comment convaincre un salarié de l'inévitabilité d'une prime et d'une augmentation imminente, ou plutôt d'un changement de plaque signalétique », « des histoires sur les avantages de travailler 12 heures et le samedi » et d'autres cours d'orientation professionnelle et l'augmentation des compétences générales issues de l'excellence en affaires.
Quant aux prévisions, je pense que 2020 nous apportera à tous beaucoup de choses nouvelles et amusantes sous couvert de « soft skills » et de « toxicité ».
Littérature à lire parascolaire.
Si quelqu'un a fini de lire ceci :
L'ÉTAT DU RECRUTEMENT
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Ce que font les responsables informatiques pour pourvoir les postes critiques et les points à retenir pour les demandeurs d'emploi.
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Les attentes des candidats peuvent causer d'autres problèmes : 58 % des personnes interrogées déclarent rencontrer fréquemment ou constamment des candidats dont les attentes salariales sont hors de portée de leur budget.
Il peut être difficile d’attirer du personnel possédant les compétences convoitées en haute technologie, car les bons candidats en informatique sont recherchés dans l’ensemble du secteur, et ils le savent.
Une attention particulière doit être portée à la page 10 - Adoucir le pot pour les embauches informatiques potentielles
Considérant que les tendances mondiales atteindront la Fédération de Russie dans 3 à 5 ans, peut-être d’ici 2022, ce document sera traduit et porté à l’attention des personnes intéressées.
Source: habr.com