OUI frémissez FAANG* ou [un guide pratique] pour trouver un emploi aux USA/Europe pour un informaticien

*FAANG est l'acronyme des 5 plus grandes entreprises technologiques (Facebook, Apple, Amazon, Netflix et Google), offrant certaines des meilleures opportunités aux développeurs qui rêvent/planifient/veulent rejoindre la vague d'émigration informatique.

La raison de la rédaction de ce guide était cette publication avec une liste de ressources utiles, sur laquelle je suis tombé par hasard il y a quelques jours. Avec le travail de l'utilisateur SergounkaQui levé le rideau sur le processus d'embauche en 2015, les informations ci-dessus auraient été un bon point de départ. En théorie.

Malheureusement, dans la pratique, un tel processus de recherche d’emploi se solde souvent par un échec. Les sites d’offres d’emploi sont l’une des options les moins efficaces, du moins aux États-Unis.

Sous la coupe, je partagerai des recommandations pratiques qui vous aideront à « peaufiner » le système et à augmenter considérablement vos chances de recevoir une offre des meilleures entreprises en peu de temps.

Avis important! À mon avis, l'éducation aux États-Unis/en Europe est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'obtenir un emploi, notamment dans le domaine informatique. Des détails sur la façon de le faire gratuitement peuvent être trouvés dans mon tout premier article et en excellent description de Romain.

J'ajouterai seulement qu'en plus du Fulbright, il existe une opportunité similaire avec admission directe à l'université, qui diffère peu de la procédure décrite dans les liens. Si vous en avez encore l'occasion, arrête de lire cet article et suivez les liens ci-dessus. C'est un excellent raccourci.

Eh bien, venons-en au fait ! LE PLUS les postes au sein des FAANG sont fermés sur la base de recommandations de référence. C'est à ce moment qu'un employé de l'entreprise vous recommande à un responsable du recrutement ou au moins à un recruteur.

Pour beaucoup, il s'agit non seulement d'une excellente opportunité de contourner les programmes de présélection stricts qui peuvent « tuer » même les meilleurs spécialistes, mais aussi d'un gain de temps important, qui permet d'éviter de longs appels et toutes sortes de tâches de la part des recruteurs, qui en 99 % des cas ne décident absolument rien (mais remettent uniquement votre CV au responsable du recrutement).

De plus, selon de nombreuses études et connaissances, les spécialistes « référés » reçoivent des offres plus généreuses dans un délai plus court. Dans les entreprises américaines, le réseautage est de la plus haute importance. Et nous allons essayer d'en profiter.

En termes généraux, le processus ressemble à ceci:

Nous recherchons un poste - nous recherchons un contact de l'entreprise - nous préparons un CV/une lettre de motivation pour un poste spécifique - nous soumettons des documents - nous passons une série d'entretiens.

À la recherche d'un poste

Tout est simple ici. Surfez sur les sites de l'entreprise/Linkedin/Indeed (très utile ici ces ressources)

Recherche d'un contact de l'entreprise

Option idéale : être en ville pour avoir l'opportunité de rencontrer une personne de votre service (ou mieux encore, un responsable d'une hiérarchie supérieure à votre poste).

C'est une des raisons pour lesquelles étudier aux États-Unis peut être d'une grande aide (au moins, vous serez dans le pays longtemps pour pouvoir tenir des réunions). Des gars particulièrement désespérés, comme mon ami, qui s'est finalement retrouvé chez Amazon, partent en voyage avec un visa de tournée et essaient de se familiariser avec autant de professionnels que possible.

S’il n’est pas possible d’organiser une réunion personnelle (plus d’informations sur la façon d’en organiser une ci-dessous), il existe au moins deux excellentes ressources.

1. Aveugle — un réseau professionnel anonyme où vous pouvez obtenir des conseils pour réussir un entretien, obtenir des informations sur le travail dans une entreprise spécifique, discuter de l'offre qui vous a été proposée après l'entretien et demander une référence.

Je recommande d'installer l'application, de rejoindre des chats de profil (dédiés à des entreprises spécifiques) et d'apprendre quelques abréviations utilisées à chaque étape :

• TC - la compensation totale. Comprend votre salaire (salaire), bonus de signature (prime à l'embauche), prime annuelle (prime annuelle) et équité (part dans la société).
• LC — leetcode, qui sera discuté ci-dessous.
• Il y a encore CTCI — CRACKING l'ENTREVUE DE CODAGE (similaire à la ressource précédente)
• YO - des années d'expérience
• LP — les principes de leadership, en règle générale, font référence au travail chez Amazon, pour lequel vous devez travailler sur de nombreuses études de cas pour différents types de LP
• STAR — Situation, Tâche, Action, Résultats, une approche pour résoudre de nombreuses études de cas lors d'entretiens.

2. Rooftopslushie.com est une excellente ressource où vous pouvez demander des commentaires sur un CV, une recommandation à une entreprise ou simplement des conseils. Pour de l'argent. En même temps, lorsque vous vous inscrivez, vous avez accès à un grand nombre de questions et réponses d’autres gars. C'est gratuit.

Ce sont d'excellentes ressources pratiquement inconnues dans la CEI, mais qui valent vraiment la peine d'être connues si vous envisagez de déménager.

Nous recherchons un contact de l'entreprise (POUR RENCONTRE PERSONNELLE)

Si vous trouvez l’occasion de rencontrer une personne de l’entreprise, il existe une très bonne approche que je recommande aux étudiants qui étudient l’anglais avec nous.

Si cela n'est pas possible, n'hésitez pas à sauter cette section.

1. Nous recherchons une personne sur Linkedin qui occupe un ou deux postes de plus (si vous postulez pour un poste de développeur de logiciels, vous êtes intéressé par des personnes du rang de développeur de logiciels senior, idéalement des chefs de département)
2. Nous écrivons une lettre à la personne par email/Linkedin avec le sujet Question rapide : xxx (ça marche vraiment génial). Dans le corps de la lettre, nous ajoutons des informations sur son parcours et lui proposons de se rencontrer pour une pause-café afin de discuter d'une question intéressante.
3. A la fin de la réunion, nous demandons à la personne CLÉ question : « Quel est le plus grand défi auquel votre équipe est confrontée en ce moment ? » Nous essayons de découvrir autant de détails que possible.
4. Nous faisons nos devoirs et essayons de trouver une solution intéressante en quelques jours. Par la même occasion, merci de vous référer à la position X

Cela semble compliqué et effrayant, mais cela fonctionne parfaitement dans la pratique, et c'est également idéal pour améliorer les compétences générales (que de nombreux programmeurs détestent).

Préparer un curriculum vitae/une lettre de motivation pour un poste spécifique

Cela devrait être fait avec les points précédents. Je recommande FORTEMENT d'utiliser les commentaires payants sur le même sujet Rooftopslushie.compour créer le CV parfait. Beaucoup de gars de la CEI le font complètement mal.

Je vais vous donner deux conseils simples mais importants :

1. TOUJOURS ajoutez un résumé/titre à votre CV, qui INDIQUE clairement votre intérêt pour un poste SPÉCIFIQUE dans une entreprise SPÉCIFIQUE. Évitez les expressions « génériques ». Résumé il faut être adapté autant que possible à la position souhaitée.
2. Soutenez vos « réalisations » avec des chiffres précis. Dans n'importe quel domaine d'activité, vous pouvez trouver des chiffres. Les chiffres valent bien mieux que les phrases générales.

Nous passons par une série d'entretiens

Si vous avez abordé les points précédents de manière responsable, la probabilité d'obtenir un entretien dans l'entreprise de votre choix a considérablement augmenté (par rapport à une candidature sur des sites de recherche d'emploi, y compris Linkedin).

Il reste un dernier obstacle à franchir : une série d'entretiens. Les premiers entretiens se dérouleront très probablement par téléphone/Skype. Les derniers (dans la plupart des cas, mais il y a des exceptions) sont en place. Cependant, de nombreuses compagnies couvrent le coût des vols/hôtels.

A ce stade, vous aurez plus que jamais besoin de l’aide des futurs collègues des applications ci-dessus. C’est là que Glassdoor et ses nombreuses banques de questions s’avèrent très utiles.

Rassemblez autant d'informations que possible sur les types de questions, les caractéristiques du poste et le SALAIRE pour des postes similaires.

Pour préparer un entretien technique, les éléments suivants seront TRÈS utiles :
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Chaque grande entreprise a ses propres caractéristiques. Par exemple, ici excellent article sur les principes de leadership d'Amazon susmentionnés.

Tout dépend de vos devoirs. Et oui, dernière chose : ne vous précipitez jamais pour payer votre salaire. Essayez de connaître l'éventail des recruteurs avant de donner vos préférences personnelles.

Faites attention au coût de la vie dans une région particulière. 100 100 par an dans la Vallée, c'est TRÈS peu. XNUMX XNUMX par an à Austin, Texas - un excellent salaire. Je recommande d'utiliser la calculatrice de Taux bancaire, pour comparer les offres des différentes régions et avoir une bonne idée du coût de la vie.

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Source: habr.com