La Free Software Foundation a approuvé deux documents réglementant les responsabilités et le comportement des membres du conseil d'administration, ainsi qu'établissant une nouvelle norme pour la gouvernance organisationnelle. Chaque membre du conseil d'administration sera tenu de signer un document « Board Member Agreement » qui définit une liste de responsabilités et des règles de travail. Le deuxième document, « Code d'éthique du conseil d'administration », énonce les règles générales de conduite éthique que les membres du conseil d'administration doivent suivre. Au début de l'année prochaine, compte tenu des documents soumis, il est prévu de revoir la composition des membres actuels du conseil d'administration et de commencer à attirer de nouvelles personnes pour diriger l'organisation.
Les nouvelles exigences considèrent le conseil d'administration comme un organe de surveillance et de conseil qui surveille les activités de la direction du Fonds (président et directeur général) et contribue à atteindre les objectifs fixés pour le Fonds. Il est expressément interdit aux membres du conseil d'administration d'interférer avec le personnel ou de communiquer avec les médias au nom de l'ensemble de l'organisation (toutes les demandes des médias doivent être adressées à un représentant désigné, et les problèmes liés au personnel doivent être résolus lors des assemblées générales ou par l'intermédiaire du président-directeur général) .
Les exigences comprennent la participation obligatoire aux comités et la présence aux réunions annuelles du conseil d'administration, ainsi qu'à au moins 75 % des réunions des comités. Les membres du conseil d'administration doivent consacrer au moins 100 heures par an à travailler pour l'organisation. Le document exige également une discussion générale annuelle pour évaluer la performance de chaque participant et interdit la divulgation d'informations confidentielles sur les travaux du Fonds à moins que leur divulgation ne soit approuvée par écrit.
Le Code d'éthique exige de placer les intérêts de l'organisation avant les intérêts personnels, d'interdire de parler au nom de l'organisation, d'accepter des pots-de-vin ou de promouvoir toute décision à des fins personnelles, de se livrer à un comportement discriminatoire ou offensant, de violer la confidentialité des procédures internes et d'utiliser des biens. , le personnel et les autres ressources de l'organisation à des fins personnelles. , s'engager dans des activités qui nuisent à l'organisation ou conduisent à une perturbation des relations avec les employés, les sponsors et d'autres personnes ou entités interagissant avec l'organisation.
Source: opennet.ru