Vous cherchez du travail à l'étranger? Travaillant dans le domaine du recrutement informatique depuis plus de 10 ans, je donne souvent des conseils aux développeurs pour trouver rapidement du travail à l'étranger. Cet article répertorie les plus courants.
1. Combinez votre recherche d'emploi avec le tourisme
Si vous êtes déjà arrivé dans le pays souhaité, la probabilité que vous soyez convoqué pour un entretien augmente considérablement. Vous pouvez dire à un employeur potentiel que vous résidez à l’étranger, mais vous serez à proximité du siège de l’entreprise à partir de telle ou telle date. C’est un argument suffisamment fort pour vous inviter à un entretien. De plus, pendant ces vacances, vous en apprendrez davantage sur le pays dans lequel vous allez déménager.
2. Les recommandations fonctionnent toujours
Trouvez vos anciens amis et connaissances sur LinkedIn qui travaillent dans le pays/la ville de votre choix et demandez-leur de vous recommander à leurs employeurs. Bien entendu, il ne faut pas déclarer directement : « J’ai un besoin urgent d’un emploi à l’étranger ». Prenez le temps d'examiner les postes vacants des entreprises et de déterminer comment vous pourriez être utile à chacune d'entre elles. Demandez ensuite à vos amis : « Je pense que je serais un bon candidat pour les emplois X et Y sur votre site. Pourriez-vous me recommander ?
3. N’écrivez pas à chaque instant sur l’aide aux visas
Bien sûr, vous avez besoin d’un visa de travail et de toutes sortes d’aide pour déménager. Mais avant tout, les employeurs recherchent une personne qui pourrait leur être utile. Mentionner que vous avez besoin d’aide pour déménager n’est pas digne de la première ligne de votre CV. Il peut être placé quelque part en dessous.
Vous ne disposez que de 5 à 10 secondes pour qu’un recruteur ou un manager s’intéresse à votre CV. Très probablement, ils liront les premières lignes, après quoi ils parcourront les listes et dédié texte. Quiconque lit votre CV doit immédiatement comprendre que vous êtes « le » candidat. Pour ce faire, consacrez votre CV non pas à l’aide au visa, mais à votre expérience et vos compétences.
4. Votre CV doit être incroyable
Vous ne disposez encore que de 5 à 10 secondes pour attirer l’attention du recruteur. Cela vaut donc la peine de faire l’effort de créer un CV dont vous pourrez être fier.
- Si vous déménagez en Europe, - ce n'est plus d'actualité. De plus, vous ne devez pas vous attacher aux modèles de CV provenant de ressources telles que HeadHunter, etc. Il existe de nombreux modèles de CV en ligne que vous pouvez utiliser pour créer le vôtre à partir de zéro.
- La concision est l'âme de l'esprit. Idéalement, un CV devrait comporter 1 à 2 pages. Dans le même temps, essayez de démontrer pleinement vos principales réalisations et forces.
- Idéalement, mentionnez dans votre CV uniquement les projets, langages et frameworks pertinents pour un poste spécifique.
- Lorsque vous décrivez votre expérience professionnelle, utilisez la formule des employés de Google : Parvenu X par Y, ce qui se confirme Z.
- Une fois que vous avez terminé votre CV, vérifiez-le attentivement. Vous pouvez utiliser des services spéciaux tels que CV Compiler.com.
5. Préparez-vous bien pour l’entretien
Il existe une tonne d’informations en ligne sur la façon de se préparer aux entretiens de recruteur et aux entretiens techniques. Vous serez surpris, mais dans la plupart des entretiens, on vous posera à peu près les mêmes questions. En vous préparant bien une fois, vous pouvez constamment vous démarquer des autres candidats.
6. Une lettre de motivation est une autre chance de se faire remarquer.
Gardez cette lettre courte et précise : cela montrera que vous êtes un « vrai technicien ». Il ne faut pas envoyer la même lettre de motivation à plusieurs entreprises. Bien entendu, le modèle restera le même, mais chaque recruteur doit avoir l’impression que cette lettre lui a été écrite personnellement. Essayez de convaincre l'employeur potentiel que vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Si votre lettre peut être envoyée à plusieurs entreprises à la suite, elle est probablement trop vague et générale. Chaque entreprise et chaque offre d'emploi sont uniques : essayez d'adapter vos lettres de motivation en fonction de celles-ci.
7. Cherchez du travail au bon endroit
Utiliser des sites spécialisés où les entreprises proposent la relocalisation aux programmeurs, à savoir :
- — section dans Hackernews (sponsor Visa : Oui)
- (prêt à parrainer un visa)
Sur ces sites, toutes les entreprises sont prêtes à vous aider dans votre déménagement. Vous pouvez également vous lier d'amitié avec des agences de recrutement spécialisées dans les relocations (, , , et plein d'autres). Si vous avez déjà choisi un pays de délocalisation, recherchez simplement des agences de recrutement locales qui gèrent les délocalisations.
8. Astuce bonus
Si vous envisagez sérieusement de déménager, essayez de changer votre emplacement LinkedIn vers le pays/la ville de votre choix. Cela attirera l'attention des recruteurs et vous aidera à visualiser votre objectif :)
Bonne chance!
Source: habr.com