Émigration informatique en famille. Et les particularités de trouver un emploi dans une petite ville d'Allemagne quand on y est déjà

Partir travailler en Australie ou en Thaïlande quand on a 25 ans et qu'on n'a pas de famille n'est pas si difficile. Et il y a beaucoup de telles histoires. Mais déménager à l’approche de la quarantaine, avec une femme et trois enfants (40 ans, 8 ans et 5 ans) est une tâche d’un autre niveau de complexité. Par conséquent, je souhaite partager mon expérience de déménagement en Allemagne.

On a beaucoup parlé de la manière de chercher du travail à l'étranger, de rédiger des documents et de déménager, mais je ne le répéterai pas.

Ainsi, en 2015, ma famille et moi vivons à Saint-Pétersbourg dans un appartement loué. Nous avons longuement réfléchi à la façon dont nous devrions déménager, que faire de l'école, des places à l'école maternelle et d'un appartement en location. Nous avons pris plusieurs décisions importantes :

1. Nous partons pour au moins 2 ans.
2. Nous allons tous bouger en même temps.
3. Nous ne conserverons pas d'appartement loué à Saint-Pétersbourg (30000 XNUMX par mois + charges - un montant assez décent).
4. Nous nous réserverons pour l’instant des places dans les jardins d’enfants et les écoles. Pour le cas le plus urgent.
5. Nous emportons avec nous une grande valise et un petit sac pour chaque membre de la famille.

Pendant plus de dix ans de vie commune, tant de choses nécessaires et inutiles se sont accumulées dans l'appartement et sur le balcon que c'est au-delà des mots. Ce que nous avons pu vendre en un mois a été vendu et une partie a été récupérée par des amis. J'ai juste dû jeter les 3/4 du reste. Maintenant, je ne le regrette pas du tout, mais à l’époque, c’était vraiment dommage de tout jeter (et si ça s’avérait utile ?).

Nous arrivâmes aussitôt dans l'appartement de trois pièces qui avait été préparé pour nous. Les seuls meubles présents étaient une table, 5 chaises, 5 lits pliants, un réfrigérateur, une cuisinière, un ensemble de vaisselle et couverts pour 5 personnes. Tu peux vivre.

Pendant les 1,5 à 2 premiers mois, nous avons vécu dans des conditions spartiates et nous sommes occupés de toutes sortes de paperasse, de jardins d'enfants, d'écoles, de contrats de gaz, d'électricité, d'Internet, etc.

École

Presque dès le premier jour de votre séjour en Allemagne, votre enfant doit être scolarisé. Ceci est indiqué dans la loi. Mais il y a un problème : au moment du déménagement, aucun de nos enfants ne connaissait un seul mot d’allemand. Avant de déménager, j'ai lu qu'un enfant sans langue peut descendre d'une voire deux années. Ou, en plus de cela, envoyez-vous dans une classe spéciale d'intégration pendant six mois pour apprendre la langue. Au moment du déménagement, notre fils était en deuxième année, et nous pensions qu'il ne serait de toute façon pas envoyé à la maternelle, et être rétrogradé en 2ère année n'était pas si effrayant. Mais nous avons été acceptés en CE1 sans aucun problème, sans être rétrogradés. De plus, le directeur de l'école a dit cela parce que... l'enfant ne connaît pas du tout l'allemand, alors l'un des professeurs étudiera en plus avec lui gratuitement !!! Soudain, n'est-ce pas ? L'enfant était récupéré par l'enseignant soit à des cours sans importance (musique, éducation physique, etc.) soit après l'école. J'étudie également l'allemand deux heures par semaine à la maison avec un tuteur. Un an plus tard, mon fils est devenu l'un des meilleurs élèves de sa classe d'allemand parmi les Allemands d'Allemagne !

Notre école primaire est située dans un bâtiment séparé avec sa propre cour. Pendant les pauses, les enfants sont simplement expulsés dans la cour pour se promener s'il ne pleut pas. Dans la cour il y a un grand espace avec un bac à sable, des toboggans, des balançoires, des carrousels, un petit espace avec des buts de football et des tables de ping-pong. Il y a aussi de nombreux équipements sportifs comme des ballons, des cordes à sauter, des trottinettes, etc. Tout cela peut être utilisé sans problème. S’il pleut dehors, les enfants jouent à des jeux de société en classe, colorient, fabriquent des bricolages, lisent des livres dans un coin spécial, assis sur un canapé avec des oreillers. Et les enfants aiment vraiment aller à l’école. Je n’arrive toujours pas à y croire moi-même.

Le premier jour, mon fils est venu à l'école avec un pantalon habillé, une chemise et des mocassins en cuir (dans les mêmes vêtements qu'il portait à l'école à Saint-Pétersbourg, mais à Saint-Pétersbourg, il avait également une cravate et un gilet supplémentaires). Le directeur de l'école nous a regardé avec découragement et a déclaré qu'il n'était pas pratique pour l'enfant de s'asseoir en classe, encore moins de jouer pendant la récréation, et qu'au minimum, nous devions apporter des chaussures différentes et plus confortables, par exemple des pantoufles en chiffon.

Ce qu'il y a de si mémorable dans l'école russe, c'est le montant incroyable devoirs en première et deuxième année. Ma femme et mon fils les faisaient pendant 2 à 3 heures chaque soir, parce que... L’enfant ne pouvait tout simplement pas gérer cela tout seul. Et pas parce qu’il est stupide, mais parce que c’est juste beaucoup et compliqué. Il existe également une période extrascolaire spéciale au cours de laquelle l'enseignant fait ses devoirs avec les enfants pendant 50 minutes. Ensuite, ils sortent se promener. Il ne reste presque plus de devoirs pour la maison. Il arrive qu’une fois par semaine, pendant une demi-heure, les enfants fassent quelque chose à la maison s’ils n’ont pas eu le temps d’aller à l’école. Et, en règle générale, eux-mêmes. Le message principal : si l'enfant n'a pas réussi à faire tous ses devoirs en une heure, alors on lui en a donné trop, et l'enseignant s'est trompé, il faut donc lui dire d'en demander moins la prochaine fois. Du vendredi au lundi, il n'y a pas de devoirs du tout. Pour les vacances aussi. Les enfants ont également le droit au repos.

Jardin d'enfants

La situation des jardins d'enfants est différente selon les endroits : dans certains endroits, les gens font la queue pendant 2 à 3 ans pour y arriver, en particulier dans les grandes villes (comme à Saint-Pétersbourg). Mais peu de gens savent que si votre enfant ne va pas à la maternelle, mais reste à la maison avec sa mère, celle-ci peut recevoir une indemnisation d'un montant de 150 euros par mois (Betreuungsgeld). En général, les jardins d'enfants sont payés environ 100 à 300 euros par mois (selon l'État fédéral, la ville et le jardin d'enfants lui-même), à ​​l'exception des enfants qui fréquentent le jardin d'enfants un an avant l'école - dans ce cas, le jardin d'enfants est gratuit ( les enfants doivent s'adapter socialement à l'école). Depuis 2018, les jardins d’enfants sont devenus gratuits dans certains Länder allemands. On nous a conseillé de postuler dans une école maternelle catholique, parce que... il était situé à proximité de notre maison et était bien meilleur que les autres jardins d'enfants de la région. Mais nous sommes orthodoxes !? Il s’est avéré que les écoles maternelles et les écoles catholiques hésitent à accepter les évangéliques, les protestants et les musulmans, mais acceptent volontiers les chrétiens orthodoxes, nous considérant comme frères dans la foi. Tout ce dont vous avez besoin est un acte de baptême. En général, les jardins d'enfants catholiques sont considérés comme l'un des meilleurs. Ils reçoivent un bon financement, mais ils coûtent aussi plus cher. Mes plus jeunes enfants ne parlent pas allemand non plus. Les professeurs nous ont dit à ce sujet : n’essayez même pas d’apprendre à votre enfant à parler allemand, vous lui apprendrez à parler incorrectement. Nous le ferons nous-mêmes bien mieux que vous, et c'est plus facile que de lui réapprendre plus tard, pendant que vous enseignez le russe à la maison. De plus, ils ont eux-mêmes acheté un guide de conversation russe-allemand afin de trouver dans un premier temps une langue commune avec l'enfant. Je ne peux pas imaginer une telle situation avec un enfant étranger qui ne parle pas russe dans un jardin d'enfants à Saint-Pétersbourg ou à Voronej. D'ailleurs, dans un groupe de 20 enfants, 2 enseignants et un enseignant assistant travaillent simultanément.

Principales différences avec nos écoles maternelles :

1. Les enfants apportent leur propre petit-déjeuner. Ce sont généralement des sandwichs, des fruits et des légumes. Vous ne pouvez pas apporter de bonbons avec vous.
2. Le jardin d'enfants est ouvert uniquement jusqu'à 16h00. Avant cette heure, l'enfant doit être récupéré. Si vous ne le récupérez pas, des heures supplémentaires seront payées pour le professeur et un avertissement. Après trois avertissements, l'école maternelle peut résilier le contrat avec vous.
3. Pas de cours. On n’apprend pas aux enfants à lire, écrire, compter, etc. Ils jouent avec les enfants, sculptent, construisent, dessinent et sont créatifs. Les cours n'apparaissent que pour les enfants qui sont censés aller à l'école l'année prochaine (mais même là, l'enfant n'apprendra pas à lire et à résoudre des problèmes, ce sont principalement des cours de développement général).
4. Les groupes sont spécialement conçus pour différents âges. Le groupe comprend des enfants de 3 à 6 ans. Les aînés aident les plus jeunes et les plus jeunes suivent les aînés. Et cela n’est pas dû à un manque de groupes ou d’enseignants. Nous avons 3 groupes de ce type dans notre jardin d'enfants. Séparément, il n'y a qu'un groupe de crèche, destiné aux enfants de un à trois ans.
5. L'enfant choisit quoi et quand faire. Seuls les repas et les événements communs sont limités dans le temps.
6. Les enfants peuvent marcher quand ils le souhaitent. Chaque groupe dispose d'une sortie séparée vers la cour clôturée du jardin d'enfants, où l'un des enseignants est toujours présent. L'enfant peut s'habiller tout seul, se promener et marcher tout le temps. Dans notre groupe, nous avons un plateau spécial divisé en secteurs : toilettes, créativité, coin construction, coin sport, poupées, cour, etc. Lorsqu'un enfant va dans la cour, il prend un aimant avec sa photo et le déplace vers le secteur « Cour ». En été, les parents apportent de la crème solaire et les enseignants l'appliquent à leurs enfants pour éviter qu'ils n'attrapent des coups de soleil. Parfois, de grandes piscines sont gonflées où les enfants peuvent nager (nous apportons des maillots de bain pour cela pendant la chaleur estivale). Dans la cour il y a des toboggans, des balançoires, un bac à sable, des trottinettes, des vélos, etc.Voilà à quoi ressemble notre groupe.
7. Les enseignants emmènent périodiquement les enfants avec eux pour des promenades en dehors du jardin d'enfants. Par exemple, un enseignant pourrait accompagner les enfants au magasin pour acheter des petits pains frais pour le déjeuner. Pouvez-vous imaginer un enseignant avec 15 enfants dans une classe de cinq ou un aimant ? Donc je ne pouvais pas ! Maintenant, c'est la réalité.
8. Des voyages dans différents lieux sont souvent organisés pour les enfants. Par exemple, dans une pâtisserie où ils pétrissent la pâte, sculptent des personnages et préparent des biscuits avec le chef pâtissier. Chaque enfant emporte ensuite chez lui une grande boîte de ces biscuits. Ou à la foire de la ville, où ils montent sur des carrousels et mangent des glaces. Ou à la caserne des pompiers pour une visite. De plus, aucun transfert n'est ordonné pour cela, les enfants voyagent en transports en commun. L'école maternelle finance elle-même de tels événements.

Avantages

Cela peut paraître étrange, mais chaque famille résidant officiellement en Allemagne a droit aux allocations familiales. Pour chaque enfant, jusqu'à l'âge de 18 ans, l'État verse 196 euros par mois (même aux étrangers venus travailler ici). Pour trois d'entre nous, nous recevons, comme ce n'est pas difficile à calculer, 588 euros nets mensuellement sur notre compte. De plus, si un enfant part étudier dans une université à l'âge de 18 ans, l'allocation est versée jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 25 ans. Soudainement! Je n'étais pas au courant avant de déménager ! Mais c'est une très bonne augmentation de salaire.

Femme

Habituellement, lorsqu'elles déménagent à l'étranger, les femmes ne travaillent pas. Il y a plusieurs raisons à cela : manque de connaissance de la langue, éducation et spécialité non pertinentes, réticence à travailler pour beaucoup moins d'argent que son mari, etc. En Allemagne, le service de l'emploi peut financer des cours de langue pour un conjoint qui ne travaille pas en raison d'un manque de connaissance de la langue. En conséquence, ma femme a appris l’allemand jusqu’au niveau C1 au cours de ces trois années et est entrée cette année dans une université locale pour se spécialiser en programmation appliquée. Heureusement, la formation est quasiment gratuite. À propos, elle a 35 ans. Avant cela, à Saint-Pétersbourg, elle a fait des études supérieures dans le domaine des relations publiques et a travaillé dans sa spécialité.

carrière

Il se trouve que notre première ville dans laquelle nous sommes arrivés s'est avérée être une très petite ville, avec une population d'environ 150000 XNUMX habitants. Je pensais que ce n'était pas grave. Jusqu'à ce que nous nous y habitutions, que nous nous impliquions, que nous acquérions de l'expérience, puis nous nous précipiterions à Stuttgart ou à Munich. Après un an de vie en Allemagne, j'ai commencé à réfléchir à ma future carrière. Les conditions actuelles n’étaient pas mauvaises, mais on veut toujours mieux. J'ai commencé à étudier le marché du travail dans ma ville et dans d'autres villes et j'ai réalisé plusieurs choses qui n'étaient pas évidentes pour moi au départ.

• Dans le domaine de l'administration et du support système (ma spécialisation au moment du déménagement), ils paient moins que dans le domaine du développement. Il y a beaucoup moins de postes vacants et peu de perspectives d'évolution de carrière et de salaire.
• Allemand. 99 % de tous les postes vacants nécessitent une bonne connaissance de la langue allemande. Ceux. les postes vacants où il suffit de connaître uniquement l'anglais sont 50 fois moins nombreux que ceux où la connaissance de l'allemand est requise. Dans les petites villes, les postes vacants avec uniquement des compétences en anglais sont quasiment inexistants.
• ренда. Les coûts de location dans les grandes villes sont beaucoup plus élevés. Par exemple, un appartement 3 pièces de 80 m². m. dans Munich (population de 1,4 million d'habitants) coûtera entre 1400 2500 et XNUMX XNUMX par mois, et Kassel (population 200 500 personnes) seulement 800 à 1400 euros par mois. Mais il y a un point : il est très difficile de louer un appartement à Munich pour 3 XNUMX euros. Je connais une famille qui a vécu dans un hôtel pendant XNUMX mois avant de louer un appartement. Moins il y a de chambres, plus la demande est élevée.
• Échelle salariale entre les grandes et les petites villes, elle n'est que d'environ 20 %. Par exemple, Portal gehalt.de pour un poste vacant Développeur Java à Munich donne une fourchette de 4.052 € – 5.062 €, et Développeur Java à Cassel 3.265 € - 4.079 €.
• Le marché ouvrier. Comme Dmitry l'a écrit dans l'article « Caractéristiques de la recherche d'emploi en Europe », dans les grandes villes, il existe un « marché de l’emploi ». Mais c'est dans les grandes villes. Dans les petites villes, il existe un « marché du travail ». Je surveille les postes vacants dans ma ville depuis deux ans. Et je peux dire que les postes vacants dans le secteur informatique existent également depuis des années, mais pas du tout parce que les entreprises essaient d'écrémer la crème. Non. Nous avons juste besoin de gens normaux, prêts à apprendre et à travailler. Les entreprises sont prêtes à croître et à se développer, mais cela nécessite des employés qualifiés, et ils sont peu nombreux. Et les entreprises sont prêtes à embaucher et à former des salariés. Et payez beaucoup d’argent en même temps. Dans notre entreprise, sur 20 développeurs, 10 ont été entièrement formés de toutes pièces par l'entreprise elle-même dans le système d'enseignement secondaire spécialisé (Formation). Le poste vacant pour un développeur Java dans notre entreprise (et dans bien d'autres) est sur le marché depuis plus de deux ans.

Puis j’ai réalisé que cela n’avait aucun sens pour nous de déménager dans une grande ville, et à ce moment-là, je n’en avais même plus envie. Une petite ville chaleureuse avec des infrastructures développées. Très propre, vert et sûr. Les écoles et les jardins d'enfants sont excellents. Tout est à proximité. Oui, ils paient plus à Munich, mais cette différence est souvent complètement absorbée par des loyers plus élevés. De plus, il y a un problème avec les jardins d’enfants. De longues distances jusqu'à la maternelle, à l'école et au travail, comme dans n'importe quelle grande ville. Coût de la vie plus élevé.

Nous avons donc décidé de rester dans la ville d’où nous étions originaires. Et pour avoir plus de revenus, j'ai décidé de changer de spécialité alors que j'étais déjà ici en Allemagne. Le choix s'est porté sur le développement Java, car il s'est avéré être le domaine le plus populaire et le mieux rémunéré, même pour les débutants. J'ai commencé avec des cours en ligne en Java. Puis auto-préparation à la certification Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Réussite des examens, obtention d'un certificat.

Parallèlement, j'ai étudié l'allemand pendant 2 ans. A presque 40 ans, commencer à apprendre une nouvelle langue est difficile. Vraiment difficile, et en plus j'ai toujours été sûr que je n'avais aucune compétence en langues. J'ai toujours eu des notes C en russe et en littérature à l'école. Mais avoir de la motivation et faire de l’exercice régulièrement a donné des résultats. En conséquence, j'ai réussi l'examen d'allemand au niveau C1. En août dernier, j'ai trouvé un nouvel emploi en tant que développeur Java en allemand.

Trouver un emploi en Allemagne

Vous devez comprendre que chercher un emploi en Allemagne lorsque vous êtes déjà ici est très différent de ce que vous faites lorsque vous êtes en Russie. Surtout quand il s'agit de petites villes. Tous les autres commentaires concernant la recherche d'emploi ne sont que mon opinion et mon expérience personnelles.

Étrangers. En principe, la plupart des entreprises ne considèrent pas les candidats provenant d'autres pays et sans connaissance de l'allemand. Beaucoup de gens ne savent tout simplement pas comment enregistrer les étrangers et quoi en faire. Je pense que la plupart des employeurs en Russie ne savent pas non plus, en principe, comment enregistrer les étrangers. Et pourquoi? Quel pourrait en être le motif ? Uniquement si aucun candidat ne peut être trouvé localement pour les conditions souhaitées.

Les endroits où chercher des offres d'emploi ont été discutés à plusieurs reprises.

Voici une liste des endroits les plus pertinents pour chercher du travail

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Je voudrais particulièrement citer le site Internet du service public de l'emploi : En www.arbeitsagentur.. Étonnamment, il y a en fait beaucoup de bons postes vacants. Je pense même que c'est la sélection la plus complète des offres d'emploi actuelles dans toute l'Allemagne. De plus, le site contient de nombreuses informations utiles de première main. Sur la reconnaissance des diplômes, des permis de travail, des avantages sociaux, des formalités administratives, etc.

Processus de recrutement en Allemagne

C'est vraiment processus. Si à Saint-Pétersbourg je pouvais venir pour un entretien et aller travailler 2 jours plus tard, alors ça ne marche pas comme ça ici (surtout dans les petites villes). Ensuite, je vais vous parler de mon cas.

En janvier 2018, j'ai choisi l'entreprise pour laquelle je voulais travailler et j'ai commencé à étudier délibérément la pile technologique avec laquelle elle travaillait. Début avril, je me suis rendu dans une université locale pour assister à un salon de l'emploi destiné aux spécialistes débutants, où la plupart des employeurs informatiques étaient représentés. On ne se sent pas très à l’aise d’être un développeur débutant à 40 ans, quand on est entouré de gars de vingt ans seulement. J'y ai rencontré le responsable RH de l'entreprise que je souhaitais rejoindre. J'ai brièvement parlé de moi, de mon expérience et de mes projets. Le responsable RH a fait l'éloge de mon allemand et nous avons convenu que je lui enverrais mon CV. J'ai posté. Ils m'ont appelé une semaine plus tard et m'ont dit qu'ils voulaient m'inviter à mon premier entretien le plus tôt possible... dans trois semaines ! Trois semaines, Karl !?!?

Invitation à premier entretien Ils m’ont envoyé une lettre dans laquelle il était également écrit que du côté de l’employeur, quatre personnes seraient présentes à l’entretien : le directeur général, le directeur RH, le directeur informatique et l’architecte système. Ce fut une vraie surprise pour moi. Habituellement, vous êtes interviewé d'abord par les RH, puis par un spécialiste du service où vous êtes embauché, puis par le patron, et ensuite seulement par le directeur. Mais des gens bien informés m'ont dit que c'était normal pour les petites villes. Si lors du premier entretien telle est la composition, alors l'entreprise, en principe, est prête à vous embaucher, si tout ce qui est écrit dans le CV est vrai.

Le premier entretien s’est plutôt bien passé, pensais-je. Mais l’employeur a mis une semaine pour « y réfléchir ». Une semaine plus tard, ils m'ont appelé et m'ont fait plaisir d'avoir réussi le premier entretien, et ils étaient prêts à m'inviter pour un deuxième entretien technique dans 2 semaines. Encore 2 semaines !!!

Deuxièmement, entretien technique, vérifiait simplement que je correspondais à ce qui était écrit sur mon CV. Après le deuxième entretien - encore une semaine d'attente et de bingo - ils m'ont apprécié et sont prêts à discuter des conditions de coopération. On m'a donné rendez-vous pour discuter des détails des travaux dans une autre semaine. Lors du troisième rendez-vous, on m'a déjà posé des questions sur le salaire souhaité et la date à laquelle je pourrais aller travailler. J'ai répondu que je pouvais partir dans 45 jours – le 1er août. Et ça va aussi. Personne ne s'attend à ce que vous sortiez demain.

Au total, 9 semaines se sont écoulées depuis l'envoi du CV jusqu'à l'offre officielle à l'initiative de l'employeur !!! Je ne comprends pas ce qu’espérait la personne qui a écrit l’article. «Ma terrible expérience au Luxembourg», alors que je pensais que dans 2 semaines je trouverais un travail localement.

Autre point non évident. À Saint-Pétersbourg, généralement, si vous êtes sans travail et êtes prêt à commencer un nouvel emploi même demain, c'est un gros plus pour l'employeur, car tout le monde en avait besoin hier. En tout cas, je n’ai pas rencontré de perception négative. Lorsque j’ai recruté mon propre personnel, je l’ai également perçu comme normal. En Allemagne, c'est l'inverse. Si vous êtes sans emploi, il s'agit en réalité d'un facteur très négatif qui influence grandement la probabilité que vous ne soyez pas embauché. Les Allemands sont toujours intéressés par les lacunes de votre CV. Une interruption de travail de plus d'un mois entre des emplois précédents suscite déjà des soupçons et des questions. Encore une fois, je le répète, nous parlons de petites villes et de l'expérience de travail en Allemagne même. Peut-être que les choses sont différentes à Berlin.

Salaire

Si vous recherchez un emploi en Allemagne, vous verrez rarement les salaires indiqués dans les offres d'emploi. Après la Russie, cela semble très gênant. Vous pouvez passer 2 mois en entretiens et correspondance pour comprendre que le niveau de salaire dans l'entreprise ne répond pas du tout à vos attentes. Comment être? Pour ce faire, vous pouvez faire attention à travailler dans des agences gouvernementales. Le travail y est rémunéré selon la grille tarifaire "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder"... Abrégé TV-L. Je ne dis pas que vous devez aller travailler pour des agences gouvernementales. Mais cette grille tarifaire constitue un bon guide salarial. Et voici la grille elle-même pour 2018 :

catégorie	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (Débutant)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (Après 1 an de travail)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877€
3 (Après 3 ans de travail)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (Après 6 ans de travail)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (Après 10 ans de travail)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (Après 15 ans de travail)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

De plus, une expérience professionnelle antérieure peut également être prise en compte. La catégorie tarifaire TV-L 11 comprend les développeurs et administrateurs système ordinaires. Administrateur système principal, développeur senior (senor) - TV-L 12. Si vous avez un diplôme universitaire ou si vous êtes chef de département, vous pouvez postuler en toute sécurité pour TV-L 13, et si 5 personnes avec TV-L 13 travaillez sous votre direction, alors votre tarif est TV-L 15. C'est un administrateur système ou programmeur novice reçoit 3200 € à l'entrée, même en l'état. structures. Les structures commerciales paient généralement 10 à 20 à 30 % de plus en fonction des exigences des candidats, de la concurrence, etc.

UPD: comme indiqué à juste titre juwag, ce n’est pas un administrateur système novice qui obtient autant, mais un administrateur système expérimenté.

La grille tarifaire est indexée chaque année. Ainsi, par exemple, depuis 2010, les salaires de cette grille ont augmenté de ~18,95%, et l'inflation au cours de la même période s'est élevée à ~10,5%. De plus, on trouve souvent une prime de Noël de 80 % du salaire mensuel. Même dans les entreprises publiques. Je suis d'accord, pas aussi savoureux qu'aux USA.

Les conditions d'exploitation

Il est clair que les conditions varient considérablement d’une entreprise à l’autre. Mais je veux vous dire de quoi il s’agit, en me basant encore une fois sur mon exemple personnel.

Temps Je ne l'ai pas rationné. Cela signifie que je peux commencer à travailler soit à 06h00, soit à 10h00. Je n’ai besoin d’en informer personne. Je dois travailler 40 heures par semaine. Vous pouvez travailler 5 heures un jour et 11 à 10 heures l'autre. Tout est simplement saisi dans le système de suivi du temps, en indiquant le projet, le numéro de candidature et le temps passé. L'heure du déjeuner n'est pas incluse dans les heures de travail. Mais vous n’êtes pas obligé de déjeuner. Je suis très à l'aise. Donc pendant trois jours j'arrive au travail à 07h00, et ma femme emmène les enfants à la maternelle et à l'école, et je les récupère (elle a cours le soir). Et encore 2 jours c'est l'inverse : je dépose les enfants et j'arrive au travail à 08h30, et elle vient les chercher. Si vous travaillez moins de 4 heures par jour, vous devez en informer votre responsable.
Les heures supplémentaires sont rémunérées soit par de l’argent, soit par des congés, au choix de l’employeur. Plus de 80 heures supplémentaires ne sont possibles qu'avec l'accord écrit du responsable, faute de quoi elles ne seront pas rémunérées. Ceux. les heures supplémentaires sont davantage une initiative du salarié que du manager. Du moins pour nous.

Congé de maladie. Vous pouvez être malade pendant trois jours sans certificat médical. Vous appelez simplement votre secrétaire le matin et c’est tout. Il n'est pas nécessaire de travailler à distance. Faites-vous mal calmement. À partir du quatrième jour, vous aurez besoin d'un congé de maladie. Tout est payé en totalité.

Le travail à distance pas pratiqué, tout se fait uniquement au bureau. Ceci est lié, d’une part, aux secrets commerciaux, et d’autre part, au RGPD, car vous devez travailler avec des données personnelles et commerciales provenant de différentes entreprises.

Vacances 28 jours ouvrables. Précisément les ouvriers. Si les vacances tombent un jour férié ou un week-end, les vacances sont prolongées de leur nombre.

Période probatoire - 6 mois. Si le candidat ne convient pas pour quelque raison que ce soit, il doit en être informé 4 semaines à l'avance. Ceux. On ne peut pas être licencié en une journée sans travailler. Plus précisément, ils le peuvent, mais avec paiement d'un mois supplémentaire. De même, un candidat ne peut pas partir sans un mois de service.

Manger au travail. Tout le monde apporte de la nourriture avec soi ou va dans un café ou un restaurant pour le déjeuner. Café, biscuits notoires, jus de fruits, eau minérale et fruits sans restrictions.

Voici à quoi ressemble le réfrigérateur de notre département

À droite du réfrigérateur se trouvent trois autres tiroirs. Vous pouvez boire de la bière pendant les heures de travail. Toutes les bières sont alcoolisées. Nous ne gardons personne d'autre. Et non, ce n’est pas une blague. Ceux. Si je prends une bouteille de bière au déjeuner et que je la bois, c’est normal, mais inhabituel. Une fois par mois, après une réunion de service à 12h00, tout le département se rend au balcon pour déguster différents types de bières.

Bonus Prévoyance complémentaire d'entreprise. Sport. Médecin d'entreprise (Un peu comme un médecin de famille, mais pour les salariés).

Cela s'est avéré beaucoup. Mais il y a encore plus d'informations. Si le matériel est intéressant, je peux en écrire davantage. Votez pour des sujets intéressants.

UPD: Mon canal dans un télégramme sur la vie et le travail en Allemagne. Court et pertinent.

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent participer à l'enquête. se connecters'il te plait.

j'ai plus à dire

• Impôts. Combien payons-nous et pour quoi ?

• Médecine. Pour adultes et enfants

• Les retraites. Oui, les citoyens étrangers peuvent également percevoir une pension gagnée en Allemagne

• Citoyenneté. Il est plus facile pour un professionnel de l'informatique d'obtenir la nationalité allemande que dans de nombreux autres pays Schengen.

• Location d'appartement

• Factures de services publics et communications. Utiliser ma famille comme exemple

• Standard de vie. Alors, combien reste-t-il après avoir payé les impôts et tous les paiements obligatoires ?

• Animaux

• Offres d'emploi

635 utilisateurs ont voté. 86 utilisateurs se sont abstenus.

Source: habr.com