Sur Selon une étude récente de Gallup, le nombre de Russes souhaitant s'installer dans un autre pays a triplé au cours des 11 dernières années. La plupart de ces personnes (44 %) ont moins de 29 ans. En outre, selon les statistiques, les États-Unis comptent sans aucun doute parmi les pays d'immigration les plus recherchés par les Russes.
Par conséquent, j'ai décidé de collecter dans un seul document des données sur les types de visas adaptés aux informaticiens (concepteurs, spécialistes du marketing, etc.) et aux entrepreneurs, et de les compléter également par des liens vers des services utiles pour collecter des informations et des cas réels de compatriotes qui ont déjà réussi à passer par là.
Sélection d'un type de visa
Pour les professionnels de l’informatique et les entrepreneurs, trois types de visas de travail sont les meilleurs :
- H1B – un visa de travail standard, qui est obtenu par les travailleurs qui ont reçu une offre d'une entreprise américaine.
- L1 – visa pour les transferts intra-entreprise de salariés d’entreprises internationales. C'est ainsi que les employés des bureaux d'une entreprise américaine dans d'autres pays partent aux États-Unis.
- O1 – un visa pour les spécialistes exceptionnels dans leur domaine.
Chacune de ces options a ses avantages et ses inconvénients.
H1B : aides et quotas des employeurs
Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté américaine ou la résidence permanente doivent obtenir un visa spécial – H1B – pour travailler dans ce pays. Sa réception est sponsorisée par l'employeur - il doit préparer un ensemble de documents et payer divers frais.
Ici, tout va bien pour l'employé - l'entreprise paie tout, c'est très pratique. Il existe même des sites spécialisés, comme la ressource , avec l'aide duquel vous pouvez trouver les entreprises qui invitent le plus activement les travailleurs avec un visa H1B.
Top 20 des sponsors de visa selon les données de 2019
Mais il y a un inconvénient : tous ceux qui ont reçu une offre d'une entreprise américaine ne pourront pas immédiatement venir travailler.
Les visas H1B sont soumis à des quotas qui changent chaque année. Par exemple, le quota pour l'exercice 2019 en cours n'est que de 65 199 visas. De plus, l'année dernière, 1 XNUMX candidatures ont été soumises pour sa réception. Il y a beaucoup plus de candidats que de visas délivrés, c'est pourquoi une loterie est organisée entre les candidats. Il s’avère que ces dernières années, la chance de gagner est de XNUMX sur XNUMX.
De plus, l'obtention d'un visa et le paiement de tous les frais coûtent à l'employeur au moins 10 000 $, en plus du paiement des salaires. Il faut donc être un talent très précieux pour que l'entreprise stresse autant et risque quand même de ne pas voir l'employé dans le pays en raison de la perte de la loterie H1B.
Visa L1
Certaines grandes entreprises américaines ayant des bureaux dans d'autres pays contournent les restrictions de visa H1B en utilisant des visas L. Il existe différents sous-types de ce visa - l'un d'eux est destiné au transfert de cadres supérieurs et l'autre au transport d'employés talentueux (spécial travailleurs du savoir) vers les États-Unis.
En règle générale, pour pouvoir s'installer aux États-Unis sans quotas ni loteries, un employé doit travailler dans un bureau à l'étranger pendant au moins un an.
Des entreprises telles que Google, Facebook et Dropbox utilisent ce système pour transporter des spécialistes talentueux. Par exemple, un système courant consiste dans lequel un employé travaille pendant un certain temps dans un bureau à Dublin, en Irlande, puis déménage ensuite à San Francisco.
Les inconvénients de cette option sont clairs : vous devez être un personnel précieux pour intéresser non pas une simple petite startup, mais une entreprise avec des bureaux dans différents pays. Ensuite, vous devrez travailler dans un pays pendant assez longtemps, puis déménager dans un deuxième (États-Unis). Pour les personnes familiales, cela peut présenter certaines difficultés.
Visa O1
Ce type de visa est destiné aux personnes ayant des « capacités extraordinaires » dans leur niche. Auparavant, il était davantage utilisé par les personnes exerçant des professions créatives et les athlètes, mais plus tard, il a été de plus en plus utilisé par les informaticiens et les entrepreneurs.
Afin de déterminer le degré d'exclusivité et d'extraordinaire du demandeur, plusieurs points ont été développés pour lesquels il doit apporter la preuve. Voici donc ce dont vous avez besoin pour obtenir un visa O1 :
- récompenses et prix professionnels;
- l'adhésion à des associations professionnelles qui acceptent des spécialistes extraordinaires (et pas tous ceux qui peuvent payer la cotisation) ;
- victoires dans des compétitions professionnelles;
- participation en tant que membre de jury à des concours professionnels (autorité claire pour évaluer le travail d'autres professionnels) ;
- mentions dans les médias (descriptions de projets, interviews) et propres publications dans des revues spécialisées ou scientifiques ;
- détenir une position significative dans une grande entreprise;
- toute preuve supplémentaire est également acceptée.
Il est clair que pour obtenir ce visa, il faut vraiment être un solide spécialiste et répondre à au moins plusieurs critères de la liste ci-dessus. Les inconvénients d'un visa incluent la difficulté de l'obtenir, la nécessité d'avoir un employeur au nom duquel une demande sera soumise pour examen et l'impossibilité de changer ensuite facilement d'emploi - vous ne pouvez être employé que par l'entreprise qui a soumis la demande. pétition au service des migrations.
Le principal avantage est qu'il est accordé pour 3 ans ; il n'y a pas de quotas ou autres restrictions pour ses titulaires.
Un cas réel d'obtention d'un visa O1 est décrit sur Habrahabr dans .
collecte d'informations
Une fois que vous avez décidé du type de visa qui vous convient, vous devez préparer votre déménagement. En plus d'étudier des articles sur Internet, il existe un certain nombre de services avec lesquels vous pouvez obtenir des informations intéressantes de première main. Voici les deux plus fréquemment mentionnés dans les sources publiques :
Un service de conseil qui vise à répondre aux questions relatives au déménagement spécifiquement aux États-Unis. Tout fonctionne simplement - sur le site Web, vous pouvez accéder à des documents vérifiés par des avocats avec des descriptions étape par étape de l'obtention de différents types de visas, ou commander la collecte de données sur vos questions.
L'utilisateur laisse une demande dans laquelle il indique des questions d'intérêt (des difficultés liées au choix d'un type de visa aux problèmes d'emploi, de gestion d'une entreprise et aux difficultés quotidiennes, comme trouver un logement et acheter une voiture). Les réponses peuvent être reçues lors d'un appel vidéo ou sous forme de texte avec des liens vers des documents officiels, des commentaires de professionnels concernés - des avocats spécialisés dans les visas aux comptables et agents immobiliers. Tous ces spécialistes sont sélectionnés - l'utilisateur reçoit des recommandations de spécialistes avec lesquels l'équipe de service a déjà travaillé.
Entre autres choses, les utilisateurs peuvent commander un service de branding personnel - l'équipe du projet contribuera à parler des réalisations professionnelles dans les principaux médias de langue russe et anglaise - cela sera utile, par exemple, pour obtenir le visa O1 décrit ci-dessus.
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Un autre service de conseil qui fonctionne sur un modèle légèrement différent. C'est une plateforme où les utilisateurs peuvent trouver et consulter des expatriés de différents pays et même de villes.
Après avoir sélectionné le pays souhaité et le mode de déménagement (visa de travail, études, etc.), le système affiche une liste des personnes qui ont déménagé à cet endroit de la même manière. Les consultations peuvent être payantes ou gratuites - tout dépend des souhaits d'un consultant particulier. La communication s'effectue via le chat.
En plus des services de conseil fondés par des russophones, il existe également des ressources d'informations internationales utiles. Voici les plus utiles pour les professionnels qui envisagent de déménager :
Le service regroupe des données sur les salaires dans le secteur technologique proposés par les entreprises américaines. Grâce à ce site, vous pouvez découvrir combien les programmeurs sont payés dans de grandes entreprises comme Amazon, Facebook ou Uber, et également comparer les salaires des ingénieurs dans différents États et villes.
Paysa peut également présenter les compétences et technologies les plus rentables. Il est possible de consulter les salaires moyens des diplômés de différentes universités - une fonctionnalité utile pour ceux qui envisagent d'étudier aux États-Unis dans le but de construire une carrière dans le futur.
Conclusion : 5 articles avec des exemples réels de délocalisation de spécialistes et d'entrepreneurs
Enfin, j'ai sélectionné plusieurs articles rédigés par des personnes qui ont effectivement déménagé aux États-Unis pour y travailler. Ces documents contiennent des réponses à de nombreuses questions sur l'obtention de différents types de visas, la réussite des entretiens, l'installation dans un nouveau lieu, etc. :
Si vous connaissez des outils, services, articles, liens utiles qui n'étaient pas inclus dans ce sujet, partagez-les dans les commentaires, je mettrai à jour le matériel ou j'en écrirai un nouveau, plus
détaillé. Merci à tous pour votre attention !
Source : www.habr.com