Comment un informaticien peut-il trouver un emploi à l'étranger ?

Nous vous disons qui est attendu à l'étranger et répondons aux questions délicates sur la relocalisation d'informaticiens en Angleterre et en Allemagne.

Nous dans nitro des curriculum vitae sont souvent envoyés. Nous traduisons soigneusement chacun d’eux et l’envoyons au client. Et nous souhaitons mentalement bonne chance à la personne qui décide de changer quelque chose dans sa vie. Le changement est toujours pour le mieux, n'est-ce pas ? 😉

Vous souhaitez savoir si vous êtes le bienvenu à l’étranger et recevoir des instructions pour vous installer en Europe ? Nous le voulons aussi ! Par conséquent, nous avons préparé une liste de questions et nous les poserons à nos amis - l'entreprise Avis du Parlement européen, où les spécialistes russophones sont aidés à trouver du travail et à bâtir une carrière réussie à l'étranger.

Les gars ont récemment lancé un nouveau projet YouTube Des histoires émouvantes, où les personnages partagent leurs histoires sur leur déménagement en Angleterre, en Allemagne et en Suède, et dissipent les mythes sur le travail et la vie à l'étranger.

Rencontrez aujourd'hui notre interlocutrice, Elmira Maksudova, consultante en carrière informatique et technologique.

Elmira, s'il vous plaît, dites-nous ce qui motive le plus souvent nos gens à s'installer en Angleterre ?

Bien sûr, chacun a sa propre motivation et ce n’est pas seulement une chose qui pousse une personne à bouger, mais tout un ensemble de circonstances.

Mais le plus souvent il s'agit de :

1. Finances : salaire, système de retraite. 
2. Qualité de vie et opportunités émergentes : niveau de culture, climat/écologie, sécurité, protection des droits, médecine, qualité de l'éducation.
3. Possibilité d'évolution professionnelle : de nombreux informaticiens interrogés évaluent le niveau technique des projets russes comme « extrêmement faible » ou « faible », y compris le fait que de nombreuses technologies occidentales commencent à être remplacées par des solutions russes, qui sont de plusieurs ordres de grandeur. ampleur derrière. En outre, selon les résultats de l'enquête, de nombreux développeurs sont déprimés par l'état et le niveau de gestion russe. 
4. Imprévisibilité et instabilité de la société, manque de confiance dans l'avenir.

Écrit en Alconost

Quelles spécialités ont les plus grandes chances de trouver facilement et rapidement un bon emploi ?

Si nous parlons du Royaume-Uni, alors vers des postes en pénurie avec une procédure simplifiée d'obtention d'un visa de travail selon liste des professions en pénurie gov.uk inclure des chefs de produit, des développeurs, des concepteurs de jeux et des spécialistes de la cybersécurité. Les ingénieurs et analystes de tests, DevOps, ingénieurs système (solutions de virtualisation et cloud), les gestionnaires de programmes, les spécialistes du machine learning et du Big Data sont également recherchés. La demande pour ces spécialités n’a cessé de croître au cours des 5 dernières années. La situation est similaire dans des pays comme l’Allemagne, les Pays-Bas et la Suisse.

L’éducation européenne est-elle obligatoire ?

L’éducation européenne n’est certainement pas nécessaire. Et la question de savoir si l'enseignement supérieur est obligatoire dépend du pays.

Pour obtenir un visa britannique Niveau 2 (Général) Avoir un diplôme dans une spécialité n'est pas une condition obligatoire.

Mais en Allemagne par exemple, la situation est différente. Si la possibilité d'obtenir Carte bleue, alors un diplôme d'études supérieures est requis pour obtenir ce visa. Aussi, le diplôme doit être dans la base de données Anabine. Le candidat peut vérifier lui-même la présence d'une université dans cette base de données, et ce sera encore mieux s'il le mentionne lors de l'entretien. Si votre université ne figure pas dans la base de données Anabin, elle doit être vérifiée dans ZAB — Département central de l'enseignement étranger.

Si nous parlons d'un permis de travail allemand local, alors sans études supérieures, vous pouvez avoir la possibilité de vivre et de travailler en Allemagne, mais cela prend beaucoup plus de temps et est plus risqué. C'est là que de nombreux contrôles seront nécessaires. Nous avons actuellement un tel cas dans notre travail. Lors de la demande de visa de travail, des lettres de recommandation étaient requises, prouvant qu'il existait un lien étroit entre l'expérience antérieure et le poste pour lequel le client postulait.

Toutes les entreprises ne savent pas que cette option est possible. C'est pourquoi, lors des consultations, j'insiste toujours sur le fait que les candidats eux-mêmes doivent tout savoir sur les visas de travail et, si nécessaire, informer l'employeur que cela est possible et quels documents doivent être collectés. Les cas où un candidat organise lui-même son permis de travail sont assez courants, notamment en Allemagne.

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Qu'est-ce qui est le plus important : une expérience professionnelle ou des compétences spécifiques ? Et si compétences, alors quoi ?

Ce qui compte, ce n’est pas le nombre d’années que vous travaillez, mais la pertinence de votre expérience. Nous avons de nombreux clients qui changent de domaine d'activité et reçoivent une formation dans un domaine complètement différent, par exemple logistique → gestion de projet, technologies de réseau → analyse de données, développement → conception d'applications. Dans de tels cas, même une expérience de projet dans le cadre d'un mémoire ou d'un stage devient très pertinente et plus adaptée à votre profil que, par exemple, une expérience d'encadrement il y a 5 ans.

Les compétences techniques des spécialistes en technologie sont certes importantes, mais généralement au niveau de la direction. Très souvent, les postes vacants proposent un mix de technologies, c'est-à-dire non pas 5 ans en C++, mais une expérience dans l'utilisation de plusieurs technologies : C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, etc.

Les compétences générales sont strictement essentielles. Il s'agit d'une compréhension du code culturel, de la capacité de communiquer de manière appropriée, de résoudre des problèmes et de trouver une compréhension mutuelle sur les questions de travail. Tout cela est vérifié au stade de l'entretien. Mais simplement « parler pour la vie » ne fonctionnera pas. Il existe une certaine mathématique inhérente au processus d'entretien, sur la base de laquelle une évaluation du candidat est effectuée. Nous vous aidons à connaître ces lois et à apprendre à respecter les règles des employeurs.

Elmira, dis-moi honnêtement, faut-il connaître l'anglais pour travailler en Angleterre ?

Les spécialistes informatiques techniques ont généralement des connaissances de base en anglais, au moins au niveau technique - tout le travail est d'une manière ou d'une autre lié à l'anglais (instructions, code, matériel de formation, documentation du fournisseur, etc.). Le niveau technique de la langue sera suffisant pour la correspondance, la documentation et la participation à des conférences - ce sont des postes de niveau débutant et intermédiaire pour les développeurs, les ingénieurs système, les ingénieurs réseau, les ingénieurs de données, les testeurs et les développeurs mobiles. Conversationnel au niveau intermédiaire, lorsque vous pouvez participer à des discussions, expliquer vos décisions et vos idées, c'est déjà le niveau Senior pour les mêmes rôles. Il existe des postes techniques (quel que soit le niveau Junior ou Senior) où la maîtrise de l'anglais est essentielle et peut être un critère d'évaluation d'un candidat - Avant-ventes/Ventes, ingénieurs, concepteurs, analystes système et commerciaux, architectes, chefs de projets et de produits. , support utilisateurs (Customer Success /Customer Support Manager), gestionnaires de comptes.

Bien entendu, un anglais parlé couramment est nécessaire aux managers : par exemple, pour des rôles tels que chef d’équipe, directeur technologique, directeur des opérations (gestion de l’infrastructure informatique) ou directeur du développement commercial.

Qu’en est-il de l’allemand/néerlandais et d’autres langues que l’anglais ?

Quant à la connaissance de la langue locale en Allemagne, aux Pays-Bas et en Suisse, elle n'est pas requise si vous parlez anglais. Dans les capitales, il n'est généralement pas nécessaire de connaître la langue, mais dans d'autres villes, votre vie sera beaucoup plus facile si vous parlez la langue locale.

Si vous faites des projets ambitieux, il est alors logique d'étudier la langue. Et il vaut mieux commencer avant de déménager. D’une part, vous vous sentirez plus en confiance (lors de votre inscription, de la recherche d’un appartement, etc.), et d’autre part, vous montrerez votre intérêt à l’entreprise.

Âge? A quel âge les candidatures ne sont-elles plus prises en compte ?

Du côté de l'employeur : En Europe et au Royaume-Uni, il existe une loi contre la discrimination fondée sur l'âge. Elle est si strictement appliquée que les employeurs ne perçoivent pas l'âge comme l'une des caractéristiques d'embauche. Le plus important, ce sont vos horizons technologiques, votre expertise, votre portefeuille, vos compétences et vos ambitions.

De votre côté, en tant que candidat, mieux vaut déménager avant 50 ans. Nous parlons ici de facilité et de désir d'adaptation, de productivité et de perception adéquate des nouveautés.

Photo par Adam Wilson sur Unsplash

Dites-nous comment se déroule habituellement le déménagement ?

Le scénario le plus courant est que vous recherchez un emploi à distance, passez des entretiens (d'abord un appel vidéo, puis des réunions personnelles), recevez une offre d'emploi, acceptez les conditions, obtenez un visa et déménagez.

Ce format ne nécessite pas d'investissements financiers importants et prend en moyenne de 1 à 6 mois, selon l'activité avec laquelle vous recherchez du travail et le pays dans lequel vous envisagez de vous installer. Nous avons des cas de clients qui ont franchi toutes les étapes de sélection en 1 mois et ont reçu un visa en 2 semaines (Allemagne). Et il y a des cas où seule la période d'obtention d'un visa est prolongée de 5 mois (Grande-Bretagne).

Question « gênante ». Est-il possible de déménager seul sans votre aide ?

Bien sûr vous pouvez. C’est formidable quand une personne est fortement motivée et est prête à étudier le problème et à tout faire elle-même. Nous recevons souvent des lettres comme celle-ci : « J'ai regardé vos 100 vidéos sur Chaîne YouTube, a suivi tous les conseils, a trouvé un emploi et a déménagé. Comment puis-je te remercier?"

Pourquoi alors ? Notre expertise est l'outil et les connaissances qu'une personne reçoit pour résoudre son problème spécifique le plus efficacement et le plus rapidement possible. Vous pouvez apprendre à faire du snowboard tout seul, et tôt ou tard vous y irez toujours, avec des bosses et pas tout de suite, mais vous y irez. Ou vous pouvez prendre un instructeur et partir le lendemain en comprenant parfaitement le processus. Une question d'efficacité et de temps. Notre objectif est de donner à une personne la connaissance et la compréhension des principes du marché du travail dans un pays particulier et, bien sûr, de partager des contacts.

Parlons de salaires : combien peuvent réellement gagner les spécialistes techniques au Royaume-Uni ?

Les salaires des développeurs en Russie et au Royaume-Uni diffèrent plusieurs fois : ingénieur logiciel : 17 600 £ et 70 000 £, ingénieur logiciel senior : 19 000 £ et 87 000 £, chef de projet informatique : 21 000 £ et 100 000 £ par an respectivement en Russie et au Royaume-Uni.

Compte tenu des impôts, le revenu mensuel d'un informaticien est en moyenne de 3800 5500 à XNUMX XNUMX £.
Si vous trouvez un emploi pour 30 000 £ par an, vous n'aurez que 2000 XNUMX £ par mois en main - cela peut suffire pour une personne, mais vous ne pouvez pas vivre avec votre famille avec cet argent - les deux partenaires doivent travailler.

Mais si votre salaire est de 65 000 £ (le niveau moyen pour un développeur, un ingénieur data/machine learning), alors vous recevrez 3850 XNUMX £ entre vos mains – ce qui est déjà assez confortable pour une famille.

Les chiffres sont savoureux, mais ils ne peuvent à eux seuls garantir que le niveau de vie d’une personne va changer de manière significative. Comparons les salaires après impôts en Fédération de Russie et au Royaume-Uni avec le coût des biens ou des services que nous utilisons quotidiennement.

Il me semble qu'il s'agit d'une comparaison fondamentalement incorrecte, et l'erreur de beaucoup est précisément d'essayer de comparer des litres de lait, des kilogrammes de pommes, le coût d'un trajet en métro ou le loyer d'un logement. Une telle comparaison est absolument inutile - ce sont des systèmes de coordonnées différents.

L'Angleterre et l'Europe ont un système d'imposition progressif, les impôts sont plus élevés qu'en Russie et varient de 30 à 55 %.

Un litre de lait coûte le même prix, mais si vous cassez l'écran de votre iPhone 11 Pro, en Russie, vous devrez payer une somme modique pour les réparations, mais dans l'UE/au Royaume-Uni, ils le répareront gratuitement. Si vous achetez quelque chose en ligne et changez d’avis, en Russie, vous serez torturé pour le retourner, mais dans l’UE/au Royaume-Uni, vous n’avez même pas besoin de reçu. Les plateformes de commerce électronique comme Amazon/Ebay, qui livrent les marchandises à temps et vous assurent contre la fraude, ne peuvent être comparées aux boutiques en ligne individuelles, et encore plus à la poste russe.

L'assurance commerciale dans l'UE/Royaume-Uni fonctionne comme sur des roulettes et vous n'avez pas besoin de confirmer que vous y avez droit ; en Russie, vous en aurez tout simplement assez de prouver que vérifier les oreilles d'un enfant pour la 15ème fois en 2 ans est pas une maladie déjà développée, même une maladie chronique - il s'agit d'un événement assuré. Enseigner à un enfant la langue (et la mentalité) anglaise dans le cadre de cours au sein de cours et d'écoles ou dans un environnement naturel avec des locuteurs natifs. Si votre enfant est victime d'intimidation à l'école, ou au moins abandonne l'école, dans l'UE/au Royaume-Uni, les parents sont même pénalement responsables de cela.

La location d'un logement en Europe ou en Angleterre se transforme souvent (surtout pour une famille) en la possibilité d'acheter son propre appartement (taux d'intérêt bas sur les prêts et les hypothèques) ou même une maison (ce qui est très inhabituel pour l'habitant moyen d'un appartement à Moscou), d'y vivre les banlieues et voyager à Londres (ou ne pas voyager et travailler à distance).

En Angleterre, une école maternelle pour un enfant de moins de 3 ans coûte en moyenne entre 200 et 600 £ par mois. Après 3 ans, tous les enfants reçoivent 15 heures d'éducation préscolaire par semaine aux frais de l'État.

Il existe des écoles privées et publiques. Les frais de scolarité privés peuvent atteindre jusqu'à 50 000 £ par an, mais il existe des écoles publiques jugées « excellentes » (par l'Ofsted) : elles offrent un enseignement de très haute qualité et sont gratuites.

Le NHS offre des soins de santé publics gratuits d'un assez bon niveau, mais si vous souhaitez bénéficier d'une assurance commerciale tout compris valable dans tous les pays du monde, cela vous coûtera entre 300 et 500 £ par personne et par mois.

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D'accord, j'ai presque décidé de déménager en Angleterre. Mais j’ai un peu peur qu’ils me traitent comme un travailleur invité, que je doive travailler 24 heures sur XNUMX et que je ne puisse même pas sortir prendre un café.

À propos des travailleurs invités : Londres est une multinationale, il y a beaucoup de visiteurs de différents pays, vous vous retrouverez donc dans la même situation que beaucoup d'autres. Il n’existe donc aucune notion de travailleur migrant. Il existe un jeu tellement amusant : compter le nombre de langues étrangères​​dans un wagon de métro à Londres. Les numéros peuvent atteindre jusqu'à 30, et ce dans un seul chariot.

À propos du surmenage : le surmenage est plus fréquent dans les startups, et seulement à un certain stade. Les investisseurs considèrent un horaire de travail « fou » comme un facteur de risque. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus encouragé.

Ils prennent également l’épuisement professionnel très au sérieux. Selon la loi au Royaume-Uni, « un employeur doit procéder à une évaluation des risques de stress lié au travail et prendre des mesures pour prévenir les maladies des employés liées au stress lié au travail ». Au Royaume-Uni, l'épuisement professionnel a officiellement le statut de maladie, et si des symptômes apparaissent, consultez un thérapeute, il conclura que vous êtes stressé et vous pourrez prendre une semaine ou plus de congé. Existe de nombreuses initiatives et organismes publics et privésreconnus pour se soucier de votre santé mentale. Alors si vous êtes fatigué et que vous souhaitez en parler, vous savez où appeler (et même en russe).

J'ai deux enfants, un mari et un chat. Puis-je les emmener avec moi ?

Oui, si vous avez un conjoint, il reçoit visa pour personnes à charge avec le droit de travailler dans le pays. Les enfants de moins de 18 ans reçoivent également un visa pour personne à charge. Et il n'y a aucun problème avec les animaux - la procédure de transport des animaux est très clairement décrite.

Je ne veux plus parler d’argent, mais je dois le faire. Combien d’argent dois-je économiser pour déménager ?

Il s'agit généralement des frais de visa + 945 £ sur votre compte bancaire 90 jours avant de demander un visa de niveau 2 + les 3 premiers mois de loyer + 500 à 1000 30 £ par mois de dépenses (selon votre style de vie - quelqu'un peut vivre avec XNUMX livres par semaine , cuisine lui-même, fait du vélo/scooter, préfère acheter des billets d'avion ou de concert à l'avance (oui, même pour ce genre d'argent, on peut prendre l'avion pour l'Europe et sortir dans des festivals), et quelqu'un mange au restaurant, voyage en voiture ou taxi, achète de nouvelles choses et des billets quelques jours avant le départ).

Merci à Elmira pour l'interview. Si vous avez des questions, laissez-les dans les commentaires.

Dans les articles suivants, nous expliquerons comment créer un CV et rédiger une lettre de motivation pour vous faire remarquer. Voyons si la chasse aux gens sur les réseaux sociaux est courante au Royaume-Uni et abordons le sujet à la mode du personal branding. Restez à l'écoute!

PS Si vous êtes une personne courageuse et motivée, laissez un lien vers votre CV dans les commentaires avant le 22.10.2019 octobre XNUMX, afin que nous puissions utiliser un exemple concret pour comprendre quoi et comment faire.

À propos de l'auteur

L'article a été rédigé dans Alconost.

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Source: habr.com