Internet regorge d'articles sur le thème de l'immigration aux États-Unis, mais la plupart d'entre eux sont des réécritures de pages du site Web du Service américain des migrations, consacrées à la liste de toutes les manières de venir dans le pays. Il existe un certain nombre de ces méthodes, mais il est également vrai que la plupart d'entre elles sont inaccessibles aux gens ordinaires et aux fondateurs de projets informatiques.
Si vous n’avez pas des centaines de milliers de dollars à investir dans le développement commercial aux États-Unis pour obtenir un visa et que la durée du séjour avec un visa touristique est trop courte pour vous, lisez la critique d’aujourd’hui.
1. Visa H-1B
Le H1-B est un visa de travail qui permet aux spécialistes étrangers de venir aux États-Unis. Théoriquement, non seulement Google ou Facebook, mais aussi une startup ordinaire peuvent l'organiser pour leur employé et même pour le fondateur.
Il existe un certain nombre de fonctionnalités liées à la demande de visa pour un fondateur de startup. Tout d'abord, il faut prouver la relation salarié-employeur, c'est-à-dire qu'en effet l'entreprise doit avoir la possibilité de licencier un salarié, malgré le fait qu'il l'ait fondée.
Il s'avère que le fondateur ne devrait pas détenir une participation majoritaire dans l'entreprise - elle ne devrait pas dépasser 50 %. Il devrait y avoir, par exemple, un conseil d’administration qui aurait théoriquement le droit d’évaluer les performances de l’employé et de décider de son licenciement.
Quelques chiffres
Il existe des quotas pour les visas H1B - par exemple, le quota pour l'exercice 2019 était de 65 2018, malgré le fait que 199 20 personnes ont été demandées pour un tel visa en XNUMX. Ces visas sont attribués par tirage au sort. XNUMX XNUMX visas supplémentaires sont délivrés aux spécialistes qui ont fait leurs études aux États-Unis (Master's Exemption Cap).
Astuces pour la vie de tous les jours
Il y a une petite astuce qui est recommandée de temps en temps dans les discussions sur le visa H1-B. Les universités peuvent également embaucher des employés avec ce visa, et pour eux, comme pour certaines autres organisations à but non lucratif, il n'y a pas de quotas (H1-B Cap Exempt). Dans le cadre de ce programme, l'université embauche un entrepreneur qui donne des conférences aux étudiants, participe à des séminaires et continue de manière informelle à travailler au développement du projet.
Ici tel travail du fondateur sur le projet alors qu'il était employé de l'Université du Massachusetts. Avant d'essayer de suivre cette voie, vous devriez consulter un avocat sur la légalité d'un tel travail.
2. Visa pour personnes talentueuses O-1
Le visa O-1 est destiné aux personnes talentueuses de divers domaines qui doivent venir aux États-Unis pour réaliser des projets de travail. Les représentants des entreprises reçoivent un visa O-1A, tandis que le visa de sous-type O-1B est destiné aux artistes.
Dans le cas des fondateurs de startups, le processus de demande est similaire à celui que nous avons décrit pour le visa H1-B. Autrement dit, vous devez créer une entité juridique aux États-Unis – généralement une C-Corp. La part du fondateur dans l'entreprise ne doit pas non plus être majoritaire et l'entreprise doit avoir la possibilité de se séparer de cet employé.
En parallèle, il est nécessaire de préparer une demande de visa, qui contient la preuve du caractère « extraordinaire » du salarié que la startup envisage d'embaucher. Plusieurs critères doivent être remplis pour obtenir un visa O-1 :
- récompenses et prix professionnels;
- l'adhésion à des associations professionnelles qui acceptent des spécialistes extraordinaires (et pas tous ceux qui peuvent payer la cotisation) ;
- victoires dans des compétitions professionnelles;
- participation en tant que membre de jury à des concours professionnels (autorité claire pour évaluer le travail d'autres professionnels) ;
- mentions dans les médias (descriptions de projets, interviews) et propres publications dans des revues spécialisées ou scientifiques ;
- détenir une position significative dans une grande entreprise;
- toute preuve supplémentaire est également acceptée.
Pour obtenir un visa, vous devez justifier du respect d'au moins plusieurs critères de la liste.
Quelques chiffres
Je n'ai trouvé aucune donnée récente sur les taux d'approbation et de refus des visas O-1. Cependant, il existe des informations en ligne pour l'exercice 2010. À cette époque, le service américain des migrations avait reçu 10,394 1 demandes de visa O-8,589, dont 1,805 XNUMX ont été approuvées et XNUMX XNUMX ont été refusées.
Comment ça va aujourd'hui
Rien ne prouve que le nombre de demandes de visa O-1 ait augmenté ou diminué de manière significative. Il est important de comprendre que le ratio d’approbations et de refus publié par l’USCIS ne peut être considéré comme définitif.
L'obtention d'un visa O-1 est une quête en deux étapes. Tout d’abord, votre demande est approuvée par le service de l’immigration, puis vous devez vous rendre à l’ambassade américaine en dehors de ce pays et recevoir le visa lui-même. Le point subtil est que l'agent du consulat peut refuser de vous délivrer un visa, même si la demande a été approuvée par le service des migrations, et de tels cas arrivent de temps en temps - j'en connais au moins quelques-uns.
Par conséquent, vous devez bien vous préparer pour l’entretien à l’ambassade et répondre sans hésitation à toutes les questions concernant votre futur travail aux États-Unis.
3. Visa L-1 pour le transfert d'un employé d'un bureau à l'étranger
Ce visa peut convenir aux entrepreneurs qui possèdent déjà une entreprise en activité et légalement enregistrée en dehors des États-Unis. Ces fondateurs peuvent lancer une succursale de leur entreprise en Amérique et travailler pour cette filiale.
Il y a aussi des moments subtils ici. Le service de migration vous demandera notamment de justifier de la nécessité de la présence de l’entreprise sur le marché américain et de la présence d’employés physiques venant de l’étranger.
Faits et statistiques importants
Le bureau local doit être ouvert avant que vous demandiez votre visa. Parmi les pièces justificatives, les agents du service des migrations seront également intéressés par un business plan détaillé, une confirmation de location de bureaux, etc.
De plus, l'employé doit avoir travaillé officiellement au sein du bureau à l'étranger de la société mère venant aux États-Unis pendant au moins un an.
Sur USCIS, après 2000, plus de 100 1 visas L-XNUMX sont délivrés chaque année.
Conclusion
Dans cet article, nous avons répertorié trois types de visas les plus adaptés aux fondateurs de startups qui ne disposent pas de ressources importantes mais qui ont l'intention de vivre aux États-Unis. Les visas d’investisseur et le visa de voyage d’affaires B-1 ne répondent pas à ces critères.
Dernier conseil important : avant d'entreprendre toute action liée au déménagement, collectez autant d'informations que possible et, idéalement, trouvez un avocat spécialisé en droit de l'immigration avec l'aide duquel une personne que vous connaissez personnellement a déménagé en Amérique de la manière dont vous avez besoin.
Mes autres articles sur la gestion et la promotion des affaires aux États-Unis :
Source: habr.com