Il y a quelque temps, « My Circle » a participé à une discussion organisée par nos amis d'Index School et consacrée à l'emploi de spécialistes débutants. Les organisateurs ont posé le problème suivant aux participants à la réunion :

« Le secteur informatique connaît depuis longtemps une pénurie de professionnels, et ce n’est une nouveauté pour personne. Il semblerait que la sortie de cette situation devrait être assurée par des spécialistes novices, abondamment présents sur le marché. En réalité, les employeurs ne sont le plus souvent pas prêts à embaucher des juniors, poursuivant ainsi leur recherche sans fin de ces « intermédiaires très forts ». À cela s’ajoute le problème du « vieillissement » des juniors : les chances de trouver un bon emploi pour ceux qui entrent dans l’industrie après 35 ans sont pratiquement nulles. Chaque entreprise tente de résoudre ce problème à sa manière, mais la situation du marché suggère que toutes ces mesures ne peuvent pas encore avoir d'impact significatif sur l'équilibre global des pouvoirs.»

La discussion s’est révélée animée et a aiguisé encore davantage les questions soulevées. Nous avons décidé d'étudier plus en profondeur le sujet des informaticiens novices et avons mené une enquête auprès des utilisateurs de Habr et My Circle. Nous avons collecté plus de 2000 XNUMX réponses, les avons visualisées à l'aide de diagrammes et aujourd'hui nous sommes heureux de partager les résultats.

Du rapport, vous apprendrez au moins ce qui suit :

• Près de la moitié de ceux qui se lancent dans l'informatique pour la première fois étudient encore dans des universités.
• Un tiers des spécialistes viennent en informatique de domaines complètement différents, et pour la plupart ils ne viennent pas d'une mauvaise vie, mais selon la vocation de leur âme.
• Près de la moitié des nouveaux arrivants finissent par changer de spécialisation informatique.
• Au fil du temps, les capitales enlèvent une partie des spécialistes formés dans les régions et les grandes entreprises privées reprennent les spécialistes formés dans de petites entreprises privées ou publiques.
• Sur le marché panrusse des futurs spécialistes, ce sont les capitales qui contribuent le plus à l'analyse, aux ressources humaines et aux ventes ; régional - en administration, full stack et développement mobile ; Les millionnaires se lancent dans le marketing.
• 50 % des spécialistes débutants trouvent leur premier emploi dans l'informatique en moins d'un mois, 62 % passent des entretiens dans seulement 1 à 2 entreprises.
• Environ 50 % des professionnels débutants trouvent du travail sur les chantiers, et environ 30 % grâce à des amis et des connaissances.
• 60 % des nouveaux arrivants démarrent leur carrière dans l'informatique en tant que spécialiste débutant (junior), 33 % en tant que stagiaire ; il y a deux fois plus de stages rémunérés que de stages non rémunérés.
• 75 % des stagiaires et 85 % des juniors travaillent dans leur première entreprise depuis plus de six mois, près de la moitié des nouveaux arrivants finissent par changer de spécialisation informatique en une autre.
• 60 % des entreprises ne disposent d'aucun mécanisme d'adaptation de nouveaux spécialistes, 40 % n'ont aucun programme pour les attirer et 20 % ne travaillent pas du tout avec des stagiaires et des juniors.
• La plupart des entreprises voient la difficulté d'évaluer le potentiel d'un futur salarié comme le principal risque de travailler avec des spécialistes novices.
• Lorsqu'ils postulent à leur premier emploi, les nouveaux arrivants sous-estiment l'importance des compétences générales, que l'employeur place même au-dessus des connaissances techniques.
• Alors que 60 % des entreprises déclarent ne pas tenir compte de l'âge d'entrée, 20 % déclarent qu'elles n'embauchent pas de candidats dépassant un certain âge pour les postes de débutant.

Qui a participé à l'enquête

Voyons d’abord qui a exactement participé à l’enquête afin de comprendre le contexte dans lequel nous interpréterons les réponses. Le résultat était à peu près le même échantillon que dans toutes nos enquêtes précédentes.

Les deux tiers des personnes interrogées sont des développeurs. La seule différence est que cette fois, davantage de juniors et de stagiaires ont participé à l'enquête. Habituellement, ils représentent un quart de tous les répondants, mais ils représentent désormais plus d’un tiers.

Comme toujours, pour chaque femme, il y a cinq hommes, un tiers vient d'une ville de moins d'un million d'habitants, un cinquième vient d'une ville de un million d'habitants, un quart vient de Moscou, un dixième vient de Saint-Pétersbourg. .

La majorité travaille dans de petites entreprises privées et un dixième est temporairement au chômage. Cette fois, un peu moins de freelances et un peu plus de salariés de grandes entreprises privées ont participé à l'enquête que d'habitude.

Lorsque vous êtes arrivé à travailler dans l’informatique, était-ce votre premier emploi ?

Il est curieux que plus d'un tiers des spécialistes qui viennent en informatique pour la première fois viennent ici d'autres domaines d'activité non liés à l'informatique. Parmi ceux qui viennent des RH, de la gestion, des ventes et du contenu, plus de la moitié sont comme ça. Parmi ceux qui se lancent dans le développement de jeux et d’ordinateurs de bureau, seulement un cinquième d’entre eux sont ainsi.

D'autres domaines d'activité, la plupart des ingénieurs, managers, commerciaux, ouvriers, techniciens et enseignants viennent à l'informatique.

Il s'est avéré que les gens d'autres régions se tournent vers l'informatique non pas à cause d'une mauvaise vie, mais à cause de la vocation de l'âme. Pour 58%, le principal motif de reconversion est l'intérêt pour le domaine informatique en tant que tel. Seulement 30 % et 28 %, respectivement, ont indiqué une raison financière ou un problème d'évolution de carrière dans leur emploi précédent. Seuls 8 % ont indiqué avoir des difficultés à trouver un emploi dans leur profession précédente.

Près de 20 % ont cité la possibilité du travail à distance comme raison de choisir l'informatique.

Quelle est votre formation et dans quelle mesure était-elle complète lorsque vous avez travaillé pour la première fois dans l'informatique ?

Comme nous l'avons appris de recherches antérieures, 85 % des spécialistes travaillant en informatique ont fait des études supérieures. Parmi eux, 59 % ont une formation liée à l’informatique, 19 % ont une formation technique non essentielle et 12 % ont une formation humanitaire non essentielle.

La part des « humanitaires » est la plus importante dans les ressources humaines, les ventes, la gestion et le contenu, ainsi que dans la conception et le marketing. Leur part est la plus faible dans le développement d’ordinateurs de bureau, de full stack et backend, ainsi que dans les télécommunications. La part des « techniciens » ayant une formation non informatique est la plus importante dans les domaines du marketing et des tests.

Au moment de leur premier emploi dans l'informatique, seuls 33 % des spécialistes ont terminé des études supérieures, 45 % étudient encore dans une université. Parmi ceux qui se tournent vers les ressources humaines, l'analyse, les tests et la gestion, plus de la moitié ont déjà terminé leurs études. Parmi ceux qui se lancent dans le développement de jeux et le développement full-stack, ainsi que dans le marketing, plus de la moitié sont encore aux études.

Dans la vente et l'administration, la proportion la plus élevée de nouveaux arrivants n'ayant pas fait d'études supérieures et n'étudiant pas dans les universités, et dans l'analyse et la gestion, elle est la plus faible. La part la plus élevée des ventes provient des écoliers.

Dans l'administration, le développement et la conception de jeux, l'âge médian moyen d'entrée dans l'informatique est de 20 ans, dans la gestion - 23 ans, dans les RH - 25 ans. Dans d'autres spécialités - 21-22 ans.

Votre spécialisation a-t-elle changé depuis votre premier emploi en informatique ?

Nous avons comparé les réponses à deux questions indépendantes – « quelle est votre spécialisation actuelle » et « quelle est votre première spécialisation » en informatique – et avons abouti à un tableau intéressant. On peut constater qu'au fil du temps, la part de ceux qui travaillent dans le développement backend et full-stack augmente sensiblement, et la part de ceux qui travaillent initialement dans le développement, l'administration et le support de bureau diminue.

Cela reflète le processus de reconversion des nouveaux arrivants dans le domaine informatique.

En moyenne, une personne sur deux change de première spécialisation en informatique.

Si nous examinons chaque spécialisation séparément, nous verrons que plus souvent que les autres, plus des deux tiers, changent de spécialisation s'ils sont initialement venus dans le développement d'ordinateurs de bureau, les télécommunications, le support, le marketing, la vente ou le contenu. Moins souvent que les autres, moins d'un tiers, changent de spécialisation s'ils sont initialement venus dans les RH ou le développement mobile, ainsi que dans la gestion ou le développement front-end.

Dans quelle ville et quelle spécialité a été votre premier emploi en informatique ?

Comme dans le cas d'un changement de spécialisation, on constate également un changement de région dès le premier travail en informatique. Au fil du temps, la part de ceux qui travaillent à Moscou et à Saint-Pétersbourg augmente sensiblement et la part de ceux qui travaillent dans une ville de plus d'un million d'habitants diminue. Les capitales s'approprient certains des derniers spécialistes produits.

Cela montre la migration interne des professionnels de l’informatique.

Pour chaque spécialité séparément, nous voyons une image plus intéressante. Moscou et Saint-Pétersbourg offrent les parts les plus importantes parmi les nouveaux arrivants dans les domaines de l'analyse, des ressources humaines et des ventes ; et le plus petit - dans le développement de jeux, l'administration, le full stack et le développement mobile. Dans les villes de moins d'un million d'habitants, la situation est complètement opposée : les parts les plus importantes parmi les nouveaux arrivants se situent dans l'administration, le full stack et le développement mobile ; et le plus petit - dans l'analyse, les ressources humaines et les ventes. Les villes comptant plus d'un million d'habitants apportent la plus grande contribution en matière de marketing, de gestion et de vente.

Il existe une division du travail entre capitales et régions : spécialistes techniques dans les régions, managers dans la capitale.

Dans quelle entreprise et à quel poste avez-vous commencé à travailler dans l’informatique ?

Comme dans le cas d'un changement de spécialisation ou de ville dès le premier emploi, nous observons une situation similaire en cas de changement d'entreprise. Au fil du temps, la proportion de travailleurs dans les grandes entreprises privées augmente sensiblement et la part des travailleurs dans les petites entreprises privées et publiques diminue. De grandes entreprises privées reprennent une partie des spécialistes que ces dernières ont recrutés.

58 % des nouveaux arrivants débutent en informatique en tant que spécialiste novice (junior), 34 % en tant que stagiaire. Il y a presque deux fois plus de stages rémunérés que de stages non rémunérés.

Plus les qualifications de départ d'un nouvel arrivant sont élevées, plus il travaille en moyenne longtemps avant sa première promotion. 66% des stagiaires non rémunérés, 52% des stagiaires rémunérés et seulement 26% des juniors travaillent moins de six mois avant leur première promotion.
Environ la moitié de chaque groupe reste dans sa première entreprise pendant plus de six mois.

Depuis combien de temps et de quelles manières avez-vous cherché votre premier emploi dans l'informatique ?

50 % des spécialistes débutants trouvent leur premier emploi dans l'informatique en moins d'un mois, et 25 % n'y consacrent pas plus de trois mois. Environ 50 % trouvent du travail sur les sites d'emploi, 30 % grâce à des amis et des connaissances.

62 % des futurs professionnels passent des entretiens dans 1 à 2 entreprises et trouvent leur premier emploi. 19 % supplémentaires sont interrogés par pas plus de 5 entreprises.

Quelles qualités pensiez-vous avoir besoin pour être embauché ?

La grande majorité des demandeurs d'emploi débutants et de leurs employeurs considèrent que les connaissances techniques de base, les compétences générales et la capacité de réussir un test sont les éléments les plus importants lorsqu'ils postulent à un emploi.

Cependant, les nouveaux arrivants sous-estiment quelque peu le rôle des soft skills : pour un employeur, leur importance est même légèrement supérieure aux compétences techniques. Les nouveaux arrivants devraient également accorder davantage d’attention à leurs réalisations académiques et personnelles : les employeurs accordent beaucoup plus d’importance à ces réalisations qu’à la capacité à résoudre des problèmes logiques.

Il est curieux qu’avoir une formation spécialisée ne soit pas très important pour les deux parties.

Comment s’est organisé le processus d’adaptation, quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

66% des nouveaux arrivants indiquent n'avoir constaté aucun processus d'adaptation dans l'entreprise. Seulement 27 % avaient un mentor personnel et 3 % suivaient des cours. En conséquence, les nouveaux arrivants voient le principal problème d'adaptation comme le manque d'attention appropriée à leur égard.

Cependant, malgré les difficultés exprimées, 61 % des spécialistes jugent leur première expérience informatique comme positive et seulement 8 % comme négative.

Si vous avez une histoire intéressante sur votre premier emploi dans l'informatique ?

— C'était le premier travail de ma vie, et j'avais tellement peur de tout que pendant le premier mois je ne suis pas allé déjeuner pendant la journée de travail (même si j'avais faim), parce que je pensais que je devais constamment être au mon lieu de travail et je travaille sans relâche :)

— Oui, le professeur pensait que je développais des applications mobiles, mais je développais des applications de bureau, ils m'ont invité à m'entraîner, m'ont confié une tâche difficile, après quoi j'ai dû maîtriser le développement mobile.

— Le premier jour de travail et le premier projet au front — 10 jours, 20 pages de mises en page de boutique en ligne — et je ne sais pas en quoi div diffère de span. Je l'ai fait, bravo, le projet est toujours en ligne, et son code est meilleur que certains des grands projets que j'ai rencontrés à Moscou.

— Ma première commande venait d'un étranger et je lui ai écrit un blog véreux pour 200 $ 😀

— J'ai dormi au travail, au lieu d'un oreiller, il y avait une unité centrale. J'ai aussi littéralement fait tomber le serveur, c'était marrant d'appeler et d'expliquer à mes supérieurs : le serveur est tombé, mais ça marche 😉

— Au cours de la première semaine de travail, j'ai accidentellement supprimé environ 400 Go de données ! Ensuite, tout a été restauré.

— Après avoir quitté la plus grande entreprise (de son secteur) de la région, un pilote de 40 ans a été mis à ma place (administrateur Linux, oracle DBA).

— La phrase du réalisateur « écrire quelque chose qui peut être vendu » est géniale !

— Je suis venu pour un entretien, je ne connaissais pas la langue requise, j'ai réussi le test sur un autre et j'ai eu 2 semaines pour apprendre la langue requise. Le premier jour où je vais au travail, ils me demandent : « Où vous avons-nous embauché, Backend ou Frontend ? Mais je ne me souviens pas et je ne comprends pas vraiment la différence, ai-je répondu - backend, c'est comme ça que j'écris maintenant.

— J'ai vu un Macbook pour la première fois au travail 😀 (développeur iOS).

— Une fois, ils ont distribué un bonus sous la forme d'une clé USB de 1 Go pour les activités parascolaires du réveillon du Nouvel An. Eh bien, j'ai trouvé ma femme sur mon premier lieu de travail, dans le département voisin.

— L'interview la plus courte de ma vie : « Avez-vous travaillé avec des ports COM ? - Non. - Veux-tu? - Volonté".

— Je suis passé du poste de journaliste au poste vacant de gestionnaire de contenu en informatique. Quelques mois plus tard, ils m'ont proposé de travailler comme chef de projet pendant que mon collègue était en vacances. Un an plus tard, il est promu chef du service informatique, et un an plus tard directeur commercial. Croissance de carrière rapide :)

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Embauchez-vous des stagiaires et des juniors, comment travaillez-vous avec eux ?

Ensuite, nous avons demandé si le répondant était impliqué dans la sélection du personnel, et d'autres questions ont été adressées uniquement à ceux qui étaient impliqués.

Il s'est avéré que 18 % des entreprises ne travaillent pas du tout avec des spécialistes débutants. Dans d’autres cas, les juniors sont acceptés deux fois plus souvent que les stagiaires.

Près de 40 % des entreprises ne disposent pas de programmes spéciaux pour attirer et adapter les nouveaux arrivants. Dans 38 % des cas, les mentors adaptent les nouveaux arrivants. Dans 31% des cas, les entreprises coopèrent avec des universités ou disposent d'un système de stages. 15% des entreprises disposent de leurs propres formations (écoles).

Le principal risque de travailler avec un spécialiste novice est considéré comme la difficulté d'évaluer son potentiel : 55 % l'ont noté. En deuxième position viennent les risques liés au fait de confier des tâches à un débutant et la difficulté de son adaptation, respectivement 40 % et 39 %. En troisième position se trouve le risque qu'un nouveau spécialiste parte pour une autre entreprise, 32 %.

Quel âge est un obstacle à l'embauche d'un candidat en tant que stagiaire ou junior ?

60% déclarent ne pas prêter attention à l'âge du nouvel arrivant. Toutefois, 20 % déclarent ne pas recruter de candidats dépassant un certain âge.

Dans 40 % des cas, les nouveaux arrivants plus âgés ont les mêmes attentes que les autres débutants. Mais dans environ 35 à 40 % des cas, ces spécialistes sont censés posséder de bonnes compétences générales, une indépendance et une grande motivation.

Dans la moitié des cas, les débutants plus âgés sont censés prendre les mêmes risques que les autres débutants. Mais dans 30% des cas, ils estiment que ces spécialistes ont un esprit inflexible, dans 24% ils voient un problème dans la complexité de leur gestion, dans environ 15% des cas ils pensent qu'il y aura des problèmes pour rejoindre la jeune équipe et le rapidité globale de travail de l'équipe.

Même si la majorité estime que l'âge n'est pas un obstacle pour un débutant, 52 % conviennent qu'il est plus difficile pour une personne âgée de trouver un emploi en tant que débutant qu'en tant que diplômé universitaire.

Y a-t-il eu des cas réussis dans votre pratique d'embauche d'un candidat de plus de 35 ans en tant que stagiaire ou junior ?

— L'un des développeurs Android de mon premier emploi n'était qu'un junior de 35 ans et plus, même si avant cela, il travaillait dans une imprimerie, c'est-à-dire dans une région loin d'être développée. Il a maintenant déménagé en Europe pour y établir sa résidence permanente, s'est installé avec succès et est l'un des participants fréquents à diverses conférences sur le développement d'Android.

— L'homme a étudié la chimie toute sa vie et a enseigné à d'autres étudiants, à plus de 40 ans il a commencé à écrire du code, à presque 65 ans il travaille toujours en tant que développeur senior.

— Dans un département voisin, un professeur agrégé du département de mathématiques a débuté sa carrière en tant que développeur junior de jeux 3D à plus de 40 ans.

— Maintenant, il y a un gars assis en face de moi, qui a plus de 40 ans. Il est venu vers nous comme moi, de la part des administrateurs. A commencé en tant que junior. Il rejoint rapidement le courant général. Maintenant, un développeur intermédiaire si fort.

— Un gars est venu, environ 35-40 ans, qui a étudié de manière indépendante Java, Android à la maison et a écrit un projet éducatif. J'ai d'abord rédigé sous direction, puis de manière indépendante, une demande pour le service Car Sharing.

— Notre âge moyen dans l'entreprise est de 27 ans. D'une manière ou d'une autre, je suis tombé sur une tâche de test (pour une raison quelconque, en dehors de la file d'attente générale, c'est-à-dire sans CV) et elle s'est avérée très bien terminée. Ils m'ont appelé sans regarder - il se démarquait tellement des autres pour le poste junior. Ce fut une surprise de rencontrer et d'interviewer un homme de 40 ans pour un tel poste, compte tenu du fait qu'il connaissait PHP depuis au plus un mois et que sa formation générale en informatique ne dépassait pas 1 an. Je m'y suis habitué.

— Notre testeur a 40 ans et plus, ils l'ont embauché parce que c'est un écrivain de science-fiction et un bon visionnaire, et en plus de tout le reste, il est passionné d'informatique et de tests, et en plus de ça, il a une énorme expertise en construction, et ça est notre marché.

— Je suis arrivé en tant que nouveau venu d'une autre entreprise, à l'âge de 40 ans, après six mois, j'ai atteint le rang de développeur front-end intermédiaire, et après encore six mois, j'ai été promu chef d'équipe.

— Alors qu'il travaillait dans une usine de tracteurs, un homme a créé des jeux en Flash et les a vendus avec succès. Personne ne lui a appris, en raison de son âge, il lui était difficile de s'intégrer, mais en tant que spécialiste, il s'en est montré digne.

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Source: habr.com