L’année 2018 touche à sa fin, ce qui signifie qu’il est temps de publier un rapport annuel sur les salaires proposés par les employeurs pour leurs postes vacants sur « My Circle » au cours de l’année écoulée. Un péché , dans ce rapport nous comparerons les salaires proposés par les entreprises avec la médiane des , dans lequel nous recevons des données directement de spécialistes, nous comparerons les salaires à Moscou, à Saint-Pétersbourg et dans d'autres régions, et verrons également de combien les salaires ont augmenté au cours de l'année.
Une brève explication méthodologique
Nous utilisons les données de tous les postes vacants, qui indiquent les salaires affichés sur « Mon Cercle » au cours des six derniers mois, ou plus précisément de mai à octobre 2018 inclus. En règle générale, les postes vacants indiquent le salaire sous la forme d'une fourchette « de à à ». Lors du calcul, nous avons pris tous les salaires « de », calculé la valeur médiane et l'avons appelé la « limite inférieure des salaires », et tous les salaires « jusqu'à », avons également calculé la valeur médiane et l'avons appelé la « limite supérieure des salaires ».
Le salaire médian signifie qu’exactement la moitié des salaires se situent en dessous et exactement la moitié au-dessus de ce niveau. Cette méthode de calcul donne une image plus réaliste et élimine l'influence de salaires trop élevés et trop bas.
Comparons les salaires indiqués par les employeurs dans les postes vacants avec les salaires indiqués par les spécialistes eux-mêmes sur le service des salaires.
En région, dans toutes les spécialités, à l'exception du développement mobile, desktop, front-end, de l'administration et des tests, les salaires médians des spécialistes sont égaux ou légèrement supérieurs au minimum proposé par les entreprises. Cela signifie que dans ces 5 spécialités, il existe une demande accrue de spécialistes d'un niveau supérieur à celui actuellement disponible sur le marché régional.
À Moscou, cette situation n'est typique que pour le développement et les tests d'ordinateurs de bureau. Il existe également 2 spécialités – le design et le marketing – pour lesquelles les salaires médians des spécialistes sont supérieurs au maximum proposé par les entreprises. Cela signifie qu'il est plus difficile de trouver un poste vacant avec des qualifications plus élevées dans ces spécialités sur le marché du travail à Moscou.
À Saint-Pétersbourg, les salaires médians des spécialistes sont inférieurs au minimum proposé dans les postes vacants uniquement dans le domaine du développement d'ordinateurs de bureau. Mais dans les domaines de la gestion, du design, du marketing et de l'administration, ils sont au-dessus du maximum de postes vacants.
Regardons maintenant la dynamique des salaires dans les postes vacants pour l'année
Par rapport à l'année dernière, dans les régions, dans le même temps, les limites inférieures et supérieures des salaires proposés dans les postes vacants ont augmenté dans le développement mobile, l'administration et les tests : une augmentation de 5 à 25 %. Seule la limite inférieure des salaires a augmenté en amont - 14 %. Seule la limite supérieure a augmenté dans le développement backend et bureau - respectivement 10 % et 20 %.
Dans les domaines de la gestion, du design et du marketing, au contraire, on a assisté à une baisse générale des salaires dans les régions. En gestion, la limite inférieure des salaires proposés a baissé de 14 %, en conception de 20 %, en marketing, les deux limites ont simultanément baissé d'environ 35 %.
À Moscou, dans le même temps, les limites inférieures et supérieures des salaires ont augmenté dans presque toutes les spécialisations : dans le développement mobile, backend et frontend - une augmentation de 6 à 25 % ; en tests et conception - de 16 à 50 % ; en gestion - environ 70 %. Seule la limite inférieure des salaires a augmenté dans le développement d'ordinateurs de bureau - 10 %. En marketing comme en région, les deux limites ont baissé d'environ 20 %.
Alors, quelles sont les spécialisations les mieux rémunérées ?
Si l'année dernière la spécialisation la mieux payée était le développement mobile, cette situation ne persiste désormais que dans les régions ; à Moscou, la gestion est devenue une telle spécialisation - qui est directement liée à la plus forte croissance des salaires dans ce domaine, par rapport aux autres. À Saint-Pétersbourg, le développement d'ordinateurs de bureau est devenu une telle spécialisation.
Tant à Moscou qu'à Saint-Pétersbourg et dans les régions, les salaires les plus élevés sont offerts dans les postes vacants pour les développeurs de bureau, back-end et front-end. Une situation similaire s’est produite l’année dernière.
Viennent ensuite les salaires des postes vacants pour les administrateurs et les testeurs - il est intéressant de noter que cette année, ces spécialistes ont commencé à être valorisés par les employeurs au-dessus des concepteurs et des spécialistes du marketing, qui ferment la liste. L'exception est Saint-Pétersbourg, où les postes vacants d'administrateurs sont toujours les moins bien notés par les employeurs.
Les salaires à Moscou sont traditionnellement plus élevés que ceux de Saint-Pétersbourg de 10 à 30 % et supérieurs à ceux des régions de 20 à 40 %.
Nous préparons un grand rapport sur les salaires des informaticiens pour le second semestre 2018, et nous vous demandons de nous aider - partagez des informations sur votre salaire actuel dans notre calculateur de salaire.
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Mais plus important encore, vous aiderez l’ensemble du secteur informatique à comprendre encore mieux combien coûte quelque chose sur le marché du travail actuel. sur les salaires pour le premier semestre 2018. Nous préparons maintenant le prochain.
Les diagrammes du rapport sont préparés à l'aide de
Source: habr.com