Jusqu'à ce que l'intelligence artificielle écrive des programmes, administre des bases de données et configure les connexions réseau, trouver des spécialistes humains pour ces emplois en Europe devient chaque année plus difficile. Pour ne pas être infondé, tournons-nous vers les dernières statistiques de l’Union européenne.
Récemment, Eurostat données pour 2018 sur la recherche et le pourvoi de postes vacants de spécialistes dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC). Une enquête menée auprès d'entreprises des 27 États membres de l'UE a révélé que le recrutement de spécialistes des TIC est devenu un défi croissant pour les entreprises de l'Union européenne. En 2018, 9 % des entreprises de l’UE ont embauché ou tenté d’embaucher des spécialistes des TIC. Selon les résultats de la recherche, plus de la moitié de ces entreprises (58 %) ont déclaré avoir de la difficulté à pourvoir les postes vacants exigeant des compétences en technologies de l'information et des communications.
Les entreprises roumaines ont connu les plus grands problèmes. Même si seulement 2018 % des entreprises ont tenté de pourvoir les postes vacants de spécialistes ITK en 3, 90 % d’entre elles n’y sont pas parvenues au cours de l’année. La deuxième tâche la plus difficile pour le recrutement d'informaticiens a été de trouver des candidats en République tchèque (80 % des entreprises n'ont pas pu le faire), en Autriche (74 % des refus) et en Suède (72 % des refus).
Les postes vacants dans les TIC ont été plus faciles à pourvoir en Espagne, où seulement 27 % des entreprises n'ont pas réussi à trouver un spécialiste en un an, et en Grèce. Là-bas, les postes vacants n'ont pas pu être pourvus par 38 % de toutes les entreprises qui ont postulé pour trouver un informaticien.
Comme le montrent les statistiques au fil des années depuis 2013, il devient de plus en plus difficile pour les entreprises de pourvoir les postes vacants dans les TIC. La part des entreprises ayant eu des difficultés à pourvoir ces postes vacants était de 2013 % en 37 et de 38 % en 2014. Mais cette part a augmenté de 4 à 6 % chaque année depuis, pour culminer à 58 % en 2018. Il est intéressant de noter qu’il était en moyenne plus facile d’embaucher un informaticien en France qu’en Allemagne.
Source: 3dnews.ru