Sur Habré et en général sur Internet en langue russe, il existe de nombreuses instructions sur la façon de s'installer aux Pays-Bas. J'ai moi-même appris beaucoup de choses utiles grâce à un article sur Habré (maintenant, apparemment, ce n'est plus caché dans le brouillon, ). Mais je vais quand même vous parler de mon expérience de recherche d'emploi et d'installation dans ce pays européen. Je me souviens que lorsque je m'apprêtais à envoyer mon CV et que je passais déjà des entretiens, c'était très intéressant pour moi de lire les expériences similaires d'autres collègues du magasin.
En général, si vous êtes intéressé par l'histoire de la façon dont un programmeur C++ de la région de Moscou cherchait un emploi en Europe, de préférence au Royaume-Uni, mais l'a finalement trouvé aux Pays-Bas, y a déménagé lui-même et a amené sa femme, tout cela avec une hypothèque exceptionnelle en Russie et un peu d'aventure - bienvenue au chat.
Préhistoire
Un bref aperçu de ma carrière afin que ce soit à peu près clair ce que j'essayais de vendre à des employeurs étrangers potentiels.
En 2005, j'ai obtenu mon diplôme universitaire dans ma ville natale de Saratov et j'ai fait mes études supérieures à Dubna, près de Moscou. En même temps que mes études, je travaillais à temps partiel et j'écrivais quelque chose en C++ (c'est même dommage de s'en souvenir). En trois ans, il est déçu par sa carrière scientifique et s'installe en 2008 à Moscou. J'ai eu de la chance avec mon premier emploi normal (C++, Windows, Linux, processus de développement bien organisé), mais en 2011 j'en ai trouvé un nouveau. Aussi C++, uniquement Linux et une pile technologique plus intéressante.
En 2013, j'ai finalement soutenu ma thèse de doctorat et j'ai décidé pour la première fois de m'orienter d'une manière ou d'une autre vers l'étranger. Samsung organisait une certaine foire à Moscou, je leur ai envoyé mon CV. En réponse, ils m'ont même interviewé au téléphone. En anglais! Les Coréens donnaient l'impression d'être complètement idiots - ils n'avaient reçu ni mon CV ni la présentation à l'avance. Mais ils rirent, naturellement. J'ai été très offensé par cela et je n'ai pas été contrarié lorsqu'ils m'ont refusé. Un peu plus tard, j'ai appris que ce genre de rire chez les Coréens était une expression de nervosité. Maintenant, je préfère penser que le Coréen était aussi nerveux.
Puis j'ai abandonné l'idée de partir à l'étranger et j'ai changé de travail. C++, Linux, Windows, j'ai même écrit un peu en C pour un microcontrôleur. En 2014, j'ai contracté une hypothèque et j'ai déménagé dans la région de Moscou la plus proche. En 2015, j'ai été licencié (beaucoup de gens l'ont été à l'époque), j'ai trouvé un emploi en toute hâte. J'ai réalisé que je m'étais trompé, j'ai regardé à nouveau et, dans le même 2015, je me suis retrouvé dans l'un des meilleurs endroits de Moscou, et même de Russie en général. Le meilleur travail de ma carrière, beaucoup de nouvelles technologies pour moi, des augmentations de salaire annuelles et une super équipe.
Ce serait bien de se calmer ici, non ? Mais ça n’a pas marché. Il n’y a pas une seule raison qui m’a poussé à déménager (j’évite le mot « émigration » pour l’instant). Il y a un peu de tout ici : l'envie de me tester (puis-je communiquer en anglais tout le temps ?), l'ennui d'une vie tranquille (sortir de ma zone de confort), et l'incertitude sur l'avenir russe (économique et social). ). D'une manière ou d'une autre, depuis 2017, en plus de le vouloir, j'ai commencé à mener des actions actives.
Recherche d'emploi
J'ai commencé par décider de me renseigner en détail sur le poste vacant qui était une horreur depuis 4 ans, sinon les 6 ans - « Programmeur C++ recherché pour une entreprise russo-vietnamienne à Hanoï ». J’ai surmonté mon introversion et j’ai parlé sur les réseaux sociaux avec des gens que je ne connaissais pas, des employés russes de cette entreprise. Il est vite devenu évident que de telles conversations étaient très utiles, mais il n’y avait rien à faire au Vietnam. OK, continuons à chercher.
Ma seule langue étrangère est l'anglais. J'ai lu, bien sûr. J’essaie aussi de regarder des films et des séries télé en version originale (avec sous-titres, sans eux c’est inconfortable). C’est pourquoi, pour commencer, j’ai décidé de me limiter aux pays anglophones d’Europe. Parce que je ne suis pas prêt à partir plus loin que l’Europe, ni à l’époque ni maintenant (et mes parents ne rajeunissent pas, et parfois je dois m’occuper de l’appartement). Il existe exactement 3 pays anglophones en Europe : la Grande-Bretagne, l'Irlande et Malte. Que choisir ? Londres bien sûr !
Bloomberg LP
J'ai mis à jour/créé mes profils sur LinkedIn, Glassdoor, Monster et StackOverflow, recréé mon CV, l'ai traduit en anglais. J'ai commencé à parcourir les postes vacants et je suis tombé sur Bloomberg. Je me suis souvenu qu'un an ou deux plus tôt, quelqu'un m'avait envoyé un livret de Bloomberg, et tout y était si merveilleusement décrit, y compris l'aide au déménagement, que j'ai décidé d'essayer d'y arriver.
Avant que j'aie eu le temps d'envoyer quoi que ce soit, un recruteur de Londres m'a contacté en mai 2017. Il a proposé un poste vacant dans une startup financière et a suggéré que nous parlions au téléphone. Au jour et à l'heure convenus, il m'a appelé sur mon numéro russe et m'a dit, mot pour mot, essayons chez Bloomberg, ils ont besoin de plus de monde là-bas. Qu’en est-il d’une startup financière ? Eh bien, ils n’en ont plus besoin là-bas, ou quelque chose comme ça. Bon, d'accord, en fait, je dois aller à Bloomberg.
Le simple fait que j'ai pu parler à un vrai Anglais (oui, c'était un vrai Anglais), et que je l'ai compris, et qu'il m'a compris, était inspirant. Je me suis inscrit si nécessaire, j'ai envoyé mon CV à un poste vacant précis, en indiquant que ce recruteur m'avait trouvé et m'avait amené par la main. Je devais passer mon premier entretien vidéo dans quelques semaines. Le recruteur m'a fourni du matériel de préparation et j'ai moi-même parcouru les avis sur Glassdoor.
Un Indien m'a interviewé pendant environ une heure. Les questions étaient à bien des égards similaires (voire identiques) à celles que j’avais déjà étudiées. Il y avait à la fois de la théorie et du codage réel. Ce qui m'a fait le plus plaisir à la fin, c'est que j'ai pu mener un dialogue, j'ai compris l'hindou. La deuxième séance de communication vidéo était prévue une semaine et demie plus tard. Cette fois-ci, il y avait deux personnes interrogées, dont une clairement russophone. J'ai non seulement résolu des problèmes pour eux, mais j'ai également posé des questions préparées et posé des questions sur leurs projets. Après une heure de conversation, on m'a dit que j'aurais maintenant une pause de 5 minutes, puis la prochaine paire d'interviewés viendrait. Je ne m'attendais pas à cela, mais, bien sûr, cela ne me dérangeait pas. Et encore : ils me posent des problèmes, je leur pose des questions. Au total, deux heures d'entretien.
Mais j’ai été invité à l’entretien final (comme me l’a expliqué le recruteur) à Londres ! Ils m'ont donné une lettre d'invitation avec laquelle je me suis rendu au centre des visas et j'ai demandé un visa britannique à mes frais. Les billets et l'hôtel ont été payés par la partie invitante. À la mi-juillet, je suis allé à Londres.
Le recruteur m'a rencontré environ 20 minutes avant l'entretien et m'a donné les dernières instructions et conseils. Je m'attendais à être interviewé pendant environ 6 heures (comme ils l'ont écrit sur Glassdoor), mais ce n'était qu'une conversation d'une heure avec deux techniciens. Je n'ai résolu qu'un problème pour eux, le reste du temps ils m'ont interrogé sur mon expérience, et je leur ai posé des questions sur leur projet. Puis une demi-heure avec les RH, elle s'intéressait déjà à la motivation, et j'avais préparé quelques réponses. Au moment de se séparer, ils m'ont dit ça parce que... Si un manager n'est pas présent pour le moment, il me contactera plus tard, dans une semaine ou deux. Le reste de la journée, j'ai erré à loisir dans Londres.
J'étais sûr de ne pas avoir tout gâché et tout s'est bien passé. Par conséquent, à mon retour à Moscou, je me suis immédiatement inscrit au prochain examen IELTS (nécessaire pour un visa de travail britannique). J'ai pratiqué la rédaction de dissertations pendant deux semaines et j'ai réussi avec 7.5 points. Cela ne suffirait pas pour un visa d'études, mais pour moi - sans pratique linguistique, après seulement deux semaines de préparation - c'était tout simplement génial. Cependant, un recruteur londonien m'a rapidement appelé et m'a dit que Bloomberg ne m'embaucherait pas. "Nous n'avons pas vu assez de motivation." Bon ok, regardons plus loin.
Amazon
Même alors que je m'apprêtais à partir à Londres, des recruteurs d'Amazon m'ont écrit et m'ont proposé de participer à leur événement de recrutement à Oslo. Ils recrutent donc des gens pour travailler à Vancouver, mais cette fois ils mènent des entretiens à Oslo. Je n’ai pas besoin d’aller au Canada, Amazon, à en juger par les critiques, n’est pas l’endroit le plus agréable, mais j’ai accepté. J'ai décidé d'acquérir de l'expérience si j'en avais l'occasion.
Tout d'abord, un test en ligne – deux tâches simples. Puis la véritable invitation à Oslo. Un visa norvégien coûte plusieurs fois moins cher qu'un visa britannique et est traité 2 fois plus rapidement. Cette fois, j'ai tout payé moi-même, Amazon a promis de tout rembourser après coup. Oslo m'a surpris par son coût élevé, l'abondance de véhicules électriques et l'impression générale d'un grand village. L'entretien lui-même comprenait 4 étapes d'une heure chacune. A chaque étape, il y a un ou deux intervieweurs, une conversation sur mon expérience, une tâche de leur part, des questions de ma part. Je n’ai pas brillé et au bout de quelques jours j’ai reçu un refus naturel.
De mon voyage en Norvège, j’ai tiré quelques nouvelles conclusions :
- Vous ne devriez pas essayer de résoudre un problème en utilisant le polymorphisme statique si vous êtes interviewé par un ingénieur qui écrit en Java (et, semble-t-il, uniquement en Java).
- si une compensation des dépenses est attendue en dollars, indiquez la facture en dollars. Ma banque n'a tout simplement pas accepté un virement en dollars sur un compte en roubles.
Royaume-Uni et Irlande
Je me suis inscrit sur quelques autres sites d'emplois technologiques au Royaume-Uni. Oh, quels salaires y étaient indiqués ! Mais personne n'a répondu à mes réponses sur ces sites, et personne n'a regardé mon CV. Mais d'une manière ou d'une autre, les recruteurs britanniques m'ont trouvé, m'ont parlé, m'ont montré des postes vacants et ont même transmis mon CV aux employeurs. Ce faisant, ils m'ont convaincu que 60 4 livres par an, c'était beaucoup, que personne ne me prendrait avec de tels désirs. Il s'est également avéré que d'après mon CV, je suis un chercheur d'emploi, parce que... J'ai changé 6 métiers en 2 ans, mais il faut passer au moins XNUMX ans sur chacun.
Je n'ai pas regretté les 50 livres et j'ai envoyé mon CV à des professionnels apparemment pour révision. Le professionnel m'a donné quelques résultats, j'ai fait quelques commentaires et il les a corrigés. Pour 25 £ supplémentaires, ils m'ont proposé de m'écrire une lettre de motivation mais, peu impressionné par leurs résultats précédents, j'ai refusé. J'ai utilisé le CV lui-même à l'avenir, mais son efficacité n'a pas changé. Je suis donc enclin à considérer ces services comme une arnaque de candidats crédules et peu sûrs d'eux.
D’ailleurs, les recruteurs britanniques et irlandais ont la mauvaise habitude d’appeler à l’improviste. L'appel peut survenir n'importe où : dans le métro, lors d'un déjeuner dans une cantine bruyante, dans les toilettes, bien sûr. Ce n’est que si vous rejetez leur appel qu’ils écrivent une lettre avec la question « Quand sera-t-il opportun de parler ? »
Oui, j'ai aussi commencé à envoyer des CV en Irlande. La réponse a été très faible - 2 appels infructueux et une lettre polie de refus en réponse à une douzaine ou deux de CV envoyés. J'ai l'impression qu'il existe 8 à 10 agences de recrutement dans toute l'Irlande, et j'ai déjà écrit à chacune d'entre elles au moins une fois.
Suède
J’ai alors décidé qu’il était temps d’élargir la géographie de ma recherche. Où d’autre parlent-ils bien anglais ? En Suède et aux Pays-Bas. Je ne suis jamais allé aux Pays-Bas auparavant, mais je suis allé en Suède. Le pays ne m’a pas enthousiasmé, mais vous pouvez essayer. Mais il y avait encore moins de postes vacants en Suède pour mon profil qu'en Irlande. En conséquence, j'ai reçu une interview vidéo avec les RH de Spotify, que je n'ai pas dépassée, et une courte correspondance avec Flightradar24. Ces gars-là ont discrètement fusionné lorsqu'il s'est avéré que je n'allais pas travailler pour eux à distance avec la perspective de déménager un jour à Stockholm.
Pays-Bas
Le moment est venu d’affronter les Pays-Bas. Pour commencer, ma femme et moi sommes allés quelques jours à Amsterdam pour voir comment ça se passait là-bas. Tout le centre historique est fortement fumé à l'herbe, mais dans l'ensemble, nous avons décidé que le pays est décent et vivable. J'ai donc commencé à examiner les postes vacants aux Pays-Bas, sans oublier Londres.
Il n'y avait pas beaucoup de postes vacants par rapport à Moscou ou à Londres, mais plus qu'en Suède. Quelque part j'ai été rejeté tout de suite, quelque part après le premier test en ligne, quelque part après le premier entretien avec les RH (Booking.com, par exemple, c'était l'un des entretiens les plus étranges, je ne comprends toujours pas ce qu'ils attendaient spécifiquement de moi et en général), quelque part - après deux entretiens vidéo et au même endroit après une tâche de test terminée.
La structure des entretiens dans les entreprises néerlandaises est différente de celle de Bloomberg ou d'Amazon. Habituellement, tout commence par un test en ligne, où vous devez résoudre plusieurs (de 2 à 5) problèmes techniques en quelques heures. Puis le premier entretien introductif (par téléphone ou Skype) avec des spécialistes techniques, une conversation sur l'expérience, les projets, des questions comme « Que feriez-vous dans tel ou tel cas ? S'ensuit soit un deuxième entretien vidéo avec une personne de rang supérieur (architecte, chef d'équipe ou manager), soit la même chose, mais au bureau, en face à face.
Ce sont ces étapes que j'ai parcourues auprès des entreprises qui m'ont finalement proposé une offre. En décembre 2017, j'ai résolu 3 problèmes pour eux sur codility.com. De plus, à ce moment-là, je me souvenais presque par cœur des solutions à ces problèmes, elles ne posaient donc aucun problème. Ce que je veux dire, c'est que la partie technique est à peu près la même partout (sauf pour Facebook, Google et peut-être Bloomberg - voir ci-dessous). Une semaine plus tard, un entretien téléphonique a eu lieu ; il a duré une heure au lieu des 15 minutes promises. Et pendant toute cette heure, je suis resté dans un coin de mon espace ouvert, essayant de ne pas avoir l'air suspect (oui, je parlais anglais). Une semaine plus tard, j'ai dû obtenir au moins une réponse des RH, qui s'est avérée positive, et j'ai été invité à un entretien sur place à Eindhoven (le vol et l'hébergement étaient payés).
Je suis arrivé à Eindhoven la veille de l'entretien et j'ai eu le temps de me promener dans la ville. Cela m'a frappé par sa propreté et son temps chaud : en janvier, c'était comme le chaud octobre à Moscou et dans la région de Moscou. L'entretien lui-même comprenait trois étapes d'une heure, avec chacune 2 enquêteurs. Sujets de discussion : expérience, intérêts, motivation, réponses à mes questions. La partie purement technique s'est terminée par un test en ligne. L'une des personnes interrogées a apparemment décidé d'essayer une technique à la mode : un déjeuner commun. Mon conseil est le suivant : si vous avez la possibilité d’éviter cela, saisissez-la, et si vous vous interviewez vous-même, ne le faites pas, s’il vous plaît. Bruit, vacarme, sonnerie d'instruments, au final j'entendais à peine une personne à un mètre de moi. Mais dans l’ensemble, j’ai aimé le bureau et les gens.
Quelques semaines plus tard, j'ai dû à nouveau faire pression sur les RH pour obtenir des commentaires. Il était à nouveau positif et c'est seulement maintenant que nous avons commencé à discuter de l'argent lui-même. Ils m'ont demandé combien je voulais et m'ont proposé un salaire fixe et une prime annuelle en fonction de ma réussite personnelle, de la réussite de mon service et de l'entreprise dans son ensemble. Le total était légèrement inférieur à ce que j'avais demandé. Me souvenant de toutes sortes d'articles sur la façon d'obtenir un gros salaire, j'ai décidé de négocier, malgré le fait que les articles décrivaient principalement des réalités américaines. J'ai gagné quelques milliers de dollars supplémentaires et fin janvier 2018, non sans hésitation (voir ci-dessous), j'ai accepté l'offre.
Yelp
Quelque part en octobre 2017, j’ai finalement reçu une réaction positive de Londres. Il s’agissait d’une société américaine appelée Yelp, qui recrutait des ingénieurs pour son bureau de Londres. Tout d'abord, ils m'ont envoyé un lien vers un court test (15 minutes, pas 2 heures !) pour . Après le test, 3 entretiens sur Skype ont suivi, à une semaine et demie d'intervalle. Et même si je ne suis pas allé plus loin, ces interviews ont été pour moi parmi les meilleures. Les conversations elles-mêmes étaient détendues et incluaient de la théorie et de la pratique, ainsi que des conversations sur la vie et l'expérience. Les 3 personnes interrogées étaient américaines, je les ai comprises sans aucun problème. Ils n’ont pas seulement répondu à mes questions en détail, ils ont également parlé de ce qu’ils faisaient là-bas et de la façon dont ils le faisaient. Je n’ai même pas pu m’empêcher de leur demander s’ils étaient spécialement préparés pour de tels entretiens. Ils ont dit non, ils recrutaient simplement des bénévoles. En général, j'ai maintenant une norme pour les entretiens vidéo/Skype.
Facebook et Google
Je décrirai mon expérience avec ces entreprises connues dans une seule section, non seulement parce que leurs processus sont très similaires, mais aussi parce que je les ai interviewées presque en même temps.
À la mi-novembre, un recruteur du bureau londonien de Facebook m'a écrit. C'était inattendu, mais compréhensible : je leur ai envoyé mon CV en juillet. Une semaine après la première lettre, j'ai parlé par téléphone avec le recruteur, il m'a conseillé de bien préparer le premier entretien Skype. J'ai mis 3 semaines à me préparer, planifiant un entretien pour la mi-décembre.
Soudain, au bout de quelques jours, un recruteur de Google m'a écrit ! Et je n'ai rien envoyé à Google. Le fait qu’une telle entreprise m’ait trouvé tout seul a considérablement augmenté mon rythme cardiaque. Cependant, cela est vite passé. Je comprends que ce géant peut se permettre de parcourir le monde entier à la recherche d'employés adaptés. En général, le schéma avec Google est le même : d'abord, une conversation évaluative avec les RH (elle m'a soudainement demandé la complexité d'un algorithme de tri dans les cas moyens et les pires), puis les RH donnent des recommandations sur la préparation des entretiens avec des spécialistes techniques, le l'entretien lui-même a lieu après quelques semaines
J'avais donc des listes de liens vers des articles/vidéos/autres ressources de Facebook et Google, et ils se chevauchaient à bien des égards. Il s'agit par exemple du livre « Cracking the Coding Interview », des sites Internet , , и . Je connais le livre depuis longtemps, et il me semble qu'il n'est pas très pertinent. De nos jours, les questions d’entretien sont plus difficiles et plus intéressantes. Je résous des problèmes sur hackerrank depuis que je me préparais pour Bloomberg. Et ici est devenu une découverte très utile pour moi - j'ai découvert une grande partie de ce qui y était répertorié lors de véritables entretiens.
Dans la première quinzaine de décembre 2017, à une semaine d'intervalle, j'ai eu des entretiens vidéo avec Facebook et Google. Chacun prenait 45 minutes, chacun avait une tâche technique simple, les deux intervieweurs (l'un britannique, l'autre suisse) étaient polis, joyeux et détendus dans la conversation. C'est drôle que pour Facebook j'ai écrit le code dessus , et pour Google - dans Google Docs. Et avant chacune de ces interviews, je pensais : « Juste une heure de honte et je passe à d’autres options, plus prometteuses. »
Mais il s’est avéré que j’ai réussi cette étape dans les deux cas, et les deux bureaux m’invitent à Londres pour des entretiens sur place. J'ai reçu 2 lettres d'invitation pour le centre des visas et au début j'ai même pensé combiner tout cela en un seul voyage. Mais j'ai décidé de ne pas m'en soucier, d'autant plus que le Royaume-Uni délivre plusieurs visas pour six mois à la fois. Du coup, début février 2018, je me suis envolé deux fois pour Londres, à une semaine d’intervalle. Facebook a payé le vol et une nuit d'hôtel, donc je suis rentré de nuit. Google - vol et deux nuits d'hôtel. En général, Google résout les problèmes d'organisation au plus haut niveau, rapidement et clairement. À ce moment-là, j'avais déjà quelque chose à comparer.
Les entretiens dans les bureaux se sont déroulés selon le même scénario (les bureaux eux-mêmes sont également situés à proximité les uns des autres). 5 tours de 45 minutes, un interviewé par tour. Une heure environ pour le déjeuner. Le déjeuner est fourni gratuitement et pendant toute la pause déjeuner, ils bénéficient d'un « guide touristique » - l'un des ingénieurs non expérimentés qui montre réellement comment utiliser la cantine, dirige le bureau et entretient généralement la conversation. J'ai demandé avec désinvolture à mon guide chez Google quel était le temps moyen nécessaire à un programmeur pour travailler. Sinon, disent-ils, en Russie, 2 ans, c'est normal, mais ici, vous pouvez passer pour un emploi. Il a répondu qu'au cours des 2 premières années chez Google, ils ne comprennent que comment et quoi faire, et qu'un employé commence à apporter de réels avantages au bout de 5 ans. Ce n'est pas tout à fait une réponse à ma question, mais il est clair que les chiffres y sont différents ( et ne correspond pas du tout à ).
À propos, plus d'un ingénieur, et apparemment même pas deux, ont déclaré avoir été transférés de Californie au bureau de Londres. A ma question « Pourquoi ? » ils ont expliqué que dans la Vallée, la vie en dehors du travail est ennuyeuse et monotone, alors qu'à Londres il y a des théâtres, des galeries d'art et la civilisation en général.
Les questions elles-mêmes à tous les tours sont telles que décrites sur et des centaines d'autres sites/vidéos/blogs. Ils vous donnent le choix de l'endroit où écrire le code : sur la carte ou sur l'ordinateur portable. J'ai essayé ceci et cela et j'ai choisi la planche. D'une manière ou d'une autre, le tableau est plus propice à l'expression de vos pensées.
J'ai obtenu des résultats nettement meilleurs sur Facebook que sur Google. Peut-être que la fatigue et l'indifférence générales ont eu un effet - avant même ces voyages, j'ai reçu et accepté une offre des Pays-Bas, évaluant mes chances avec pessimisme. Je ne le regrette pas. De plus, sur Google, l’une des personnes interrogées avait un fort accent français. C'était terrible. Je ne comprenais pratiquement pas un seul mot, je posais des questions sans arrêt et je donnais probablement l’impression d’être complètement idiot.
En conséquence, Google m'a rapidement rejeté et Facebook, trois semaines plus tard, a voulu mener une autre interview (via Skype), citant le fait qu'ils n'auraient pas pu déterminer dans quelle mesure j'étais apte au poste d'ingénieur principal. C'est là que je suis un peu confus, pour être honnête. Depuis 4 mois, tout ce que je fais, c'est passer des entretiens et préparer les entretiens, et c'est reparti ?! Je l'ai poliment remercié et j'ai refusé.
Conclusion
J'ai accepté l'offre d'une entreprise néerlandaise peu connue comme un oiseau dans la main. Je le répète, je n'ai aucun regret. Depuis lors, les relations de la Russie avec la Grande-Bretagne se sont sensiblement détériorées et aux Pays-Bas, non seulement j'ai reçu un permis de travail, mais aussi ma femme. Cependant, nous en reparlerons plus tard.
Cette histoire devient soudainement longue, alors je vais m'arrêter ici. Si cela vous intéresse, je décrirai dans les parties suivantes la collecte des documents et le déménagement, ainsi que la recherche de travail de ma femme aux Pays-Bas même. Eh bien, je peux vous parler un peu des aspects du quotidien.
Source: habr.com