Trouver un emploi à l'étranger et déménager est une entreprise extrêmement difficile, pleine de moments subtils et d'embûches. La moindre aide sur le chemin du but ne sera pas superflue pour un émigrant potentiel. Par conséquent, j'ai dressé une liste de plusieurs services utiles - ils vous aideront à trouver un emploi, à résoudre les problèmes de visa et à communiquer avec les nouvelles réalités.
: recherche d'entreprises sponsorisant des visas de travail aux USA
L’un des moyens les plus évidents de s’installer aux États-Unis ou au Canada est de trouver un employeur. Ce n’est pas du tout un processus facile, sur lequel de nombreux articles ont été écrits. Mais vous pouvez rendre les choses au moins un peu plus faciles si vous commencez au moins votre recherche auprès des bonnes entreprises. Votre travail consiste à déménager, mais pour une entreprise, faire venir un employé de l’étranger peut être un défi. Il est peu probable que les petites startups gaspillent des ressources à cet égard, il est beaucoup plus efficace de rechercher des employeurs qui embauchent activement des étrangers.
MyVisaJobs est une excellente ressource pour trouver de telles entreprises. Il contient des statistiques sur le nombre de visas de travail américains (H1B) délivrés à leurs employés par un certain nombre d'entreprises.
Le site maintient un classement constamment mis à jour des 100 employeurs les plus actifs en matière d'embauche d'étrangers. Sur MyVisaJob, vous pouvez découvrir quelles entreprises délivrent le plus souvent des visas H1B aux travailleurs, combien d'entre eux viennent avec un tel visa et quel est le salaire moyen de ces immigrants.
Noter: En plus des données sur les travailleurs, le site contient des statistiques sur les universités et les visas étudiants.
: analyse des salaires par secteur d'activité et région des États-Unis
Si MyVisaJob se concentre davantage sur la collecte d'informations sur les visas, alors Paysa collecte des statistiques sur les salaires. Le service couvre principalement le secteur technologique, les données sont donc présentées pour les professions liées à l'informatique. Grâce à ce site, vous pouvez découvrir combien les programmeurs sont payés dans de grandes entreprises comme Amazon, Facebook ou Uber, et également comparer les salaires des ingénieurs dans différents États et villes.
Ce qui est intéressant, c’est qu’à l’aide de différents paramètres de recherche, vous pouvez filtrer les résultats pour découvrir, par exemple, quelles compétences et technologies sont les plus rentables aujourd’hui.
Comme la ressource précédente, Paysa peut être utilisé du point de vue de la formation : il présente les salaires moyens des diplômés de différentes universités. Donc, si vous envisagez d'abord d'étudier en Amérique, étudier ces informations ne sera pas de trop du point de vue de votre carrière ultérieure.
: Rechercher des informations sur des questions spécifiques en matière de visa
Un visa de travail est loin d’être l’outil d’immigration idéal, surtout lorsqu’il s’agit des États-Unis. Le nombre de visas H1B délivrés chaque année est limité ; il y en a plusieurs fois moins que les demandes reçues des entreprises. Par exemple, pour 2019, 65 1 visas H200B ont été attribués et environ 130 XNUMX demandes ont été reçues. Qui recevra un visa et qui ne le recevra pas est déterminé par une loterie spéciale. Il s'avère que plus de XNUMX XNUMX personnes ont trouvé un employeur qui a accepté de leur verser un salaire et de devenir sponsor du déménagement, mais elles n'obtiendront pas de visa parce qu'elles n'ont tout simplement pas eu de chance lors du tirage au sort.
Dans le même temps, il existe d'autres options de relocalisation, mais trouver des informations à leur sujet par soi-même n'est pas toujours facile. Le service SB Relocate résout exactement ce problème - premièrement, dans son magasin, vous pouvez acheter des documents prêts à l'emploi avec des réponses aux questions sur différents types de visas (, , qui donne une carte verte), le processus de leur enregistrement et même des listes de contrôle pour évaluer de manière indépendante les chances de les recevoir, et d'autre part, vous pouvez commander un service de collecte de données adapté à votre situation spécifique. En répertoriant vos questions dans les 24 heures, vous recevrez des réponses avec des liens vers des ressources officielles du gouvernement et des avocats agréés. Important : le contenu du site est également présenté en russe.
L'idée principale du service est d'économiser sur la communication avec les avocats, le projet dispose d'un réseau de spécialistes qui répondent aux questions et examinent le contenu publié. Une telle externalisation s'avère plusieurs fois moins chère que le contact direct avec un avocat dès le début - rien que pour évaluer vos chances d'obtenir un visa, vous devrez payer entre 200 et 500 dollars pour des consultations.
Entre autres choses, sur le site Web, vous pouvez organiser un service de marque personnelle adapté aux besoins des visas. Ceci est nécessaire pour obtenir certains visas de travail (par exemple O-1) - la disponibilité d'entretiens, de publications professionnelles dans des médias internationaux de renom seront un plus pour la demande de visa.
: recherche de postes techniques vacants avec possibilité de relocalisation au Canada
Le site publie des postes vacants pour des spécialistes techniques des entreprises canadiennes qui parrainent le déménagement. L'ensemble du dispositif fonctionne ainsi : le candidat remplit un questionnaire dans lequel il indique l'expérience et les technologies qu'il souhaite utiliser dans son travail. Le curriculum vitae est ensuite versé dans une base de données accessible aux entreprises au Canada.
Si un employeur est intéressé par votre CV, le service vous aidera à organiser un entretien et, en cas de succès, à collecter un ensemble de documents pour un déménagement accéléré dans quelques semaines. Parallèlement, ils aident à obtenir les documents permettant d'obtenir le droit de travailler, y compris pour les conjoints, et pour les enfants – un permis d'études.
Hors sujet : deux autres services utiles
En plus des services qui résolvent directement des problèmes spécifiques dans le processus d'émigration, il existe deux autres ressources qui couvrent des questions dont l'importance devient évidente au fil du temps.
: améliorer l'anglais écrit et corriger les erreurs
Si vous comptez travailler aux États-Unis ou au Canada, vous devrez évidemment être très actif dans la communication écrite. Et si dans la communication orale, il est encore possible d'expliquer d'une manière ou d'une autre avec des gestes, alors sous forme de texte, tout est beaucoup plus difficile. Le service Linguix est, d'une part, un vérificateur de grammaire - il en existe différents, dont Grammarly et Ginger - qui vérifie les erreurs sur tous les sites où vous pouvez écrire du texte (il existe des extensions pour и ).
Mais sa fonctionnalité ne se limite pas à cela. Dans la version Web, vous pouvez créer des documents et travailler avec eux dans un éditeur spécial. Il contient un module permettant d'évaluer la lisibilité et la complexité du texte. Cela aide lorsque vous devez maintenir un certain niveau de complexité - ne pas écrire trop simplement pour paraître stupide, mais aussi ne pas être trop intelligent.
Facteur important: L'éditeur web dispose également d'un mode secret pour éditer des documents privés. Cela fonctionne comme une discussion secrète dans Messenger - après avoir modifié le texte, il est supprimé.
: la mise en réseau
En Russie, il n’existe pas de culte du réseautage, de la présentation de soi et des recommandations comme en Amérique du Nord. Et le réseau social LinkedIn est bloqué et n’est pas très populaire. En attendant, pour les États-Unis, c'est un très bon moyen de trouver des postes vacants de qualité.
Avoir un réseau de contacts « gonflé » dans ce réseau peut être un plus pour trouver un emploi. Si vous communiquez bien avec vos collègues sur LinkedIn et publiez du contenu professionnel pertinent, lorsqu'un poste se libère dans leur entreprise, ils peuvent vous recommander. Souvent, les grandes organisations (telles que Microsoft, Dropbox, etc.) disposent de portails internes où les employés peuvent envoyer les CV RH des personnes qu'ils jugent adaptées aux postes vacants. De telles candidatures ont généralement priorité sur les simples lettres provenant de personnes dans la rue. Des contacts approfondis vous aideront donc à obtenir un entretien plus rapidement.
Pour « développer » votre réseau de contacts sur LinkedIn, vous devez y être actif - ajouter des collègues actuels et anciens, participer à des discussions dans des groupes spécialisés, envoyer des invitations à d'autres membres de groupes avec lesquels vous avez réussi à communiquer. C'est un vrai travail, mais avec la bonne dose de régularité, cette approche peut être enrichissante.
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Source: habr.com