J'ai décidé de résumer mes plus de dix années d'expérience en recherche d'emploi aux États-Unis sur le marché informatique. D’une manière ou d’une autre, la question est d’actualité et souvent discutée dans les pays russes à l’étranger.
Pour une personne non préparée aux réalités de la concurrence sur le marché américain, de nombreuses considérations peuvent sembler assez exotiques, mais néanmoins, il vaut mieux savoir que ignorer.
Exigences de base
Avant de décider de chercher du travail aux États-Unis, il est judicieux de vous familiariser avec les conditions d'émigration et le droit de travailler aux États-Unis. Il est également conseillé de bien comprendre comment est rédigé un CV, pour être un pro dans son domaine, et comme on dit aujourd'hui parmi les jeunes, « l'albanais courant », c'est-à-dire l'anglais, est d'une grande aide pour trouver un emploi. Dans notre cas spécifique, nous laisserons les exigences de base en dehors du champ de discussion de cet article.
Recruteurs
Le recruteur est la « première ligne » de toute offre d’emploi aux États-Unis. Le recruteur constitue le premier interlocuteur de l'entreprise de l'employeur.
Il convient de distinguer deux types de recruteurs : un recruteur interne à l'entreprise qui est embauché et travaille de manière permanente dans l'entreprise de l'employeur. C'est le meilleur scénario si votre annonce est publiée sur l'un des sites aux USA (par exemple ) les recruteurs internes des entreprises appellent. Tout d'abord, cela indique que le CV a été rédigé correctement et que vous vous situez dans la tendance technologique générale actuellement en demande sur le marché du travail.
Le deuxième type de recruteur est un recruteur d'une société de recrutement qui gagne de l'argent en vous revendant aux entreprises et aux employeurs. Dans le jargon actuel, ces entreprises sont appelées « mamelons ». La tâche principale lorsque l'on contacte un « pacificateur » est de découvrir l'existence d'un poste réel et l'existence d'un accord exclusif entre le « pacificateur » et l'employeur. Le terme est bien établi en anglais - « primaire seller ».
Juste pour le plaisir, il convient de noter que beaucoup de nos compatriotes se sont retrouvés dans une situation où, en commençant un nouvel emploi, ils ont découvert qu'ils travaillaient à deux ou trois « tétons » pour leur nouvel employeur.
Interview
Généralement, un entretien pour un poste informatique comprend plusieurs étapes :
Un appel d'un recruteur où, généralement dans un délai de 15 à 30 minutes, toutes les exigences de base du poste, tant techniques que salariales, et, comme je l'ai déjà mentionné, les aspects juridiques avec le droit de travailler et, comme mentionné ci-dessus, la relation entre les entreprises, sont clarifiées.
Entretien technique par téléphone – pré-sélection. Dure généralement de 30 minutes à une heure. L’entretien technique téléphonique a pour but de déterminer dans quelle mesure le niveau professionnel du candidat correspond au poste vacant dans l’entreprise. Souvent, lors d’un entretien, on demande à un candidat d’écrire du code, il est donc judicieux de voir comment cela fonctionne au préalable pour ne pas hésiter. J'ai dû utiliser Google Docs ou collabedit.com par exemple.
Entretien dans l'entreprise de l'employeur. Ici, on suppose généralement que vous passerez plusieurs heures à connaître l'entreprise elle-même, son produit, le manager et l'équipe dans laquelle vous êtes censé travailler. Dans les grandes entreprises, il est fort possible que les entretiens soient menés par des personnes « spécialement formées » avec lesquelles vous n'aurez plus à travailler à l'avenir.
Il peut alors y avoir différentes options. Il est possible que vous soyez rappelé pour un entretien ou que, pour une raison quelconque, l'équipe de recrutement vous rejette mais vous recommande à une autre équipe comme bon candidat.
Format de l'entretien
Chaque entretien suit généralement le format suivant :
La partie introductive commence par une présentation des participants à l'entretien et une brève description du poste discuté.
Questions au candidat. Il est conseillé ici de donner une réponse détaillée à chaque question, sauf indication contraire, qui peut être brève. Vous êtes invités à formuler la question elle-même dans vos propres mots, à poser des questions suggestives et à vous assurer que vous comprenez correctement l'essence de la question. Il est fortement déconseillé de poser la question vous-même dans cette section ; cela est contraire aux règles et au format de l'entretien. Vous disposerez d'un temps pour poser vos questions, ce qui est généralement prévu.
Questions des candidats. Une bonne étiquette suppose que vous connaissez le produit de l'entreprise, c'est donc ce que vous devez supposer lorsque vous posez des questions. En règle générale, les questions sont préparées à l'avance à la maison après avoir étudié le site Web de l'entreprise et décrit le poste lui-même.
Vos objectifs pour chaque étape de l'entretien
A chaque étape de l'entretien, vous devez clairement comprendre la séquence de vos actions.
Je vais essayer de t'expliquer. Dans l'ordre d'arrivée des personnes interrogées, il y a quelques éléments que vous devez clairement retenir de votre conversation avec le recruteur :
- le montant de la récompense répond à vos attentes
- le recruteur a un contrat d'exclusivité pour vous programmer un entretien avec un employeur
- si toutes les conditions précédentes vous conviennent, organisez un entretien
Lors d'un entretien téléphonique technique, vous devez comprendre à quel point le projet est intéressant pour vous et, en fonction du niveau des questions, comprendre quelles technologies devraient être utilisées sur le nouveau lieu de travail. Il convient également de noter ici que vous pouvez facilement vous préparer aux questions techniques en lisant des critiques d'entretiens et des questions techniques sur Internet sur des sites tels que Glassdoor, Careercup, etc.
Lors de l'entretien principal, selon les circonstances, le format peut être différent. Par souci de bonnes manières, je recommanderais fortement de demander une liste des personnes interrogées avec leurs titres de poste et leur calendrier d'entretien. Parfois, la liste des facteurs cumulatifs suffit à refuser un examen plus approfondi du poste.
À quoi s'attendre des questions techniques en tant que développeur Java
Les questions peuvent être divisées en trois blocs principaux :
- Questions de base sur Java tirées de livres sur la certification Java
- Questions sur les technologies et les frameworks
- Algorithmes
Il faut aussi comprendre que de nombreux intervieweurs tentent souvent de mettre le candidat dans une position délicate en effectuant une sorte de pression interrogative, découvrant comment le candidat se comporte dans des conditions proches du « combat ». Il faut traiter ça normalement, on peut rire ensemble... en général, tout le monde peut se tromper.
Il est temps de chercher un nouvel emploi
D'après la pratique, la situation est la suivante :
La première semaine est consacrée aux entretiens téléphoniques avec les recruteurs et aux présélections techniques. Cela pourrait bien être deux ou trois chaque jour. Grâce à ces efforts, au cours de la deuxième semaine, vous pourriez être convoqué au bureau de l’employeur pour un entretien. Si vous continuez ainsi et travaillez à temps plein tout en cherchant un nouvel emploi, à la fin de la troisième semaine, vous pourriez bien avoir trois à cinq entretiens avec des employeurs.
Il convient de noter que nous parlons de la « Silicon Valley » en Californie à l'époque du marché « chaud » de l'informatique. Il est difficile de parler des autres États, car le processus de recrutement y est un peu plus lent que dans la « Vallée ».
Oops! - c'est inondé !
Et bien voici enfin la première offre d'emploi (à l'avenir nous utiliserons du papier calque de l'anglais « offer »).
Règle numéro un : ne vous précipitez pas. Essayez d'évaluer tous les points importants de « l'offre », en plus du fait que le travail doit être intéressant et que vous aurez l'occasion d'apprendre de nouvelles technologies, vous devez également évaluer l'ensemble de la rémunération, qui comprend généralement :
- assurance maladie
- vacances (généralement trois semaines aux USA en informatique)
- bonus pour la signature d’une « offre »
- prime annuelle basée sur la performance de l'entreprise
- cotisations de retraite plan 401k
- stock-options
Essayez de collecter autant d'informations que possible sur l'entreprise en utilisant des méthodes tout à fait légales, depuis les commentaires et avis sur l'entreprise sur GlassDoor jusqu'à la Securities and Exchange Commission des États-Unis. .
L'essentiel à ce stade, si vous avez de la chance, est d'attendre la deuxième « offre ». Vous avez alors une occasion unique de dicter vos exigences à l’entreprise qui recrute. Vous pouvez faire part de vos réflexions sur les conditions dans lesquelles vous signerez « l’offre ».
Il est clair que vous pouvez présenter vos propres conditions s'il existe une « offre », mais hélas, cela est généralement contre-productif et l'entreprise retire le plus souvent son « offre » si vous refusez de la signer dans sa forme originale.
Conclusion
J'aimerais partager une autre considération importante concernant la conduite d'un entretien téléphonique. N'hésitez pas à utiliser un deuxième ordinateur ou des astuces affichées sur les murs. Il est tout à fait logique d'inviter le plus de personnes possible : s'il y a quelque chose d'utile, les gens l'écrivent immédiatement au tableau, il suffit de le lire. En fait, vous pouvez commencer à boire de la bière avant même le début de l'entretien ; essayez de tirer le plus d'émotions positives possible de votre recherche d'emploi.
Bonne recherche d'emploi à tous !
Source: habr.com