Le sort ultérieur de la distribution du système d'exploitation élémentaire est remis en question en raison du conflit entre les fondateurs du projet, qui ne peuvent pas diviser la société qui supervise le développement et accumule les fonds entrants.
L'entreprise a été co-créée par deux fondatrices, Cassidy Blaede et Danielle Foré, anciennement Daniel Foré, qui ont travaillé à temps plein sur le projet, recevant des fonds provenant de dons de construction et d'un soutien technique. En raison de la baisse des performances financières dans le contexte de la pandémie de coronavirus, les rentrées de fonds ont diminué et l'entreprise a été contrainte de réduire les salaires des employés de 5 %. En février, il était prévu de tenir une réunion pour réduire davantage le budget. Tout d'abord, il a été proposé de réduire les salaires des propriétaires.
Avant la réunion, Cassidy Blade a annoncé qu'il avait accepté une offre d'emploi d'une autre entreprise. Parallèlement, il souhaitait conserver ses parts, demeurer parmi les propriétaires de l'entreprise et continuer à participer aux décisions. Daniela Fore n'était pas d'accord avec cette position, car, à son avis, ceux qui la développent directement devraient gérer le projet. Les copropriétaires ont discuté de la possibilité de diviser les actifs de l'entreprise, afin que l'entreprise reste entièrement entre les mains de Daniela, et Cassidy recevrait la moitié des fonds restants sur le compte (26 XNUMX dollars) pour sa part.
Après avoir commencé à préparer des documents pour le traitement d'un accord de transfert d'une participation dans l'entreprise, Daniela a reçu une lettre d'un avocat représentant Cassidy, qui proposait de nouvelles conditions - un transfert de 30 70 $ maintenant, 10 5 $ sur XNUMX ans et la propriété de XNUMX % des actions. . Après avoir souligné que les accords étaient complètement différents au début, l'avocat a expliqué qu'il s'agissait de discussions préliminaires et Cassidy n'a pas donné son consentement définitif à ces conditions. L'augmentation du montant s'explique par la volonté de recevoir une compensation en cas de vente de l'entreprise dans le futur.
Daniela a refusé d'accepter les nouvelles conditions et a considéré les actions entreprises comme une trahison par Cassidy. Daniela considère que les accords initiaux sont justes et est prête à prendre elle-même 26 XNUMX et à partir, mais elle n'a pas l'intention d'assumer des obligations qui pourraient l'endetter par la suite. Cassidy a répondu qu'il n'était pas d'accord avec les premières conditions, alors il a fait appel à un avocat. Daniela a souligné que s'il n'est pas possible de s'entendre sur le transfert de la gestion de l'entreprise entre ses mains, elle est prête à quitter le projet et à rejoindre une autre communauté. Le sort du projet est maintenant remis en question, car la situation ne peut être résolue avant environ un mois, et l'argent restant dans l'entreprise est dépensé, principalement en paiements de salaires, et, probablement, bientôt les copropriétaires n'auront plus rien à partager .
Source: opennet.ru