Bonjour Habr! Je m'appelle Marina Mogilko. Je vis aux USA depuis maintenant quatre ans et je développe LinguaTrip.com, une plateforme en ligne de réservation de cours de langues. Nous aidons principalement aux études - pour apprendre l'anglais ou s'inscrire dans une université étrangère, mais de temps en temps, ils demandent de l'aide pour travailler à l'étranger. Nous ne nous occupons pas de l'emploi, mais nous savons comment intégrer une bonne entreprise aux États-Unis. Dans l’ensemble, le secret est simple : améliorez votre profil LinkedIn, vendez-vous grâce à votre CV et faites bonne impression lors de l’entretien. Nous vous expliquerons comment procéder sous la coupe.
90% des recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn
Avant de commencer à chercher un emploi, vous devez peaufiner votre profil LinkedIn. Créez un compte si vous n’en avez pas déjà un et sélectionnez l’anglais comme langue principale, car vous ne pourrez pas le modifier plus tard. Trouvez un nom court pour partager votre profil sur les réseaux sociaux. Il vaut mieux ne pas écrire de surnom ou d'année de naissance, mais indiquer des données réelles. J'ai MarinaMogilko.
Mon profil LinkedIn
Un profil LinkedIn est une carte de visite professionnelle, alors publiez-y des photos de style professionnel, au travail, à l'école ou lors de conférences. Placez une photo portrait strict de 400x400 px sur votre avatar, et une photo neutre de 646x220 px sur la couverture. Dans le titre, indiquez votre poste, profession ou domaine d'activité.
Ajoutez une expérience de travail et des compétences professionnelles. L'essentiel est d'écrire non pas sur ce que vous avez fait, mais sur ce que vous avez fait. Plus précisément en chiffres et en faits. Recherchez le profil LinkedIn de chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé et créez un lien vers celui-ci depuis votre page. Si l’entreprise n’a pas de profil, créez-en un vous-même et remplissez-le. S'il y a eu plusieurs promotions ou transitions pour un même emploi, assurez-vous de l'indiquer. Ajoutez des lieux d'études, des projets et du travail bénévole et, si disponibles, des liens vers GitHub et Behance.
Remplissez un résumé dans lequel vous nous parlez brièvement de vous et de vos réalisations. Il doit répondre à la question : « Pourquoi devriez-vous être embauché ou invité à un projet ? » Vous pouvez ajouter quelques mots-clés au texte pour que votre profil apparaisse mieux dans les résultats de recherche. Cependant, les mots clés doivent être peu nombreux et doivent être mis en place. LinkedIn dispose également de compétences ou « compétences » parmi lesquelles vous devez choisir celles que vous possédez. Minimum - trois, maximum - 50.
Vérifiez tout le texte pour les erreurs. Pour ce faire, utilisez l’extension Grammarly ou laissez des locuteurs natifs le relire. Par exemple, j'ai créé le service fluent.express, qui emploie des éditeurs anglophones. Les petits textes peuvent être vérifiés gratuitement.
Après avoir rempli votre profil, téléchargez-le. S'il occupe plus de deux pages A4, raccourcissez-le.
Les RH passent en moyenne trois secondes à lire un CV.
Dans les grandes entreprises russes, les recruteurs examinent environ 200 CV par jour ; la situation à l'étranger est similaire. Pour attirer rapidement l’attention, vous devez rédiger un CV bien structuré, soigné et concis. Les règles pour le remplir aux États-Unis sont légèrement différentes de celles de la Russie. Par exemple, un CV n’indique pas le sexe, la date et le lieu de naissance, et ne comprend pas de photographie car ces données violent les lois sur la discrimination aux États-Unis.
Le titre du CV est le prénom et le nom, ils sont surlignés en gros caractères. A côté d'eux se trouvent vos contacts : téléphone, email, parfois messageries instantanées, ainsi qu'un lien vers votre profil LinkedIn. Remplissez ensuite la section Expérience professionnelle des 10 dernières années, de la dernière à la première. Pour chaque entreprise, indiquez le nom, la période de travail, le poste, les responsabilités. Insistez sur les résultats que vous avez obtenus – de préférence en chiffres. Si vous avez déjà travaillé en dehors de votre spécialité, il est préférable de ne pas l'indiquer, surtout si une telle expérience ne permet pas de résoudre les tâches à venir.
Mon jeu a été téléchargé 100 10 fois au cours de la première semaine et, au bout d'un mois, il figurait dans le top XNUMX de sa catégorie.
Mon jeu a été téléchargé 100 10 fois au cours de la première semaine et, un mois plus tard, il figurait dans le top XNUMX de sa catégorie.
Indiquez les aptitudes et compétences professionnelles. Idéalement, ils devraient coïncider avec les exigences du poste vacant. Il est donc préférable pour les employeurs importants de créer un CV séparé pour leur demande. Malheureusement, de nombreuses compétences figurant dans un CV – « faciles à apprendre », « résistance au stress », « multitâches » – sont devenues un cliché persistant, il est donc préférable non seulement de les énumérer, mais de les déchiffrer.
Multitâche : j'ai travaillé sur deux nouveaux projets en même temps et j'ai livré les deux à temps.
Multitâche : j'ai travaillé sur deux nouveaux projets en même temps et j'ai terminé les deux à temps.
Dans la section « Éducation », indiquez les noms des établissements d'enseignement, des spécialités et des modalités d'études, en commençant par l'enseignement supérieur et en terminant par les cours intensifs de courte durée. Vous pouvez indiquer votre performance académique si vous avez terminé vos études il y a moins de trois ans. De plus, fournissez des liens vers des certificats et des diplômes.
Placez toutes les informations sur 1 à 2 pages A4.
Utilisez des polices populaires - Arial ou Times New Roman.
Taille de la police : 11 à 12 pts.
Les formats souhaités sont PDF ou DOCX (DOC).
N'ajoutez pas d'informations aux en-têtes et aux pieds de page, car elles pourraient ne pas s'afficher ou s'imprimer.
Les RH se font une opinion sur le candidat dans les 10 premières secondes
L'objectif principal de l'entretien est de montrer que vous êtes à la fois un excellent spécialiste et une personne agréable. Pour ce faire, suivez des règles simples : habillez-vous proprement et proprement, souriez et soyez amical. Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'employeur potentiel - l'histoire de l'entreprise et de ses fondateurs, domaine d'activité, mission, valeurs et réalisations, clients majeurs. De cette façon, vous pouvez montrer votre intérêt pour ce poste vacant en particulier et vous démarquer parmi d’autres.
Comment passer un entretien en anglais
Commencez l’entretien par une petite conversation – une conversation légère sur des choses simples. Les RH le démarrent souvent, mais le candidat peut aussi le faire. Dites bonjour, faites un compliment approprié aux RH ou à l'entreprise où vous passez un entretien. Vous pouvez plaisanter doucement sur des sujets neutres ou sur vous-même.
Ensuite, parlez-nous brièvement de vous - quelques mots sur votre formation et votre expérience professionnelle, les projets que vous aimez et les problèmes que vous aimez résoudre. Ce n’est pas une bonne idée de rendre compte en détail de tous vos travaux et projets, surtout s’il n’y a pas de quoi se vanter. De plus, il n'est pas nécessaire de parler de passe-temps et d'intérêts qui ne sont pas liés au travail.
Fournir des exemples de situations de travail pour illustrer les compétences et les qualités personnelles. Par exemple, sur un projet précédent, deux développeurs sont soudainement tombés malades et vous et votre chef d'équipe avez dû passer la nuit au bureau pendant une semaine pour respecter le délai. De cette façon, les RH verront que vous êtes responsable et que vous vous souciez des résultats. Réfléchissez à l’avance à la manière dont vous répondrez à une question courante des recruteurs sur vos faiblesses. Il serait bon non seulement de nommer les lacunes mineures, mais aussi d'indiquer comment vous les traitez. Par exemple, pour ne pas être en retard, vous avancez toutes les horloges de 15 minutes.
« Où vous voyez-vous dans 5 à 10 ans ? » - une autre question d'entretien privé qui permet aux RH de déterminer l'ambition du candidat. En Russie, la question surprend parfois, car notre vie est imprévisible. Mais à l'étranger, par exemple aux États-Unis, il est nécessaire de planifier sa carrière et ses démarches personnelles plusieurs années à l'avance, alors réfléchissez à l'avance à ce que vous devez dire à l'employeur. En dernier recours, vous pouvez simplement répondre que vous souhaitez évoluer encore plus professionnellement et acquérir de nouvelles compétences.
Assurez-vous de poser vous-même des questions, que vous diviserez en deux groupes : pour les RH - générales et organisationnelles, pour le manager immédiat - technique. En règle générale, après un entretien avec les RH, il y aura un entretien technique, où vous pourrez en apprendre davantage sur les tâches à venir, la pile technologique, les principes d'interaction, etc. Et interrogez le recruteur sur l'entreprise, l'horaire de travail, le salaire, l'équipe, etc. Tout cela vous aidera à prendre une décision éclairée.
En tout
- Créez et remplissez un profil LinkedIn en anglais. Incluez toutes les informations professionnelles importantes, mais assurez-vous que le profil tient sur deux pages A4. Ajoutez des mots-clés au résumé pour mieux apparaître dans les résultats de recherche. Choisissez les compétences - Les RH les utiliseront pour évaluer les aptitudes et les compétences.
- Les CV en Russie et aux États-Unis sont différents. Pour les États, vous n'avez pas besoin d'indiquer votre sexe, votre date et votre lieu de naissance, ni d'insérer une photo, mais vous devez ajouter un lien vers LinkedIn et des informations sur vos réalisations.
- Préparez-vous à l'entretien à l'avance - renseignez-vous sur l'employeur, préparez des réponses aux questions délicates et rédigez les vôtres pour les enquêteurs. Habillez-vous soigneusement, soyez poli et amical.
Et enfin, une courte instruction vidéo sur la façon d'accéder aux meilleures entreprises aux États-Unis :
Source: habr.com