Amazon utilise un système de suivi des performances pour les employés d'entrepôt qui peut automatiquement licencier les employés qui ne répondent pas aux exigences générales. Les représentants de l'entreprise ont confirmé que des centaines d'employés ont été licenciés au cours de l'année en raison de mauvaises performances.
Plus de 300 travailleurs ont été licenciés des installations d'Amazon à Baltimore en raison d'une faible productivité entre août 2017 et septembre 2018, ont rapporté des sources en ligne. Les représentants de l'entreprise ont confirmé cette information, soulignant qu'en général, le nombre de licenciements a diminué ces dernières années.
Le système utilisé chez Amazon enregistre l'indicateur « temps d'inactivité », grâce auquel il devient clair combien de pauses chaque employé prend au travail. Il a été signalé précédemment que de nombreux employés, en raison de cette pression, ne prennent délibérément pas de pause dans leur travail, de peur d'être licenciés. On sait que le système mentionné peut, si nécessaire, émettre des avertissements aux employés et même les licencier sans impliquer le superviseur. L'entreprise a déclaré que le superviseur peut annuler les décisions du système de suivi. De plus, une formation complémentaire est proposée aux salariés qui ne peuvent pas assumer leurs responsabilités professionnelles.
Selon certains rapports, les mécanismes de productivité tels que les systèmes de suivi des employés sont répandus dans de nombreuses installations d'Amazon. Comme les activités de l’entreprise continuent d’afficher une forte croissance, il est peu probable que la direction décide d’abandonner leur utilisation.
Source: 3dnews.ru