À quelle fréquence allez-vous aux entretiens ? Si vous êtes un adulte et une personne confirmée dans votre profession, vous n’avez évidemment pas le temps de flâner les bras croisés dans les bureaux des autres à la recherche d’un meilleur partage de temps. La situation se complique si vous êtes introverti et ne supportez a priori pas de rencontrer des inconnus. Ce qu'il faut faire?
Selon une étude d'un groupe de réflexion , le moyen le plus courant de trouver un emploi en Russie est par l'intermédiaire d'amis. C'est ce qu'ont déclaré 58 % des personnes interrogées et 35 % parmi les citoyens âgés de 44 à 62 ans. Les ressources en ligne arrivent en deuxième position en termes de popularité : environ un tiers (29 %) des personnes interrogées les utilisent. Chez les jeunes âgés de 18 à 24 ans, cette part est plus élevée – 49 %. Les bourses du travail et les entreprises avec lesquelles les personnes travaillaient sur leur ancien lieu de travail ont été citées par 13% comme sources potentielles de postes vacants. Les publications imprimées spécialisées et les agences de recrutement sont les moins populaires : respectivement 12 % et 5 % des Russes y ont recours.
Quelle a été votre expérience personnelle ? Par exemple, il existe souvent une opinion sur les réseaux sociaux selon laquelle la publication d'un CV dans le domaine public sur hh.ru, superjob, avito et d'autres ressources Internet populaires appartient au passé. Apparemment, c’est le signe d’un manque d’exigence et d’un désespoir. Je ne peux pas être d'accord avec ça. D'après mes observations, toute entreprise ou agence commence sa recherche avec hh.ru, puis, au fur et à mesure qu'elle sombre dans le désespoir, elle connecte tous les autres canaux.
Par expérience personnelle, je peux dire que lorsque je recherche des employés chez Parallels, je travaille avec toutes les possibilités. Cela inclut hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, github, en effet, Facebook, My Circle, les discussions par télégramme, les rencontres, le ciblage, etc.
Et bien sûr un programme de parrainage d'entreprise. Aujourd'hui, tout employé de Parallels peut recommander ses amis pour un poste vacant, recevant une agréable récompense financière lors de l'embauche et de la réussite de la période d'essai du candidat.
D’ailleurs, une autre question discutable est de savoir à quelle fréquence faut-il changer d’emploi ? Quelqu'un qu'il est nécessaire d'actualiser l'environnement de travail tous les cinq ans, et pour certains, un changement de lieu annuel est assez courant. Chacun a ses propres priorités dans la vie. Par exemple, chez Parallels, l’équipe de base est réunie depuis plus de 15 ans, les « meilleurs » en sont à leur deuxième décennie et ne semblent pas planifier de migration. L'ancienneté moyenne dans l'entreprise est supérieure à 4 ans.
Revenons au sujet de la publication, que faire si le projet de changement d'espace de travail est mûr, mais qu'il n'y a aucune envie de se promener sans but à travers d'étranges interviews ? En fait, curieusement, tout est très simple ici : posez-vous la question de savoir où je veux travailler.
Par exemple, vous avez hâte de rejoindre l'équipe de Parallels, Acronis, Vitruozzo ou toute autre entreprise. Chacune des sociétés mentionnées dispose d'un site Web avec une liste des postes vacants actuels. Et pas seulement en Russie. D'ailleurs, une liste de nos postes vacants peut être trouvée . Des postes similaires voire un peu plus larges sont présentés sur les pages officielles des entreprises sur les portails RH.
Par exemple, postes actuellement vacants chez Acronis. Vous pouvez soit répondre directement, soit demander à des amis qui y travaillent déjà de vous recommander (voyez pourquoi - voir plus haut, cette histoire existe désormais dans toutes les grandes entreprises).
Une manière tout aussi intéressante consiste à rechercher des postes vacants sur LinkedIn. Malheureusement, cette ressource est bloquée en Russie, mais si vous avez accès à Google, il ne vous sera pas difficile de savoir ce qu'est un VPN.
Aussi, vous pouvez analyser en toute sérénité les publications utilisant les hashtags qui vous intéressent sur les réseaux sociaux. En tapant par exemple #work_python dans la barre de recherche Facebook, vous pouvez trouver non seulement des publications sur des sujets similaires, mais aussi de nombreux groupes spécialisés avec des postes vacants ou des demandes directes de recruteurs.
D’ailleurs, les consoles DevOps, UX et BI font des merveilles. Les files d'attente pour les spécialistes dans ces domaines seront comparables à la longueur de la Grande Muraille de Chine. Le même CV d'administrateur sans le préfixe DevOps peut rester inaperçu pendant un mois, mais avec le préfixe dans le titre, il peut recevoir trois offres par jour. De la magie, rien de moins (pas vraiment).
Introverti à la recherche d'un emploi
Si vous êtes un introverti aguerri et que vous n’avez aucune envie particulière de « faire briller » votre CV, il existe quelques conseils assez simples. Masquez votre numéro de téléphone lors de la publication de votre CV, vous pouvez même masquer votre dernier lieu de travail. Mais assurez-vous de laisser au moins un e-mail afin que vous puissiez être contacté.
Si vous avez peur, votre employeur actuel vous le saura - vous ne pouvez clôturer votre CV que auprès de lui et utiliser un e-mail spécialement créé pour la recherche d'emploi. S'il vous plaît, ne soyez pas trop paranoïaque : parfois, vous voyez un excellent CV, mais votre nom complet, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et votre dernier lieu de travail sont masqués. Il ne reste plus qu'à contacter un médium pour identifier le candidat.
Les exemples mentionnés ci-dessus ne peuvent pas être considérés comme une panacée absolue pour un véritable introverti, puisque tôt ou tard vous serez convoqué au bureau pour une conversation de fond conditionnelle. Et ici commence la partie la plus intéressante : la première étape, un entretien avec un spécialiste RH. De nombreux développeurs racontent des histoires d'horreur sur des recruteurs de filles folles posant des questions complètement insensées. Cependant, c'est réciproque, les recruteurs partagent des cas encore plus délicats issus de la pratique.
C'est vrai, on ne sait pas tout à fait où vivent tous ces personnages mythiques ? D'après mon expérience - si vous définissez les tâches à l'avance, lisez tout attentivement, ne vous trompez pas et n'embellissez pas la réalité - la première réunion se déroule rapidement et efficacement, l'objectif principal est de clarifier les questions critiques et de faire connaître à l'entreprise les candidat, et le candidat de faire connaissance avec l'entreprise. Sur quoi devriez-vous vous brancher ? Un recruteur est le meilleur ami et assistant du développeur ; son objectif est d’aider un candidat à venir dans l’entreprise pour un poste vacant approprié et ainsi à le pourvoir le plus rapidement possible. Si vous ne souhaitez pas communiquer du tout, écrivez des messages courts à l’avance. En fin de compte, vous pouvez simplement les copier à partir du modèle.
Si vous souhaitez être moins dérangé par les offres, écrivez sur LinkedIn que vous n'êtes pas actuellement intéressé par un nouvel emploi. Et si vous êtes toujours intéressé, mais que vous ne souhaitez pas en faire la publicité, les phrases de la série « Développement en Python et apprentissage automatique » vous aideront. Les recruteurs sensés liront ceci et vous enverront ce dont vous avez besoin.
Parlez-nous de votre expérience, comment se déroulent habituellement les entretiens ? Et dans quel camp êtes-vous - il y a peu d'offres intéressantes ou les recruteurs sont inondés d'offres ?
Source: habr.com