La demande de professionnels informatiques talentueux est plus grande que jamais. En raison de la numérisation totale des entreprises, les développeurs sont devenus la ressource la plus précieuse pour les entreprises. Cependant, il est extrêmement difficile de trouver des personnes adaptées à l'équipe ; le manque de personnel qualifié est devenu un problème chronique.
Pénurie de personnel dans le secteur informatique
Le portrait du marché aujourd'hui est le suivant : il y a fondamentalement peu de professionnels, ils ne sont pratiquement pas formés et il n'y a pas de spécialistes prêts à l'emploi dans de nombreux domaines populaires. Examinons les faits et les chiffres.
1. Selon une étude menée par le Fonds de développement des initiatives Internet, l'enseignement secondaire professionnel et supérieur ne met sur le marché que 60 10 informaticiens par an. Selon les experts, d'ici XNUMX ans, l'économie russe pourrait manquer d'environ deux millions de développeurs pour rivaliser avec l'Occident dans le domaine technologique.
2. Il y a déjà plus de postes vacants que de personnel qualifié. Selon HeadHunter, sur une seule période de deux ans (de 2016 à 2018), les entreprises russes ont publié plus de 300 51 offres d'emploi pour des informaticiens. Parallèlement, 36 % des annonces s'adressent à des personnes ayant un à trois ans d'expérience, 9 % à des professionnels ayant au moins quatre ans d'expérience et seulement XNUMX % à des débutants.
3. Selon une enquête menée par VTsIOM et APKIT, seuls 13 % des diplômés estiment que leurs connaissances sont suffisantes pour travailler sur de vrais projets informatiques. Les collèges et même les universités les plus avancées n’ont pas le temps d’adapter les programmes éducatifs aux exigences du marché du travail. Ils ont du mal à suivre l'évolution rapide des technologies, des solutions et des produits utilisés.
4. Selon IDC, seuls 3,5 % des professionnels de l'informatique sont parfaitement à jour. De nombreuses entreprises russes ouvrent leurs propres centres de formation pour combler les lacunes et préparer les travailleurs à leurs besoins.
Par exemple, Parallels possède son propre laboratoire au MSTU. Bauman, en étroite collaboration avec d'autres universités techniques de premier plan en Russie et la banque Tinkoff, a organisé des cours à la Faculté de mécanique et de mathématiques de l'Université d'État de Moscou et dans une école gratuite pour les développeurs de technologies financières.
La Russie n’est pas la seule à être confrontée au problème du manque de personnel qualifié. Les chiffres diffèrent, mais la situation est à peu près la même aux USA, en Grande-Bretagne, en Australie, au Canada, en Allemagne, en France... Il y a une pénurie totale de spécialistes partout dans le monde. Il y a donc une véritable lutte pour le meilleur. Et des nuances telles que la nationalité, le sexe, l'âge sont la dernière chose qui inquiète les employeurs.
Migration d'informaticiens russes à l'étranger
Ce n'est un secret pour personne que les concours internationaux de programmation sont dominés par les développeurs russes. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ce n'est qu'une petite liste de championnats prestigieux où nos spécialistes reçoivent les plus hautes notes. Savez-vous ce qu'on dit des programmeurs russes à l'étranger ?
— Si vous avez un problème de programmation difficile, confiez-le aux Américains. Si c’est très difficile, allez chez les Chinois. Si vous pensez que c'est impossible, donnez-le aux Russes !
Il n’est pas surprenant que des entreprises telles que Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft et Facebook débauchent nos développeurs. Et les recruteurs de ces organisations n'ont même pas besoin de faire de gros efforts : la plupart des informaticiens russes rêvent eux-mêmes d'un tel emploi et, surtout, de déménager à l'étranger. Pourquoi? Il y a au moins plusieurs raisons à cela.
La rémunération
Oui, les salaires en Russie ne sont pas les plus bas (surtout pour les développeurs). Ils sont plus élevés que dans un certain nombre de pays d’Asie et d’Afrique. Mais aux États-Unis et dans l’Union européenne, les conditions sont plus attractives… environ trois à cinq fois. Et peu importe combien ils disent que l'argent n'est pas l'essentiel, ce sont eux qui sont la mesure du succès dans la société moderne. Avec eux, vous ne pouvez pas acheter le bonheur, mais vous pouvez acheter de nouvelles opportunités et une certaine liberté. C'est ce qu'ils recherchent.
Les États occupent la première place en termes de salaires. Les développeurs de logiciels chez Amazon gagnent en moyenne 121 931 $ par an. Pour que ce soit plus clair, cela représente environ 630 000 roubles par mois. Microsoft et Facebook paient encore plus : respectivement 140 000 $ et 135 000 $ par an. L’Europe motive moins avec des perspectives matérielles. En Allemagne, par exemple, le salaire annuel est de 65 000 dollars, en Suisse de 53 000 dollars. Mais de toute façon, les salaires russes n'atteignent pas encore les salaires européens.
Facteurs socio-économiques
Une monnaie faible et une situation économique instable en Russie, associées à des idées idéalistes sur ce qui est mieux à l'étranger, encouragent également les développeurs talentueux à quitter leur pays. Après tout, il semble que dans les pays étrangers abstraits, il y ait plus d'opportunités, que le climat soit meilleur, que les médicaments soient meilleurs, que la nourriture soit plus savoureuse et qu'en général, la vie soit plus facile et plus confortable.
En général, les informaticiens commencent à penser à déménager tout en poursuivant leurs études. Nous avons installé des banderoles lumineuses et invitantes « Travailler aux États-Unis » dans les couloirs des principaux établissements d'enseignement du pays, et les bureaux de recrutement sont situés directement dans les facultés. Selon les statistiques, quatre programmeurs sur six partent travailler à l'étranger dans les trois ans suivant l'obtention de leur diplôme. Cette fuite des cerveaux prive le pays des travailleurs qualifiés nécessaires au soutien de l’économie.
Y a-t-il une sortie?
Tout d'abord, la politique de la jeunesse doit influencer la réduction des départs de personnel à l'étranger. Il est dans l’intérêt de l’État de reconnaître que la condition la plus importante du développement économique national n’est pas seulement la formation de la prochaine génération d’ingénieurs informaticiens, mais aussi la recherche de moyens d’attirer et de retenir du personnel qualifié dans le pays. La compétitivité du pays en dépend.
Compte tenu de son riche capital humain, la Russie devrait être l’un des centres technologiques du monde. Mais ce potentiel n’a pas encore été exploité. Les réalités modernes sont telles que l’État tarde à réagir à la « fuite des cerveaux ». Pour cette raison, les entreprises russes doivent rivaliser dans le monde entier pour attirer les mêmes talents.
Comment fidéliser un développeur précieux ? Il est important d’investir dans sa formation. Le domaine informatique nécessite une mise à jour constante des compétences et des connaissances. L’avancement parrainé par l’entreprise est quelque chose que de nombreuses personnes souhaitent et attendent de leur employeur. Souvent, le désir de déménager dans un autre pays est associé à la conviction qu'en Russie, il ne sera pas possible de se développer professionnellement ou d'apprendre de nouvelles technologies. Prouvez le contraire.
En principe, la question du développement personnel peut être résolue de différentes manières. Il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse de cours payants ou de conférences internationales coûteuses. Une bonne option est de confier une tâche de travail qui vous permettra de maîtriser de nouvelles technologies ou langages de programmation. De préférence ceux dont tout le monde parle. Les développeurs adorent les défis. Sans eux, ils s'ennuient. Et lier directement la formation aux projets de l’entreprise est une option gagnant-gagnant tant pour les salariés que pour l’entreprise.
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Les développeurs talentueux ne veulent pas de travail facile et banal. Ils souhaitent résoudre des problèmes, trouver des solutions originales et aller au-delà des modèles conventionnels. Dans les géants américains, nos experts informatiques ne sont pas aux premières places, les choses complexes leur sont rarement déléguées. Des tâches si intéressantes qui permettent de développer des compétences dans l'environnement confortable des organisations russes constituent un excellent contrepoids à l'attractivité des salaires élevés aux États-Unis et en Europe.
Source: habr.com