{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Est-il si difficile de commencer une carri\u00e8re de recruteur IT ?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Bonjour \u00e0 vous, chers habrovchane !<\/p>\n

Aujourd'hui, nous parlerons d'un sujet br\u00fblant et donnerons quelques explications \u00e0 celui-ci<\/u><\/b><\/a><\/noindex> l'article.<\/p>\n

Pour commencer, je travaille dans le recrutement depuis plus de 11 ans. J'ai travers\u00e9 toutes les \u00e9tapes, depuis recruteur junior jusqu'au directeur des ressources humaines. J'ai vu beaucoup de choses et j'ai des histoires \u00e0 raconter.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Le recrutement, comme toute autre activit\u00e9 li\u00e9e aux personnes, n\u00e9cessite une compr\u00e9hension totale de ce domaine, des outils et de son importance pour l'entreprise dans son ensemble. Beaucoup, au d\u00e9but de leur carri\u00e8re, ne r\u00e9alisent pas \u00e0 quel point c'est \u00e0 la fois un m\u00e9tier complexe et int\u00e9ressant. En raison de cela, nous avons constat\u00e9 un certain d\u00e9clin et une p\u00e9nurie de professionnels qualifi\u00e9s au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es. Soyons clairs. Beaucoup pensent que le responsable des ressources humaines\/recruteur est un amateur qui se complait \u00e0 exasp\u00e9rer les candidats tout en se donnant des airs. C'est ainsi que les demandeurs d'emploi per\u00e7oivent cette profession. Les futurs recruteurs pensent qu'il suffit de trouver, d'appeler, d'amener et hop \u2014 c'est de la magie, le travail est fait. En r\u00e9alit\u00e9, chacun se trompe.<\/p>\n

Le processus de recrutement, et par la suite de management, est tr\u00e8s exigeant, avec de nombreuses emb\u00fbches et surprises, o\u00f9 il ne faut pas s'en tenir \u00e0 des mod\u00e8les.<\/p>\n

Ainsi, aujourd'hui, nous avons des retours n\u00e9gatifs de la part des candidats, en particulier des informaticiens. Du fait que le m\u00e9tier de recruteur est compos\u00e9 \u00e0 80 % de femmes, cela ajoute aussi une forme de \"charme\" et attise les tensions.<\/p>\n

Avec la popularit\u00e9 croissante de l'informatique dans les pays de la CEI, la panique a commenc\u00e9 dans le domaine du recrutement. Tout le monde s'est pr\u00e9cipit\u00e9 dans ce cr\u00e9neau pris\u00e9, comme lors du mining \u00e0 l'\u00e9poque. Evidemment, je ne veux pas froisser la gent f\u00e9minine de Habr, mais il est plus difficile pour les femmes de comprendre toutes les subtilit\u00e9s du secteur informatique et du recrutement de sp\u00e9cialistes. C'est l\u00e0 que tout a commenc\u00e9. \"Comme c'est compliqu\u00e9\", \"participons \u00e0 un webinaire\", \"comment entrer dans l'informatique\" et des choses du m\u00eame genre.
\nOui, c'est un secteur d\u00e9licat. Trouver un bon sp\u00e9cialiste IT n'est pas aussi simple que de pourvoir un poste de vendeur ou de comptable, o\u00f9 tout est clair. Il faut faire marcher son cerveau \u00e0 plein r\u00e9gime et ne pas se contenter de comparer un document \u00e0 la description du poste, mais aussi avoir au moins une certaine compr\u00e9hension du d\u00e9veloppement et de la programmation.<\/p>\n

Et \u00e7a commence\u2026 Les \u00ab divas \u00bb du recrutement, qui ont r\u00e9ussi \u00e0 attraper le fil et \u00e0 se faire la main, se font belles et passent en mode ma\u00eetresse. Tous les autres se d\u00e9battent comme des poissons sur la glace, fr\u00e9quentant des dizaines de cours qui \u00ab aident beaucoup \u00bb dans leur activit\u00e9 future. Et ce n'est pas seulement dans le secteur de l'informatique, les amis, c'est partout. Nous sommes \u00e0 l'\u00e8re des formations, ateliers, conf\u00e9rences, webinaires et autres. On ne porte pas les connaissances sur le dos, mais parmi tout ce bruit des pseudo-enseignements, seules 20-30 % du contenu sont valables. Dommage que tout le monde ne r\u00e9ussisse pas \u00e0 faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n

Voil\u00e0 donc un recruteur qui a du mal \u00e0 se d\u00e9brouiller, qui a compris \/ pas compris et qui se lance \u00e0 l'assaut. Et \u00e7a a commenc\u00e9 :<\/p>\n