{"id":33099,"date":"2019-10-31T21:50:43","date_gmt":"2019-10-31T18:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\/"},"modified":"2019-10-31T21:50:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:50:43","slug":"skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","title":{"rendered":"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d'un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/94c7dbc1590410d410b26e4a92dc5220.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nAu d\u00e9but de 2019, nous (en collaboration avec les portails Software-testing.ru et Dou.ua) avons men\u00e9 une \u00e9tude sur le niveau des salaires des sp\u00e9cialistes QA. Nous savons maintenant combien co\u00fbtent les services des testeurs aux quatre coins du monde. Et nous savons \u00e9galement quelles comp\u00e9tences et exp\u00e9riences un sp\u00e9cialiste QA doit poss\u00e9der pour \u00e9changer un bureau ennuyeux et un salaire modeste contre une chaise longue sur la plage et une belle liasse de devises. Vous souhaitez en savoir plus ? Lisez notre article. <noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Alors... Imaginez la situation, vous \u00eates en entretien d'embauche et on vous pose une question tout \u00e0 fait standard concernant le \"Niveau de salaire attendu\". Comment ne pas se tromper dans la r\u00e9ponse ? Certains partiront de leur dernier salaire, d'autres se baseront sur le salaire moyen pour ce poste \u00e0 Moscou, d'autres encore prendront comme r\u00e9f\u00e9rence le niveau de salaire dont un ing\u00e9nieur QA se vantait hier autour d'un verre de th\u00e9. Mais convenez-en, tout cela reste flou, on aimerait conna\u00eetre sa valeur avec certitude.<\/p>\n<p>C'est pourquoi tout testeur int\u00e9ress\u00e9 par l'argent pose parfois les questions suivantes : <\/p>\n<ul>\n<li>Combien je vaux en tant que sp\u00e9cialiste ?<\/li>\n<li>Quelles comp\u00e9tences dois-je d\u00e9velopper pour augmenter ma valeur pour l'employeur ?<\/li>\n<li>Ne vais-je pas gagner plus en changeant un travail de bureau \u00e0 Barnaoul pour un poste \u00e0 distance \u00e0 Moscou ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0\">Le salaire, c'est-\u00e0-dire la compensation financi\u00e8re<\/a><\/noindex> est une sorte d'\u00e9quivalent universel du succ\u00e8s d'un sp\u00e9cialiste salari\u00e9 dans son domaine professionnel. Si l'on met de c\u00f4t\u00e9 les facteurs personnels et sociaux subjectifs, rien ne dit mieux que le salaire sur les qualifications et le niveau de comp\u00e9tence d'un sp\u00e9cialiste salari\u00e9. Mais si nous connaissons tout de notre niveau de revenu, nous pouvons seulement deviner dans quelle direction \u00e9voluer pour augmenter ce revenu.<\/p>\n<p>Selon le principe de Pareto, 80% des fonds qu'un employeur\/client est pr\u00eat \u00e0 payer concernent 20% de nos comp\u00e9tences et savoir-faire. La question n'est que de savoir quelles comp\u00e9tences, dans la r\u00e9alit\u00e9 moderne, font partie de ces 20%. Et aujourd'hui, nous allons essayer de trouver la cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/p>\n<p>Dans notre \u00e9tude, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de partir, disons, \"de l'humain\", et donc nous r\u00e9alisons une enqu\u00eate non pas au niveau des CIO et des ressources humaines, mais au niveau des personnes \"directement\" int\u00e9ress\u00e9es par les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate : vous, chers sp\u00e9cialistes QA.<\/p>\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 :<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#A\">Introduction : organisation de l'enqu\u00eate<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#B\">Premi\u00e8re partie. Niveau des salaires des sp\u00e9cialistes QA en Russie et dans le monde<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#C\">Partie deux. Relation entre le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration des sp\u00e9cialistes QA et leur exp\u00e9rience, \u00e9ducation et poste occup\u00e9<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#D\">Partie trois. Relation entre le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration des sp\u00e9cialistes QA et leur ma\u00eetrise des comp\u00e9tences de test<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#F\">Conclusion : portraits des sp\u00e9cialistes QA<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"A\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Introduction : organisation de l'enqu\u00eate<\/h2>\n<p>\nDans cette section, vous trouverez des informations g\u00e9n\u00e9rales sur le sondage lui-m\u00eame et ses r\u00e9pondants. Vous voulez le meilleur ? N'h\u00e9sitez pas \u00e0 feuilleter plus loin !<\/p>\n<p>Ainsi, le sondage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en d\u00e9cembre 2018 - janvier 2019. <br \/>\nPour collecter la plupart des donn\u00e9es, nous avons utilis\u00e9 un questionnaire sur Google Forms, dont vous pouvez consulter le contenu via le lien ci-dessous :<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3\">goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3<\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Nous tenons \u00e0 remercier le portail <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/software-testing.ru\">Software-testing.ru<\/a><\/noindex> et personnellement Natalia Barantseva pour leur aide dans la r\u00e9alisation de ce sondage. Nous souhaitons \u00e9galement remercier : le portail <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/dou.ua\">Dou.ua<\/a><\/noindex>, la communaut\u00e9 VK <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/vk.com\/qa_engineers\">\u00ab QA \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u043a\u043e\u0442\u0438\u043a\u0438 \u00bb<\/a><\/noindex>, le canal Telegram <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/qa_ru\">\u00ab QA S \u0445annel \u00bb<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<p>Le sondage a impliqu\u00e9 1006 r\u00e9pondants travaillant pour des entreprises de 14 pays dans 83 villes. Pour faciliter le travail et la visualisation des donn\u00e9es, nous avons regroup\u00e9 la g\u00e9ographie de tous les r\u00e9pondants et de leurs employeurs en 6 r\u00e9gions distinctes :<\/p>\n<p> \u2014 Russie.<br \/>\n \u2014 Europe (zone UE).<br \/>\n \u2014 CEI.<br \/>\n \u2014 \u00c9tats-Unis.<br \/>\n \u2014 Asie.<br \/>\n \u2014 Oc\u00e9anie.<\/p>\n<p>La r\u00e9gion asiatique et l'Oc\u00e9anie ont d\u00fb \u00eatre exclues en raison de leur faible repr\u00e9sentativit\u00e9 dans l'\u00e9chantillon.<\/p>\n<h3>Comment les sp\u00e9cialistes QA sont-ils r\u00e9partis en fonction des r\u00e9gions des employeurs ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/dba578908c03328282e95359a37650eb.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nComme devise principale de l'\u00e9tude, nous avons choisi le dollar am\u00e9ricain. Ce n'est pas que nous recevons tous nos salaires en dollars, mais il y a moins de z\u00e9ros et la conversion depuis d'autres devises est plus pr\u00e9cise.<\/p>\n<h3>Dans quelle devise les sp\u00e9cialistes QA re\u00e7oivent-ils leur salaire ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/24947045a98d4a6ead18aa4aeae900ae.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nNous avons r\u00e9ussi \u00e0 identifier clairement 4 principales fourchettes de salaires :<br \/>\n \u2014 moins de 600$ (avec une m\u00e9diane de 450$) ;<br \/>\n \u2014 601-1500$ (avec une m\u00e9diane de 1050$) ;<br \/>\n \u2014 1500-2300$ (avec une m\u00e9diane de 1800$) ;<br \/>\n \u2014 plus de 2300$ (avec une m\u00e9diane de 3000$).<\/p>\n<p>97% des postes mentionn\u00e9s par les r\u00e9pondants ont pu \u00eatre identifi\u00e9s et class\u00e9s selon 4 cat\u00e9gories classiques de sp\u00e9cialistes QA. Nous avons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi la classification adopt\u00e9e dans les entreprises internationales, car m\u00eame en Russie ces termes sont souvent rencontr\u00e9s, et les autres 42,2% interrog\u00e9s travaillent pour d'autres pays.<\/p>\n<h3>Comment les sp\u00e9cialistes QA sont-ils r\u00e9partis selon les cat\u00e9gories de postes ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/0a7b155be604888123642301bb019b86.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"B\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Premi\u00e8re partie. Niveau des salaires des sp\u00e9cialistes QA en Russie et dans le monde<\/h2>\n<p>\nPour commencer, d\u00e9terminons le niveau de salaire des sp\u00e9cialistes QA en Russie et comment il d\u00e9pend du format de travail.<\/p>\n<h3>Comment le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du sp\u00e9cialiste QA d\u00e9pend-il de son format de travail (Russie) ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8daf4b23b6078ce3cf06402c188f265c.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEnviron la moiti\u00e9 de tous les sp\u00e9cialistes QA (48,9%) travaillent au bureau avec un salaire compris entre 601 et 1500 $. Un tiers suppl\u00e9mentaire travaille \u00e9galement en format bureau, se divisant pratiquement en deux camps : ceux avec un salaire &lt; 600 $ (17,3%) et ceux avec un salaire de 1500 \u00e0 2300 $ (18,1%). <\/p>\n<p>Int\u00e9ressant : Le pourcentage de sp\u00e9cialistes bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 parmi les partisans de formats de travail de bureau flexibles et \u00e0 distance que parmi les testeurs soumis \u00e0 un emploi du temps rigide. En ce qui concerne le freelancing, tous ses rares repr\u00e9sentants ont indiqu\u00e9 leur niveau de revenu comme \u00e9tant &lt;600 $.<\/p>\n<p>Ces chiffres ne sont pas propres au march\u00e9 russe des services QA. Des tendances similaires se dessinent \u00e9galement \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale.<\/p>\n<h3>Comparaison du salaire moyen des sp\u00e9cialistes QA (Russie vs Monde)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/231a1685a7ce1ad3504156200982d7c5.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLes avantages salariaux d'un emploi flexible \u00e0 distance sont encore mieux visibles lorsqu'ils sont compar\u00e9s au niveau mondial. Cela s'explique probablement par l'absence de frais pour l'employeur en termes de mat\u00e9riel, d'infrastructure et d'am\u00e9nagement du lieu de travail de l'employ\u00e9, qui se transforment en partie en son salaire. Donc, si vous r\u00eavez de siroter des cocktails au bord de l'oc\u00e9an et de gagner 24 % de plus que vos coll\u00e8gues qui combattent pour le contr\u00f4le du climat de 9 \u00e0 18 heures, vous avez maintenant une motivation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Int\u00e9ressant : Les salaires en Russie sont le plus en retard par rapport au monde dans le cas du format \u00e0 distance stricte (35,7%) et du freelancing (58,1%), et bien que le freelancing y soit \u00e9galement mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, il est bien mieux d\u00e9velopp\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tranger qu'en Russie.<\/p>\n<p>Vous vous demandez : \u00ab D'o\u00f9 viennent ces chiffres de salaire ? Il n'y avait s\u00fbrement que Moscou et Saint-P\u00e9tersbourg dans les sondages \u00bb. Non, coll\u00e8gues. Les villes repr\u00e9sent\u00e9es couvrent presque toute la Russie, mais nous n\u2019avons pas os\u00e9 analyser les villes avec moins de 20 r\u00e9pondants pour le salaire moyen. Si quelqu'un en a besoin - \u00e9crivez \u00e0 ask@quality-lab.ru, nous partagerons les donn\u00e9es des autres villes.<\/p>\n<h3>Niveau moyen de r\u00e9mun\u00e9ration des sp\u00e9cialistes QA (villes de Russie)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2c696e78bab0bab6d19e34c39ae5f56a.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLe tableau est pr\u00e9visible, les salaires \u00e9lev\u00e9s se trouvent principalement dans les grandes villes, \u00e0 l'exception de : Saratov, Krasnodar et Izhevsk. La premi\u00e8re place est traditionnellement occup\u00e9e par les capitales, tandis que le top des salaires par ville se termine avec le Chernozem et Voronezh, la diff\u00e9rence de salaires avec Moscou \u00e9tant presque doubl\u00e9e (45,9%).<\/p>\n<p>Int\u00e9ressant : Nous ne comprenons pas tout \u00e0 fait comment Saratov a r\u00e9ussi \u00e0 se hisser dans le top 3 des salaires. Nous serions reconnaissants si vous pouviez partager vos id\u00e9es \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>Pour ceux qui ont d\u00e9cid\u00e9 de travailler pour la \u00ab vieille Europe \u00bb ou les pays voisins de la CEI - nous avons de bonnes nouvelles. Il y a toutes les chances de ressentir une augmentation significative de salaire. Ceux qui travaillent d\u00e9j\u00e0 pour eux le savent probablement sans nous.<\/p>\n<h3>Niveau moyen de r\u00e9mun\u00e9ration des sp\u00e9cialistes QA (r\u00e9gions des employeurs)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/cd767c472cfeb11e682fc458396178d7.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nIci, tout est pr\u00e9visible, le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration des employeurs russes est en moyenne inf\u00e9rieur de 10 % \u00e0 celui de la CEI, de 14,8 % par rapport \u00e0 l'Europe et de 28,8 % par rapport aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<p><b>Int\u00e9ressant :<\/b> Le niveau des salaires en Europe et dans la CEI ne varie pas autant que nous l'avions initialement pr\u00e9vu (seulement de 5,3 %). Cela est-il d\u00fb \u00e0 la mondialisation de l'industrie, \u00e0 l'effritement des concepts d'\u00ab Europe \u00bb et de \u00ab CEI \u00bb dans l'esprit des r\u00e9pondants ou \u00e0 des facteurs \u00e9conomiques, il est difficile de le dire avec certitude.<\/p>\n<p>Il est logique que des salaires plus \u00e9lev\u00e9s attirent plus de sp\u00e9cialistes qualifi\u00e9s pr\u00eats \u00e0 travailler pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re. Le processus de fuite des sp\u00e9cialistes devient plus simple lorsque de grandes entreprises ouvrent des filiales dans des dizaines de pays et de villes, et que les formats de travail \u00e0 distance effacent les fronti\u00e8res restantes.<\/p>\n<h3>O\u00f9 vivent et o\u00f9 travaillent les sp\u00e9cialistes QA ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fbd12fe51f3a47733f411e05621d22fe.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLe champion du recrutement de personnel d'autres pays est les \u00c9tats-Unis, o\u00f9 les entreprises am\u00e9ricaines emploient 15 fois plus de sp\u00e9cialistes QA que ceux qui vivent sur le territoire des \u00c9tats-Unis. En revanche, dans la CEI, on pr\u00e9f\u00e8re vivre plut\u00f4t que de travailler pour les entreprises informatiques locales. En Russie et dans les pays de l'Union europ\u00e9enne, il existe un \u00e9quilibre relatif entre ceux qui travaillent et ceux qui vivent.<\/p>\n<p><b>Int\u00e9ressant :<\/b> Parfois, le seul obstacle qui s\u00e9pare un sp\u00e9cialiste d'un passage \u00e0 un employeur euro-am\u00e9ricain est la connaissance des langues. Le march\u00e9 du travail de la Russie et de la CEI a la chance que ce facteur freine encore la \u00ab fuite des cerveaux \u00bb \u00e0 notre \u00e9poque.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"C\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Partie deux. Relation entre le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration des sp\u00e9cialistes QA et leur exp\u00e9rience, \u00e9ducation et poste occup\u00e9<\/h2>\n<p>\nNous n'avons pas pu \u00e9tablir de d\u00e9pendance directe entre le niveau de salaire des sp\u00e9cialistes QA et le niveau d'\u00e9ducation obtenu. Cependant, nous avons pu faire des conclusions tr\u00e8s int\u00e9ressantes sur l'influence de l'\u00e9ducation sur le poste occup\u00e9 par le sp\u00e9cialiste. <\/p>\n<h3>Comment le poste\/cat\u00e9gorie occup\u00e9 par un sp\u00e9cialiste QA d\u00e9pend-il de son \u00e9ducation ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/c88dd17dad751b87f914c6c2381b893f.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<b>Le pourcentage de juniors (junior)<\/b> est le plus \u00e9lev\u00e9 parmi les personnes ayant une formation en sciences humaines, en \u00e9conomie et une \u00e9ducation technique sp\u00e9cialis\u00e9e. <br \/>\n<b>Bons leads (lead)<\/b> proviennent d'\u00e9tudiants en sciences techniques, d'avocats, de personnes ayant un dipl\u00f4me universitaire et, attention logique, de sp\u00e9cialistes ayant une formation manag\u00e9riale sp\u00e9cialis\u00e9e. <br \/>\n<b>De bons seniors<\/b> sont des techniciens et, ce qui est remarquable, soit des personnes ayant une \u00e9ducation scolaire, soit des sp\u00e9cialistes avec deux dipl\u00f4mes. <br \/>\n<b>Quant aux middle<\/b> ils sont pr\u00e9sents partout, sauf qu'il y en a un peu moins parmi les avocats et ceux ayant obtenu un dipl\u00f4me.<\/p>\n<p><b>Int\u00e9ressant :<\/b> Nos statistiques, collect\u00e9es sur une ann\u00e9e de travail de l'institut en ligne de testeurs (POINT), confirment compl\u00e8tement les donn\u00e9es mentionn\u00e9es ci-dessus concernant la formation des juniors. Et les statistiques internes de l'entreprise montrent que les sp\u00e9cialistes techniques progressent le plus rapidement dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Combien de d\u00e9bats existent autour de la classification des sp\u00e9cialistes QA et de la r\u00e9mun\u00e9ration selon les grades. Les juniors, qui gagnent comme des seniors, et les leads avec le salaire d'un middle \u2013 c'est une pratique assez r\u00e9pandue de nos jours. Tentons de comprendre.<\/p>\n<h3>Comment le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration d'un sp\u00e9cialiste QA d\u00e9pend-il de son poste\/cat\u00e9gorie ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8a5483c3c7e890200ec860cd15b8369e.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nCommen\u00e7ons par d\u00e9construire le mythe principal sur l'ascension des seniors vers des postes de direction. Passer \u00e0 des postes de lead est un pas de c\u00f4t\u00e9, pas un pas en avant ! Toute l'exp\u00e9rience acquise au fil des ans en tant que sp\u00e9cialiste QA n'aide presque pas dans ce nouveau r\u00f4le, car il faut travailler non pas avec le code, mais avec des personnes et des plans. La direction comprend cela tr\u00e8s bien, et en fait, nous voyons que ni les salaires ni leur structure ne diff\u00e8rent fondamentalement entre les seniors et les leads.<\/p>\n<p>La diff\u00e9rence entre les juniors et les middles ne peut \u00e9galement pas \u00eatre qualifi\u00e9e de catastrophique. Oui, en moyenne, un middle gagne souvent ses 1500-2300 $ au lieu de 600 $. Mais tout comme les juniors, la moiti\u00e9 de tous les middles re\u00e7oit des salaires dans la fourchette de 601 \u00e0 1500 $.<\/p>\n<p><b>Int\u00e9ressant :<\/b> L\u00e0 o\u00f9 l'\u00e9cart salarial est r\u00e9ellement visible, c'est dans la comparaison entre les middles et les seniors. Les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 600 $ appartiennent au pass\u00e9, et 57 % des salaires passent dans la plage de 1500 \u00e0 3000 $. Reste \u00e0 comprendre quelles comp\u00e9tences un senior doit avoir et se d\u00e9velopper dans ce sens, mais nous y reviendrons un peu plus tard.<\/p>\n<p>En revanche, l'exp\u00e9rience professionnelle, contrairement \u00e0 l'\u00e9ducation, influence directement le niveau de salaire.<\/p>\n<h3>Comment le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration d'un sp\u00e9cialiste QA d\u00e9pend-il de l'exp\u00e9rience professionnelle ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d44149cdab5d8cb871ca4785af903189.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDans le diagramme ci-dessous, on peut bien voir comment, avec l'exp\u00e9rience dans la profession, le nombre de sp\u00e9cialistes mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s diminue et le nombre de salaires d\u00e9passant 2300 $ augmente.<\/p>\n<h3>Comment les plages de salaires \u00e9voluent-elles avec l'exp\u00e9rience d'un sp\u00e9cialiste QA ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/a8564d77ed6f53dc96ce53968b692260.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nPour un junior, l'essentiel est de tenir la premi\u00e8re ann\u00e9e. M\u00eame apr\u00e8s, des testeurs avec un salaire de 1500-2300 $ peuvent ne pas s'attendre \u00e0 beaucoup, mais il y a une bonne chance (56 %) d'entrer dans le groupe de sp\u00e9cialistes avec un salaire de 600-1500 $ par mois. <\/p>\n<p>Finalement, selon le salaire, la valeur d'un sp\u00e9cialiste se fixe entre 4 et 6 ans d'exp\u00e9rience, atteignant un salaire moyen de 1500 $. Apr\u00e8s cela, le rythme de la hausse des salaires ralentit, certains atteignant jusqu'\u00e0 2300 $ par mois, mais en g\u00e9n\u00e9ral, apr\u00e8s 6 ans dans la profession de testeur, l'exp\u00e9rience garantit simplement un revenu de 1500-2000 $, et par la suite, tout d\u00e9pend de la ville, de l'entreprise et de la personne.<\/p>\n<p><b>Int\u00e9ressant :<\/b> Le taux de croissance des salaires des sp\u00e9cialistes QA au cours des 3 premi\u00e8res ann\u00e9es est de 67,8 %, tandis que celui entre 7 et 10 ans tombe \u00e0 8,1 %.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"D\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Partie trois. Relation entre le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration des sp\u00e9cialistes QA et leur ma\u00eetrise des comp\u00e9tences de test<\/h2>\n<p>\nRappelez-vous, au d\u00e9but de cet article, nous essayions de comprendre notre valeur en tant que sp\u00e9cialistes. Passons maintenant \u00e0 l'analyse des comp\u00e9tences de test. Quelles comp\u00e9tences poss\u00e8dent les sp\u00e9cialistes QA et comment cela affecte-t-il leur niveau de salaire ?<\/p>\n<h3>Quelles comp\u00e9tences les sp\u00e9cialistes QA poss\u00e8dent-ils le mieux ?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/2i\/uv\/jb\/2iuvjbe0pvkbthlgmlniyfmmgxy.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/4179fc0fc3b614611247584fb706ed13.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\nExaminons le minimum n\u00e9cessaire de comp\u00e9tences sans lesquelles nous ne pouvons pas exercer notre m\u00e9tier.<\/p>\n<p><b>Que doit savoir chaque sp\u00e9cialiste QA ?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Comp\u00e9tence en localisation et en signalement de d\u00e9fauts<\/b> \u2014 La comp\u00e9tence la plus r\u00e9pandue. 4 personnes n'y parviennent pas du tout, 16 d\u00e9crochent mal. Mais 98 % des r\u00e9pondants ma\u00eetrisent la comp\u00e9tence tr\u00e8s bien.<\/li>\n<li><b>Ma\u00eetrise des syst\u00e8mes de suivi des bugs (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla)<\/b> \u2014 \u00e9galement, seulement 6 personnes ne connaissent pas du tout cette comp\u00e9tence.<\/li>\n<li><b>Test client d'applications web<\/b> \u2014 81 % des r\u00e9pondants le ma\u00eetrisent bien ou \u00e0 la perfection.<\/li>\n<li><b>Ma\u00eetrise des syst\u00e8mes de gestion des connaissances et des d\u00e9p\u00f4ts de tests (wiki, confluence, etc.)<\/b> \u2014 m\u00eame 81 %, mais parmi eux, seulement 27 % \u00e0 la perfection.<\/li>\n<li><b>Ma\u00eetrise des techniques d'analyse de tests, de design de tests et de combinatoire de tests<\/b> \u2014 58 % des sp\u00e9cialistes ma\u00eetrisent cette comp\u00e9tence bien et 18 % \u00e0 la perfection. Devrait-on les laisser derri\u00e8re ?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nRegardons maintenant les comp\u00e9tences qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme rares et donc bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans notre profession.<\/p>\n<p><b>De quoi peut-on se vanter devant un employeur ou des coll\u00e8gues ?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement de scripts de tests de charge dans JMeter ou des applications similaires<\/b> \u2013 la comp\u00e9tence la plus rare. 467 personnes ne ma\u00eetrisent pas du tout cette comp\u00e9tence (46,4%). 197 personnes la ma\u00eetrisent \u00e0 un niveau suffisant (19,6%). Seulement 49 personnes la ma\u00eetrisent parfaitement, dont 36 gagnent plus de 1500 $.<\/li>\n<li><b>Ma\u00eetrise des syst\u00e8mes de reporting des r\u00e9sultats des tests automatis\u00e9s (Allure, etc.)<\/b> \u2212 204 sp\u00e9cialistes la ma\u00eetrisent \u00e0 un niveau suffisant.<\/li>\n<li><b>Ma\u00eetrise des pilotes et des surcouches pour l'automatisation des tests<\/b> \u2013 241 sp\u00e9cialistes.<\/li>\n<li><b>Ma\u00eetrise des frameworks de test pour l'automatisation (TestNG, JUnit, etc.)<\/b> \u2013 272 sp\u00e9cialistes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<b>Int\u00e9ressant :<\/b> Les comp\u00e9tences les plus rares sont logiquement celles li\u00e9es aux tests de charge et \u00e0 l'automatisation, ce qui confirme la situation actuelle sur le march\u00e9 des services QA. La p\u00e9nurie d'automatisateurs et de sp\u00e9cialistes des tests de charge se refl\u00e8te bien dans le niveau de salaire par rapport aux autres sp\u00e9cialistes.<\/p>\n<h3>Quelles comp\u00e9tences sont les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/lr\/fq\/zw\/lrfqzwtsecbqs8xx7nhhw1o9pso.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/939fce78684823b044804c06a1f0f008.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><b>Les comp\u00e9tences de base en suivi des bogues, en applications web\/mobile, en analyse de tests et en cr\u00e9ation\/layout adaptatif sont les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (jusqu'\u00e0 1410 $ par mois).<\/b> Proche de celles-ci (jusqu'\u00e0 1560 $ par mois)<\/p>\n<p><b>figure les comp\u00e9tences en test d'int\u00e9gration et de bases de donn\u00e9es, la ma\u00eetrise des syst\u00e8mes de contr\u00f4le de version et de journalisation. En moyenne, elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es 10-15% de plus.<\/b> Encore mieux (jusqu'\u00e0 1660 $ par mois)<\/p>\n<p><b>sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es les comp\u00e9tences en gestion des r\u00e9f\u00e9rentiels de cas de test, en utilisation des outils de suivi du trafic, ainsi que la comp\u00e9tence fondamentale en localisation et en gestion des d\u00e9fauts.<\/b> Alors, si vous aimez le chiffre 1770 $<\/p>\n<p><b>, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, bienvenue dans la ligue des testeurs automatis\u00e9s, des sp\u00e9cialistes des tests de charge et des int\u00e9grateurs continus, ces comp\u00e9tences sont celles qui, selon notre \u00e9tude, sont les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/b>La ma\u00eetrise des comp\u00e9tences en tests de charge et en automatisation augmente votre salaire de 20-25 % en moyenne, \u00e0 poste et exp\u00e9rience \u00e9gale.<\/p>\n<p><b>Int\u00e9ressant :<\/b> Un sp\u00e9cialiste QA ma\u00eetrisant une seule comp\u00e9tence ou m\u00eame 2-3 comp\u00e9tences est plut\u00f4t rare dans la profession. Il est plus juste d'\u00e9valuer la qualification et le salaire d'un testeur en fonction du nombre total de comp\u00e9tences qu'il poss\u00e8de.<br \/>\nComment le niveau de salaire d'un sp\u00e9cialiste QA d\u00e9pend-il du nombre de comp\u00e9tences qu'il a acquises ?<\/p>\n<h3>Comment le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration d'un sp\u00e9cialiste QA d\u00e9pend-il du nombre de comp\u00e9tences qu'il a acquises ?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Combien co\u00fbtent les testeurs et de quoi d\u00e9pendent leurs salaires ? Dressons le portrait d&#039;un sp\u00e9cialiste QA r\u00e9ussi.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d3e01de54c6cf4534a473fa7c0410ecd.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLe mythe de la rentabilit\u00e9 de la sp\u00e9cialisation dans le test ne s'est pas v\u00e9rifi\u00e9. Le nombre de comp\u00e9tences dans l'arsenal d'un testeur influence directement son salaire. Chaque 5-6 comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires dans le bagage d'un sp\u00e9cialiste entra\u00eenent une augmentation de 20-30% de sa r\u00e9mun\u00e9ration. L'augmentation la plus marqu\u00e9e est observ\u00e9e chez les sp\u00e9cialistes ayant acquis plus de 20 comp\u00e9tences. Ces \"g\u00e9nies\" gagnent en moyenne 62% de plus que les sp\u00e9cialistes \u00e0 profil \u00e9troit avec seulement 5 comp\u00e9tences.<\/p>\n<p><b>Int\u00e9ressant : <\/b>Seulement 12 personnes sur 1006 poss\u00e8dent toutes les comp\u00e9tences. Chacune d'entre elles a un niveau de salaire \u00e9lev\u00e9. Tous les 12 travaillent dans un bureau, tous ont une grande exp\u00e9rience professionnelle (un seul r\u00e9pondant a entre 2 et 3 ans d'exp\u00e9rience, les autres se r\u00e9partissent uniform\u00e9ment entre 4-6, 7-10 et plus de 10 ans).<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"F\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Conclusion : portraits des sp\u00e9cialistes QA<\/h2>\n<p>\nAu lieu de conclusions ennuyeuses et de r\u00e9sum\u00e9s, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de dessiner des portraits verbaux de sp\u00e9cialistes QA avec diff\u00e9rents niveaux de salaires. Les portraits s'\u00e9loignent de l'id\u00e9al car ils refl\u00e8tent une certaine combinaison de sp\u00e9cialistes QA, et peuvent donc diverger de la r\u00e9alit\u00e9 dans des cas particuliers. Au total, nous avons \u00e9labor\u00e9 quatre portraits.<\/p>\n<h3>Le Modeste<\/h3>\n<p>\n<b>Portrait d'un sp\u00e9cialiste QA avec un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 600 $.<\/b><br \/>\n<b>Lieu de r\u00e9sidence :<\/b> petites villes de Russie et de la CEI.<br \/>\n<b>Employeur :<\/b> principalement des entreprises de Russie et de la CEI.<br \/>\n<b>Format de travail :<\/b> freelance ou horaires de travail \u00e0 distance stricts.<br \/>\n<b>\u00c9ducation :<\/b> toute, le plus souvent humanitaire.<br \/>\n<b>Cat\u00e9gorie \/ poste :<\/b> junior.<br \/>\n<b>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/b> moins d'un an.<br \/>\n<b>Ma\u00eetrise bien :<\/b> 4-5 comp\u00e9tences.<br \/>\n<b>Doit ma\u00eetriser au minimum :<\/b><br \/>\n \u2014 les syst\u00e8mes de suivi des bogues ;<br \/>\n \u2014 les comp\u00e9tences en localisation et en ouverture de d\u00e9fauts ;<br \/>\n \u2014 les tests utilisateurs d'applications web ou mobiles ;<br \/>\n \u2014 les comp\u00e9tences en analyse de tests.<\/p>\n<h3>Classe Moyenne<\/h3>\n<p>\n<b>Portrait d'un sp\u00e9cialiste QA avec un salaire de 600 \u00e0 1500 $.<\/b><br \/>\n<b>Lieu de r\u00e9sidence : <\/b>grandes villes de Russie (Saratov, Novossibirsk, Kazan, Rostov, etc.) et de la CEI, Europe.<br \/>\n<b>Employeur :<\/b> principalement des entreprises de Russie, de la CEI et de petites entreprises europ\u00e9ennes.<br \/>\n<b>Format de travail :<\/b> principalement un emploi de bureau strict et du travail \u00e0 distance.<br \/>\n\u00c9ducation : tout.<br \/>\n<b>Cat\u00e9gorie \/ poste :<\/b> junior ou middle.<br \/>\n<b>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/b> 2-3 ans.<br \/>\n<b>Ma\u00eetrise bien :<\/b> 6-10 comp\u00e9tences.<br \/>\n<b>En plus de l'ensemble de comp\u00e9tences de base, ma\u00eetrise :<\/b><br \/>\n \u2014 les tests d'int\u00e9gration et des bases de donn\u00e9es ;<br \/>\n \u2014 les syst\u00e8mes de gestion de versions et de journalisation.<\/p>\n<h3>Ais\u00e9<\/h3>\n<p>\n<b>Portrait d'un sp\u00e9cialiste QA avec un salaire de 1500 \u00e0 2300 $.<\/b><br \/>\n<b>Lieu de r\u00e9sidence : <\/b><br \/>\n \u2014 Russie (capitales) ;<br \/>\n \u2014 CEI (villes de millions d'habitants) ;<br \/>\n \u2014 Europe.<br \/>\n<b>Employeur :<\/b> entreprises avec des capitaux d'Europe et des \u00c9tats-Unis.<br \/>\nFormat de travail : formats de bureau et t\u00e9l\u00e9travail flexible.<br \/>\n<b>\u00c9ducation : <\/b>tout type, le plus souvent juridique ou de gestion.<br \/>\n<b>Cat\u00e9gorie \/ poste : <\/b>middle ou senior.<br \/>\n<b>Exp\u00e9rience professionnelle : <\/b> 4-6 ans.<br \/>\n<b>Ma\u00eetrise bien :<\/b> 11-18 comp\u00e9tences.<br \/>\n<b>Doit \u00e9galement ma\u00eetriser :<\/b><br \/>\n \u2014 syst\u00e8mes de gestion des connaissances et d\u00e9p\u00f4ts de cas de test;<br \/>\n \u2014 outils de surveillance du trafic; <br \/>\n \u2014 syst\u00e8mes de contr\u00f4le de version.<\/p>\n<h3>Cachalot<\/h3>\n<p>\n<b>Profil d'un sp\u00e9cialiste QA avec un salaire \u00e0 partir de 2300$.<\/b><br \/>\n<b>Lieu de r\u00e9sidence :<\/b><br \/>\n \u2014 sans attache g\u00e9ographique (citoyen du monde);<br \/>\n \u2014 Russie (capitales) ;<br \/>\n \u2014 CEI (capitals);<br \/>\n \u2014 Europe (grandes villes);<br \/>\n \u2014 \u00c9tats-Unis.<br \/>\n<b>Employeur :<\/b> entreprises d'Europe et des \u00c9tats-Unis.<br \/>\n<b>Format de travail :<\/b> format de bureau flexible ou format de travail \u00e0 distance flexible.<br \/>\n<b>\u00c9ducation :<\/b> tout, mais de pr\u00e9f\u00e9rence technique.<br \/>\n<b>Cat\u00e9gorie \/ poste :<\/b> Senior ou Lead.<br \/>\n<b>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/b> &gt;6 ans.<br \/>\n<b>Ma\u00eetrise bien :<\/b> plus de 19 comp\u00e9tences en test.<br \/>\n<b>Les comp\u00e9tences requises incluent : <\/b><br \/>\n \u2014 2-3 comp\u00e9tences en test automatis\u00e9; <br \/>\n \u2014 1-2 comp\u00e9tences en test de charge; <br \/>\n \u2014 ma\u00eetrise des syst\u00e8mes d'int\u00e9gration continue.<\/p>\n<p>Nous esp\u00e9rons que vous aurez maintenant un peu plus de facilit\u00e9 \u00e0 vous \u00e9valuer (en tant que sp\u00e9cialiste QA) sur le march\u00e9 du travail. Peut-\u00eatre que cet article aidera certains \u00e0 s'armer de patience, \u00e0 se consacrer \u00e0 l'\u00e9tude et \u00e0 commencer \u00e0 progresser dans la direction la plus rentable. D'autres auront le courage et les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour discuter avec leur responsable d'une augmentation de salaire. Et certains d\u00e9cideront enfin de quitter leur terre natale et de d\u00e9m\u00e9nager vivre sur la c\u00f4te tha\u00eflandaise.<\/p>\n<p>Quel que soit votre parcours, nous vous souhaitons bonne chance, car vous savez d\u00e9j\u00e0 \u00e0 peu pr\u00e8s o\u00f9 et combien progresser.<br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/446650\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b (\u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0440\u0442\u0430\u043b\u0430\u043c\u0438 Software-testing.ru \u0438 Dou.ua) \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u043b\u0438 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0438 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0432 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0443\u0433\u043e\u043b\u043a\u0430\u0445 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0435\u0442\u044b. \u0410 \u0435\u0449\u0451 \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u043a\u0430\u043a\u0438\u043c\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u0442\u044c QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u0443\u0448\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442 \u0438 \u0441\u043a\u0440\u043e\u043c\u043d\u044b\u0439 \u043e\u043a\u043b\u0430\u0434, \u043d\u0430 \u043f\u043b\u044f\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0448\u0435\u0437\u043b\u043e\u043d\u0433 \u0438 \u0442\u043e\u043b\u0441\u0442\u0443\u044e \u043f\u0430\u0447\u043a\u0443 \u0432\u0430\u043b\u044e\u0442\u044b. \u0425\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0443\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.2\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0442 \u0447\u0435\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u044f\u0442 \u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b? 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