{"id":34827,"date":"2019-10-31T22:00:38","date_gmt":"2019-10-31T19:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/izvinite-no-na-rabotu-ya-ne-pridu-potomu-chto-sejchas-zima\/"},"modified":"2019-10-31T22:00:38","modified_gmt":"2019-10-31T19:00:38","slug":"izvinite-no-na-rabotu-ya-ne-pridu-potomu-chto-sejchas-zima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/izvinite-no-na-rabotu-ya-ne-pridu-potomu-chto-sejchas-zima","title":{"rendered":"D\u00e9sol\u00e9, mais je ne viendrai pas au travail car c'est l'hiver en ce moment.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"D\u00e9sol\u00e9,
\n
\nTes \u0153uvres sont merveilleuses, Seigneur. C'est \u00e0 peu pr\u00e8s ce que j'ai dit r\u00e9cemment lors d'une conf\u00e9rence consacr\u00e9e \u00e0 la th\u00e9orie des g\u00e9n\u00e9rations X, Y, Z. Il se trouve que tout ce battage autour des g\u00e9n\u00e9rations m'a l\u00e9g\u00e8rement \u00e9chapp\u00e9. Par cons\u00e9quent, quand on m'a expliqu\u00e9 qu'il fallait tenir compte de l'appartenance d'une \u00e9quipe \u00e0 telle ou telle lettre de l'alphabet latin en management, j'\u00e9tais un peu perplexe (\u00ab j'ai \u00e9t\u00e9 surpris \u00bb, \u00ab interloqu\u00e9 \u00bb, \u00ab sid\u00e9r\u00e9 \u00bb, \u00ab choqu\u00e9 \u00bb, etc., selon \u00e0 quelle g\u00e9n\u00e9ration vous appartenez).<\/a><\/noindex> <\/p>\n

\"D\u00e9sol\u00e9,
\n
\nIl est difficile de nier le fait que chaque g\u00e9n\u00e9ration ait ses propres h\u00e9ros et id\u00e9aux. Evgenia Shamis, CEO de Sherpa S Pro, fondatrice et coordinatrice de RuGenerations \u2014 l'\u00e9cole russe de la Th\u00e9orie des g\u00e9n\u00e9rations, a pr\u00e9sent\u00e9 la classification g\u00e9n\u00e9rationnelle suivante.<\/p>\n

\"D\u00e9sol\u00e9,
\nPour sch\u00e9matiser, chaque g\u00e9n\u00e9ration a un ensemble sp\u00e9cifique de traits comportementaux. Par exemple, les personnes de la g\u00e9n\u00e9ration \u00ab X \u00bb cherchent \u00e0 prouver leur unicit\u00e9 partout et tout le temps, \u00ab Y \u00bb vise le succ\u00e8s, tandis que \u00ab Z \u00bb se soucie du confort, de la commodit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. Ils exigent \u00e9galement des \u00ab clips \u00bb int\u00e9ressants et courts, ainsi qu'une simplicit\u00e9 et une rapidit\u00e9 dans la perception de tout et n'importe quoi. Il n'est pas surprenant qu'ils aient adopt\u00e9 les messages vocaux dans les messageries, divers bots, scripts, masques, r\u00e9seaux de neurones et autres attributs de l'automatisation num\u00e9rique des processus routiniers.<\/p>\n

\u00ab D'accord \u00bb, me suis-je dit et je m'appr\u00eatais \u00e0 retourner au bureau, mais en route, un autre rappel des g\u00e9n\u00e9rations \u00ab X \u00bb, \u00ab Y \u00bb, \u00ab Z \u00bb m'a rattrap\u00e9. Une amie a publi\u00e9 sur Facebook une conversation avec un de ses employ\u00e9s. Cette personne ne s'est simplement pas pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 un emploi bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au bureau. Comme raison, elle a cit\u00e9 l'insomnie et l'hiver. <\/p>\n

\"D\u00e9sol\u00e9,
\n
\nDans les commentaires \u00e0 ce post, j'ai trouv\u00e9 d'incroyables histoires issues de la vie des occupants modernes des bureaux de classe A.<\/p>\n

\"D\u00e9sol\u00e9,
\n\"D\u00e9sol\u00e9,
\n\"D\u00e9sol\u00e9,
\nLe monde a-t-il vraiment chang\u00e9, et maintenant les mill\u00e9niaux dominent-ils le march\u00e9 du travail ? Quand j'ai regard\u00e9 cette vid\u00e9o humoristique sur YouTube (voir ci-dessous), je pensais que c'\u00e9tait une excellente hyperbole satirique. Mais apr\u00e8s tout ce qui a \u00e9t\u00e9 dit, rien ne m'\u00e9tonne.<\/p>\n

\r\n \"Lire\r\n
<\/div>\r\n <\/div><\/center>
\nPour ma part, je souhaite partager mon opinion personnelle sur le sujet. Je ne pr\u00e9tends en aucun cas d\u00e9tenir la v\u00e9rit\u00e9 absolue, ni remettre en question la th\u00e9orie g\u00e9n\u00e9rationnelle, mais je pense que la pyramide de Maslow reste fermement enracin\u00e9e sur sa base. <\/p>\n

Les besoins en nourriture, en eau et en toit sont d'actualit\u00e9 pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00ab X \u00bb, \u00ab Y \u00bb, \u00ab Z \u00bb. Peu importe comment nous nous appelons, il est impossible de se passer de chaleur et de nourriture. Cela \u00e9tant dit, la motivation, la super motivation et d'autres outils d'influence sur la productivit\u00e9 ont des ressources limit\u00e9es. \u00c0 mon avis, si des situations telles que celles d\u00e9crites ci-dessus se pr\u00e9sentent, il faut aborder le probl\u00e8me de mani\u00e8re radicale, en \u00e9vitant l'\u00e9tape de r\u00e9flexion philosophique sur ce que je devrais faire avec ce \u00ab Y \u00bb. Il y a une hypoth\u00e8se : envoyer directement vers \u00ab X \u00bb. <\/p>\n

Et quel est votre avis ? Pouvez-vous partager votre exp\u00e9rience d'interaction entre diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations ? Est-ce vraiment un probl\u00e8me d'actualit\u00e9 ou un simple ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 la mode, tir\u00e9 par les cheveux ?
\n
Source : habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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