{"id":35095,"date":"2019-10-31T22:02:18","date_gmt":"2019-10-31T19:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:18","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:18","slug":"proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","title":{"rendered":"\u00c9valuation des comp\u00e9tences par le biais de tests \u2013 pourquoi et comment","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Dans mon article<\/a><\/noindex> , j'ai examin\u00e9 7 m\u00e9thodes pour \u00e9valuer rapidement les comp\u00e9tences des professionnels IT, que l'on peut appliquer avant de mener un entretien technique long, co\u00fbteux et complexe. \u00c0 l'\u00e9poque, j'avais exprim\u00e9 ma pr\u00e9f\u00e9rence pour les tests \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e. Dans cet article, je vais approfondir le sujet des tests.<\/p>\n

Les tests \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e sont un outil polyvalent, parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 l'\u00e9valuation des connaissances et des comp\u00e9tences pratiques de tout professionnel dans n'importe quel domaine. <\/p>\n

Ainsi, l'objectif est le suivant : nous avons un flux de candidatures pour le poste, nous devons rapidement et simplement obtenir des informations suppl\u00e9mentaires sur les comp\u00e9tences des candidats et leur ad\u00e9quation aux exigences de notre offre d'emploi. Nous souhaitons que cette \u00e9valuation des comp\u00e9tences des candidats ne prenne pas beaucoup de temps, soit hautement fiable et facile pour les candidats, afin qu'ils acceptent de passer notre test.<\/p>\n

Une bonne solution pour ce probl\u00e8me consiste en des tests courts avec un temps limit\u00e9 pour leur r\u00e9alisation. Ce n\u2019est pas le moment de commencer le test qui est limit\u00e9, mais le temps imparti pour que le candidat r\u00e9ponde aux questions. Un exemple typique de ce type de test est l'examen des r\u00e8gles de la route, qui constitue la premi\u00e8re \u00e9tape de l'examen pour obtenir un permis de conduire. En 20 minutes, il faut r\u00e9pondre \u00e0 20 questions.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Un peu de th\u00e9orie<\/h3>\n

\nDans l'article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a><\/noindex> J'ai parl\u00e9 du mod\u00e8le hybride de prise de d\u00e9cision \u00ab par l'homme raisonnable \u00bb, propos\u00e9 par Daniel Kahneman et ses coll\u00e8gues. Selon ce concept, le comportement humain est r\u00e9gul\u00e9 par deux syst\u00e8mes de prise de d\u00e9cisions interactifs. Le Syst\u00e8me 1 \u2013 rapide et automatique, assure la s\u00e9curit\u00e9 de l'organisme et ne n\u00e9cessite pas d'efforts significatifs pour prendre une d\u00e9cision. Ce syst\u00e8me s'entra\u00eene sur la base de l'exp\u00e9rience acquise tout au long de la vie. La pr\u00e9cision des d\u00e9cisions de ce syst\u00e8me d\u00e9pend de l'exp\u00e9rience personnelle et de l'entra\u00eenement, tandis que la vitesse d\u00e9pend des caract\u00e9ristiques du syst\u00e8me nerveux de l'individu. Le Syst\u00e8me 2 \u2013 lent, exige des efforts et de la concentration. Il nous fournit des raisonnements complexes et des inf\u00e9rences logiques, et son fonctionnement r\u00e9v\u00e8le le potentiel intellectuel de l'homme. Cependant, ce syst\u00e8me consomme intens\u00e9ment des ressources \u2013 \u00e9nergie et attention. C'est pourquoi la plupart des d\u00e9cisions sont prises par le Syst\u00e8me 1 \u2013 rendant ainsi le comportement humain beaucoup plus efficace. Le Syst\u00e8me 1 s'entra\u00eene suffisamment longtemps gr\u00e2ce aux efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le Syst\u00e8me 2, mais ensuite il permet de donner des r\u00e9actions automatiques rapides. Le Syst\u00e8me 2 est un r\u00e9solveur universel de probl\u00e8mes, mais il fonctionne lentement et se fatigue rapidement. Il est possible de \u00ab d\u00e9velopper \u00bb le Syst\u00e8me 2, mais les limites des am\u00e9liorations possibles sont tr\u00e8s modestes, et cela prend du temps et n\u00e9cessite des efforts importants. La \u00ab mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00bb du Syst\u00e8me 1 est en forte demande dans la soci\u00e9t\u00e9 humaine. Lorsque nous recherchons une personne exp\u00e9riment\u00e9e dans un domaine, cela signifie que son Syst\u00e8me 1 est form\u00e9 pour r\u00e9soudre rapidement les t\u00e2ches dont nous avons besoin. <\/p>\n

Le meilleur moyen d'\u00e9valuer les capacit\u00e9s du Syst\u00e8me 1 d'une personne particuli\u00e8re dans un domaine de connaissance donn\u00e9, je consid\u00e8re que ce sont des tests limit\u00e9s dans le temps. Un test \u00e9labor\u00e9 permet d'\u00e9valuer rapidement et de comparer un grand nombre de candidats. C'est un outil de num\u00e9risation du contr\u00f4le des connaissances et des comp\u00e9tences. <\/p>\n

Comment faire un bon test ?<\/h3>\n

\nLa t\u00e2che d'un test bien con\u00e7u est de d\u00e9terminer le degr\u00e9 d'entra\u00eenement du Syst\u00e8me 1 du candidat sur les connaissances et les comp\u00e9tences dont vous avez besoin. Pour \u00e9laborer un tel test, il faut d'abord d\u00e9finir les th\u00e8mes et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, puis r\u00e9diger des questions et des options de r\u00e9ponses. <\/p>\n

Voici mes crit\u00e8res pour la pr\u00e9paration d'un test qui \u00e9value avec pr\u00e9cision et qualit\u00e9 les connaissances et comp\u00e9tences des candidats :<\/p>\n

    \n
  1. Les questions et r\u00e9ponses doivent \u00eatre simples. Soit vous connaissez la bonne r\u00e9ponse, soit vous ne la connaissez pas. Il n'est pas n\u00e9cessaire d'incorporer dans le test le besoin de r\u00e9flexions complexes et de calculs. <\/li>\n
  2. L'ex\u00e9cution du test doit \u00eatre chronom\u00e9tr\u00e9e. On peut m\u00eame limiter le temps de r\u00e9flexion pour chaque r\u00e9ponse. Si un candidat ne peut pas se d\u00e9cider dans, disons, 30 secondes, il est peu probable que de longues r\u00e9flexions l'aident. Trouver la bonne r\u00e9ponse en 30 secondes devrait \u00e9galement \u00eatre difficile. <\/li>\n
  3. Les questions doivent porter sur des pratiques r\u00e9ellement n\u00e9cessaires au travail \u2013 pas abstraites et th\u00e9oriques, mais purement pratiques.<\/li>\n
  4. Il est souhaitable d'avoir plusieurs questions par petit sujet. Ces questions peuvent varier pour diff\u00e9rents candidats (c'est analogue aux diff\u00e9rents exercices de contr\u00f4le \u00e0 l'\u00e9cole) ou \u00eatre toutes pr\u00e9sentes dans un version plus longue du test.<\/li>\n
  5. Le nombre de questions et le temps imparti pour passer le test doivent \u00eatre \u00e9troitement li\u00e9s. Mesurez combien de temps il faut pour lire les questions et les options de r\u00e9ponse. Ajoutez 10 \u00e0 20 secondes pour chaque question - c'est le temps pour r\u00e9fl\u00e9chir et choisir une r\u00e9ponse.<\/li>\n
  6. Il est conseill\u00e9 de tester le test sur vos employ\u00e9s et de chronom\u00e9trer leur passage afin de d\u00e9terminer un temps suffisant pour les candidats.<\/li>\n
  7. Le volume du test d\u00e9pend des objectifs d'utilisation. Pour une \u00e9valuation initiale des comp\u00e9tences, \u00e0 mon avis, 10 \u00e0 30 questions avec une limitation de temps de 5 \u00e0 15 minutes suffisent. Pour un diagnostic plus approfondi des comp\u00e9tences, des tests de 30 \u00e0 45 minutes avec 50 \u00e0 100 questions sont adapt\u00e9s. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nPour exemple, voici un test que j'ai \u00e9labor\u00e9 et utilis\u00e9 r\u00e9cemment lors de la s\u00e9lection de candidats pour le poste de recruteur IT. Le test devait \u00eatre effectu\u00e9 en 6 minutes, le temps \u00e9tant contr\u00f4l\u00e9 manuellement et sur l'honneur. Tous les candidats test\u00e9s ont respect\u00e9 ce temps. J'ai mis 30 minutes \u00e0 \u00e9laborer le test. docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA\/viewform<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Vous pouvez passer un test et, \u00e0 la fin, vous pourrez voir o\u00f9 vous avez fait des erreurs. Lorsque ce test a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par des candidats, les erreurs ne leur \u00e9taient pas montr\u00e9es, nous avons ensuite discut\u00e9 des erreurs lors des entretiens avec les candidats ayant commis trois erreurs ou moins.<\/p>\n

    Outils<\/h3>\n

    \nJe suis en train de cr\u00e9er des tests et des sondages avec Google Forms - c'est un outil simple, pratique, polyvalent et gratuit. Cependant, il me manque certaines fonctionnalit\u00e9s pour consid\u00e9rer Google Forms comme un bon outil de cr\u00e9ation de tests. Mes principales critiques \u00e0 l'\u00e9gard de Google Forms sont :<\/p>\n

      \n
    1. Il n'y a pas de suivi et de contr\u00f4le du temps pass\u00e9, que ce soit pour l'ensemble du test ou pour chaque question. Cela fournit plus d'informations sur le comportement du candidat pendant le passage du test. <\/li>\n
    2. Comme Google Forms n'est pas con\u00e7u par d\u00e9faut pour les tests, de nombreuses options importantes pour les tests (comme \u00ab r\u00e9ponse \u00e0 la question obligatoire \u00bb et \u00ab m\u00e9langer les r\u00e9ponses \u00bb) doivent \u00eatre \u00ab cliqu\u00e9es \u00bb pour chaque question - ce qui exige du temps et de l'attention. Pour que chaque question s'affiche sur un \u00e9cran s\u00e9par\u00e9, il faut cr\u00e9er des sections distinctes pour chaque question, ce qui entra\u00eene \u00e9galement de nombreux clics suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
    3. Si vous devez cr\u00e9er un nouveau test en combinant des fragments de plusieurs tests existants (par exemple, rassembler un test pour d\u00e9veloppeur fullstack \u00e0 partir de questions pour frontend et backend dans un langage particulier), vous devez dupliquer les questions manuellement. Il n'est pas possible de s\u00e9lectionner et de copier plusieurs sections ou questions dans un autre formulaire. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nColl\u00e8gues, si vous connaissez de meilleures solutions pour cr\u00e9er des tests, merci de les partager dans les commentaires.
      \n
      Source :       habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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