{"id":35742,"date":"2019-10-31T22:06:06","date_gmt":"2019-10-31T19:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/pereezd-na-rabotu-za-granitsu-6-servisov-v-pomoshh-emigrantam-v-ssha-i-kanadu\/"},"modified":"2019-10-31T22:06:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:06:06","slug":"pereezd-na-rabotu-za-granitsu-6-servisov-v-pomoshh-emigrantam-v-ssha-i-kanadu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/pereezd-na-rabotu-za-granitsu-6-servisov-v-pomoshh-emigrantam-v-ssha-i-kanadu","title":{"rendered":"D\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l'\u00e9tranger : 6 services pour aider les immigrants aux \u00c9tats-Unis et au Canada","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"D\u00e9m\u00e9nagement<\/a><\/noindex><\/p>\n

Chercher un emploi \u00e0 l'\u00e9tranger et d\u00e9m\u00e9nager est un processus complexe, rempli de nombreux d\u00e9tails subtils et d'emb\u00fbches. La moindre aide sur le chemin vers cet objectif sera la bienvenue pour un potentiel immigr\u00e9. C'est pourquoi j'ai compil\u00e9 une liste de plusieurs services utiles qui aideront dans la recherche d'emploi, la r\u00e9solution des questions de visa et la communication dans ces nouvelles r\u00e9alit\u00e9s.<\/a><\/noindex><\/p>\n

MyVisaJobs<\/a><\/noindex>: recherche d'entreprises sponsors de visas de travail aux \u00c9tats-Unis<\/h2>\n

\nL'une des mani\u00e8res les plus \u00e9videntes de d\u00e9m\u00e9nager aux \u00c9tats-Unis ou au Canada est de trouver un employeur. Ce processus n'est pas facile, et de nombreux articles en parlent. Mais il est possible d'all\u00e9ger un peu la t\u00e2che en commen\u00e7ant au moins par rechercher les bonnes entreprises. Votre objectif est de d\u00e9m\u00e9nager, mais pour une entreprise, amener un employ\u00e9 de l'\u00e9tranger peut \u00eatre difficile. Les petites start-ups ne seront probablement pas pr\u00eates \u00e0 y consacrer des ressources ; il est donc beaucoup plus efficace de chercher des employeurs qui embauchent activement des \u00e9trangers. <\/p>\n

Pour trouver ces entreprises, le site MyVisaJobs est parfait. Il compile des statistiques sur le nombre de visas de travail d\u00e9livr\u00e9s (H1B) par diverses entreprises \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

\"D\u00e9m\u00e9nagement
\n
\nLe site tient \u00e0 jour un classement des 100 employeurs les plus actifs en mati\u00e8re d'embauche d'\u00e9trangers. Sur MyVisaJob, vous pouvez d\u00e9couvrir quelles entreprises d\u00e9livrent le plus souvent des visas H1B, combien d'employ\u00e9s arrivent avec ce type de visa, et quel est le salaire moyen des immigr\u00e9s. <\/p>\n

Remarque<\/i>: en plus des donn\u00e9es pour les employ\u00e9s, le site propose des statistiques sur les universit\u00e9s et les visas \u00e9tudiants.<\/p>\n

Paysa<\/a><\/noindex>: analyse des salaires par secteur et r\u00e9gion aux \u00c9tats-Unis<\/h2>\n

\nSi MyVisaJob est davantage ax\u00e9 sur la collecte d'informations concernant les visas, Paysa compile des statistiques sur les salaires. Ce service couvre principalement le domaine des technologies, les donn\u00e9es \u00e9tant donc pr\u00e9sent\u00e9es pour des professions connexes \u00e0 l'informatique. Gr\u00e2ce \u00e0 ce site, vous pouvez d\u00e9couvrir combien gagnent les programmeurs dans de grandes entreprises comme Amazon, Facebook ou Uber, et comparer les salaires des ing\u00e9nieurs dans diff\u00e9rents \u00c9tats et villes.<\/p>\n

\"D\u00e9m\u00e9nagement
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\nFait int\u00e9ressant, avec les diff\u00e9rents param\u00e8tres de recherche, vous pouvez filtrer les r\u00e9sultats pour savoir, par exemple, quelles comp\u00e9tences et technologies sont actuellement les plus lucratives. <\/p>\n

Tout comme la ressource pr\u00e9c\u00e9dente, Paysa peut \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins d'apprentissage \u2013 il pr\u00e9sente les salaires moyens des dipl\u00f4m\u00e9s de diff\u00e9rentes universit\u00e9s. Ainsi, si vous envisagez d'\u00e9tudier aux \u00c9tats-Unis, il serait utile de prendre en compte ces informations pour votre future carri\u00e8re.<\/p>\n

SB Relocate<\/a><\/noindex>: recherche d'informations sur des questions de visa sp\u00e9cifiques<\/h2>\n

\nLe visa de travail n'est pas l'outil d'immigration id\u00e9al, surtout lorsqu'il s'agit des \u00c9tats-Unis. Le nombre de visas H1B d\u00e9livr\u00e9s chaque ann\u00e9e est limit\u00e9, et il y en a plusieurs fois moins que de demandes d'entreprises. Par exemple, pour 2019, 65 000 visas H1B ont \u00e9t\u00e9 allou\u00e9s, tandis qu'environ 200 000 demandes ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues. Qui obtiendra un visa et qui ne l'obtiendra pas est d\u00e9termin\u00e9 par un tirage au sort sp\u00e9cial. Cela signifie que plus de 130 000 personnes ont trouv\u00e9 un employeur pr\u00eat \u00e0 les r\u00e9mun\u00e9rer et \u00e0 devenir leur sponsor pour le d\u00e9m\u00e9nagement, mais elles ne recevront pas de visa simplement parce qu'elles n'ont pas eu de chance au tirage.<\/p>\n

Il existe d'autres options de transfert, mais il n'est pas toujours facile de trouver des informations \u00e0 leur sujet par soi-m\u00eame. Le service SB Relocate r\u00e9pond \u00e0 ce besoin \u2013 premi\u00e8rement, son magasin propose des documents pr\u00eats \u00e0 l'emploi avec des r\u00e9ponses \u00e0 des questions sur diff\u00e9rents types de visas (O-1<\/a><\/noindex>, EB-1<\/a><\/noindex>, qui donne une carte verte), le processus de leur obtention et m\u00eame des listes de contr\u00f4le pour une \u00e9valuation autonome de vos chances d'obtention, et deuxi\u00e8mement, vous pouvez commander un service de collecte de donn\u00e9es adapt\u00e9 \u00e0 votre situation particuli\u00e8re. En \u00e9num\u00e9rant vos questions, vous recevrez des r\u00e9ponses avec des liens vers des ressources gouvernementales officielles et des avocats agr\u00e9\u00e9s dans les 24 heures. Important : le contenu du site est \u00e9galement disponible en russe.<\/p>\n

\"D\u00e9m\u00e9nagement
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\nLe but principal du service est d'\u00e9conomiser sur les frais de communication avec des avocats. Le projet a un r\u00e9seau de sp\u00e9cialistes qui fournissent des r\u00e9ponses aux questions et effectuent des relectures du contenu publi\u00e9. Ce type d'externalisation est de loin moins co\u00fbteux que le contact direct avec un avocat d\u00e8s le d\u00e9part \u2013 juste pour \u00e9valuer vos chances d'obtenir un visa, il faudra d\u00e9bourser entre 200 et 500 $ pour des consultations.<\/p>\n

De plus, le site propose \u00e9galement un service de branding personnel, adapt\u00e9 aux objectifs de visa. Ceci est n\u00e9cessaire pour obtenir certains visas de travail (par exemple, O-1) \u2013 avoir des interviews et des publications professionnelles dans des m\u00e9dias internationaux reconnus sera un atout pour la demande de visa.<\/p>\n

Global Skills<\/a><\/noindex>: recherche d'offres d'emploi techniques avec possibilit\u00e9 de relocalisation au Canada<\/h2>\n

\nLe site publie des offres d'emploi pour des professionnels techniques provenant d'entreprises canadiennes qui sponsorisent les d\u00e9m\u00e9nagements. Le processus fonctionne de la mani\u00e8re suivante : le candidat remplit un formulaire, dans lequel il indique son exp\u00e9rience et les technologies qu'il aimerait utiliser au travail. Ensuite, le CV est int\u00e9gr\u00e9 dans une base de donn\u00e9es \u00e0 laquelle les entreprises canadiennes ont acc\u00e8s.<\/p>\n

\"D\u00e9m\u00e9nagement
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\nSi un employeur s'int\u00e9resse au CV, le service aide \u00e0 organiser un entretien et, en cas de succ\u00e8s, \u00e0 rassembler les documents n\u00e9cessaires pour un d\u00e9m\u00e9nagement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 en quelques semaines. Les documents pour obtenir un permis de travail sont \u00e9galement fournis aux conjoints, et les enfants re\u00e7oivent un droit d'\u00e9tudier.<\/p>\n

Hors sujet : deux autres services utiles<\/h2>\n

\nEn plus des services qui r\u00e9solvent des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques dans le processus d'immigration, il y a aussi deux autres ressources qui r\u00e9pondent \u00e0 des questions dont l'importance devient claire au fil du temps.<\/p>\n

Linguix<\/a><\/noindex>: am\u00e9lioration de l'anglais \u00e9crit et correction des erreurs<\/h4>\n

\nSi vous pr\u00e9voyez de travailler aux \u00c9tats-Unis ou au Canada, vous devrez certainement mener une communication \u00e9crite assez active. Et si, lors de la communication orale, il est encore possible d'expliquer par des gestes, cela devient beaucoup plus difficile dans un format textuel. Le service Linguix est, d'une part, un v\u00e9rificateur de grammaire \u2013 il en existe plusieurs, y compris Grammarly et Ginger \u2013 qui v\u00e9rifie les erreurs sur tous les sites o\u00f9 il est possible d'\u00e9crire du texte (il existe des extensions pour Chrome<\/a><\/noindex> et Firefox<\/a><\/noindex>). <\/p>\n

\"D\u00e9m\u00e9nagement
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\nMais sa fonctionnalit\u00e9 ne s'arr\u00eate pas l\u00e0. Dans la version web, il est possible de cr\u00e9er des documents et de travailler avec eux dans un \u00e9diteur sp\u00e9cialis\u00e9. Celui-ci comprend un module pour \u00e9valuer la lisibilit\u00e9 et la complexit\u00e9 du texte. Cela aide \u00e0 maintenir un certain niveau de difficult\u00e9 \u2013 sans \u00e9crire trop simplement pour ne pas para\u00eetre idiot, mais sans non plus \u00eatre trop complexe.<\/p>\n

\"D\u00e9m\u00e9nagement
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\nUn point important<\/i>: dans l'\u00e9diteur web, il y a aussi un mode secret pour modifier des documents priv\u00e9s. Il fonctionne comme un chat secret dans un messager \u2013 apr\u00e8s la modification du texte, celui-ci est supprim\u00e9.<\/p>\n

LinkedIn<\/a><\/noindex>: r\u00e9seautage <\/h2>\n

\nEn Russie, il n'y a pas de culte du r\u00e9seautage, de l'auto-promotion et des recommandations comme il en existe en Am\u00e9rique du Nord. De plus, le r\u00e9seau social LinkedIn est bloqu\u00e9 et n'est pas tr\u00e8s populaire. Pendant ce temps, pour les \u00c9tats-Unis, c'est un excellent moyen de rechercher des offres d'emploi de qualit\u00e9. <\/p>\n

Avoir un r\u00e9seau de contacts d\u00e9velopp\u00e9 sur cette plateforme peut \u00eatre un atout lors de la recherche d'emploi. Si vous communiquez bien avec vos coll\u00e8gues sur LinkedIn et publiez du contenu professionnel pertinent, lorsqu'un poste se lib\u00e8re dans leur entreprise, ils pourraient vous recommander. Dans les grandes organisations (comme Microsoft, Dropbox, etc.), il existe souvent des portails internes o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent soumettre au service des ressources humaines les CV de personnes qu'ils estiment adapt\u00e9es aux postes ouverts. Ces candidatures ont g\u00e9n\u00e9ralement plus de poids que les courriers venant de l'ext\u00e9rieur, donc avoir un vaste r\u00e9seau peut acc\u00e9l\u00e9rer le processus d'entretien.<\/p>\n

\"D\u00e9m\u00e9nagement
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\nPour \"d\u00e9velopper\" votre r\u00e9seau de contacts sur LinkedIn, vous devez \u00eatre actif \u2013 ajouter des coll\u00e8gues actuels et anciens, participer aux discussions dans les groupes cibl\u00e9s, envoyer des invitations \u00e0 d'autres membres de groupes avec qui vous avez pu discuter. Cela demande un vrai effort, mais avec une constance suffisante, cette approche peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n

Lectures recommand\u00e9es sur le sujet de l'immigration<\/h2>\n

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