{"id":36654,"date":"2019-10-31T22:12:57","date_gmt":"2019-10-31T19:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/zakon-parkinsona-i-kak-ego-narushit\/"},"modified":"2019-10-31T22:12:57","modified_gmt":"2019-10-31T19:12:57","slug":"zakon-parkinsona-i-kak-ego-narushit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/zakon-parkinsona-i-kak-ego-narushit","title":{"rendered":"La loi de Parkinson et comment la contourner","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<blockquote><p><i>\u00abLe travail remplit le temps qui lui est accord\u00e9\u00bb.<br \/>\nLa loi de Parkinson<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>\nSi vous n'\u00eates pas un fonctionnaire britannique de 1958, ne suivez pas cette loi. Aucun travail ne doit prendre tout le temps qui lui est imparti.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Quelques mots sur la loi<\/b><\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%BD,_%D0%A1%D0%B8%D1%80%D0%B8%D0%BB_%D0%9D%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%BA%D0%BE%D1%82\">Cyril Northcote Parkinson<\/a><\/noindex> est un historien britannique et un brillant satiriste. La citation, souvent s\u00e9rieusement appel\u00e9e loi, commence <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.economist.com\/news\/1955\/11\/19\/parkinsons-law\">un essai<\/a><\/noindex>, publi\u00e9 le 19 novembre 1955 dans le magazine \u00abThe Economist\u00bb.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Cet essai n'a rien \u00e0 voir avec la gestion de projet ni avec le management en g\u00e9n\u00e9ral. C'est une satire mordante qui se moque de la bureaucratie, qui se gonfle depuis des d\u00e9cennies sans devenir plus efficace.<\/p>\n<p>Parkinson explique l'existence de la loi par l'action de deux facteurs:<\/p>\n<ul>\n<li>Un fonctionnaire pr\u00e9f\u00e8re avoir affaire \u00e0 des subordonn\u00e9s plut\u00f4t qu'\u00e0 des concurrents.<\/li>\n<li>Les fonctionnaires cr\u00e9ent du travail les uns pour les autres. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nJe recommande vivement de lire l'essai lui-m\u00eame, mais en deux mots, cela ressemble \u00e0 cela :<\/p>\n<p><i>Un fonctionnaire qui se sent surcharg\u00e9 engage deux subordonn\u00e9s pour faire son travail. Il ne peut pas le partager avec ses coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 en poste ou engager un seul subordonn\u00e9 et le partager avec lui \u2013 personne ne veut de concurrents. Par la suite, l\u2019histoire se r\u00e9p\u00e8te, ses employ\u00e9s engagent leurs propres employ\u00e9s. Et voil\u00e0, sept personnes font le travail d'un seul. Tous sont tr\u00e8s occup\u00e9s, mais ni la rapidit\u00e9 ni la qualit\u00e9 du travail ne s'am\u00e9liorent.<\/i><\/p>\n<p>Peut-\u00eatre que vous \u00eates familier avec cette situation, mais il existe de nombreuses autres raisons pour lesquelles le travail remplit tout le temps jusqu'\u00e0 la date limite et un peu plus.\u00a0<br \/>\nComment \u00e9viter cela :<\/p>\n<p><b>1. Ne pense pas \u00e0 la place des autres<\/b><\/p>\n<p>N'attends pas que quelqu'un montre du respect si tu ne l'exprimes pas toi-m\u00eame. Si tu veux que ton \u00e9quipe prenne les d\u00e9lais et le travail en g\u00e9n\u00e9ral au s\u00e9rieux \u2013 essaie d'obtenir un v\u00e9ritable engagement, et non un accord forc\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p><b>2. Ne fixe pas de d\u00e9lais \u00ab hier \u00bb<\/b><\/p>\n<p>Tout d'abord, cela met tout le monde sur les nerfs, et tu ne veux pas travailler parmi des psychopathes. Deuxi\u00e8mement, r\u00e9ussir \u00e0 \u00ab hier \u00bb est impossible, ce qui signifie que les d\u00e9lais seront d\u00e9pass\u00e9s. Ils seront d\u00e9pass\u00e9s une fois, deux fois. Et que feras-tu ? Tu vas tous les renvoyer ? Peu probable. Et si rien ne se passe ensuite, que feras-tu alors ? Pourquoi essayer de respecter un d\u00e9lai et encore moins de l'anticiper ? Maniana.<\/p>\n<p><b>3. Ne cherche pas \u00e0 atteindre 100% de charge de travail<\/b><\/p>\n<p>Pour une charge de 100 % (en r\u00e9alit\u00e9, ce n'est pas le cas), nous avons cr\u00e9\u00e9 des machines, et une personne a besoin de se reposer. De plus, il faut \u00e9voluer et essuyer la poussi\u00e8re sur le clavier. Pourquoi se pr\u00e9cipiter \u00e0 terminer une t\u00e2che \u00e0 l'avance, si une nouvelle va imm\u00e9diatement arriver ? Dans ce cas, il n'y aura vraiment plus de temps pour rien.<\/p>\n<p><b>4. Ne fais pas semblant qu'apr\u00e8s la date limite, c'est la fin du monde.<\/b><\/p>\n<p>Tout d'abord, ce n'est pas vrai, et regarde le point 2. Deuxi\u00e8mement, personne ne veut se faire r\u00e9primander, et tout le monde pr\u00e9voit une marge de s\u00e9curit\u00e9. Le probl\u00e8me est que les retards vont quand m\u00eame s'accumuler, tandis que les avances, elles, ne le font pas. \u00c0 ce sujet, c'est bien expliqu\u00e9 par <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%82,_%D0%AD%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D1%85%D1%83\">Eliyahu Goldratt<\/a><\/noindex> dans son livre <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.ozon.ru\/context\/detail\/id\/6258664\/\">\u00ab La But \u00bb.<\/a><\/noindex><\/p>\n<p><b>5. Pas besoin de tout figer.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Pas besoin de dessiner un triangle mythique des contraintes et d'essayer d'y caser ton projet. Si tu veux obtenir la Sagrada Familia, pr\u00e9pare-toi \u00e0 attendre cent ans. Si tu as besoin de \u00e7a pour jeudi, fais preuve de flexibilit\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p><b>6. Ne favorise pas le multit\u00e2che.<\/b><\/p>\n<p>Tout d'abord, ce n'est pas productif. Deuxi\u00e8mement, chacun r\u00e9sout sa propre t\u00e2che d'optimisation. Et obtenir 2 nouvelles t\u00e2ches au lieu de rester sur une seule qui est pr\u00eate, \u00e7a ne semble pas \u00eatre une bonne id\u00e9e.<\/p>\n<p><b>7. Ne tarde pas \u00e0 obtenir l'approbation.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>S\u00e9rieusement. Le travail prend 2 jours, puis il faut encore 2 semaines d'attente, pendant que le manager\/le client regarde et donne des modifications. Et ensuite, on s'\u00e9tonne de pourquoi tout le monde tra\u00eene jusqu'\u00e0 la date limite.<\/p>\n<p><b>8. \u00c9vite les grandes livraisons.<\/b><\/p>\n<p>Ne tarde pas avec une seule grande livraison, travaille de mani\u00e8re incr\u00e9mentale. Ce n'est pas s\u00fbr que le travail sera fait plus rapidement, mais au moins, tu pourras utiliser quelque chose sans attendre des mois.<br \/>\n\u00a0<br \/>\n<b>9. Ne fais pas gonfler l'\u00e9quipe.<\/b><\/p>\n<p>Si tu ne veux pas \u00eatre comme les bureaucrates britanniques \ud83d\ude42.<br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/461937\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u044f\u0435\u0442 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f, \u043e\u0442\u043f\u0443\u0449\u0435\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0451\u00bb. \u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u041f\u0430\u0440\u043a\u0438\u043d\u0441\u043e\u043d\u0430 \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0442\u044b \u043d\u0435 \u0431\u0440\u0438\u0442\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0439 \u0447\u0438\u043d\u043e\u0432\u043d\u0438\u043a \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0446\u0430 1958 \u0433\u043e\u0434\u0430, \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0434\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0443. \u041d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u0430 \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0432\u0441\u0451 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0434\u0451\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0451 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f. \u041f\u0430\u0440\u0430 \u0441\u043b\u043e\u0432 \u043e \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0435 \u0421\u0438\u0440\u0438\u043b \u041d\u043e\u0440\u0442\u043a\u043e\u0442 \u041f\u0430\u0440\u043a\u0438\u043d\u0441\u043e\u043d \u2013 \u0431\u0440\u0438\u0442\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u043a \u0438 \u0431\u043b\u0435\u0441\u0442\u044f\u0449\u0438\u0439 \u0441\u0430\u0442\u0438\u0440\u0438\u043a. \u0421 \u0446\u0438\u0442\u0430\u0442\u044b, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0443\u044e \u0442\u0430\u043a \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u00a0 \u043d\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c, \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u044d\u0441\u0441\u0435, \u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0435 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-36654","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2 - 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