{"id":37706,"date":"2019-10-31T22:19:12","date_gmt":"2019-10-31T19:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:12","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:12","slug":"chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","title":{"rendered":"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Bonjour, demain nous r\u00e9unissons des responsables de d\u00e9veloppement de diff\u00e9rentes entreprises renomm\u00e9es \u2014 <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\">nous allons discuter<\/a><\/noindex> de 6 questions \u00e9ternelles : comment mesurer l'efficacit\u00e9 du d\u00e9veloppement, mettre en \u0153uvre des changements, recruter, etc. Et la veille, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d'aborder la septi\u00e8me question \u00e9ternelle \u2014 que lire pour progresser ?<\/p>\n<p>La litt\u00e9rature professionnelle est une question complexe, surtout lorsqu'il s'agit de livres pour les dirigeants dans le domaine de l'informatique. Pour d\u00e9terminer quoi faire de notre temps souvent insuffisant, nous avons interrog\u00e9 les abonn\u00e9s du canal \u00ab Team Lead Leonid \u00bb et rassembl\u00e9 une s\u00e9lection d'une cinquantaine de livres*. Nous avons ensuite ajout\u00e9 les avis de nos team leads sur les plus populaires. \u00c9tant donn\u00e9 que la liste ci-dessous est profond\u00e9ment subjective et bas\u00e9e sur les retours de personnes que vous ne connaissez pas, nous \u00e9valuerons la litt\u00e9rature en \u00ab hiboux sph\u00e9riques \u00bb.<\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/4008d6c908124e989f4f30634c1ce19c.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>1. \u00ab Techniques Jedi. Comment \u00e9lever votre singe, vider votre bo\u00eete de r\u00e9ception et conserver votre carburant mental \u00bb \/ Dorofe\u00efev Maxime <\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p>Dans ce livre, vous d\u00e9couvrirez :<\/p>\n<ul>\n<li>comment fonctionne notre pens\u00e9e et notre m\u00e9moire ;<\/li>\n<li>o\u00f9 nous perdons notre carburant mental \u2014 en utilisant de mani\u00e8re non \u00e9conomique les ressources de notre cerveau ;<\/li>\n<li>comment conserver votre carburant mental, vous concentrer, formuler correctement vos t\u00e2ches et vous ressourcer pour un travail productif ;<\/li>\n<li>comment int\u00e9grer toutes les connaissances acquises dans votre vie et \u00e9viter les erreurs typiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Je conseillerais \u00e0 tout le monde de commencer \u00e0 am\u00e9liorer leur gestion du temps avec ce livre. Mais, si vous avez d\u00e9j\u00e0 lu plusieurs ouvrages, vous y trouverez \u00e9galement beaucoup de techniques et d'id\u00e9es. Utile pour *tout le monde*. Se lit facilement, avec un excellent style. J'ai \u00e9galement not\u00e9 tous les livres dans les annexes et les ai ajout\u00e9s \u00e0 ma liste de t\u00e2ches.<\/p><\/blockquote>\n<p><br clear=\"right\"><br \/>\n<b>\u00c9valuation : 6,50 hiboux sph\u00e9riques. <\/b><\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a9905cdf76a4eb7345a42e1613cac69.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>2. Deadline. Un roman sur la gestion de projets (The Deadline: A Novel About Project Management) \/ Tom DeMarco<\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p><i>Tous les principes d'une bonne gestion y sont d\u00e9crits de mani\u00e8re int\u00e9ressante et non intrusive sous la forme d'un roman d'affaires.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Si certaines personnes, apr\u00e8s vous avoir \u00e9valu\u00e9 comme un dirigeant g\u00e9nial, vous kidnappaient, vous emmenaient dans un pays \u00e9tranger et vous proposaient de diriger un projet fascinant dans des conditions tr\u00e8s avantageuses, vous suivriez exactement le parcours du protagoniste de ce livre.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>\u00c9valuation : 5,79 hiboux sph\u00e9riques.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/12bc1ee77c1000731d4be634dc043725.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>3. Les cinq dysfonctions d'une \u00e9quipe (The Five Dysfunctions of a Team) \/ Patrick Lencioni<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Le directeur d'une entreprise de haute technologie a d\u00e9missionn\u00e9 car l'entreprise s'effondrait sous sa direction. \u00ab Les managers ont atteint la perfection dans l'art de se sabotager les uns les autres. L'\u00e9quipe a perdu l'esprit d'unit\u00e9 et de camaraderie, remplac\u00e9 par une obligation ennuyeuse. Tout travail \u00e9tait retard\u00e9, la qualit\u00e9 en souffrait. \u00bb Peu apr\u00e8s, une nouvelle dirigeante rejoint l'entreprise et la tension monte davantage \u2014 Catherine est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de l'\u00e9quipe de managers qui ont presque conduit l'entreprise prosp\u00e8re \u00e0 la faillite.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Ce roman d'affaires traite de la mani\u00e8re de construire correctement un environnement d'entreprise. Un nouveau directeur entre dans une entreprise technologique au bord du d\u00e9clin et commence \u00e0 r\u00e9organiser le travail de l'\u00e9quipe de managers, ou plut\u00f4t, \u00e0 la reconstruire enti\u00e8rement. Suivant les h\u00e9ros, le lecteur d\u00e9couvre cinq vices qui peuvent d\u00e9truire n'importe quel collectif, ainsi que des m\u00e9thodes pour les neutraliser et transformer son \u00e9quipe auparavant dysfonctionnelle en une \u00e9quipe gagnante.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>\u00c9valuation : 5,57 sph\u00e8res.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/38ea01807ab0a56f0572e34b1898c01e.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>4. Les Sept Habitudes des Gens Tr\u00e8s Efficaces. Outils puissants pour le d\u00e9veloppement personnel (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) \/ Stephen R. Covey<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Tout d'abord, ce livre pr\u00e9sente une approche syst\u00e9matique pour d\u00e9finir les objectifs de vie et les priorit\u00e9s personnelles. Ces objectifs varient d'une personne \u00e0 l'autre, mais le livre aide \u00e0 mieux se comprendre et \u00e0 formuler clairement ses priorit\u00e9s de vie. Ensuite, il montre comment atteindre ces objectifs. Enfin, il d\u00e9montre comment chaque personne peut s'am\u00e9liorer. <\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Ce livre m\u00e9rite d'\u00eatre lu pour mieux comprendre les gens (y compris soi-m\u00eame). Il explique de mani\u00e8re claire sur quels principes repose le comportement humain, comment cela se manifeste ext\u00e9rieurement, comment cela affecte notre vie et nos relations avec les autres. Il fournit \u00e9galement des exemples de principes \u00e0 utiliser et comment d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences pour une interaction plus efficace avec les autres et soi-m\u00eame.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>\u00c9valuation : 5,44 sph\u00e8res.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0bbd8750292ba60487bb60af681ca9ea.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>5. Le Membre-Mois Mythique (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) \/ Frederick Phillips Brooks<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Le livre de Frederick Brooks sur la gestion de projets dans le domaine du d\u00e9veloppement logiciel. <\/i><\/p>\n<p>Auteur (n\u00e9 en 1931) \u2014 scientifique am\u00e9ricain dans le domaine de la th\u00e9orie des syst\u00e8mes informatiques, a dirig\u00e9 le d\u00e9veloppement de l'OS\/360 chez IBM. En 1999, il a re\u00e7u le Prix Turing.<br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Dans l'ensemble, un bon livre, mais vous connaissez probablement d\u00e9j\u00e0 90 % de son contenu par des citations d'autres sources. Se lit assez facilement et rapidement, le temps pass\u00e9 n'est pas regrett\u00e9. Il est important de se rappeler que le livre est ancien et certaines id\u00e9es qu'il contient se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es erron\u00e9es.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>\u00c9valuation : 5,14 oursons sph\u00e9riques.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0526f27b7237193767d9d1ca0933a559.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>6. Objectif 1, Objectif 2, Objectif 3 (THE GOAL) \/ Eliyahou Goldratt (Eliyahu M. Goldratt)<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Le livre est destin\u00e9 aux dirigeants d'organisations qui souhaitent am\u00e9liorer leur entreprise et apprendre \u00e0 surmonter les crises in\u00e9vitables.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>J'ai failli arr\u00eater de lire, \u00e0 cause de l'usine g\u00e9r\u00e9e sur la base de certains indicateurs \u00e9tranges qui ralentissent tout. Puis je me suis rappel\u00e9 mon exp\u00e9rience dans d'autres entreprises et j'ai compris que c'\u00e9tait en fait tr\u00e8s pertinent, et je lisais davantage pour comprendre comment ces probl\u00e8mes sont r\u00e9solus du point de vue humain. La pens\u00e9e principale du livre est \u00e9nonc\u00e9e dans le titre : d\u00e9finir un objectif et s'y efforcer sans rel\u00e2che.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>\u00c9valuation : 4,91 oursons sph\u00e9riques.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Lectures recommand\u00e9es pour le team lead et le CTO : une s\u00e9lection de 50 livres avec \u00e9valuations et plus encore\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/35f1824c9640499d5abe04031d530d2f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>7. Comment mener des \u00e9quipes de d\u00e9veloppeurs. Manuel pour les programmeurs menant d'autres programmeurs (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers) <br \/>\n\/ \u0414\u0436. \u0425\u0430\u043d\u043a \u0420\u0435\u0439\u043d\u0432\u043e\u0442\u0435\u0440 (Hank Rainwater)<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>\u00abComment mener des \u00e9quipes de d\u00e9veloppeurs\u00bb est un livre sur le leadership et la gestion, traitant de la fa\u00e7on de concilier les deux. C'est, si vous voulez, un dictionnaire de cas difficiles dans la gestion de projets IT.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Le livre sera utile \u00e0 ceux qui sont pass\u00e9s de programmeurs \u00e0 des postes de direction, tels que managers ou chefs d'\u00e9quipe. Particuli\u00e8rement pertinent pour les petites \u00e9quipes de 4 \u00e0 7 personnes travaillant simultan\u00e9ment sur plusieurs projets. <\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>\u00c9valuation : 4,65 oursons sph\u00e9riques.<\/b><\/p>\n<p>\n<b>Encore plus d'utilit\u00e9 :<\/b><\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1356uCH12Y98n0Wjyop_VZewnx45eiSGPDKExq85gh_E\/edit#gid=377306836\">Liste compl\u00e8te des lectures<\/a><\/noindex> \u2014 50 livres en russe et en anglais avec des r\u00e9sum\u00e9s<\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\/\">Les 6 autres questions \u00e9ternelles<\/a><\/noindex> de la gestion du d\u00e9veloppement, que nous discuterons avec les \u00e9quipes d'Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN et Mos.ru<\/p>\n<p><b>p.s.<\/b><\/p>\n<p>Quels livres de cette liste avez-vous lus et que conseilleriez-vous \u00e0 vos coll\u00e8gues ?<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Seuls les utilisateurs enregistr\u00e9s peuvent participer au sondage. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Connectez-vous<\/a><\/noindex>, s'il vous pla\u00eet.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Lesquels de ces livres avez-vous lus ?<\/h2>\n<ul class=\"content-list content-list_polling\">\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abLes techniques Jedi\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abDeadline. Un roman sur la gestion de projets\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abLes cinq dysfonctions d'une \u00e9quipe\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abLes sept habitudes des gens tr\u00e8s efficaces\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abLe mois mythique\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abLa strat\u00e9gie\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abComment mener des \u00e9quipes de d\u00e9veloppeurs\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    72 utilisateurs ont vot\u00e9. 32 utilisateurs se sont abstenus.<br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/skyeng\/blog\/465215\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0437\u0430\u0432\u0442\u0440\u0430 \u043c\u044b \u0441\u043e\u0431\u0438\u0440\u0430\u0435\u043c \u0437\u0430 \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c \u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u043c \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438\u0437 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 \u2014 \u043e\u0431\u0441\u0443\u0434\u0438\u043c 6 \u0432\u0435\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c 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