{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Vivre longtemps \u2014 apprendre longtemps. Partie 4. Apprends en travaillant ?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Je veux me perfectionner et suivre les cours CCNA de Cisco, alors je pourrai restructurer le r\u00e9seau, le rendre moins co\u00fbteux et plus fiable, et le maintenir \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur. Pourriez-vous m'aider avec le paiement ? \u2014 un administrateur syst\u00e8me avec 7 ans d'exp\u00e9rience regarde le directeur.<br \/>\n\u2014 Je vais t'apprendre, et puis tu t'en iras. Tu me prends pour un imb\u00e9cile ? Va travailler, \u2014 c'est la r\u00e9ponse attendue.<\/p>\n<p>L'administrateur syst\u00e8me se rend \u00e0 son poste, ouvre le forum, Toster, Habr et lit comment configurer le routage sur un r\u00e9seau fait de bric et de broc avec du mat\u00e9riel presque obsol\u00e8te. Il perd un peu espoir, mais bon \u2014 il peut \u00e9pargner pour sa formation et payer lui-m\u00eame. Et peut-\u00eatre qu'il devrait vraiment partir ? Regardez, chez les voisins, ils viennent de recevoir un nouveau Cisco\u2026<\/p>\n<p>Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 tomb\u00e9 dans une telle situation ? La formation en cours de travail, organis\u00e9e par l'entreprise ou \u00e0 l'initiative du salari\u00e9, est, \u00e0 mon avis, l'une des formes les plus productives : l'employ\u00e9 sait exactement ce qu'il veut tirer du cours, comment \u00e9valuer l'information et comment l'utiliser. C'est le genre de situation o\u00f9 un cours de six mois peut \u00eatre plus b\u00e9n\u00e9fique que toute l'universit\u00e9 ensemble. Aujourd'hui, nous allons parler des cours, des universit\u00e9s d'entreprise, du mentorat et de la forme de formation la moins utile. Pr\u00e9parez-vous une tasse de th\u00e9 chaud, installez-vous devant l'\u00e9cran, et choisissons ensemble la forme et\/ou le format de l'apprentissage.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivre longtemps \u2014 apprendre longtemps. Partie 4. Apprends en travaillant ?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Stimulez vos r\u00e9flexes \u2014 continuez \u00e0 apprendre !<\/i><\/p>\n<p>C'est la quatri\u00e8me partie du cycle \u00ab Vivre une vie \u2014 apprendre toute la vie \u00bb :<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Partie 1. \u00c9cole et orientation professionnelle<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Partie 2. Universit\u00e9<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Partie 3. \u00c9ducation compl\u00e9mentaire<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Partie 4. \u00c9ducation en milieu de travail<\/b><br \/>\nPartie 5. Autoformation<\/p>\n<p>Partagez votre exp\u00e9rience dans les commentaires \u2014 peut-\u00eatre qu'avec les efforts de l'\u00e9quipe RUVDS et des lecteurs de Habr, l'\u00e9ducation de quelqu'un sera un peu plus consciente, correcte et productive.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nDonc, l'universit\u00e9, le master et peut-\u00eatre le doctorat sont derri\u00e8re vous, vous \u00eates au travail. La routine professionnelle a d\u00e9j\u00e0 pris le dessus, des approches face aux t\u00e2ches se sont form\u00e9es, le salaire est vers\u00e9 deux fois par mois, et les perspectives proches sont plus ou moins claires. Quelles peuvent \u00eatre les motivations pour se remettre \u00e0 \u00e9tudier de mani\u00e8re s\u00e9rieuse ? Il y a beaucoup de motifs.<\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9sir de changer de domaine pour obtenir un meilleur emploi, gagner plus, acqu\u00e9rir une nouvelle profession, etc.\u00a0<\/li>\n<li>La n\u00e9cessit\u00e9 d'am\u00e9liorer les comp\u00e9tences pour le travail actuel, afin d'\u00e9voluer verticalement ou de se d\u00e9placer horizontalement ; changer d'emploi.\u00a0<\/li>\n<li>Le besoin d'acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, d'essayer un autre domaine \u2014 par exemple, dans le cas o\u00f9 le mauvais dipl\u00f4me a \u00e9t\u00e9 obtenu, le mauvais travail a \u00e9t\u00e9 choisi, il y a un sentiment de stagnation de carri\u00e8re et intellectuelle, etc.<\/li>\n<li>Des raisons \u00e9motionnelles (pour \u00eatre en compagnie, par curiosit\u00e9, par ennui, etc.). C'est la motivation la plus contradictoire, car dans ce cas, l'\u00e9tudiant \u00e9ternel n'a pas d'objectif et de planification concr\u00e8te. En d\u00e9fense de ce groupe d'apprenants, on peut dire que souvent, au cours de leurs \u00e9tudes, ils s'immergent dans le travail dans leur nouvelle sp\u00e9cialit\u00e9 avec tout autant d'enthousiasme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nNous <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">nous avons d\u00e9j\u00e0 discut\u00e9 de la question de savoir s'il faut obtenir un deuxi\u00e8me dipl\u00f4me<\/a><\/noindex>, nous allons maintenant examiner des options alternatives qui \u00e9conomisent du temps (mais pas d'argent) et permettent d'apprendre quelque chose de nouveau dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n<h2>Formation li\u00e9e au travail, mais pas \u00e0 l'int\u00e9rieur de celui-ci<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dCours \u00e0 temps partiel, cours du soir<\/h3>\n<p>\nUne forme d'enseignement tr\u00e8s similaire \u00e0 celle des universit\u00e9s traditionnelles : le soir, vous assistez \u00e0 des cours et des pratiques pendant 3-3,5 heures, o\u00f9 les enseignants aident \u00e0 assimiler le nouveau mat\u00e9riel. Il n'y a pas de mati\u00e8res non sp\u00e9cialis\u00e9es dans les cours, les participants sont des personnes travaillant comme vous, donc en plus de l'apprentissage, il est possible de nouer de nouvelles relations parfois utiles.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>Avantages<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>En g\u00e9n\u00e9ral, les enseignants de ces cours sont des praticiens, ce qui signifie qu'ils donnent le mat\u00e9riel dans la mesure o\u00f9 il vous sera utile dans le travail r\u00e9el. Certaines comp\u00e9tences peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es d\u00e8s les premiers jours.<\/li>\n<li>Les cours ont lieu le soir 2 \u00e0 3 fois par semaine et ne g\u00eanent pas votre travail (si vous devez affronter des embouteillages pour vous rendre au travail, convenez qu'aux jours de cours, vous arriverez un peu plus t\u00f4t et partirez \u00e9galement un peu plus t\u00f4t).<\/li>\n<li>Vous r\u00e9solvez des probl\u00e8mes pratiques avec des professionnels de votre niveau et vous assimilez ainsi des sch\u00e9mas de pens\u00e9e suppl\u00e9mentaires, appliquez des comp\u00e9tences de travail en \u00e9quipe et obtenez des informations compl\u00e9mentaires de vos camarades de classe.<\/li>\n<li>Les groupes dans les cours sont souvent peu nombreux, ce qui permet \u00e0 chaque \u00e9tudiant de b\u00e9n\u00e9ficier d'une attention significative de la part de l'enseignant, tant en ce qui concerne les r\u00e9ponses aux questions qu'en ce qui concerne le travail pratique.\u00a0<\/li>\n<li>Si les cours sont li\u00e9s \u00e0 une entreprise, \u00e0 la fin, vous pouvez recevoir une offre d'emploi dans la sp\u00e9cialit\u00e9 obtenue \u2014 et si vous d\u00e9butez dans l'IT, c'est une opportunit\u00e9 incroyable (par exemple, parmi notre groupe de 9 personnes, une a re\u00e7u une offre imm\u00e9diatement, trois ont accept\u00e9 de rejoindre l'entreprise \u00e0 la fin de la formation, et trois autres ont re\u00e7u des offres, mais les ont refus\u00e9es).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Inconv\u00e9nients<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les cours co\u00fbtent assez cher.<\/li>\n<li>Les cours universitaires peuvent \u00eatre \u00ab remplis \u00bb de mati\u00e8res non sp\u00e9cialis\u00e9es et enseign\u00e9s par des th\u00e9oriciens qui sont des intervenants apr\u00e8s des cours normaux.<\/li>\n<li>Vous pouvez ressentir un manque soudain de connaissances \u00e9ducatives de base (par exemple, au cours de ma formation dans le programme \u00ab D\u00e9veloppement logiciel \u00bb, il me manquait des connaissances en math\u00e9matiques, et je devais d'abord analyser le probl\u00e8me math\u00e9matiquement avant de le r\u00e9soudre par programmation).\u00a0<\/li>\n<li>Vous pouvez \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des ressources mat\u00e9rielles obsol\u00e8tes (par exemple, comment apprenez-vous Windows Server 2008 et un PC sous XP en 2018 ?), donc un ordinateur portable, de l'argent pour des licences, ou la capacit\u00e9 \u00e0 trouver quelque chose d'un peu pirat\u00e9 mais r\u00e9cent peuvent \u00eatre tr\u00e8s utiles \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>\u00c0 quoi faire attention<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tudiez attentivement le programme du cours et le nombre d'heures, d\u00e9couvrez ce qui est inclus dans la formation et quel type d'\u00e9valuation finale vous attend \u00e0 la fin (allant de rien \u00e0 la d\u00e9fense d'un projet de dipl\u00f4me complet en anglais).<\/li>\n<li>Demandez au responsable de formation qui est votre enseignant, quelle est son exp\u00e9rience, s'il est praticien.<\/li>\n<li>Renseignez-vous sur les possibilit\u00e9s de paiement \u00e9chelonn\u00e9 ou de fractionnement des paiements sur des p\u00e9riodes \u2014 en g\u00e9n\u00e9ral, cette forme de paiement est moins lourde.<\/li>\n<li>S'il y a un examen d'entr\u00e9e ou un entretien d'entr\u00e9e, ne cherchez pas \u00e0 l'\u00e9viter, passez-le absolument \u2014 cela vous permettra d'\u00e9valuer votre niveau de pr\u00e9paration et de poser des questions importantes pour vous.<\/li>\n<li>Si le cours inclut l'anglais, ne cherchez pas \u00e0 d\u00e9duire son co\u00fbt du co\u00fbt de la formation (car vous le ma\u00eetrisez d\u00e9j\u00e0). C'est pendant les cours de langue \u00e9trang\u00e8re que vous faites connaissance avec le groupe, ce qui est tr\u00e8s important \u2014 il arrive souvent que les camarades de classe s'invitent mutuellement \u00e0 travailler.<\/li>\n<li>Renseignez-vous sur la d\u00e9livrance d'un certificat de fin de cours et dans quel format (un document papier avec un tampon et une signature est n\u00e9cessaire).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dUniversit\u00e9s d'entreprise<\/h3>\n<p>\nUn format d'apprentissage int\u00e9ressant, accessible tant aux employ\u00e9s de l'entreprise qu'aux auditeurs externes. Vous \u00e9tudiez au sein de l'entreprise, dans son centre de formation agr\u00e9\u00e9 ou dans une facult\u00e9 partenaire d'une universit\u00e9 de base (par exemple, la HSE ou votre universit\u00e9 d'\u00c9tat), et vous obtenez \u00e9galement une formation en pr\u00e9sentiel par correspondance ou en soir\u00e9e dans le cadre d'une sp\u00e9cialisation \u00e9troite choisie (s\u00e9curit\u00e9 de l'information, syst\u00e8mes de communication, d\u00e9veloppement de logiciels, gestion de projets, programmation 1C, etc.).<\/p>\n<h4>Avantages<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>C'est un excellent moyen de d\u00e9couvrir l'entreprise, les enseignants (qui sont g\u00e9n\u00e9ralement au minimum de niveau interm\u00e9diaire), et de tenter de s'y int\u00e9grer. De plus, parfois c'est le seul moyen simple d'int\u00e9grer l'entreprise, en faisant bonne impression pendant la formation.<\/li>\n<li>90 % des enseignants de l'universit\u00e9 d'entreprise sont des praticiens. Vous n'apprenez pas seulement, mais vous r\u00e9solvez de r\u00e9elles t\u00e2ches pratiques que l'enseignant a d\u00fb r\u00e9soudre en tant que manager ou technicien.<\/li>\n<li>Un environnement d'apprentissage confortable \u2014 en fait, vous \u00eates sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 avec l'enseignant, car vous \u00eates tous les deux des managers, mais de soci\u00e9t\u00e9s diff\u00e9rentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Inconv\u00e9nients<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Dans votre entreprise, les dirigeants peuvent ne pas appr\u00e9cier les perspectives de formation au sein d'une autre universit\u00e9 d'entreprise.\u00a0<\/li>\n<li>Les enseignants peuvent fournir des informations adapt\u00e9es aux mod\u00e8les et aux probl\u00e8mes de leur entreprise ; il est possible que certaines choses ne soient pas pertinentes ou applicables pour vous.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSi un employ\u00e9 de l'entreprise qui poss\u00e8de le cours est form\u00e9 dans l'universit\u00e9 d'entreprise, les avantages sont plus nombreux (r\u00e9ductions lors de la formation, proximit\u00e9 du bureau, attention des coll\u00e8gues et de la direction, connaissances facilement applicables, mod\u00e8le clair de promotion\/de mobilit\u00e9 de carri\u00e8re), mais un inconv\u00e9nient reste \u2014 il est parfois tr\u00e8s difficile de voir ses coll\u00e8gues comme enseignants.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dCours \u00e0 distance et formation en ligne<\/h3>\n<p>\nVous avez acc\u00e8s \u00e0 des ressources \u00e9ducatives (vid\u00e9os, cours, notes, livres, parfois des biblioth\u00e8ques enti\u00e8res, des d\u00e9p\u00f4ts de code, etc.) et vous \u00e9tudiez soit \u00e0 un moment qui vous convient, soit \u00e0 un moment convenu, sans vous \u00e9loigner de votre bureau (ou de votre PC personnel). Vous avez un \u00ab travail de classe \u00bb, la possibilit\u00e9 de communiquer avec l'enseignant (chat ou Skype), des devoirs, mais la plupart du temps, vous ne savez pas combien vous \u00eates dans le cours, qui est avec vous et la communication avec les \u00ab camarades de classe \u00bb peut se transformer en un v\u00e9ritable flou.\u00a0<\/p>\n<h4>Avantages<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9conomie d'efforts et de temps pour les trajets et les pr\u00e9paratifs.<\/li>\n<li>Un format d'apprentissage pratique et familier.<\/li>\n<li>Vous pouvez apprendre directement au travail ou imm\u00e9diatement apr\u00e8s au bureau (s'il n'y a pas de syst\u00e8mes de contr\u00f4le du temps de travail, d'actions, de journalisation, de s\u00e9curit\u00e9 stricte et de coll\u00e8gues-rapporteuses. Impossible, en gros.)<\/li>\n<li>Vous pouvez choisir un rythme de travail confortable et r\u00e9soudre les points obscurs imm\u00e9diatement, sur Internet, sur Toster, sur Habr, sur StackOverflow, etc.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Inconv\u00e9nients<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Il faut une grande motivation et une auto-organisation, car il s'agit plut\u00f4t d'auto-apprentissage que d'apprentissage avec un mentor traditionnel.<\/li>\n<li>Il n'y a pas de communication en direct pendant le processus d'apprentissage.<\/li>\n<li>Il est tr\u00e8s difficile de v\u00e9rifier le professeur et de s'assurer que c'est bien celui qui a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 dans la description du cours.<\/li>\n<li>Le risque de se tromper dans le choix du cours est tel qu'il est tr\u00e8s difficile de ne pas se tromper et de tomber sur une v\u00e9ritable \u00e9cole en ligne de qualit\u00e9 (m\u00eame les grandes entreprises peuvent se tromper).\u00a0<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9s d'emploi minimales \u2014 si vous ne d\u00e9montrez pas de comp\u00e9tences exceptionnelles (et comment le pourriez-vous en ligne ?), la seule chose \u00e0 laquelle vous pouvez vous attendre est que votre CV soit ajout\u00e9 \u00e0 la base des RH des entreprises partenaires, qui peuvent contacter si besoin.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>\u00c0 quoi faire attention<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Concernant le format d'\u00e9valuation et les conditions d'obtention d'un certificat papier sign\u00e9 avec un tampon (souvent, un suppl\u00e9ment est d\u00fb pour cela).<\/li>\n<li>Conditions de paiement et urgence d'acc\u00e8s aux mat\u00e9riaux du cours (id\u00e9alement, cela devrait \u00eatre un acc\u00e8s illimit\u00e9).<\/li>\n<li>Sur les avis des apprenants sur les r\u00e9seaux sociaux et sur des plateformes ind\u00e9pendantes (sur le site, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement mod\u00e9r\u00e9s).<\/li>\n<li>Sur le format d'interaction avec le professeur (id\u00e9alement, cela devrait \u00eatre un chat + correction des devoirs avec les \u00e9tudiants, de pr\u00e9f\u00e9rence avec l'envoi pr\u00e9alable des devoirs).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPuisqu'au d\u00e9but de la s\u00e9rie \u00ab Vivre un si\u00e8cle, apprendre un si\u00e8cle \u00bb, nous avions convenu d'une certaine subjectivit\u00e9 dans nos critiques, je dirai que je reste prudent envers les formations en ligne. Il est effrayant de payer parfois une somme consid\u00e9rable pour un contenu inconnu. Il existe sur Internet un nombre incroyable de cours excellents et vraiment accessibles dans tous les domaines des connaissances informatiques, que je trouve qu'il est pr\u00e9f\u00e9rable de privil\u00e9gier ce type de savoir. De plus, la plupart des employeurs se moquent des certificats des \u00e9coles en ligne avec un certain scepticisme, tandis que les comp\u00e9tences r\u00e9elles et les connaissances th\u00e9oriques n'ont jamais \u00e9t\u00e9 nuisibles \u00e0 personne. Par exemple, gr\u00e2ce \u00e0 mes connaissances th\u00e9oriques exceptionnelles sur le mod\u00e8le OSI, j'ai pu obtenir mon premier emploi dans l'IT \u2014 en tant qu'ing\u00e9nieur de test (\u00e0 27 ans, sans ant\u00e9c\u00e9dents technologiques). Bien s\u00fbr, la d\u00e9cision vous appartient, mais je suis plut\u00f4t partisan de cours de 0,5 \u00e0 1,5 an avec une pr\u00e9sence en personne.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dFormations et ateliers<\/h3>\n<p>\nUn bon format d'apprentissage, \u00e0 condition qu'il ne s'agisse pas de formations sur le d\u00e9veloppement personnel et autres tendances business. Ce sont des cours intensifs et courts, o\u00f9 l'instructeur aide \u00e0 approfondir des connaissances dans un domaine que vous connaissez et \u00e0 suivre un court parcours pratique.<\/p>\n<p>Ils durent de 3 heures \u00e0 plusieurs jours. Je ne parlerai pas des avantages et des inconv\u00e9nients \u2014 l'essentiel est que ce ne soit pas de la publicit\u00e9 pour un \u00e9ni\u00e8me produit. Regardez les sponsors, v\u00e9rifiez les organisateurs et les avis sur les intervenants, et ensuite, allez-y. Il est parfois tr\u00e8s int\u00e9ressant d'assister \u00e0 un atelier ou \u00e0 une formation en dehors de votre domaine \u2014 cela peut par exemple vous aider \u00e0 mieux comprendre vos coll\u00e8gues.<\/p>\n<h2>Formes d'apprentissage en cours de travail<\/h2>\n<p>\nC'est un bloc tr\u00e8s important qu'il ne faut pas n\u00e9gliger. J'ai eu une exp\u00e9rience d'apprentissage vari\u00e9e au sein de l'entreprise et je pense qu'il est utile d'en parler, car les entreprises elles-m\u00eames le positionnent comme un avantage concurrentiel en RH PR, tandis que les employ\u00e9s esp\u00e8rent des r\u00e9sultats.<\/p>\n<h3>\u258dMentorat et accompagnement<\/h3>\n<p>\nComment les nouveaux employ\u00e9s se sentent-ils dans votre entreprise pendant leurs premiers jours de travail ? Sont-ils assis \u00e0 un bureau vide, nerveusement en train de manipuler leur pack de bienvenue en attendant leur ordinateur ? Regardent-ils leur t\u00e9l\u00e9phone pour \u00e9viter de croiser le regard des coll\u00e8gues ? Ou sont-ils d\u00e9tendus et confortablement en train de lire des informations sur leur travail ? Malheureusement, mon exp\u00e9rience indique que les derniers sont en tr\u00e8s petite quantit\u00e9. Pourtant, dans le secteur IT russe, de nombreuses entreprises (m\u00eame tr\u00e8s petites) pourraient \u00eatre un exemple : chaque nouvel employ\u00e9 se voit assigner un mentor qui, pendant son temps de travail, form\u00e9 le nouveau sur les t\u00e2ches de base, tout en montrant l'infrastructure (acc\u00e8s, serveurs, \u00e9quipements, bug tracker, helpdesk, syst\u00e8me de gestion de projet, etc.), le familiarisant avec ses coll\u00e8gues, etc. Ainsi, le nouvel employ\u00e9 s'int\u00e8gre imm\u00e9diatement dans l'\u00e9quipe avec le mentor, sait \u00e0 qui s'adresser et assimile assez rapidement le mat\u00e9riel de travail. Parfois, le mentorat est accompagn\u00e9 d'un examen modulaire ou final dans le domaine d'activit\u00e9, ce qui, bien que stressant, constitue une certaine garantie tant pour l'employ\u00e9 que pour l'entreprise.<\/p>\n<p>Il y a plusieurs points \u00e0 conna\u00eetre\/comprendre en organisant le mentorat au travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Le travail des mentors doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u2014 sous forme de primes ou de KPI. La r\u00e9mun\u00e9ration ne doit pas d\u00e9pendre de la dur\u00e9e de travail du nouvel employ\u00e9, mais apr\u00e8s la p\u00e9riode d'essai, on peut offrir une prime suppl\u00e9mentaire, ce qui indique que le mentor a bien form\u00e9 et int\u00e9ress\u00e9 le nouveau.<\/li>\n<li>Les mentors doivent \u00eatre exp\u00e9riment\u00e9s et communicatifs \u2014 malheureusement, si un super g\u00e9nie DevOps jette les manuels sur la table et donne un lien vers le Wiki interne, cela ne sera d'aucune utilit\u00e9. Un bon mode de communication et un dialogue doivent \u00eatre \u00e9tablis entre le nouvel employ\u00e9 et le mentor.<\/li>\n<li>Le mentor doit \u00eatre responsable des erreurs commises par son prot\u00e9g\u00e9 pendant la formation \u2014 par exemple, si un testeur inexp\u00e9riment\u00e9 attribue \u00e0 tout le monde 127.0.0.0 via DHCP, c'est au mentor de corriger ce probl\u00e8me, tout en comprenant que l'apprentissage doit se faire dans des environnements de test (oui, bas\u00e9 sur des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9els, nous avons \u00e9t\u00e9 form\u00e9s, nous avons form\u00e9 \u2014 en gros, nous ne nous sommes pas ennuy\u00e9s).<\/li>\n<li>Le mentor doit agir comme un guide dans l'entreprise, fournir les acc\u00e8s, interagir avec l'administrateur syst\u00e8me, pr\u00e9senter des coll\u00e8gues d'autres d\u00e9partements, etc.<\/li>\n<li>En cas d'antipathie personnelle ou de conflits, il convient de remplacer imm\u00e9diatement le mentor.\u00a0<\/li>\n<li>La charge de travail du mentor pendant la p\u00e9riode de formation doit \u00eatre r\u00e9duite et redistribu\u00e9e \u00e0 d'autres coll\u00e8gues dans des limites raisonnables.\u00a0<\/li>\n<li>Un mentor doit \u00eatre assign\u00e9 \u00e0 chaque nouvel employ\u00e9, du stagiaire au senior, la diff\u00e9rence se faisant uniquement par l'approche, les d\u00e9lais et le volume d'informations fournies. Le service des ressources humaines doit s'assurer que chaque employ\u00e9 passe correctement par le processus d'adaptation, sinon des probl\u00e8mes dans le processus de travail sont in\u00e9vitables, chaque entreprise ayant ses particularit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDans tous les cas, si vous n'avez pas encore essay\u00e9 d'instaurer un syst\u00e8me de mentorat au sein de l'entreprise, faites-en un objectif pour le mois prochain \u2014 vous serez surpris du r\u00e9sultat de votre collaboration avec les nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>\u258dMeetups, conf\u00e9rences, r\u00e9unions<\/h3>\n<p>\nSans aucun doute, l'une des formes de formation les plus productives au sein du travail : les employ\u00e9s partagent leurs r\u00e9ussites, \u00e9changent des comp\u00e9tences, tiennent des r\u00e9unions de produits et des pr\u00e9sentations, invitent des coll\u00e8gues d'autres entreprises pour partager leurs exp\u00e9riences (parfois m\u00eame pour du recrutement opportun). Ces rencontres offrent de nombreux avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>les employ\u00e9s apprennent \u00e0 se comprendre et \u00e0 travailler en \u00e9quipe synchronis\u00e9e ;<\/li>\n<li>les d\u00e9veloppeurs communiquent dans une m\u00eame langue et \u00e9changent des solutions qu\u2019ils peuvent facilement adopter et appliquer ;<\/li>\n<li>on peut d\u00e9couvrir la culture d'une autre entreprise et mettre en avant ses propres atouts ;<\/li>\n<li>les meetups sont gratuits.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLa cl\u00e9 d'un excellent meetup est la pr\u00e9paration : travaillez avec les intervenants, pr\u00e9parez des pr\u00e9sentations et la salle, et portez une attention particuli\u00e8re au sujet. Le r\u00e9sultat sera plaisant et utile.<\/p>\n<h2>Comment apprendre au travail ?<\/h2>\n<p>\nLorsque vous travaillez, la ressource la plus pr\u00e9cieuse pour vous est le temps. C'est une p\u00e9riode de la vie o\u00f9 vous devez travailler, construire votre carri\u00e8re sans manquer d'opportunit\u00e9s, fonder une famille, aider vos parents et r\u00e9aliser vos aspirations dans des passe-temps et des passions. Donc, le plus grand d\u00e9fi est de trouver du temps pour l'apprentissage, afin qu'il soit condens\u00e9 et efficace.<\/p>\n<ul>\n<li>Cessez de consacrer vos pauses de travail \u00e0 boire du th\u00e9, du caf\u00e9 ou \u00e0 discuter de sujets non pertinents avec vos coll\u00e8gues \u2014 d\u00e9diez ce temps \u00e0 la th\u00e9orie et \u00e0 l'analyse des questions surgies au cours des \u00e9tudes.<\/li>\n<li>Initiez des discussions professionnelles avec vos coll\u00e8gues pendant le d\u00e9jeuner et dans les espaces fumeurs \u2014 il arrive souvent qu'une personne soit ravie de partager ses connaissances dans un cadre informel.<\/li>\n<li>Lisez et \u00e9coutez des conf\u00e9rences dans les embouteillages et dans les transports, si cela fait partie de votre trajet.<\/li>\n<li>Prenez des notes pendant la conf\u00e9rence et la pratique dans un carnet, ne comptez pas uniquement sur votre m\u00e9moire. Si quelque chose n'est pas clair pendant la conf\u00e9rence, faites des annotations dans les marges. Par exemple, mettez 'NB' sur ce que vous devez revoir et approfondir, et '?' sur ce que vous devez clarifier, demander ou \u00e9tudier par vous-m\u00eame.<\/li>\n<li>Ne jamais \u00e9tudier ou travailler tard le soir \u2014 d'abord, vous mettrez du temps \u00e0 vous endormir, ensuite, tout sera oubli\u00e9 le matin.<\/li>\n<li>\u00c9tudiez dans un environnement calme. Si la politique de l'entreprise le permet (et dans le secteur IT, c'est souvent le cas), restez une heure ou deux de plus au bureau pour vous occuper de vos missions d'apprentissage.<\/li>\n<li>N'\u00e9tudiez pas au d\u00e9triment de votre travail \u2014 une telle tromperie consciente ne sera avantageuse pour personne.<\/li>\n<li>Si vous apprenez la programmation ou l'administration syst\u00e8me, il ne suffit pas de m\u00e9moriser la th\u00e9orie et de lire Habr, il est essentiel de tout pratiquer : \u00e9crire et tester du code, travailler avec le syst\u00e8me d'exploitation, tout essayer 'de vos propres mains'.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEt probablement le conseil principal : ne consid\u00e9rez pas l'apprentissage comme \u00e0 l'\u00e9poque universitaire. En n\u00e9gligeant l'apprentissage pour lequel vous payez et qui est ax\u00e9 sur la pratique, vous vous trompez vous-m\u00eame.<\/p>\n<h2>Comment n\u00e9gocier avec la direction ?<\/h2>\n<p>\nS'il s'agit d'une formation payante, il est optimal de payer vous-m\u00eame \u2014 ainsi, vous pr\u00e9servez votre ind\u00e9pendance vis-\u00e0-vis de l'employeur. Si l'entreprise paye, vous devrez probablement soit travailler une p\u00e9riode d'engagement, soit rembourser une partie des frais en cas de d\u00e9part. Si vous n'avez pas de projets de d\u00e9part, parlez absolument avec votre responsable du paiement partiel ou total, en pr\u00e9cisant en quoi votre formation sera b\u00e9n\u00e9fique.\u00a0<\/p>\n<p>Avant la formation (et non apr\u00e8s !), discutez d'un changement d'horaire ou d'un passage \u00e0 un horaire flexible \u2014 en g\u00e9n\u00e9ral, dans le domaine IT, il est fr\u00e9quent qu'on accorde ce genre de demande.\u00a0<\/p>\n<p>Enfin, le principal \u2014 si vous comprenez que vous n'\u00eates pas pr\u00eat \u00e0 consacrer le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la formation et que vous serez distrait par votre travail, en manquant des cours, il vaut mieux ne pas commencer. Peut-\u00eatre que vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 un excellent sp\u00e9cialiste et qu'il vous manque simplement une nourriture intellectuelle. La d\u00e9cision n'appartient qu'\u00e0 vous.<\/p>\n<h3>\u258dPost-scriptum avide<\/h3>\n<p>\nEt si vous avez d\u00e9j\u00e0 m\u00fbri et que vous avez besoin de quelque chose pour \u00e9voluer, comme un bon puissant <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, rendez-vous sur <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">le site RUVDS<\/a><\/noindex> \u2014 nous avons beaucoup de choses int\u00e9ressantes.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivre longtemps \u2014 apprendre longtemps. Partie 4. Apprends en travaillant ?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivre longtemps \u2014 apprendre longtemps. Partie 4. Apprends en travaillant ?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a1c12a5e683d2608a60c0158662c43f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439? 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