{"id":38502,"date":"2019-10-31T22:24:10","date_gmt":"2019-10-31T19:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem\/"},"modified":"2019-10-31T22:24:10","modified_gmt":"2019-10-31T19:24:10","slug":"kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem","title":{"rendered":"Comment ouvrir un bureau \u00e0 l'\u00e9tranger - premi\u00e8re partie. Pourquoi ?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Le th\u00e8me du d\u00e9m\u00e9nagement de son corps mortel d'un pays \u00e0 l'autre a \u00e9t\u00e9 explor\u00e9 sous tous ses angles. Certains disent qu'il est temps. D'autres affirment que les premiers ne comprennent rien et qu'il n'est pas encore temps. Certains \u00e9crivent sur comment acheter du sarrasin en Am\u00e9rique, tandis que d'autres expliquent comment trouver un travail \u00e0 Londres en ne connaissant que le russe vulgaire.<\/p>\n<p>Cependant, comment se pr\u00e9sente un d\u00e9m\u00e9nagement du point de vue d'une entreprise est une question peu abord\u00e9e. Et pourtant, ce sujet rec\u00e8le de nombreux int\u00e9r\u00eats, pas seulement pour les grands patrons. Mais les budgets, le nombre de personnes, les m\u00e9triques, et autres \u2014 c'est extr\u00eamement ennuyeux pour les d\u00e9veloppeurs. Qu'est-ce que cela signifie vraiment \u2014 ouvrir un bureau \u00e0 l'\u00e9tranger, pourquoi, \u00e0 quel prix et comment ? Et surtout, comment notre communaut\u00e9 IT peut-elle tirer profit de tout cela.<\/p>\n<p>L'article est en fait \u00e9normement long, donc dans cette s\u00e9rie, nous r\u00e9pondrons \u00e0 la question : \"Pourquoi ?\"<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment ouvrir un bureau \u00e0 l&#039;\u00e9tranger - premi\u00e8re partie. Pourquoi ?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/220fcad499f9c9c7e404280cab965a92.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nPour commencer, un peu de contexte et des pr\u00e9sentations. Bonjour, je m'appelle Evgeny, j'ai \u00e9t\u00e9 pendant un long moment lead frontend chez Wrike, puis manager, et ensuite hop, nous ouvrons un bureau \u00e0 Prague et je deviens directeur de Wrike Prague. \u00c7a semble merveilleux, mais en r\u00e9alit\u00e9, Eccl\u00e9siaste avait raison, mille fois raison.<\/p>\n<blockquote><p>\u2026Car dans beaucoup de sagesse il y a beaucoup de chagrin ; et celui qui augmente la connaissance augmente la douleur.\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h1>Pourquoi ?<\/h1>\n<p>\nLes motivations pour un d\u00e9m\u00e9nagement personnel sont g\u00e9n\u00e9ralement claires : essayer quelque chose de nouveau, apprendre une langue, des questions financi\u00e8res, politiques, de s\u00e9curit\u00e9, etc. Mais pourquoi une entreprise voudrait-elle ouvrir un bureau de d\u00e9veloppement dans un autre pays ? C'est cher, on ne comprend pas vraiment le march\u00e9 l\u00e0-bas, et d'ailleurs\u2026 Il peut y avoir plusieurs raisons, et chacune peut offrir son propre avantage.<\/p>\n<h4>Marque employeur<\/h4>\n<p>\nIl existe une opinion selon laquelle de nombreux d\u00e9veloppeurs de haut niveau souhaiteraient travailler \u00e0 l'\u00e9tranger. Ce n'est pas toujours vrai, et tous ne sont pas de haut niveau, et en fait, cela peut \u00e9veiller d'\u00e9normes d\u00e9bats, nous renvoyant encore \u00e0 la question \u00e9ternelle commen\u00e7ant par la lettre V : <i>\"Fuir ou ne pas fuir\"<\/i>. N\u00e9anmoins, il y a un exode, et c'est un fait. Mais partir pour une entreprise inconnue, avec une culture incertaine dans un pays ind\u00e9fini, est effrayant. C'est l\u00e0 toute l'essence. L'ouverture d'un bureau \u00e0 l'\u00e9tranger augmente les chances d'attirer de bons employ\u00e9s qui souhaiteraient se d\u00e9placer dans un autre pays avec un minimum de d\u00e9sagr\u00e9ment. <\/p>\n<p><b>Si je ne pouvais donner qu'un seul conseil, ce serait celui-ci :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Souvent, les entreprises \u00e9tablissent une sorte de \u00ab p\u00e9riode tampon \u00bb que vous devez passer avant de pouvoir \u00eatre transf\u00e9r\u00e9. Chez Wrike, nous ne faisons pas cela, mais nous comprenons que certains employeurs peuvent avoir besoin de ce temps pour \u00e9valuer la personne avant de proc\u00e9der au transfert. <i>le mauvais<\/i>;<\/li>\n<li>L'ouverture d'un nouveau bureau implique une expansion. Et l'expansion implique l'ouverture de nouveaux postes. C'est donc le terrain id\u00e9al pour les n\u00e9gociations et les discussions. Cela n'est pas vrai pour toutes les entreprises, mais il n'y a pas de mal \u00e0 demander, n'est-ce pas ?<\/li>\n<li>L'une des questions les plus importantes est : \u00ab Quelles \u00e9quipes sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 et que font-elles ? \u00bb. Souvent, les entreprises ne d\u00e9placent que des personnes de certaines directions, par exemple pour un produit ou une technologie sp\u00e9cifique. Il se peut donc que cela ne vous int\u00e9resse pas ou ne soit pas pertinent pour vous. Nous avons longuement discut\u00e9 et avons d\u00e9cid\u00e9 qu'il valait mieux faire un bureau \u00ab sur tout \u00bb, car cela facilite la recherche de d\u00e9veloppeurs et d'\u00e9quipes et \u00e9vite les r\u00e9servations sur des bases culturelles, professionnelles ou autres.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Expansion de l'entonnoir<\/h4>\n<p>\nParfois, il semble que l'IT soit comme un trou noir : elle absorbe sans rien rendre. De nouveaux sp\u00e9cialistes font leur apparition sur le march\u00e9 et disparaissent dans son corps sans fond comme dans un flux interminable. La p\u00e9nurie de talents pousse les entreprises \u00e0 explorer de nouveaux territoires, les poussant \u00e0 travers les oc\u00e9ans comme \u00e0 l'\u00e9poque des grandes conqu\u00eates. La solution n'est pas simple, personne ne sait qui sont les travailleurs locaux, ce qu'ils veulent et ce qu'ils savent faire. Et c'est peut-\u00eatre un sujet pour un article \u00e0 part. Interviewer des programmeurs tch\u00e8ques s'est av\u00e9r\u00e9 \u00e0 la fois amusant et compliqu\u00e9. <\/p>\n<p>Et, en passant, toutes les entreprises ne sont pas pr\u00eates \u00e0 embaucher des ing\u00e9nieurs non russophones. Car cela n\u00e9cessite de traduire les processus de travail en anglais, de modifier la proc\u00e9dure d'int\u00e9gration, etc. C'est difficile. C'est bien s\u00fbr compliqu\u00e9 pour la R&amp;D, car les ventes ou, disons, le support sont g\u00e9n\u00e9ralement locaux. Mais que peut-on tirer de positif du fait que l'entreprise a finalement pris la d\u00e9cision et a d\u00e9clar\u00e9 ouvertement que <i>\u00ab nous aurons une R&amp;D multiculturelle \u00bb<\/i>.<\/p>\n<p><b>Si je ne pouvais donner qu'un seul conseil, ce serait celui-ci :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Vous aurez des coll\u00e8gues non russophones. C'est g\u00e9nial, cela \u00e9largit consid\u00e9rablement vos horizons, permet de nouvelles rencontres, etc. Mais, malheureusement, vous ne pourrez pas discuter des nouveaux m\u00e8mes avec un coll\u00e8gue si vous ne parlez pas anglais. Donc, si vous rejoignez une entreprise pr\u00eate \u00e0 vous transf\u00e9rer, soyez certain qu'on vous posera des questions sur votre connaissance de la langue. Mais d'un autre c\u00f4t\u00e9, travailler dans l'informatique en 2019 sans conna\u00eetre l'anglais est un non-sens, n'est-ce pas ?<\/li>\n<li>Assurez-vous de savoir dans quelle \u00e9quipe vous allez travailler apr\u00e8s votre d\u00e9m\u00e9nagement. Cela d\u00e9terminera si vous parlez surtout russe, anglais ou si vous restez compl\u00e8tement silencieux. En g\u00e9n\u00e9ral, ce conseil s'applique \u00e0 tous les entretiens d'embauche. Demandez o\u00f9 et comment vous allez travailler. Et c'est d'ailleurs une grande diff\u00e9rence entre les d\u00e9veloppeurs russes et europ\u00e9ens.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Un des programmeurs lors de l'entretien a demand\u00e9 \u00e0 faire une visite du bureau. Comme nous sommes \u00e0 Prague et qu'il est \u00e0 Paris, nous avons pris une webcam et avons 'visit\u00e9' les bureaux 'avec lui'. Cela rappelait beaucoup l'\u00e9pisode <i>de \"The Big Bang Theory\"<\/i>, o\u00f9 Sheldon avait peur de sortir de chez lui et avait envoy\u00e9 un robot \u00e0 sa place.<br \/>\n \u2014 Salut les gars, voici Jean, il veut \u00eatre notre d\u00e9veloppeur front-end.<br \/>\n \u2014 *<i>Les gars hochent la t\u00eate au laptop.<\/i>*\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h4>Diversification des risques<\/h4>\n<p>\nBien s\u00fbr, ici nous entrons sur une fine glace et risquons de revenir \u00e0 la question qui commence par V. Mais deux \/ trois \/ quatre bureaux \u00e0 diff\u00e9rents emplacements sont, pour n'importe quelle entreprise, beaucoup mieux qu'un seul. <\/p>\n<blockquote><p>Assurez-vous de lire l'article <i><b>Shahin Sorkh<\/b><\/i> sur l'Iran et la vie des d\u00e9veloppeurs l\u00e0-bas. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/digital-ecosystems\/blog\/461019\/\">habr.com\/fr\/company\/digital-ecosystems\/blog\/461019<\/a><\/noindex>.<br \/>\nHonn\u00eatement, lire cela est assez triste.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Si je ne pouvais donner qu'un seul conseil, ce serait celui-ci :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Il est important de comprendre quel avenir a le bureau. Pourquoi a-t-il \u00e9t\u00e9 ouvert ? Et il vaut la peine de demander ce qui se passera dans un an, deux. Vous savez, personne n'aime la question classique des RH : 'O\u00f9 vous voyez-vous dans cinq ans ?'. Mais nous ne nous la posons pas, pour une raison quelconque. Apr\u00e8s tout, cela d\u00e9termine enti\u00e8rement ce que <b>par vous<\/b> vous ferez dans deux \/ trois ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Attractivit\u00e9 d'investissement<\/h4>\n<p>\nLes affaires sont les affaires. Et l'argent, c'est de l'argent. Les bureaux \u00e0 l'\u00e9tranger augmentent l'attractivit\u00e9 de l'entreprise sur le march\u00e9 mondial, ce qui peut potentiellement conduire \u00e0 de bons investissements. \u00c7a ne semble pas \u00eatre le sujet le plus int\u00e9ressant pour les d\u00e9veloppeurs, mais personnellement, je pr\u00e9f\u00e8re travailler pour une entreprise avec un bon budget plut\u00f4t que pour une entreprise sans investissements et sans budget. Cela ne veut pas dire que vous allez rouler en Ferrari, mais les nouveaux MacBook, les moniteurs et des lieux de travail modernes n'apparaissent pas sans raison. M\u00eame les biscuits et le caf\u00e9 ont un co\u00fbt, c'est la r\u00e9alit\u00e9.<br \/>\nEt une autre raison d'ouvrir un bureau \u00e0 l'\u00e9tranger me vient \u00e0 l'esprit. La derni\u00e8re et la plus triste.<\/p>\n<h4>Pour faire joli<\/h4>\n<p>\nJe peux comprendre la direction g\u00e9n\u00e9rale qui rend compte avec entrain : \"Nous avons un bureau, tout va bien\". Mais en r\u00e9alit\u00e9, il n'y a que deux commerciaux qui se trouvent l\u00e0. Les investisseurs sont contents, les actions ont augment\u00e9.<br \/>\nMalheureusement, de telles entreprises existent, mais je ne les nommerai pas. Pour nous, elles sont compl\u00e8tement inutiles, et il n'y a pas de conseils \u00e0 donner ici. Si ce n'est, encore une fois, de demander : \"Pourquoi avez-vous besoin d'un bureau ?\"<\/p>\n<blockquote><p><i>Un ami \u00e0 moi<\/i> raconte qu'ils ont ouvert un bureau en Chine avec beaucoup de bruit dans leur entreprise. Tous les courriels indiquaient que ce serait un grand centre d'ing\u00e9nierie et que, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il y aurait du verre, du b\u00e9ton, des esprits brillants et des innovations. Mais \u00e9trangement, personne n'a jamais vu de photos du bureau. Des gens revenaient de l\u00e0, c'est vrai, mais personne ne pouvait y entrer. C'\u00e9tait comme la Zone 51. Des rumeurs circulaient selon lesquelles ils faisaient quelque chose de si r\u00e9volutionnaire que tous les concurrents r\u00eavaient de d\u00e9rober des secrets. Mais au final, apr\u00e8s un peu d'ing\u00e9niosit\u00e9 russe (faire boire les invit\u00e9s au bar jusqu'\u00e0 l'oubli), <i>mon ami<\/i> a d\u00e9couvert que le \"centre de cerveaux\" \u00e9tait une grange en plein milieu d'un champ de riz chinois.\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h1>Nous \u00e9largissons l'entreprise \u2014 nous nous \u00e9largissons nous-m\u00eames<\/h1>\n<p>\nD'un point de vue pragmatique, l'ouverture d'un nouveau bureau pour les employ\u00e9s de l'entreprise est toujours b\u00e9n\u00e9fique, car cette ouverture signifie de nouveaux postes, y compris des postes assez \u00e9lev\u00e9s. Et ici, le plus important est d'\u00eatre proactif. Je recommanderais :<\/p>\n<ul>\n<li>Regardez autour de vous. Que font les gens autour de vous, votre patron et votre patron d'origine ? Peut-\u00eatre que dans le nouveau bureau, ils auront besoin de gens similaires. Et vous, vous \u00eates si beau;<\/li>\n<li>D\u00e9terminez dans quelle direction vous souhaitez vous d\u00e9velopper;<\/li>\n<li>J'ai d\u00e9cid\u00e9 de m'\u00e9tablir une position - r\u00e9diger un plan 30-60-90 et des objectifs pour cela. Que ce soit un brouillon, vous ne l'avez jamais fait auparavant. Mais c'est mieux que de dire : \u00ab Je veux \u00eatre la souveraine des mers \u00bb ;<\/li>\n<li>Proactivement, aller voir la direction avec un plan, des objectifs et autres ;<\/li>\n<li>Profit !<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Au total<\/h1>\n<p>\nIl est crucial de comprendre pourquoi l'entreprise ouvre un bureau \u00e0 l'\u00e9tranger. Tant pour les employ\u00e9s de cette entreprise que pour les candidats potentiels. La r\u00e9ponse \u00e0 cette question d\u00e9termine beaucoup de choses : serez-vous dans une succursale d\u00e9class\u00e9e qui d\u00e9p\u00e9rit, ou s'agira-t-il d'un tout nouveau bureau en pleine expansion ? Parlerez-vous anglais, ou s'agira-t-il d'un autre ghetto russophone ? Et quelles sont les perspectives pour l'entreprise et pour vous ?<\/p>\n<p><b>Dans le prochain \u00e9pisode<\/b>: le choix du pays. Pourquoi les pays baltes ne conviennent pas, pourquoi il est impossible de vivre \u00e0 Berlin, et pourquoi \u00e0 Londres - la capitale europ\u00e9enne de l'informatique, il est plus facile d'ouvrir un magasin de fruits que de cr\u00e9er une entreprise IT.<\/p>\n<h4>P.S.<\/h4>\n<p>\nSi vous \u00eates \u00e0 Prague, venez nous rendre visite chez Wrike. Je serai ravi de vous expliquer pourquoi la bi\u00e8re tch\u00e8que n'est pas si d\u00e9licieuse. Sinon, \u00e0 Saint-P\u00e9tersbourg, nous serons toujours ravis. V\u00edtejte !<br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/wrike\/blog\/469159\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0422\u0435\u043c\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0431\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u043b\u0430 \u0438\u0437 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u0430, \u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0441\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u043e\u0440\u0430. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u0441\u043e\u0432\u0441\u0435\u043c \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0440\u0430. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u0438\u0448\u0435\u0442, \u043a\u0430\u043a \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0433\u0440\u0435\u0447\u043a\u0443 \u0432 \u0410\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0435, \u0430 \u043a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u2013 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0432 \u041b\u043e\u043d\u0434\u043e\u043d\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0442\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u0448\u044c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u043d\u044b\u0439. \u041e\u0434\u043d\u0430\u043a\u043e, \u043a\u0430\u043a \u0432\u044b\u0433\u043b\u044f\u0434\u0438\u0442 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28894,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0422\u0435\u043c\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0431\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u043b\u0430 \u0438\u0437 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u0430, \u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0441\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u043e\u0440\u0430. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u0441\u043e\u0432\u0441\u0435\u043c \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0440\u0430.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.2.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043e\u0444\u0438\u0441 \u0437\u0430 \u0440\u0443\u0431\u0435\u0436\u043e\u043c \u2014 \u0447\u0430\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0432\u0430\u044f. \u0417\u0430\u0447\u0435\u043c? 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