{"id":39080,"date":"2019-10-31T22:27:44","date_gmt":"2019-10-31T19:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/otus-nashi-lyubimye-oshibki\/"},"modified":"2019-10-31T22:27:44","modified_gmt":"2019-10-31T19:27:44","slug":"otus-nashi-lyubimye-oshibki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/administrirovanie\/otus-nashi-lyubimye-oshibki","title":{"rendered":"OTUS. Nos erreurs pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Il y a deux ans et demi, nous avons lanc\u00e9 le projet Otus.ru et j'ai \u00e9crit dans cet article<\/a><\/noindex>. Dire que je me suis tromp\u00e9 serait un vaste euph\u00e9misme. Aujourd'hui, je voudrais faire un bilan interm\u00e9diaire et parler un peu du projet, de ce que nous avons r\u00e9alis\u00e9 jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent et de ce qui se cache 'sous le capot'. Je commencerai, je pense, par les erreurs de cet article.<\/p>\n

\"OTUS.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

L'\u00e9ducation, c'est pour l'emploi ?<\/h2>\n

\nEh bien, non. Pour les personnes qui souhaitent changer de profession, l'\u00e9ducation est un moyen d'obtenir un emploi. Mais pour ceux qui travaillent d\u00e9j\u00e0 dans leur profession, l'\u00e9ducation est un moyen de devenir meilleur. Aussi \u00e9trange que cela puisse para\u00eetre, les gens viennent apprendre chez nous pour devenir les meilleurs dans leur domaine. Il y a six mois, nous avons men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de nos \u00e9tudiants, qui \u00e9taient alors un peu moins de 2 500. Nous avons pos\u00e9 une question simple : pourquoi \u00e9tudiez-vous chez nous ? Et seulement 17 % ont r\u00e9pondu que leur objectif \u00e9tait de changer de travail. La majorit\u00e9 de nos coll\u00e8gues \u00e9tudient pour leur propre d\u00e9veloppement, pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences, ils sont int\u00e9ress\u00e9s par les nouveaut\u00e9s dans leur profession. Cette opinion est indirectement confirm\u00e9e par les chiffres de l'emploi : nous avons organis\u00e9 des milliers d'entretiens, mais seulement 350 de nos \u00e9tudiants ont d\u00e9cid\u00e9 de changer de travail en deux ans et demi d'existence du projet.<\/p>\n

Un deuxi\u00e8me aspect dans lequel nous \u00e9tions dans l'erreur, c'est que nous pensions pouvoir assurer des placements. Et ce n'est pas le cas. Aucun centre \u00e9ducatif n'est un acteur du processus de placement. Il ne peut pas influencer cela ni les milliers de circonstances qui m\u00e8nent \u00e0 un changement d'emploi. Nous avons modifi\u00e9 notre strat\u00e9gie, et nous recommandons maintenant simplement nos \u00e9tudiants aux entreprises, et les entreprises \u00e0 leurs \u00e9tudiants. D'une certaine mani\u00e8re, nous sommes devenus des m\u00e9dias dans le domaine de l'emploi en IT, mais sans \u00eatre intrusifs. Actuellement, nous avons 68 000 clients (qu'ils soient \u00e9tudiants, dipl\u00f4m\u00e9s ou en attente de commencer). Cela repr\u00e9sente environ 12 % de l'ensemble du march\u00e9 russe de l'IT. De plus, nous avons plus de 300 entreprises qui collaborent avec nous et publient leurs offres d'emploi chez nous. Mais m\u00eame avec ce volume, nous ne pourrons probablement pas dire que nous nous occupons de placements. Nous aidons simplement les gens et les entreprises \u00e0 se rencontrer, et ce, gratuitement.<\/p>\n

Un cours \u2013 un enseignant ?<\/h2>\n

\nLorsque nous avons commenc\u00e9, nous avions l'id\u00e9e que pour cr\u00e9er un bon cours, il suffisait de trouver un bon praticien ayant une grande exp\u00e9rience en production et de le convaincre de le faire. Le cours, en soi, serait simplement la transmission de son exp\u00e9rience. J'avais m\u00eame une m\u00e9taphore \u00e0 ce sujet : \u00ab Il d\u00e9veloppe une application le jour et vous en parle le soir \u00bb. J'\u00e9tais tr\u00e8s loin de la r\u00e9alit\u00e9. Il s'est av\u00e9r\u00e9 que le cours est un organisme complexe, ayant une structure diff\u00e9rente selon le domaine d'\u00e9tude. Il s'est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu'en plus des webinaires (comprenez - des conf\u00e9rences), il devait \u00e9galement y avoir des cours pratiques (c'est-\u00e0-dire - des s\u00e9minaires) et des devoirs, ainsi que des supports m\u00e9thodologiques et tout \u00e7a. Il s'est av\u00e9r\u00e9 qu'\u00e0 la fois, une \u00e9quipe d'enseignants doit travailler sur le cours, qu'il y a de bons conf\u00e9renciers et d'autres qui sont des s\u00e9minaristes, et des assistants qui corrigent les devoirs. Il s'est av\u00e9r\u00e9 qu'il faut les former, et les former de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Enfin, il s'est av\u00e9r\u00e9 que recruter ces personnes et leur vendre l'enseignement est plus difficile que de les rechercher et de les inviter \u00e0 rejoindre l'\u00e9quipe.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, nous avons cr\u00e9\u00e9 notre propre \u00e9cole. Oui, nous avons fait une \u00e9cole pour les enseignants et nous formons, formons beaucoup plus que ce qui reste de notre c\u00f4t\u00e9. Le m\u00e9tier d'enseignant est complexe, exige beaucoup d'\u00e9nergie, et seulement un \u00e9tudiant sur quatre qui termine notre formation \u00ab se retrouve \u00bb en face d'un auditoire. Nous n'avons pas trouv\u00e9 de meilleure m\u00e9thode pour s\u00e9lectionner les enseignants que de les plonger dans le processus d'apprentissage. Pendant un mois ou deux de formation, les futurs enseignants doivent non seulement cr\u00e9er leur cours, mais aussi enseigner \u00e0 leurs camarades de classe lors des cours pratiques. Depuis le d\u00e9but du projet, nous avons appris \u00e0 enseigner \u00e0 650 personnes, dont 155 enseignent nos \u00e9tudiants. <\/p>\n

Nous n'aurons pas beaucoup de cours ?<\/h2>\n

\nEn fait, combien de th\u00e8mes en IT pour la formation y a-t-il ? Eh bien, Java, C++, Python, JS. Quoi d'autre ? Linux, PostgreSQL, Highload. Il y a aussi DevOps, ainsi que des tests automatis\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment. Et il semble que ce soit tout. Nous comptions sur ce nombre de cours et sur le fait que nous aurions 20 \u00e0 40 personnes par groupe. La vie a apport\u00e9 ses corrections. Pour l'instant, nous avons r\u00e9alis\u00e9 65 cours, ou comme nous les appelons, produits. Et nous pr\u00e9voyons de doubler ce nombre dans un an et demi. Une fois par mois, nous lan\u00e7ons 4 \u00e0 6 nouveaux cours, \u00ab testant \u00bb la demande pour les technologies, les langages de programmation et les outils. C'est dr\u00f4le, mais jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, nous n'avons pas r\u00e9ussi \u00e0 comprendre pourquoi certains cours explosent et d'autres non. Nous avons suivi \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame chemin qu'avec l'\u00e9cole des enseignants : nous cr\u00e9ons un entonnoir et testons la demande \u00ab en direct \u00bb. De plus, nous avons bien grandi en ce qui concerne les taux d'occupation des groupes : notre plus grand groupe jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent compte 76 personnes, mais nous rassemblons souvent 50 \u00e9tudiants ou plus. Bien s\u00fbr, tout le monde ne suit pas tous les cours, mais nous offrons la possibilit\u00e9 de les visionner en replay.<\/p>\n

R\u00e9cemment, nous avons franchi la barre des 1 000 personnes. C'est-\u00e0-dire qu'en m\u00eame temps, nous formons plus de 1 000 \u00e9tudiants, organisant jusqu'\u00e0 25 cours par jour au maximum. Toute cette activit\u00e9 se d\u00e9roule sur notre plateforme, que nous d\u00e9veloppons nous-m\u00eames depuis la cr\u00e9ation du projet. Actuellement, une \u00e9quipe de cinq personnes y travaille, qui est franchement d\u00e9bord\u00e9e par les demandes de nouvelles fonctionnalit\u00e9s. Nous accordons traditionnellement beaucoup d'attention \u00e0 la qualit\u00e9 de l'enseignement, nous recueillons r\u00e9guli\u00e8rement des retours de la part des \u00e9tudiants. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, nous avons consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9 nos \u00e9valuations, et maintenant la note moyenne par cours est de 4,48 sur une \u00e9chelle de cinq points (contre 3,99 l'ann\u00e9e derni\u00e8re).<\/p>\n

O\u00f9 ai-je donc fait une erreur ? Peut-\u00eatre dans l'id\u00e9e principale du projet. Nous continuons \u00e0 inviter ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 de l'exp\u00e9rience dans le m\u00e9tier \u00e0 se former. Nous continuons \u00e0 effectuer un test d'entr\u00e9e afin que ceux qui ne peuvent pas suivre la formation puissent se pr\u00e9parer au cours. Nous continuons \u00e0 inviter uniquement des praticiens \u00e0 enseigner, qui \u00e9vitent les g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s et parlent de choses concr\u00e8tes et utiles. Nous mettons toujours l'accent sur la pratique, les projets, les produits et nous d\u00e9veloppons activement notre communaut\u00e9. Il y a deux ans et demi, je n'aurais jamais cru que quelqu'un ach\u00e8terait nos cours les uns apr\u00e8s les autres, et maintenant c'est un fait : 482 personnes (soit environ 13 % de tous les \u00e9tudiants) ont achet\u00e9 plus d'un cours, avec un record de 11 cours pour un seul \u00e9tudiant. Nous ne garantissons toujours pas un emploi, nous ne promettons pas d'\u00ab acqu\u00e9rir une profession en deux semaines \u00bb, et ne s\u00e9duisons pas avec des salaires mythiques. Et cela nous fait tr\u00e8s plaisir que, ici sur Habr\u00e9, nous soyons d\u00e9j\u00e0 plus de 12 000 personnes avec vous. Merci et restons en contact.
\n
Source : habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0414\u0432\u0430 \u0441 \u043f\u043e\u043b\u043e\u0432\u0438\u043d\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u043c\u044b \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442 Otus.ru \u0438 \u044f \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u0443 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e. \u0421\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e \u044f \u043e\u0448\u0438\u0431\u0441\u044f \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u043e\u0432\u0441\u0435\u043c \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c. \u0421\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f \u044f \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b \u0431\u044b \u043f\u043e\u0434\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043f\u0440\u043e\u043c\u0435\u0436\u0443\u0442\u043e\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0438\u0442\u043e\u0433 \u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u043e \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0435, \u0447\u0442\u043e \u0443 \u043d\u0430\u0441 \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u043b\u043e\u0441\u044c, \u0447\u0442\u043e \u0443 \u043d\u0430\u0441 \u00ab\u043f\u043e\u0434 \u043a\u0430\u043f\u043e\u0442\u043e\u043c\u00bb. \u041d\u0430\u0447\u043d\u0443 \u044f, \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439, \u0441 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043e\u043a \u0442\u043e\u0439 \u0441\u0430\u043c\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438. […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":29323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-39080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47OTUS. Nos erreurs pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es | ProHoster","description":"Il y a deux ans et demi, nous avons lanc\u00e9 le projet Otus.ru et j'ai \u00e9crit cet article.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/administrirovanie\/otus-nashi-lyubimye-oshibki","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"fr_FR","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47OTUS. \u041d\u0430\u0448\u0438 \u043b\u044e\u0431\u0438\u043c\u044b\u0435 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0438 | ProHoster","og:description":"\u0414\u0432\u0430 \u0441 \u043f\u043e\u043b\u043e\u0432\u0438\u043d\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u043c\u044b \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442 Otus.ru \u0438 \u044f \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u0443 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/administrirovanie\/otus-nashi-lyubimye-oshibki","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:27:44+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:27:44+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"39080","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 00:39:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 00:57:30","updated":"2026-01-24 00:39:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39080"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39080\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}