{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Recherche d'emploi aux \u00c9tats-Unis : \u00ab Silicon Valley \u00bb","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Recherche
\n
\nJ'ai d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9sumer plus de dix ans d'exp\u00e9rience dans la recherche d'emploi aux \u00c9tats-Unis sur le march\u00e9 de l'IT. D'une mani\u00e8re ou d'une autre, la question est assez actuelle et souvent discut\u00e9e dans la diaspora russe.
\n<\/a><\/noindex>
\nPour une personne non pr\u00e9par\u00e9e aux r\u00e9alit\u00e9s de la concurrence sur le march\u00e9 am\u00e9ricain, beaucoup de consid\u00e9rations peuvent sembler assez exotiques, mais n\u00e9anmoins, il vaut mieux savoir que de rester dans l'ignorance.<\/p>\n

Exigences de base<\/h4>\n

\nAvant de d\u00e9cider de chercher un emploi aux \u00c9tats-Unis, il est judicieux de se familiariser avec les exigences en mati\u00e8re d'immigration et de droits au travail aux \u00c9tats-Unis. Il est \u00e9galement souhaitable d'avoir une id\u00e9e claire de la fa\u00e7on de r\u00e9diger un CV, d'\u00eatre un professionnel dans son domaine et, comme disent les jeunes aujourd'hui, un \u00ab anglais courant \u00bb est un pr\u00e9cieux atout dans la recherche d'emploi. Dans notre cas particulier, nous laisserons les exigences de base de c\u00f4t\u00e9 dans cet article.<\/p>\n

Recruteurs<\/h4>\n

\nUn recruteur est la \u00ab premi\u00e8re ligne \u00bb de toute annonce de travail aux \u00c9tats-Unis. Le recruteur joue le r\u00f4le de premier contact de l'entreprise employeuse.<\/p>\n

Vous devez distinguer deux types de recruteurs \u2013 le recruteur interne de l'entreprise, qui est embauch\u00e9 et travaille de mani\u00e8re permanente dans l'entreprise employeuse. C'est le meilleur sc\u00e9nario si les recruteurs internes des entreprises vous contactent apr\u00e8s que vous ayez post\u00e9 votre annonce sur l'un des sites aux \u00c9tats-Unis (par exemple, www.dice.com<\/a><\/noindex>) Cela indique en premier lieu que votre CV est bien r\u00e9dig\u00e9 et que vous r\u00e9pondez \u00e0 la tendance technologique g\u00e9n\u00e9rale actuellement demand\u00e9e sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me type de recruteur est celui d'une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement qui gagne sa vie en vous revendant \u00e0 des entreprises employeuses. Dans le jargon \u00e9tabli, ces entreprises sont appel\u00e9es \u00ab interm\u00e9diaires \u00bb. La t\u00e2che principale lors du contact avec un \u00ab interm\u00e9diaire \u00bb est de d\u00e9terminer l'existence d'un poste r\u00e9el et d'un accord exclusif entre l'\u00ab interm\u00e9diaire \u00bb et l'employeur, le terme \u00e9tabli en anglais \u00e9tant \u00ab fournisseur principal \u00bb.<\/p>\n

Pour rire, il convient de noter que beaucoup de nos compatriotes ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 la situation o\u00f9, lorsqu'ils prenaient un nouveau poste, ils d\u00e9couvraient qu'ils travaillaient via deux ou trois \u00ab interm\u00e9diaires \u00bb avec leur nouvel employeur.<\/p>\n

Entretien<\/h4>\n

\n\"Recherche
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\nEn g\u00e9n\u00e9ral, un entretien pour un poste dans l'IT se compose de plusieurs \u00e9tapes :<\/p>\n

Un appel du recruteur o\u00f9, g\u00e9n\u00e9ralement, entre 15 et 30 minutes, toutes les exigences de base li\u00e9es au poste sont clarifi\u00e9es, tant techniques qu'en termes de r\u00e9mun\u00e9ration, ainsi que, comme je l'ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, les aspects juridiques relatifs au droit de travail et, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les relations entre les entreprises.<\/p>\n

Entretien technique par t\u00e9l\u00e9phone \u2013 pr\u00e9-s\u00e9lection. Il dure g\u00e9n\u00e9ralement de 30 minutes \u00e0 une heure. L'objectif de cet entretien est de d\u00e9terminer si le niveau professionnel du candidat correspond au poste ouvert dans l'entreprise. Il arrive souvent que le candidat soit invit\u00e9 \u00e0 coder pendant l'entretien, donc il est judicieux de se familiariser \u00e0 l'avance avec le fonctionnement, afin de ne pas \u00eatre bloqu\u00e9. J'ai parfois utilis\u00e9 Google Docs ou par exemple collabedit.com.<\/p>\n

Entretien dans l'entreprise recruteuse. Ici, on suppose g\u00e9n\u00e9ralement que vous passerez plusieurs heures \u00e0 d\u00e9couvrir l'entreprise, son produit, le manager et l'\u00e9quipe avec laquelle vous envisagez de travailler. Dans les grandes entreprises, il est tout \u00e0 fait possible que des personnes \u00ab sp\u00e9cialement form\u00e9es \u00bb m\u00e8nent les entretiens et que vous n'ayez pas \u00e0 travailler avec elles par la suite.<\/p>\n

Ensuite, diff\u00e9rents sc\u00e9narios peuvent se pr\u00e9senter. Il est tout \u00e0 fait possible que vous soyez rappel\u00e9 pour un second entretien ou que, pour une raison quelconque, l'\u00e9quipe de recrutement vous rejette, mais vous recommande \u00e0 une autre \u00e9quipe comme un bon candidat.<\/p>\n

Format de l'entretien<\/h4>\n

\nChaque entretien suit g\u00e9n\u00e9ralement le format suivant :<\/p>\n

La partie introductive commence par la pr\u00e9sentation des participants \u00e0 l'entretien et une br\u00e8ve description du poste discut\u00e9.
\nQuestions au candidat. Il est souhaitable de fournir une r\u00e9ponse d\u00e9taill\u00e9e \u00e0 chaque question, sauf indication contraire stipulant que des r\u00e9ponses courtes sont acceptables. Il est encourag\u00e9 de reformuler la question avec ses propres mots, de poser des questions d'orientation et de s'assurer que vous avez bien compris le fond de la question. Il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 de poser des questions dans cette section, car cela va \u00e0 l'encontre des r\u00e8gles et du format de l'entretien. Du temps sera pr\u00e9vu pour vos questions, ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement entendu.
\nQuestions du candidat. Les r\u00e8gles de la biens\u00e9ance stipulent que vous devez \u00eatre bien familiaris\u00e9 avec le produit de l'entreprise et en partir pour poser des questions. En g\u00e9n\u00e9ral, les questions sont pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 l'avance, \u00e0 la maison, apr\u00e8s avoir \u00e9tudi\u00e9 le site Web de l'entreprise et la description du poste.<\/p>\n

Vos objectifs \u00e0 chaque \u00e9tape de l'entretien<\/h4>\n

\n\"Recherche
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\n\u00c0 chaque \u00e9tape de l'entretien, vous devez clairement comprendre la s\u00e9quence de vos actions.<\/p>\n

Je vais essayer d'expliquer. Dans l'ordre d'arriv\u00e9e des participants \u00e0 l'entretien, \u00e0 partir de la conversation avec le recruteur, vous devez clairement d\u00e9terminer plusieurs choses :<\/p>\n