{"id":40157,"date":"2020-01-31T20:49:37","date_gmt":"2020-01-31T17:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pravila-prikorma"},"modified":"2020-01-31T20:49:37","modified_gmt":"2020-01-31T17:49:37","slug":"pravila-prikorma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/pravila-prikorma","title":{"rendered":"R\u00e8gles d'introduction","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Que se passera-t-il si on nourrit un b\u00e9b\u00e9 de deux mois avec un Big Mac ?
\nQue se passera-t-il si l'on demande \u00e0 un halt\u00e9rophile de 60 kg de soulever 150 kg au soulev\u00e9 de terre la premi\u00e8re semaine d'entra\u00eenement ?
\nQue se passera-t-il si l'on met une paire de clous dans un hachoir \u00e0 viande \u00e0 200 ?
\n\u00c0 peu pr\u00e8s la m\u00eame chose que donner \u00e0 un stagiaire une t\u00e2che d'am\u00e9lioration de PouchDB pour qu'il puisse travailler avec PostgreSQL.<\/p>\n

Chez nous, l'entreprise est respectable, tout le monde est amis, unis par un objectif commun, nous nous respectons et nous nous appr\u00e9cions. Mais ce n'est pas le cas dans les usines.<\/p>\n

Si tu es chef dans une usine et que tu n'aimes pas un subordonn\u00e9, tu peux faire en sorte qu'il 's'\u00e9touffe'. C'est une m\u00e9thode \u00e0 part enti\u00e8re. Il faut donner une t\u00e2che qu'il ne pourra de toute fa\u00e7on pas accomplir dans les d\u00e9lais impartis avec les ressources convenues.<\/a><\/noindex><\/p>\n

Quand il revient le lendemain en disant qu'il ne peut pas g\u00e9rer et qu'il faut passer la t\u00e2che \u00e0 quelqu'un d'autre, tu peux lui crier dessus ou commencer \u00e0 le ridiculiser, en disant qu'il est le dernier des imb\u00e9ciles \u00e0 ne pas pouvoir g\u00e9rer une t\u00e2che si simple.<\/p>\n

Au final, quand la personne ne parvient pas \u00e0 s'en sortir, tu peux la harceler. Il est \u00e0 toi. Il ne demandera pas d'augmentation de salaire, de meilleures conditions de travail, de respect, etc. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme un loser.<\/p>\n

Heureusement, nous ne faisons pas cela. Mais il arrive que des gens re\u00e7oivent des t\u00e2ches qu'ils ne peuvent pas accomplir dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n

D'un c\u00f4t\u00e9, certains diront \u2013 ne te plains pas, tu as re\u00e7u une t\u00e2che \u2013 meurs, mais fais-le. Ou \u00e0 l'am\u00e9ricaine \u2013 meurs ou fais-le. Mais pourquoi ? Regarder comment il s'\u00e9touffe et \u00e9choue ?<\/p>\n

Si tel est l'objectif, alors tout est juste. Si l'objectif est la productivit\u00e9 et l'efficacit\u00e9, il vaut mieux s'inspirer des halt\u00e9rophiles ou des culturistes. C'est tr\u00e8s simple : \u00e7a doit \u00eatre difficile, mais r\u00e9alisable.<\/p>\n

Ils ont un outil : le pourcentage. Un tableau d'\u00e9checs, o\u00f9 les poids sont dispos\u00e9s verticalement et les pourcentages horizontalement. Dans le programme d'entra\u00eenement, il est \u00e9crit : d\u00e9velopp\u00e9 couch\u00e9, 70 %, deux s\u00e9ries de dix r\u00e9p\u00e9titions. L'athl\u00e8te regarde le tableau des pourcentages, trouve son maximum pour le d\u00e9velopp\u00e9, suit avec son doigt jusqu'\u00e0 la colonne des 70 % et comprend qu'il doit prendre un poids de 70 kg. Ce n'est pas si compliqu\u00e9 \u00e0 compter dans sa t\u00eate ?<\/p>\n

C'est difficile pour lui, mais r\u00e9alisable. On peut se demander : pourquoi cela devrait-il \u00eatre difficile ? On pourrait juste prendre des poids l\u00e9gers, faire 2-3 r\u00e9p\u00e9titions et aller boire une bi\u00e8re.<\/p>\n

Eh bien, la r\u00e9ponse est \u00e9vidente : les muscles ne se d\u00e9veloppent que lorsqu'il y a de l'effort. Peu importe l'objectif \u2013 endurance, force ou hypertrophie (augmentation du volume musculaire). Les d\u00e9tails du processus varient, mais en g\u00e9n\u00e9ral, l'approche est la m\u00eame : le d\u00e9veloppement passe par la douleur. L'essentiel est que la douleur soit supportable, sinon il y aura des blessures.<\/p>\n

Revenons \u00e0 nos moutons. La t\u00e2che doit \u00eatre telle que la personne puisse l'accomplir, mais avec des efforts. Alors, elle effectuera les m\u00e9triques et se d\u00e9veloppera.<\/p>\n

\u00c9videmment, vous allez dire ? Oui, si le mentor est comp\u00e9tent ou s'il existe un programme de formation pr\u00eat pour les stagiaires. Mais est-ce vraiment courant ?<\/p>\n

Pas tant que \u00e7a. Dans notre village, il y a eu de nombreux cas o\u00f9 le fr\u00e8re a\u00een\u00e9 (d'environ cinq ans) nourrissait le cadet (d'environ deux ans) avec des pommes de terre chaudes. Mais il y a encore plus de cas o\u00f9 le mentor nourrit le stagiaire avec des \u00ab pommes de terre chaudes \u00bb.<\/p>\n

D'une part, il est possible que le mentor ne sache tout simplement pas (comme ce gars de cinq ans). Eh bien, c'est un mec cool, il a tout le contexte des t\u00e2ches dans sa m\u00e9moire. Il lui est juste incompr\u00e9hensible qu'on puisse ne pas savoir ce qu'est npm prune. Ou est-ce compr\u00e9hensible ?<\/p>\n

J'observe les gens depuis longtemps, et je me suis souvent retrouv\u00e9 dans la situation d'un stagiaire. Et \u00e0 plusieurs reprises, on m'a fait ingurgiter des \u00ab pommes de terre chaudes \u00bb. C'est facile \u00e0 reconna\u00eetre : regardez ce que fera le mentor quand vous vous \u00e9touffez.<\/p>\n

Un bon mentor saura s'ajuster. Tout simplement parce qu'il comprend que le programme de formation est un actif de l'entreprise, qui lui est confi\u00e9. Si un stagiaire a \u00e9touff\u00e9, c'est que quelque chose ne va pas avec le second. On peut bien s\u00fbr continuer \u00e0 se plaindre, en disant \u00ab ces foutus hipsters, ils ne savent rien faire, quelle g\u00e9n\u00e9ration !... \u00bb, ou on peut r\u00e9aliser qu'ils sont tous comme \u00e7a maintenant, et si l'on veut de nouvelles recrues comp\u00e9tentes, il faut concevoir le programme de formation de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'il pr\u00e9pare r\u00e9ellement, au lieu de simplement \u00e9liminer.<\/p>\n

Et un mauvais mentor va simplement se rassurer. Il dira quelque chose comme \u00ab eh bien, tu dois d'abord d\u00e9couvrir tout un monde avant de t'attaquer \u00e0 ce sujet \u00bb. Non, on peut dire \u00e7a, mais pourquoi l'as-tu alors int\u00e9gr\u00e9 dans le programme de formation ? Ou \u00ab je ne peux rien faire pour t'aider, le probl\u00e8me vient s\u00fbrement de l'\u00e9cole o\u00f9 tu as \u00e9tudi\u00e9, ou bien tu lisais de mauvais livres quand tu \u00e9tais enfant \u00bb.<\/p>\n

Oui, bien s\u00fbr, je comprends qu'il y a des personnes inadapt\u00e9es parmi les stagiaires. Mais non, je l'ai simplement \u00e9crit. Je n'ai pas rencontr\u00e9 de tels cas. Peut-\u00eatre qu'il y a peu de pratique, donc je vais laisser une porte de sortie \u2014 je consid\u00e9rerai qu'un jour, je rencontrerai une personne inadapt\u00e9e.<\/p>\n

Je reste pour le moment sur la th\u00e9orie de l'\u00e9panouissement. Chaque stagiaire a un point de floraison \u2014 quelque chose apr\u00e8s quoi tout devient plus facile. Chacun avec qui je travaille atteint ce point. Certains doivent r\u00e9soudre une t\u00e2che de travail plut\u00f4t qu'une t\u00e2che d'apprentissage, d'autres doivent parler directement avec un client d'affaires, certains doivent lire le bon livre au bon moment, d'autres doivent entendre qu'ils ne sont qu'un stagiaire et non un prodige, comme leur a dit leur m\u00e8re, d'autres doivent vivre un gros \u00e9chec pour comprendre leurs erreurs.<\/p>\n

Mon exp\u00e9rience d'observation est encore limit\u00e9e, mais elle d\u00e9montre d\u00e9j\u00e0 que la production de bons programmeurs augmente consid\u00e9rablement si l'on cesse de leur passer la \"patate chaude\". Oui, et les pertes sont nulles. J'en parlerai plus en d\u00e9tail s\u00e9par\u00e9ment.
\n
Source : habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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