{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Pourquoi ne m'ont-ils pas rappel\u00e9-6, ou fais attention, nom d'utilisateur","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Lorsque j'ai \u00e9crit l'article \u00ab<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Comment \u00e9conomiser son temps et celui des autres lors des entretiens d'embauche, ou un petit mot sur les id\u00e9es re\u00e7ues des RH<\/a><\/noindex>\u00bb, je partais de l'hypoth\u00e8se de la bonne foi et de l'int\u00e9r\u00eat des deux parties pour une collaboration \u00e0 long terme (gagnant-gagnant, tout \u00e7a).<\/p>\n<p>La pratique de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e montre que la situation sur le march\u00e9 \u00e9volue progressivement dans un sens d\u00e9favorable pour les travailleurs, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>si un travailleur est encore globalement int\u00e9ress\u00e9 par une embauche dans des conditions acceptables (bien qu'\u00e0 Kharkiv et Krasnodar, il y ait des options suppl\u00e9mentaires);<\/li>\n<li>alors le responsable des ressources humaines du c\u00f4t\u00e9 de l'employeur peut ne pas \u00eatre du tout int\u00e9ress\u00e9 par cela.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL:DR Ensuite, des m\u00e9thodes anciennes et nouvelles d'optimisation avant, pendant et apr\u00e8s l'entretien, et comme d'habitude, un flot de pens\u00e9es. Vous pouvez ne pas lire et juste descendre. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Pourquoi ne m&#039;ont-ils pas rappel\u00e9-6, ou fais attention, nom d&#039;utilisateur\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Qu'est-ce qui a chang\u00e9 sur le march\u00e9 du travail<\/h4>\n<p>\nAu cours des deux ou trois derni\u00e8res ann\u00e9es, le march\u00e9 du travail en RF (y compris \u00e0 Moscou) a \u00e9t\u00e9 retourn\u00e9 plusieurs fois. Cela a \u00e9t\u00e9 influenc\u00e9 par de nombreux facteurs :<\/p>\n<ul>\n<li>La baisse de la demande pour un certain nombre de postes en raison du passage des services vers le cloud, et l'externalisation, etc.<\/li>\n<li>Des changements dans la structure de la demande, disons, des administrateurs syst\u00e8me vers des ing\u00e9nieurs devops (avec une liste de exigences allong\u00e9e de 10 lignes).<\/li>\n<li>L'\u00e9migration d'une partie des travailleurs de la RF (avec un retour bien moindre).<\/li>\n<li>La fin de l'afflux de main-d'\u0153uvre des r\u00e9gions.<\/li>\n<li>L'\u00e9conomie \u00ab dans son ensemble \u00bb est devenue plus \u00e9conome.<\/li>\n<li>Cette fameuse \u00ab crise d\u00e9mographique et \u00e9ducative \u00bb dont on a tant parl\u00e9. Eh bien, elle est l\u00e0 \u2014 le travailleur d'aujourd'hui \u00e2g\u00e9 de 25 \u00e0 30 ans a principalement \u00e9tudi\u00e9 \u00ab quelque chose et d'une mani\u00e8re ou d'une autre \u00bb, tandis que la natalit\u00e9 entre 1989 et 1999 a l\u00e9g\u00e8rement chut\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEn cons\u00e9quence, il est devenu beaucoup plus difficile (parfois m\u00eame impossible) de trouver un bon et bon march\u00e9 travailleur \u00e0 Moscou, et l'argent ne suffit plus pour un co\u00fbteux. <\/p>\n<p>Dans le cas des r\u00e9gions \u2014 de bons travailleurs ont aussi inexplicablement d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Moscou \/ Saint-P\u00e9tersbourg (et plus loin), et ceux qui restent sont assez contents de leur emploi actuel, se sont install\u00e9s.<\/p>\n<h4>Comment le secteur priv\u00e9 a r\u00e9pondu<\/h4>\n<p>\nLes entreprises ont besoin de collaborateurs hier, voire aujourd'hui. Il n'y a ni temps, ni d\u00e9sir, ni argent pour former des employ\u00e9s, les d\u00e9partements RH ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00ab optimis\u00e9s \u00bb.<\/p>\n<p>Il y a deux solutions :<\/p>\n<ul>\n<li>Confier la demande \u00e0 des prestataires externes, peut-\u00eatre qu'ils trouveront quelque chose, ils ont des bases de donn\u00e9es, des contacts, des listes noires et blanches (que tout le monde niera bien s\u00fbr, mais des listes noires ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9merg\u00e9 au moins une fois), ainsi que de l'exp\u00e9rience dans la recherche.<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des tours de magie astucieux \u00e0 toutes les \u00e9tapes de l'entretien et de la p\u00e9riode d'essai pour r\u00e9pondre aux exigences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nCe message est consacr\u00e9 \u00e0 la liste de ces tours de magie astucieux.<\/p>\n<h4>1. Recherche par des sous-traitants externes (agences et freelances)<\/h4>\n<p>\nLe contrat peut \u00eatre confi\u00e9 \u00e0 plusieurs agences simultan\u00e9ment. En cons\u00e9quence, j'ai re\u00e7u un mail automatis\u00e9 de 2 \u00e0 3 organisations diff\u00e9rentes, m'informant que j'avais pratiquement pass\u00e9 \u00e0 la deuxi\u00e8me \u00e9tape du concours \u00ab qui veut travailler dans notre grande compagnie jeune et technologique \u00bb, il suffit de dire que je suis d'accord. Cependant, puisque l'envoi est automatis\u00e9, la s\u00e9lection des CV s'effectue par mots-cl\u00e9s.<\/p>\n<p>Un CV peut indiquer Linux (que je n'ai jamais vu) ou Java (qui n'est pas mon langage pr\u00e9f\u00e9r\u00e9) \u2014 pour une s\u00e9lection o\u00f9 *linux* est requis, cela suffira.<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que le KPI de l'employ\u00e9 (RH, agence) peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9 par le nombre d'appels, d'envois, d'entretiens confirm\u00e9s et du nombre total de CV transmis, si votre CV a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9, il est fort probable que vous receviez bient\u00f4t un appel, et esp\u00e9rons-le sans plaintes de type \u00ab je vous ai \u00e9crit \u00bb, bien qu'il y ait des cas comme \u00ab peu importe que ce soit en milieu de journ\u00e9e \u2014 vous devez toujours m'\u00e9couter et non, je ne vous rappellerai pas ensuite \u00bb.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, <\/p>\n<ul>\n<li>le candidat re\u00e7oit une multitude d'envois automatis\u00e9s (spam)<\/li>\n<li>tout passe au commanditaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nCela irrite \u00e0 un certain degr\u00e9 aussi bien le commanditaire que le travailleur, surtout en tenant compte des plaintes ult\u00e9rieures des RH du style \u00ab je lui ai appel\u00e9 de diff\u00e9rents num\u00e9ros, \u00e9crit sur tous les messageries, y compris Tinder, et il raccroche tout de suite, qu'y a-t-il de difficile \u00e0 m'\u00e9couter \u00bb, mais n\u00e9anmoins, il y a toujours une chance que le travail soit int\u00e9ressant, et qu'il faille se pencher sur les particularit\u00e9s de l'offre sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h4>2. Tours de magie astucieux lors de la discussion avant l'entretien, pendant et apr\u00e8s.<\/h4>\n<p>\n<i>R\u00e9cemment, nous avons de nouveau discut\u00e9 de l'attirance des Russes pour un salaire fixe... salaire de 120 000 roubles, prime trimestrielle \u00e9quivalente \u00e0 un salaire, prime annuelle \u00e9quivalente \u00e0 trois salaires... le salaire mensuel \u00e9quivalent est de 190 000 roubles. Les candidats disent : \u00ab 120, c'est peu, on me propose 180. \u00bb Mais nous te proposons 190 \u2014 c'est bien, mais ce serait bien de les recevoir chaque mois. C'est clair que des garanties, c'est bien, que les primes peuvent \u00eatre supprim\u00e9es, alors que le salaire, lui, reste... Est-ce que cette g\u00e9n\u00e9ration de mill\u00e9niaux veut ainsi de la stabilit\u00e9?<\/i> (citation d'Internet)<\/p>\n<h4>2.1 Astuces avant l'entretien<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>All\u00f4, nous recherchons des talents. En fait, l'organisation ne cherche pas vraiment un employ\u00e9, mais constitue plut\u00f4t une base \u00ab pour des r\u00e9serves en g\u00e9n\u00e9ral \u00bb. Au final, on vous rappellera s\u00fbrement jamais. <\/li>\n<li>Le salaire annonc\u00e9 n'existe g\u00e9n\u00e9ralement pas, \u00ab nous avons une approche individuelle, etc. \u00bb. Les raisons de cette m\u00e9thode sont connues, mais en gros, si la fourchette n'est pas annonc\u00e9e avant de passer 2-3 entretiens, c'est un mauvais signe. <\/li>\n<li>Le salaire annonc\u00e9 est brut (bien que ce soit avant l'imp\u00f4t sur le revenu, et non avant les charges sociales), avec 100 % de KPI et toutes les primes possibles.<\/li>\n<li>Le salaire annonc\u00e9 n'est en fait pas disponible. Par exemple, une annonce peut indiquer \u00ab jusqu'\u00e0 200 \u00bb avec une fourchette r\u00e9elle \u00ab jusqu'\u00e0 150 et cela avec prime \u00bb (pour Moscou) ou \u00ab jusqu'\u00e0 80 \u00bb (alors que le r\u00e9el n'est pas plus de 50) en r\u00e9gion. Les deux cas proviennent de la r\u00e9alit\u00e9, les chiffres sont arrondis.<\/li>\n<li>Nous ne pouvons pas offrir \u00e7a. Ici, la question ne rel\u00e8ve pas des astuces, mais on peut parfois, apr\u00e8s un mois ou deux, apprendre dans la salle fumeur par des coll\u00e8gues que c'\u00e9tait possible d'avoir plus. Cela est souvent associ\u00e9 \u00e0 l'interdiction de discuter des salaires avec les coll\u00e8gues.<\/li>\n<li>Bureau de classe A. En r\u00e9alit\u00e9, il est situ\u00e9 dans un endroit assez mauvais. Par exemple, \u00e0 Moscou \u2014 le bureau K. \u00e0 la station de m\u00e9tro R.<\/li>\n<li>Bureau de classe A, mais il y a un d\u00e9tail \u2014 votre poste de travail sera personnellement chez le client.<\/li>\n<li>Bureau de classe A, mais il y a un d\u00e9tail \u2014 pas de place de parking. Quand j'ai \u00e9crit le post <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Motivation immat\u00e9rielle \u2014 ce qui est inclus<\/a><\/noindex>, j'y ai seulement inclus le parking \u00e0 v\u00e9los, alors que dans certains bureaux de \u00ab classe A \u00bb, le parking n'est pas inclus dans le minimum \u00ab par d\u00e9faut \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDans les conditions modernes, il faut demander s'il y a des places pour auto, moto, v\u00e9lo, et une place de parking couverte avec une prise pour recharger un trottinette. De plus, la place ne doit pas \u00eatre \u00ab plus tard si \u00e7a sera possible \u00bb, mais \u00ab maintenant \u00bb.<\/p>\n<h4>\u00c9liminez le candidat avant l'entretien<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les syst\u00e8mes automatis\u00e9s permettent de suivre la mise \u00e0 jour des CV des employ\u00e9s sur hh IND\u00c9PENDAMMENT des param\u00e8tres \u00ab ne pas montrer mon CV \u00e0 mon employeur actuel \u00bb<\/li>\n<li>Les relations \u00e9tablies permettent d'informer des coll\u00e8gues que \u00ab voici un employ\u00e9 qui s'appr\u00eate \u00e0 quitter votre bureau \u00bb \u2014 ce qui conduit parfois \u00e0 des effets vari\u00e9s et int\u00e9ressants. En fin de compte, vous n'aviez pas vraiment l'intention de quitter votre pagaie d'origine, mais il s'av\u00e8re que vous devrez le faire. Bien s\u00fbr, ce point n'est qu'une rumeur, cela ne peut pas \u00eatre vrai. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Tours habiles pendant l'entretien<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> La confirmation d'un certain montant lors de l'entretien avec une somme diff\u00e9rente dans le contrat de travail. \u00c9tonnant, mais cela arrive.<\/li>\n<li>Exigences floues concernant la p\u00e9riode d'essai. Par exemple, pendant la p\u00e9riode d'essai, le salaire peut \u00eatre r\u00e9duit de 30 %, mais la p\u00e9riode d'essai peut durer un mois, voire trois (plus longtemps, selon la l\u00e9gislation russe, pour les postes ordinaires, mais pas pour les postes sp\u00e9cialis\u00e9s).<\/li>\n<li> Un syst\u00e8me de bonus complexe non communiqu\u00e9 avec des aspects peu \u00e9vidents. Par exemple, les bonus ne peuvent \u00eatre obtenus sans heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9elles.<\/li>\n<li>Une pression simple et habituelle exerc\u00e9e sur l'employ\u00e9 avec des questions dans une tout autre direction. Quoi, vous ne savez pas comment fonctionne la technologie que vous avez utilis\u00e9e une fois il y a six mois \u00bb \u2014 ooh, nous attendions mieux de vous, mais vous semblez prometteur, alors parlons de faire en sorte que vous veniez chez nous pour 2\/3 de N, et dans un an nous en rediscuterons, et peut-\u00eatre augmenterons-nous votre salaire de 5%. Nous voyons du potentiel en vous ! <\/li>\n<li>Des entretiens r\u00e9p\u00e9t\u00e9s avec diff\u00e9rentes personnes. Dans le meilleur des cas, ce sera avec 2 responsables diff\u00e9rents, dans le pire, une id\u00e9e copi\u00e9e de l'entretien \u00ab avec tout le monde pour constituer un avis \u00bb. Partiellement, une r\u00e9incarnation des tests sur les couvercles. Pour l'employ\u00e9, cela repr\u00e9sente une perte de 2 \u00e0 3 semaines jusqu'\u00e0 1,5 \u00e0 2 mois juste pour les entretiens. Clarifiez imm\u00e9diatement combien d'entretiens sont pr\u00e9vus, avec qui et quand. Le probl\u00e8me est que ces entretiens peuvent \u00eatre \u00e0 la fois r\u00e9ellement (bureautiquement) n\u00e9cessaires et servir de moyen pour retenir un candidat qui, bien que n'\u00e9tant pas le premier, pourrait voir le premier se retirer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Tours habiles apr\u00e8s l'entretien<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Mise en attente ou nous vous rappellerons. Traduction : Nous avons d\u00e9j\u00e0 un candidat (ou deux) qui nous pla\u00eet un peu plus (ou qui co\u00fbte un peu moins), mais si celui-ci refuse, peut-\u00eatre que nous vous contacterons, mais rien n'est s\u00fbr. Mon record \u00ab en attente \u00bb a \u00e9t\u00e9 de 1,5 mois (je n'ai pas attendu). <\/li>\n<li>M\u00e9thode complexe de paiement des salaires, o\u00f9 \u00ab le premier salaire est vers\u00e9 au milieu du deuxi\u00e8me mois \u00bb. <\/li>\n<li>Embauche sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ce type de contrat pr\u00e9sente des avantages pour toutes les parties, mais parfois, des employeurs peu scrupuleux peuvent l'utiliser pour exercer une pression sur les employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Comptabilisation complexe du temps de travail r\u00e9el. Il existe de nombreuses options. V\u00e9rifiez toujours cette question, en commen\u00e7ant par le d\u00e9but de la journ\u00e9e de travail jusqu'\u00e0 la comptabilisation des heures et leur suivi en g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle des heures suppl\u00e9mentaires. Il y a ici de la place pour divers man\u0153uvres et compensations, allant de la simple d\u00e9claration \u00ab vous avez un horaire de travail irr\u00e9gulier, donc il n'est pas d'usage de partir avant 20 h \u00bb.<\/li>\n<li>\u00ab Disponibilit\u00e9 \u00bb, \u00e9galement appel\u00e9e on-call. Ce sujet a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 r\u00e9cemment dans une discussion en disant \u00ab c'est obligatoire pour nous \u00bb. J'ai \u00e9t\u00e9 personnellement affect\u00e9 par cela trois emplois en arri\u00e8re, et cela consiste en ce que, pendant tes jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux, tu dois \u00eatre disponible un (ou les deux) jours pour arriver sur le lieu de travail dans un d\u00e9lai de 2-3 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormellement, tu n'es pas au travail et ils ne sont pas oblig\u00e9s de te payer ce temps (et ils ne le feront pas \u2014 il n'y a pas d'argent, mais accroche-toi), cependant, pour Moscou, arriver 2 heures avant signifie que tu dois \u00eatre relativement libre, de plus, sobre et bien repos\u00e9. Ainsi, du temps totalement libre, un jour et demi peut se perdre, et dans certains cas, tous les week-ends \u2014 tu ne pourras pas partir en pique-nique.<\/p>\n<p>Il y a quelques ann\u00e9es, lors de cet emploi, cette situation m'a \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9e d\u00e8s l'entretien, en disant \u00ab la prime est de tant, la fr\u00e9quence des astreintes est de celle-ci \u00bb. \u00c0 ce moment-l\u00e0, cela me convenait, mais au prochain emploi, ils peuvent ne pas en parler jusqu'\u00e0 la signature du contrat.<\/p>\n<ul>\n<li>Avancement professionnel et autres grades et classements. Un autre m\u00e9canisme capable d'am\u00e9liorer ou de d\u00e9grader le travail. D'une part, la carotte suspendue devant le nez peut r\u00e9ellement stimuler \u00e0 courir plus vite. D'autre part, la simple promesse de cette carotte peut aussi aider \u00e0 courir\u2026 pendant un certain temps. Une fois qu'il est devenu clair que la carotte est pratiquement inatteignable, il devient moins int\u00e9ressant de courir derri\u00e8re.<\/li>\n<li>Enveloppes. L'augmentation du \u00ab salaire blanc \u00bb se heurte encore au fait que l'ESN (OPS, OMS, VNI) plus les accidents du travail plus l'IRPF \u00e0 payer ne sont pas toujours avantageux, tandis qu'avec une enveloppe, il y a toujours des options.<\/li>\n<li>La d\u00e9valuation d'une partie de la motivation immat\u00e9rielle sous la forme de formations internes. Ces formations peuvent \u00eatre activement revendiqu\u00e9es, mais en r\u00e9alit\u00e9, elles peuvent consister en un discours de quelques heures tous les six mois sur le fait que \u00ab travailler avec nous est un grand honneur \u00bb et d'autres jeux d'\u00e9quipe. D'apr\u00e8s ce que j'ai personnellement observ\u00e9, il y a eu une formation apr\u00e8s les heures de travail \u00ab sur la chouette, ou sur comment dire aux employ\u00e9s que leur salaire va bient\u00f4t augmenter \u00bb, et \u00ab nous allons maintenant nous concentrer sur la construction d'\u00e9quipe avec ces personnes que tu vois pour la premi\u00e8re et derni\u00e8re fois \u00bb. <\/li>\n<li>La d\u00e9valuation d'une partie de la motivation immat\u00e9rielle. Il y a 5 ans, pouvoir \u00e9tudier activement de nouvelles technologies \u00e0 port\u00e9e de main \u00e9tait essentiel. Maintenant, rien qu'une liste de cours gratuits ou presque gratuits occupe une page de texte, par exemple cette s\u00e9lection pour <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, ici <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">une s\u00e9lection pour les \u00e9mulateurs de stockage SAN<\/a><\/noindex>, ici <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, sans parler des abonnements de formation sur AWS et Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nMerci au c\u00e9l\u00e8bre <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">site<\/a><\/noindex> pour l'id\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" 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