{"id":53320,"date":"2019-11-29T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom"},"modified":"2020-02-18T14:01:13","modified_gmt":"2020-02-18T11:01:13","slug":"kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","title":{"rendered":"Comment trouver un emploi avec un bon contrat","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment trouver un emploi avec un bon contrat\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0989a3508ada20153c34c6d970f3b6c1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Bonjour, habitants de Habr ! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>R\u00e9cemment, j'ai eu l'occasion de passer un bon nombre d'entretiens et m\u00eame de recevoir des offres de certaines entreprises europ\u00e9ennes, connues ou moins connues. Mais aujourd'hui, je ne vais pas vous parler de la mani\u00e8re de se pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9soudre des t\u00e2ches complexes en programmation ou comment mieux d\u00e9montrer ses comp\u00e9tences humaines. Aujourd'hui, nous allons discuter de l'open source et des contrats de travail, de la mani\u00e8re dont ils s'alignent et des pi\u00e8ges potentiels. Il n'y a rien de plus triste qu'une d\u00e9squalification forc\u00e9e apr\u00e8s trois \u00e9tapes d'entretien et une semaine de travail \u00e0 domicile, lorsque vous r\u00e9alisez que vous ne signerez pas ce contrat de travail, m\u00eame sous la menace d'une arme. J'ai vu de nombreux contrats de travail et j'ai appris \u00e0 distinguer les tr\u00e8s mauvais des mauvais, les mauvais des passables et les passables des bons. Plus de d\u00e9tails sous le cat.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><strong>Avertissement :<\/strong> Dans cet article, je vais parler non seulement de mon exp\u00e9rience, mais aussi de celle de mes connaissances. Je ne nommerai pas les entreprises nomm\u00e9ment pour des raisons \u00e9videntes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Alors, imaginez la situation : vous passez une semaine \u00e0 r\u00e9aliser un projet test, vous r\u00e9ussissez trois \u00e9tapes d'entretien, on vous envoie une offre avec une relocalisation en Europe de l'Ouest pour un salaire plut\u00f4t correct, vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 tout quitter et vous commencez d\u00e9j\u00e0 \u00e0 faire vos valises, mais quelque chose vous d\u00e9range, vous demandez un peu plus de temps pour r\u00e9fl\u00e9chir et demandez un brouillon du contrat de travail. Vous examinez attentivement le contrat, vous vous int\u00e9ressez \u00e0 tous les d\u00e9tails et vous r\u00e9alisez que c'est un exemple de tr\u00e8s mauvais contrat, selon les conditions duquel vous :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>N'avez absolument aucun droit \u00e0 divulguer quoi que ce soit, absolument rien. Sinon, amende lourde.<\/li>\n<li>Vous pouvez oublier vos petits projets. Sinon, amende lourde.<\/li>\n<li>S'il existe un lien quelconque entre ce que vous ferez\/inventerez longtemps apr\u00e8s votre embauche et ce sur quoi vous avez travaill\u00e9 ou m\u00eame ce que vous avez appris\/exp\u00e9riment\u00e9 chez cet employeur, vous devez transf\u00e9rer tous les droits \u00e0 lui. M\u00eame si cela n\u00e9cessite de voyager dans un autre pays et de d\u00e9poser des brevets et de c\u00e9der des droits. Sinon, amende lourde.<\/li>\n<li>Vous vous attendez \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires sans compensation additionnelle.<\/li>\n<li>Les conditions du contrat peuvent \u00eatre modifi\u00e9es unilat\u00e9ralement par l'employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Et ce n'est pas tout. En gros, c'est clair \u2014 \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Avant cet incident, j'avais s\u00e9rieusement r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 <strong>la clause de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong> ou <strong>Paragraphe sur les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong> Dans les contrats de travail des professionnels de l'industrie IT et des programmeurs en particulier. \u00c9crire un code de qualit\u00e9 est souvent la seule comp\u00e9tence que nous avons et que nous perfectionnons pendant de nombreuses ann\u00e9es, avec l'espoir de la vendre \u00e0 un prix plus \u00e9lev\u00e9. Cependant, \u00e0 un certain moment, nous r\u00e9alisons que cette comp\u00e9tence peut non seulement \u00eatre vendue, mais aussi investie dans l'open source, qui est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme la mati\u00e8re noire de l'industrie logicielle, r\u00e9gie par ses propres \u00ab gravit\u00e9 \u00bb et autres \u00ab lois de la physique \u00bb. Contribuer \u00e0 des projets ouverts peut servir au d\u00e9veloppement personnel et au r\u00e9seautage avec d'autres d\u00e9veloppeurs, mais souvent aussi pour attirer l'attention des employeurs potentiels. Un profil sur GitHub peut souvent en dire beaucoup plus sur un d\u00e9veloppeur qu'un profil sur LinkedIn, et \u00e9crire du code ouvert, participer \u00e0 des revues de code en groupe, signaler des bugs et r\u00e9diger de la documentation pour des projets open source devient une partie int\u00e9grante de la vie des d\u00e9veloppeurs les plus actifs et d\u00e9termin\u00e9s. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>En assistant \u00e0 diff\u00e9rentes conf\u00e9rences IT en Europe, j'ai d\u00e9couvert le terme \u00ab IP-friendly \u00bb en ce qui concerne les contrats de travail. Ce terme d\u00e9signe des contrats qui ne limitent pas les employ\u00e9s dans l'orientation de leurs efforts intellectuels pendant leur temps libre ou imposent des limitations raisonnables pour prot\u00e9ger l'employeur de la concurrence. Par exemple, des clauses de contrat stipulant que \u00ab tout ce qui est r\u00e9alis\u00e9 sur l'\u00e9quipement de l'employeur et \u00e0 la demande directe de l'employeur appartient \u00e0 l'employeur \u00bb sont plus amicales en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle que \u00ab tout ce qui est r\u00e9alis\u00e9 pendant la dur\u00e9e du contrat de travail appartient sans condition \u00e0 l'employeur \u00bb. Comme on dit, sentez la diff\u00e9rence ! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Google a \u00e9t\u00e9 l'un des premiers \u00e0 comprendre l'importance du soutien aux projets open source par les d\u00e9veloppeurs, permettant \u00e0 ses employ\u00e9s de consacrer jusqu'\u00e0 20 % de leur temps de travail \u00e0 des projets ouverts. D'autres entreprises \u00e0 la pointe suivent la tendance et ne prennent pas de retard. Les avantages pour les entreprises sont \u00e9vidents, c'est une strat\u00e9gie gagnant-gagnant, car l'entreprise acquiert la r\u00e9putation d'un hub pour les d\u00e9veloppeurs les plus talentueux, ce qui attire davantage de professionnels performants. Le seuil d'entr\u00e9e dans ces entreprises est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 et elles s\u00e9lectionnent les meilleurs parmi les meilleurs.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La plupart des petites entreprises ne connaissent les nouvelles tendances que par ou\u00ef-dire et essaient d'inclure le plus de restrictions possible dans le contrat de travail. J'ai rencontr\u00e9, sans exag\u00e9ration, des formulations telles que \u00ab L'employeur est le propri\u00e9taire de tout ce qui est cr\u00e9\u00e9 par le salari\u00e9 \u00bb. C'est un triste fait, mais de nombreux d\u00e9veloppeurs acceptent de telles conditions en raison d'un manque de connaissances dans le domaine des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou \u00e0 cause d'une situation de vie difficile (il n'est pas question de comparer les offres ici). Comment am\u00e9liorer la situation ? \u00c0 mon avis, il existe plusieurs fa\u00e7ons : <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Sensibiliser les travailleurs de l'industrie IT aux droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/li>\n<li>Promouvoir l'id\u00e9e de contrats favorables \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle parmi les employeurs.<\/li>\n<li>Participer non seulement \u00e0 des projets open source, mais aussi \u00eatre des \u00e9vang\u00e9lisateurs du code ouvert.<\/li>\n<li>Soutenir les d\u00e9veloppeurs dans leur conflit avec les entreprises, s'efforcer de faire en sorte que l'opinion publique soit du c\u00f4t\u00e9 du d\u00e9veloppeur lorsque l'entreprise tente de \u00ab s'approprier \u00bb le projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>En fin de compte, j'ai trouv\u00e9 un emploi avec des conditions de contrat bien meilleures. L'essentiel est de ne pas se jeter sur la premi\u00e8re offre et de continuer \u00e0 chercher. Et de contribuer au code open source, car le patrimoine culturel d'un d\u00e9veloppeur est son code, et si tout le code est \u00e9crit pour des corporations, alors son h\u00e9ritage, sa trace visible et tangible sur le paysage num\u00e9rique est \u00e9gale \u00e0 <strong>null<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.S.<\/strong> Si vous avez aim\u00e9 cet article, devenez mes abonn\u00e9s sur Habr \u2014 j'ai encore beaucoup d'id\u00e9es non r\u00e9alis\u00e9es dont je veux parler, vous serez donc les premiers inform\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.P.S.<\/strong> Un suite \u00e0 l'article est pr\u00e9vue\u2026<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Seuls les utilisateurs enregistr\u00e9s peuvent participer au sondage. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Connectez-vous<\/a><\/noindex>, s'il vous pla\u00eet.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Votre contrat de travail est-il favorable \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ?<\/h2>\n<ul class=\"poll-result\">\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent  poll-result__data-percent_winner\">65.1%<\/strong>Oui28<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent\">34.8%<\/strong>Non15<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    43 utilisateurs ont vot\u00e9. 20 utilisateurs se sont abstenus.<br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/477816\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0445\u0430\u0431\u0440\u043e\u0432\u0447\u0430\u043d\u0435! \u041c\u043d\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043e\u0432\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e 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